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Ce que les nounous ou baby-sitters doivent savoir pour aider les enfants avec l'école à distance

La rentrée bat son plein, et c'est un tout nouveau jeu. Bien que les plans varient selon les districts scolaires et les directives des autorités sanitaires locales, les enfants partout aux États-Unis retournent à l'apprentissage à distance ou hybride. En fait, 21 des 25 plus grands districts scolaires américains sont en apprentissage à distance uniquement cet automne, selon Education Week. Cela dit, si vous travaillez déjà pour ou cherchez un poste avec une famille ayant des enfants scolarisés, vous vous êtes probablement demandé comment les soutenir au mieux alors qu'ils replongent dans les cours en ligne.

« Les parents valorisent vraiment les soignants qui peuvent non seulement soutenir mais aussi enrichir l'apprentissage des enfants », dit Katie Provinziano, directrice générale de Westside Nannies à Beverly Hills, Californie.

Nous avons demandé à Provinziano et d'autres experts de partager les compétences et stratégies qui renforceront votre succès si votre poste actuel ou désiré implique la garde et la facilitation de l'apprentissage à distance cette année scolaire.

Compétences nécessaires pour faciliter l'apprentissage à distance

Pouvoir parler et démontrer certaines compétences rassurera un employeur familial actuel ou potentiel sur votre capacité à soutenir l'apprentissage de leur enfant en cette période sans précédent. « Vous voudrez montrer votre enthousiasme pour les enfants et pour le monde en constante évolution de l'éducation, même si vous n'avez pas d'expérience comme enseignant traditionnel », dit Melissa Lowry, fondatrice de Melissa Lowry Education Coaching, qui offre des services de coaching pour l'apprentissage à distance/virtuel pour élèves de la maternelle à la terminale. « Présentez une attitude "je peux le faire" et une volonté de penser hors des sentiers battus. »

Voici les principales compétences à affiner et mettre en avant dans votre CV ou profil en ligne, selon les experts interrogés :

À l'aise avec la tech : Être à jour sur les logiciels d'apprentissage vous donne un avantage instantané. « Vous voudrez savoir utiliser Zoom et connaître l'étiquette Zoom — comme utiliser le bouton muet », dit Ryan Jordan, fondatrice d'Educated Nannies, agence nationale primée plaçant des nounous diplômées en développement de l'enfant ou avec un titre d'enseignant.

L'enseignant de l'enfant pourrait utiliser une alternative à Zoom comme Google Classroom, SeeSaw, Class Dojo ou Nearpod. Si vous n'êtes pas à l'aise avec le logiciel utilisé, Jordan encourage les nounous à demander s'ils peuvent faire une formation dessus avant de plonger dans la facilitation, ce qui les préparera au succès.

Patience : « Les soignants qui aident à faciliter l'apprentissage à distance d'un élève doivent être patients avec les élèves, les familles et les systèmes scolaires », dit Arash Fayz, co-fondateur et directeur exécutif de LA Tutors 123, entreprise de tutorat privé à Los Angeles.

Jordan ajoute que la patience est surtout utile avec les enfants qui commencent à naviguer cette année scolaire inhabituelle ou avec des parents présents pendant que vous facilitez l'apprentissage en ligne.

« Un enfant peut être frustré ou sous son bureau en pleurs parce qu'il ne comprend pas son nouveau programme d'immersion en espagnol ou qu'il n'est pas avec ses amis ou qu'il essaie de saisir un concept de maths, et il ne veut juste pas regarder un écran », dit-elle, soulignant l'importance de la patience, ainsi que de l'empathie, dans ces moments.

Capacité à rendre les pauses productives et amusantes : Vous voudrez rafraîchir vos connaissances en activités récréatives amusantes, qui idéalement compléteront l'éducation des enfants et pourront se faire dehors, comme une chasse au trésor. « Les parents veulent que leurs enfants sortent, soient actifs et bougent », souligne Provinziano.

Créativité : Pouvoir garder les élèves engagés tout en répondant à leurs besoins éducatifs peut demander de l'innovation. Une façon de montrer votre créativité à un employeur actuel ou potentiel est d'offrir une solution à un défi académique qu'un enfant pourrait rencontrer.

