Les plus grosses erreurs commises par les nounous lors de la détermination du salaire
La première question que se posent la plupart des nouvelles nounous :combien dois-je facturer ?
Il y a beaucoup de facteurs à considérer lors de la détermination de votre taux de rémunération, y compris votre expérience, votre éducation, le nombre d'enfants dont vous vous occuperez et votre emplacement. Il existe également des erreurs courantes que vous pouvez éviter afin de ne pas vous retrouver avec un taux sous-évalué sur la route. Il s'agit notamment de ne pas prendre en compte l'ensemble de la charge de travail ou de ne pas tout mettre par écrit.
« Tout ce qui concerne l'argent au début est gênant », déclare Kattia Morales, nounou basée en Virginie, ajoutant que cela est particulièrement vrai pour les familles que vous ne connaissez peut-être pas bien.
Cette gêne peut amener certaines nounous à surestimer ou à sous-estimer le montant qu'elles devraient facturer pour leurs services.
Voici cinq erreurs courantes à éviter lors de la définition de votre taux de rémunération.
1. Ne pas tenir compte des tâches et dépenses supplémentaires
L'une des plus grosses erreurs que commettent les nounous est d'oublier de demander - et de facturer - des responsabilités supplémentaires que vous êtes censé assumer et qui vont au-delà de la simple prise en charge de l'enfant. Par exemple, si on vous demande d'utiliser votre propre voiture pour transporter des enfants, vous devrez couvrir le coût de choses comme l'essence et l'entretien de routine en raison de l'usure supplémentaire.
"Il est suggéré que les familles paient un tarif kilométrique pour toute conduite au travail qu'une nounou fait pour la famille si elle conduit son propre véhicule", déclare Gabriela Gerhart, fondatrice et présidente de Motherhood. Center, une organisation basée à Houston qui forme des nounous et les met en contact avec des familles de toute la région.
Il en va de même pour les tâches majeures effectuées pour toute la famille, comme préparer les dîners ou faire la lessive ménagère - aucune de ces tâches n'étant considérée comme une routine pour les nounous. Dans ces cas, Gerhart recommande d'ajouter un ou deux dollars de plus à votre taux horaire.
Un autre cas que vous voudrez peut-être envisager est le cas où l'on pourrait vous demander de vous occuper occasionnellement de frères et sœurs d'âge scolaire. Si vous êtes embauché pour vous occuper d'un bébé, par exemple, et que des frères et sœurs plus âgés sont à votre charge toute la journée pendant les vacances de printemps, les vacances et l'été, il est important de discuter avec la famille de la possibilité d'être payé pour ce travail, soit sous la forme d'une augmentation de taux horaire ou d'une prime pendant cette période.
2. Viser trop bas
Une autre erreur courante que commettent souvent les nounous est de sous-estimer leur valeur, déclare la nounou Melodie Peachey.
"J'ai vu plusieurs situations où des nounous acceptaient un tarif dans l'espoir d'une croissance financière future, mais en profitaient une fois qu'elles étaient tombées amoureuses d'un enfant et ne voulaient pas partir", dit Pêchey.
Elle recommande de faire des recherches avant de dire à une famille vos exigences salariales. De cette façon, vous êtes sûr que ce que vous demandez est juste, en fonction de votre expérience et des tarifs moyens dans la région.
Cependant, il y a des moments où accepter un taux inférieur peut avoir du sens, dit Morales. Par exemple, si la famille vous permet d'amener votre propre enfant au travail avec vous ou vous donne des congés payés ou des congés de maladie, vous trouverez peut-être que c'est un compromis approprié. Vous ne devez cependant pas accepter un tarif trop bas pour le travail demandé.
3. Viser trop haut
Ne vous sous-estimez pas, mais ne gonflez pas non plus votre valeur. Fixer un taux horaire trop élevé peut décourager les familles et donner l'impression que vous ne savez pas ce que vous faites, ou pire, que vous essayez d'en profiter.
Gerhart dit que l'une des plus grosses erreurs que commettent souvent les nouvelles nounous est de demander trop, trop tôt.
"Certaines nounous entrent dans la profession en supposant que parce que les familles vivent dans de grandes maisons ou ont des carrières bien rémunérées, elles peuvent demander un taux beaucoup plus élevé que la valeur marchande", déclare Gerhart. "J'ai rencontré des nounous qui ont un ou deux ans d'expérience et aucun diplôme universitaire qui demandent à être payées entre 25 $ et 30 $ de l'heure, ce qui est une erreur."
