11 avantages sociaux que les familles devraient envisager d'offrir à leurs nounous

11 avantages sociaux que les familles devraient envisager d offrir à leurs nounous

Quand on engage une nounou, certaines familles mettent tout l'accent sur les heures et le salaire de base et négligent l'aspect tout aussi important d'offrir des avantages sociaux à la nounou.

Comme les autres professionnels, la plupart des nounous s'attendent à — et devraient avoir — des avantages qui leur garantissent congés payés, remboursement kilométrique et autres perks qui rendent leur travail plus sûr et plus valorisant. Voyez les choses ainsi : Les nounous ont l'un des jobs les plus importants qui soit : élever vos enfants et la prochaine génération. Pourquoi ne devraient-elles pas recevoir les mêmes avantages que les autres professionnels ?

Pourtant, selon une enquête 2017 de l'International Nanny Association, 77 % des nounous travaillent comme professionnelles à temps plein dans leur domaine — et beaucoup ont une formation et une éducation dans des matières liées à la petite enfance — mais seulement 70 % des nounous ont déclaré recevoir des avantages de base comme les congés payés et les jours de maladie.

« Pour être honnête, je pense que beaucoup de parents ratent ces bases », dit Katie Provinziano, PDG de Westside Nannies à Beverly Hills, Californie. « S'ils travaillent avec une agence de nounous, on va les éduquer, mais [pour] les familles qui engagent seules, je ne pense pas que beaucoup pensent au fait qu'elles devraient offrir des avantages. »

Si un package d'avantages complet n'est pas une obligation pour engager une nounou, il est important de se rappeler que le secteur des nounous est hautement concurrentiel et que garantir la meilleure garde d'enfants possible signifie être prêt à offrir des avantages standards proportionnés au niveau de compétence et d'expérience de la nounou. Voici 11 avantages à envisager d'offrir quand vous engagez une nounou.

Les bases

1. Salaire garanti et heures supplémentaires

« Si vous engagez une nounou, elle s'engage pour un certain nombre d'heures basé sur les besoins de votre famille », dit Provinziano. « Elle a des factures, et ces factures ne changent pas selon que vous rentriez tôt un soir. »

Elle recommande de garantir un certain nombre d'heures par semaine dans votre offre initiale, ainsi que d'être prêt à offrir des heures supplémentaires si une nounou doit travailler plus de 40 heures par semaine.

2. Jours de maladie

Les jours de maladie sont indispensables pour tout employé mais surtout pour les nounous, parce qu'elles travaillent en contact étroit avec les enfants. Il n'y a actuellement pas de loi fédérale imposant les congés maladie. Cependant, Provinziano note que de nombreux États et villes ont leurs propres lois sur le nombre de jours à offrir.

Par exemple, les employeurs en Californie doivent fournir au moins 24 heures — ou trois jours ouvrés — de congé maladie payé par an. Mais la ville de Los Angeles exige au moins 48 heures de congé maladie payé par an, plus une heure supplémentaire accumulée pour 30 heures travaillées, avec un plafond optionnel à 72 heures. Il est important de vérifier auprès de votre département du travail local quelles exigences peuvent s'appliquer dans votre région.

Si vous prévoyez d'offrir des jours de maladie payés, c'est aussi une bonne idée d'avoir un plan de garde de secours en place.

« Je dis toujours qu'il vous faut un secours au secours », dit Florence Ann Romano, l'ex-nounou derrière Windy City Nanny.

La crèche n'est pas toujours une option viable car les places se remplissent, et la garde à temps partiel en structure peut souvent coûter aussi cher qu'un temps plein. Au lieu de ça, Romano recommande de trouver un prestataire à domicile local qui accepterait de travailler avec vous sur une base « à la carte » les jours où votre nounou ne peut pas être là.

3. Congés payés

Il est courant pour les employeurs d'offrir au minimum une semaine de congés payés par an, bien que beaucoup en offrent deux, dit Tonya Sakowicz, co-présidente de l'International Nanny Association à Milwaukee, Wisconsin.

Bryce Gruber, journaliste à New York et maman, dit qu'elle offre à ses nounous deux semaines payées non consécutives.

« J'ai remarqué au fil des années de parentalité et avec l'aide incroyable de nounous que ça tombe généralement sur la semaine de Noël et une semaine pendant l'été », dit Gruber.

4. Jours fériés payés

Il est important de noter que les congés payés n'incluent pas les jours fériés. Les jours fériés payés sont un avantage séparé, et il est typique pour les familles d'offrir soit tous les jours fériés fédéraux, soit cinq à sept jours fériés de leur choix, selon Provinziano.

« Les jours fériés payés, ce serait si le jour férié tombe sur un [jour de travail régulier de la nounou], alors elle l'a payé », dit-elle. « Si une nounou est requise pour travailler un jour férié, j'encouragerais les familles à lui donner une majoration de 50 %. »

Remboursements et allocations

5. Remboursement assurance santé

L'assurance santé devient rapidement un avantage standard pour les nounous, soit par les employeurs qui achètent des plans d'assurance pour leurs nounous, soit en les remboursant pour le coût partiel d'un plan. Les employeurs peuvent utiliser l'échange fédéral pour trouver un plan s'ils souhaitent couvrir la totalité du coût de l'assurance santé.