Provinziano partage comment une nounou a répondu quand on lui a demandé comment elle gérerait le dédain d'un enfant pour les maths. « Elle a dit : "Si elle s'intéresse aux animaux, on pourrait construire une grange avec des cure-dents ou des cubes de sucre" », rappelle Provinziano. « "On mesurerait les matériaux. Ensuite, on pourrait calculer combien de nourriture ils devraient manger selon leur poids." »

Offrir aux parents des exemples concrets comme celui-ci, individualisés pour leur enfant si possible, peut les rassurer que vous êtes plus que prêt à assumer les responsabilités non seulement de soignant mais de facilitateur ou tuteur.

Stratégies pour réussir

Assurer votre succès dans ce rôle exigera d'élever vos compétences en communication et recherche. Voici trois stratégies à essayer.

Posez beaucoup de questions d'emblée : Il est crucial d'avoir une communication initiale et continue sur la configuration éducative de l'enfant et les attentes de l'employeur familial. Avant de commencer, Jordan recommande non seulement de faire une formation sur la plateforme en ligne utilisée, mais de poser toutes les questions qui vous aideront à mieux préparer la facilitation. Peut-être voulez-vous savoir quels matériaux l'enfant aura besoin ou à quoi ressemble son programme.

Faites des points hebdomadaires : Une fois que vous avez commencé à aider un enfant dans ses devoirs, vous pouvez anticiper les problèmes dus au manque de communication en faisant des points hebdomadaires avec les parents que vous pouvez traiter comme des rapports de progression, dit Jordan. « Parlez de ce qui a bien marché, partagez des réussites et des moments "aha" cool qui ont eu lieu cette semaine », dit-elle. Partagez des détails, comme vous avez lu à voix haute à un plus jeune ou un plus âgé vous a lu pendant 20 minutes par jour.

Jordan encourage les nounous à parler non seulement des forces mais des domaines où l'enfant pourrait avoir des difficultés. Ensuite, vous pouvez proposer et discuter de stratégies pour soutenir leur progression la semaine suivante.

Sollicitez collègues et ressources éducatives : En plus d'échanger avec d'autres nounous dans des groupes Facebook ou même une chaîne de textos, vous pourriez trouver astuces, plans de leçons et suggestions d'activités sur des sites et comptes Instagram ciblant les enseignants. Quelques-uns que Jordan aime :

• BusyToddler propose des activités pour jeunes enfants d'une ancienne spécialiste de programme.
• Planning Playtime regorge de suggestions d'activités pour enfants en maternelle et CP.
• Blossom and Root offre un programme d'instruction à domicile pratique et créatif couvrant nature, littérature, STEM et arts.
• Teachers Pay Teachers est une place de marché en ligne populaire pour ressources éducatives originales.

Comment la facilitation ou le tutorat doit affecter votre tarif

Les soignants endossent davantage un rôle de facilitateur ou tuteur en ce moment, dit Provinziano. Et l'ampleur dans laquelle vous montez au créneau pour aider un enfant dans son éducation pourrait déterminer si vous devriez viser un tarif plus élevé.

Si vous ajoutez des responsabilités (comme garder trois enfants au lieu de deux) ou si vous allez au-delà pour enrichir le programme (pensez à construire un volcan avec un enfant pour soutenir son programme sciences), cela pourrait justifier une augmentation, note Provinziano.

Autres questions à considérer avant de négocier plus d'argent, selon Lowry :

• Prenez-vous en charge un groupe de plusieurs enfants ?
• Aurez-vous affaire à des enfants d'âges différents ?
• Combien de fois et pour combien d'heures par jour voyez-vous les élèves ?
• Devez-vous acheter du matériel ou des fournitures ?

En fin de compte, il n'y a pas de mal à voir comment le rôle évolue, car c'est une situation nouvelle et en rapide évolution pour tous. Parents, élèves et soignants apprennent au fur et à mesure. Mais, comme le note Jordan, si quelqu'un est capable de le prendre en charge, c'est bien quelqu'un dont la carrière a toujours exigé de la flexibilité et qui est compétent en résolution de problèmes — et c'est une nounou.