Elle dit qu'il est important que les nounous basent leur tarif sur leur propre éducation et expérience, plutôt que de laisser des idées fausses fausser leur idée de ce qui est juste. De manière générale, les nounous qui travaillent avec le Motherhood Center de Houston gagnent environ 15 $ à 25 $ de l'heure, les nounous moins expérimentées gagnant généralement dans la tranche inférieure de cette échelle.
Même les nounous de longue date peuvent faire cette erreur, dit Gerhart. Elle voit parfois des nounous expérimentées qui, après une dizaine d'années avec une famille, s'attendent à recommencer avec une nouvelle famille au même rythme. Mais ce taux plus élevé peut être beaucoup plus difficile à justifier auprès d'une famille que vous venez de rencontrer.
"Soyez prêt à demander un salaire équitable basé sur l'expérience, les tâches et le nombre d'enfants - et non sur ce que votre famille précédente vous a payé", déclare Gerhart.
4. Non compris les possibilités d'augmentation dans le contrat de nounou
Il est assez habituel pour les nounous d'obtenir une augmentation de salaire chaque année, dit Gerhart, mais cela peut varier d'une famille à l'autre ou même d'une année à l'autre. Cela peut amener certaines nounous à se demander si elles doivent en parler ou laisser faire jusqu'à ce que la famille pense qu'elles ont gagné une augmentation.
Éliminez les devinettes concernant les augmentations en vous assurant que les opportunités qui leur sont offertes – telles que les évaluations de performance annuelles – sont inscrites dans le contrat de travail ou le contrat de nounou. De cette façon, tout le monde sait à quoi s'attendre, dit Gerhart.
Vous voudrez peut-être également énumérer dans le contrat d'autres situations qui peuvent justifier une augmentation tout au long de l'année, comme si un nouveau bébé arrive dont vous devez vous occuper ou si vous avez gagné une éducation supplémentaire ou certification liée à la garde d'enfants.
Certaines nounous ne demandent pas plus d'argent, même si elles pensent qu'elles devraient le faire, car elles se sentent mal à l'aise d'en parler, surtout au début. C'est là que les contrats peuvent être utiles. Morales dit qu'avoir un accord écrit peut rendre les discussions sur la rémunération un peu moins embarrassantes, car vous pouvez pointer vers un document que tout le monde a déjà accepté.
"C'est toujours bien d'avoir quelque chose par écrit", dit-elle.
5. Ne pas facturer les responsabilités supplémentaires au fur et à mesure qu'elles surviennent
Même si on ne vous demande pas de faire des tâches supplémentaires dès le départ, avec le temps, les nounous prennent souvent de petites responsabilités au-delà de ce qu'elles avaient initialement convenu. Ces tâches peuvent ne pas sembler importantes à l'époque, mais petit à petit, elles peuvent vraiment ajouter à votre charge de travail sans offrir de rémunération supplémentaire.
Considérez ce scénario :vous avez signé votre contrat de nounou et convenu d'un taux horaire basé sur un ensemble défini de responsabilités. Vous vous sentez plutôt bien, jusqu'au jour où la famille vous demande de vider le lave-vaisselle. Ne voulant pas secouer le bateau, vous dites:"Bien sûr!" Après tout, cela ne prendra que quelques minutes. Aucun mal n'a été fait.
La semaine suivante, ils vous demandent de le refaire, puis la suivante… jusqu'à ce que, pas si soudainement, décharger le lave-vaisselle fasse désormais partie de vos responsabilités. Quelques mois plus tard, on vous demande de laver la vaisselle du petit-déjeuner de la famille, et cela aussi devient lentement votre travail. Avant longtemps, faire la vaisselle, nettoyer la cuisine et préparer les repas doivent tous être intégrés à votre journée, tout en vous occupant de l'enfant dont vous avez été embauché. Cette lente accumulation de responsabilités (sans rémunération supplémentaire) s'appelle la dérive de la portée, et c'est une chose importante à laquelle il faut faire attention si vous ne voulez pas perdre de la valeur pour votre travail.
En tant que personne soignée et organisée, Morales dit que cela ne la dérange pas de faire un peu de rangement supplémentaire, et qu'elle ne facture presque jamais pour cela.
"J'aime aider", dit Morales. "Si je vois qu'une famille a besoin d'aide pour ça, je le ferai."
Si les tâches ménagères supplémentaires commencent à devenir incontrôlables, cependant, elle dit qu'elle en parlera avec la famille. Elle dit que les nounous doivent être conscientes des petites tâches qui commencent à faire leur chemin dans leur charge de travail quotidienne et soit communiquer leurs limites, soit demander une compensation équitable en échange des nouvelles responsabilités.
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