L'autre option est de rembourser une nounou pour le coût de ses primes. Cependant, les nounous doivent obtenir une assurance santé via un échange privé ou directement auprès d'une compagnie d'assurance si elles souhaitent être remboursées. Selon l'Affordable Care Act, les employeurs ne peuvent pas rembourser les employés pour le coût des primes sur des plans obtenus via l'échange fédéral sans être soumis à des taxes et frais supplémentaires.

Dans les cas où le remboursement est la meilleure option, les employeurs peuvent vouloir profiter du Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement (QSEHRA), qui a été signé en loi par le président Barack Obama en décembre 2016 dans le cadre du 21st Century Cures Act. Le QSEHRA permet à un employeur de rembourser un employé jusqu'à 5 050 $ pour un plan santé individuel ou 10 250 $ pour un plan familial par an, sans impôts. Les employés doivent fournir la preuve de leurs coûts de santé, et les employeurs offrent une allocation mensuelle pour couvrir les coûts, qui est déclarée sur le W-2 de l'employé. Avec le QSEHRA, tous les remboursements sont exempts de taxes sur la paie pour l'entreprise et ses employés.

6. Remboursement téléphone portable

Certains employeurs offrent des remboursements de téléphone portable pour les nounous si la nounou doit fréquemment utiliser son téléphone personnel pour le travail. Un exemple : si une nounou voyage avec la famille et doit utiliser son téléphone pour communiquer avec les parents, ou si une nounou doit donner des mises à jour fréquentes aux parents ou coordonner des rendez-vous de jeu et autres activités.

« Je verrais quel est le forfait téléphone de la nounou, combien elle utilise son téléphone pour le travail et déciderais du montant approprié », dit Provinziano.

La Californie est actuellement le seul État qui exige des remboursements de téléphone portable, bien qu'il ne précise pas comment les remboursements doivent être donnés. Les employeurs peuvent choisir d'offrir une allocation forfaitaire, comme 50 $ par mois. De plus, il peut être utile de vérifier auprès de votre opérateur pour ajouter une ligne pour la nounou. De nombreux forfaits familiaux permettent d'ajouter une ligne supplémentaire à un coût très faible ou nul.

7. Remboursement kilométrique

Chaque fois qu'une nounou utilise sa voiture personnelle pour le transport professionnel, elle doit être remboursée.

« Par exemple, conduire les enfants à l'école et en revenir, faire les courses, faire des courses et même conduire les enfants à et depuis une rencontre de jeu », dit Provinziano. « Suivez son kilométrage, et elle devrait être remboursée au taux kilométrique standard de l'IRS, qui change chaque année. »

Actuellement, le taux fixé par l'IRS est de 54,5 cents pour chaque mile de déplacement professionnel. Les employés ont l'option de calculer les coûts réels d'utilisation de leur véhicule plutôt que d'utiliser les taux kilométriques standards. Cependant, selon l'IRS, les employeurs ne peuvent pas déduire à la fois le kilométrage et l'amortissement. Ce doit être l'un ou l'autre.

Avantages discrétionnaires

8. Certification RCP

« Nous encourageons les familles à payer la certification RCP de leur nounou tous les deux ans », dit Provinziano.

Ce n'est pas une obligation, mais ça vaut l'investissement pour vos enfants.

9. Formation continue

Parfois, les familles offrent de couvrir les coûts de formation continue, comme des cours de garde d'enfants ou de développement de l'enfant. Bien que ce ne soit pas une exigence, cela peut montrer que vous êtes investi dans le développement professionnel de votre nounou — et vos enfants en récoltent les bénéfices.

10. Primes annuelles

Une prime est une belle façon de montrer sa reconnaissance pour le travail acharné et le dévouement d'une nounou, et elle n'a pas à être exorbitante. Selon Romano, beaucoup de nounous apprécient simplement avoir une semaine de paie en plus présentée comme prime annuelle à la fin de chaque année d'emploi ou autour des fêtes.

11. Perks supplémentaires

Quand il s'agit d'avantages, pensez hors des sentiers battus. Envisagez d'ajouter une nounou à votre abonnement salle de sport existant ou de lui offrir un vendredi de congé par mois, si vous le pouvez. Non seulement des perks comme ceux-ci aideront à attirer la meilleure nounou, mais ils l'aideront aussi à la retenir.

« Regardez ce que vous avez en tant que famille et que la nounou pourrait valoriser », dit Sakowicz. « Utilisation de votre loge VIP à une arena pour des événements auxquels vous ne pouvez pas assister ? Un chalet de ski gratuit pour un long week-end avec forfait ski et bon cadeau dîner ? Envisagez d'utiliser ça pour honorer le dévouement et le travail acharné de votre nounou. Assurez-vous juste de consulter votre expert fiscal pour être en conformité avec les déclarations nécessaires pour les impôts. »

Le plus important, quel que soit les avantages que vous décidez d'offrir, assurez-vous que chacun est clairement décrit dans votre accord initial avec votre nounou et n'ajoutez pas de tâches surprises ou de changements d'avantages en cours de route.

« Avant tout, une nounou veut savoir qu'elle se sent à l'aise avec la famille pour qui elle va travailler et qu'il y a des attentes raisonnables envers elle », dit Susan Yara, une maman active en Californie qui emploie une nounou à temps plein.

Rappelez-vous : Les nounous ont une vie, elles aussi, dit Yara.

« Certaines ont des enfants [ou] un travail à temps partiel en plus », dit-elle. « Elles veulent savoir qu'elles peuvent encore assister aux événements importants, prendre du temps pour un rendez-vous médical ou partir en vacances, comme vous le voudriez. »

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