3 raisons pour lesquelles vous pourriez avoir besoin de laisser partir votre nounou - et comment le faire avec élégance

Une fois que vous avez traversé le processus ardu de recherche et d'embauche d'une nounou , la dernière chose qui vous préoccupe est de savoir comment vous allez gérer la situation à la fin de la relation de travail. Mais ils le font tous, finalement. Sûrement, si M. Banks devait dire au revoir à Mary Poppins, il va de soi qu'un jour vous serez aussi dans la même position avec votre nounou.

Aussi gênant ou difficile que cela puisse paraître, cela n'a pas à l'être. Selon les termes de votre contrat et les lois de votre état, il peut y avoir des règles spécifiques concernant le délai de préavis que vous devez donner à votre nounou et le montant de l'indemnité de départ que vous devez payer. Connaître ces choses avant d'entamer cette conversation peut aider à atténuer une partie de l'inconfort.

Mais si vous avez encore du mal à mettre fin à l'emploi de votre nounou, voici comment les experts vous suggèrent de gérer les choses pour que tout soit le moins stressant possible pour toutes les personnes impliquées.

Raison 1 :elle ne s'entraîne tout simplement pas

J'ai passé plus d'un an à chercher la nounou idéale pour mes petites filles, et j'en ai finalement trouvé une plus tôt cet été. Elle était récemment diplômée du secondaire et travaillait dans une garderie, et elle a été fortement recommandée par mon groupe de mamans Facebook local. Elle était parfaite sur le papier, mais il s'est avéré qu'elle n'était pas parfaite pour notre famille. Sa disponibilité ne correspondait pas toujours à ce dont nous avions besoin, et il a été difficile de trouver une couverture supplémentaire lorsqu'elle n'était pas disponible.

Je me suis demandé quoi lui dire pendant des jours. C'était une enfant formidable et je ne voulais pas la blesser. En fin de compte, une raison m'est tombée sur le fait que mon mari a changé de carrière et que son nouveau poste s'est accompagné de nouveaux horaires qui lui ont permis d'être à la maison précisément au moment où j'avais besoin d'une aide supplémentaire.

Laisser partir votre nounou n'est pas toujours aussi simple. Parfois, les choses ne fonctionnent tout simplement pas malgré tous vos efforts, et vous devez trouver un moyen efficace de la laisser tomber. Kimberly Friedmutter, coach en gestion de la vie, explique que dans les situations où un employeur essaie de se séparer d'un employé, elle conseille à ses clients de parler à la personne comme s'ils étaient un médecin parlant à un membre de la famille dans une salle d'urgence.

« Une conversation lente et rassurante, un comportement calme, une dévotion totale et une solution positive » tout cela aide lorsque vous recevez la nouvelle que votre poste est résilié, dit Friedmutter.

Elle recommande de ne pas se concentrer sur ce qui n'a pas fonctionné en utilisant des phrases positives telles que "Nous apprécions tout ce que vous avez fait", par opposition à "Désolé, cela n'a pas fonctionné". Friedmutter dit d'être sûr de garder un contact visuel, de garder votre téléphone portable et d'autres distractions à l'écart et d'avoir le paiement final de votre nounou prêt à partir.

Elle conseille de garder le ton positif, la conversation optimiste et de terminer par un boost d'ego. Prendre un moment pour lui dire quelque chose pour lequel elle était particulièrement douée ou comment elle a eu un impact positif sur votre enfant avant de vous séparer peut vous aider à vous sentir mieux face à la situation.

"Ne la dénigrez pas dans le quartier, (parce que) les gens parlent", déclare Fiona Tapp, ancienne nounou et assistante maternelle. Ce n'est pas parce qu'une nounou ne vous convient pas qu'elle ne conviendra pas à quelqu'un d'autre.

Raison 2 :les circonstances changent

Parfois, des circonstances indépendantes de votre volonté, comme un changement d'horaire ou de revenu, vous obligent à licencier une nounou ou un soignant qui convenait bien à votre famille. Tapp recommande d'informer votre nounou que les choses vont changer le plus tôt possible.

"Soyez honnête. Si vous pensez que vous devrez probablement la laisser partir, ne la faites pas tenir avec des promesses », dit Tapp. "Laissez-la se préparer."

Elle dit également qu'il peut être utile d'avoir une conversation pour voir s'il existe une autre configuration qui fonctionnera pour tout le monde, comme une réduction des heures ou des tâches différentes.

Vous pourrez peut-être atténuer le choc en proposant d'aider la nounou à trouver plus de travail. Tapp suggère d'écrire une lettre de recommandation ou de lui proposer de la présenter à d'autres parents de la région qui pourraient chercher à faire garder leurs enfants.

Raison 3 :Votre enfant n'a plus besoin d'une nounou

Les enfants grandissent, parfois plus vite que nous ne le souhaiterions. Il est difficile de penser au jour où votre enfant n'aura plus besoin d'être surveillé en tout temps, mais cela arrivera. Lorsque ce jour arrivera, vous et votre nounou pourriez tous les deux trouver ce moment doux-amer. Tapp recommande de faire quelque chose de spécial pour le soignant de votre enfant, surtout s'il est un employé de longue date. Elle suggère d'organiser une petite fête, d'acheter un cadeau ou de leur offrir un bonus surprise.

Vos enfants auront également besoin de temps pour s'adapter à ce changement. Même s'ils vieillissent et souhaitent plus d'indépendance ou s'ils sont enthousiasmés par une étape imminente comme le début de l'école, perdre la personne qui s'est occupée d'eux peut donner l'impression de perdre un membre de la famille.

Vous pouvez proposer de rester en contact et de faire savoir à la nounou comment vont vos enfants de temps en temps. Ce n'est pas parce que la relation a changé que son amitié avec votre famille doit prendre fin si vous ne le voulez pas.

Peu importe la raison pour laquelle vous laissez votre nounou partir, vous devez vous assurer que votre enfant comprend ce qui se passe et sait que ce n'est pas de sa faute s'il ne sera plus là. N'oubliez pas que devoir mettre fin au poste de la personne qui s'occupe de vos enfants, quelles que soient les circonstances, peut être stressant pour toutes les personnes concernées. Un peu de gentillesse peut aller très loin.


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