Avez-vous besoin d'une assurance contre les accidents du travail ?

Si vous avez un employé qui travaille pour vous (comme une nounou, une femme de ménage, une personne âgée, etc.), avoir une assurance contre les accidents du travail est comme n'importe quelle autre assurance :elle offre une protection dans le cas peu probable où vous en auriez besoin.

Vous ne savez jamais quand votre employé peut se blesser au travail. Votre nounou pourrait trébucher sur un jouet et se fouler la cheville. Votre femme de ménage pourrait tomber dans vos escaliers. Votre soignant pourrait tirer un muscle en essayant de soulever votre mère du lit. Les possibilités malheureuses sont infinies.

L'assurance, qui coûte généralement moins de 1 000 dollars par an à un employeur domestique (dans certains États, moins de 300 dollars pour un employé), paie 100% des soins médicaux d'un employé s'il est blessé au travail et un pourcentage de ses pertes. salaire pendant qu'ils récupèrent. Sans assurance, ces totaux peuvent atteindre des dizaines de milliers de dollars.

La rémunération des travailleurs de Care.com HomePay. programme, HomeStaff Protect, fournit des devis gratuits et l'accès à un fournisseur d'assurance contre les accidents du travail de premier ordre pour les familles.

Découvrez ces réponses à cinq questions courantes que les familles se posent sur ce type d'assurance.

  1. Pourquoi s'en soucier ?
    Seulement environ la moitié des États du pays exigent que les employeurs aient une couverture d'indemnisation des travailleurs. Par conséquent, de nombreux employeurs pensent que si ce n'est pas nécessaire, ils n'en ont probablement pas besoin. La rémunération des travailleurs est une protection pour l'employé, mais, plus important encore, c'est une protection financière pour l'employeur. En plus d'offrir des avantages à l'employé, avoir une politique d'indemnisation des accidents du travail permet également à l'employeur de trouver une aide à court terme. "L'argent versé à votre employé pour la perte de salaire et les frais médicaux ne sort pas de votre poche lorsque vous avez une politique d'indemnisation des accidents du travail", déclare Tom Breedlove, directeur de Care.com HomePay. "Au lieu de cela, vous pouvez mettre de côté le même montant d'argent que vous auriez normalement versé à votre soignant pour trouver des soins de qualité pendant qu'elle se rétablit."
  2. Comment puis-je m'inscrire ?
    Quoi qu'on puisse vous dire, l'indemnisation des accidents du travail n'est généralement pas offerte dans le cadre d'une police d'assurance habitation (la Californie est l'exception la plus courante). En tant qu'employeur, vous pouvez facilement accéder à la couverture d'indemnisation des accidents du travail via HomePay ou vous pouvez trouver un agent spécialisé dans l'assurance commerciale et proposer une assurance accidents du travail pour les petites entreprises.

    Vous devrez fournir des informations de base, y compris votre nom et l'adresse où votre employé travaille normalement (bien qu'il s'agisse d'un employé qui ne se trouve pas sur le lieu de travail normal - par exemple dans une maison de vacances ou au parc). Vous aurez également besoin d'un numéro d'identification d'employeur (EIN), que vous devriez déjà avoir pour payer les taxes sur l'emploi.

    Une fois la politique créée, elle entre en vigueur presque immédiatement. Il est courant de recevoir un audit dans les 30 jours suivant l'expiration de votre police annuelle. Vous devez répondre à ces questions concernant votre masse salariale et le nombre d'employés pour éviter que votre police renouvelée ne soit annulée.

  3. Que se passe-t-il si mon soignant est blessé ?
    Si votre employé se blesse, informez-en votre transporteur et incluez toutes les informations pertinentes, telles que la date, l'heure, le lieu, les noms et les coordonnées. Le transporteur paiera généralement les factures médicales directement et enverra le paiement à l'employé pour la perte de salaire.

    La compagnie d'assurance vous appellera probablement, ainsi que votre employé et la personne qui a fourni le traitement médical. Ils pourraient même venir chez vous (ou là où la blessure s'est produite) pour reconstituer les détails.

    En savoir plus sur la façon dont les nounous peuvent déposer une demande d'indemnisation des accidents du travail.

  4. Que se passe-t-il si mon état l'exige et que je choisis de ne pas l'acheter ?
    Si vous vivez dans un État qui impose une couverture d'assurance contre les accidents du travail et que vous ne l'achetez pas, vous vous exposez à des risques si jamais votre employé se blesse et dépose une réclamation. Si cela se produit, vous pourriez être soumis à des frais et des pénalités de la part de l'État qui pourraient commencer rétroactivement à la date de début de l'employé.

    En plus de cela, vous serez toujours responsable du paiement des factures médicales de votre employé et des pertes de salaire de votre poche. C'est un scénario auquel aucune famille ne veut être présentée, et qui est facilement évitable en connaissant la loi. Pour savoir si une indemnisation des accidents du travail est requise là où vous vivez, vérifiez les exigences de votre état.

  5. Pourquoi ne puis-je pas simplement payer la facture du médecin ?
    Eh bien, ce n'est pas exactement la bonne façon de faire les choses. Et le simple fait d'offrir à votre employé un paiement en espèces pour prendre soin de la blessure afin d'éviter une réclamation peut revenir vous hanter. Si la blessure de votre employé se reproduit ou s'aggrave, vous pourriez faire face à encore plus de factures.

Vos ​​prochaines étapes :

  • Engagez une nounou
  • Découvrez ce que vous devriez payer à votre nounou
  • Mettre en place une assurance maladie pour les soignants

Julia Quinn-Szcesuil est une rédactrice indépendante primée et mère de deux filles. Elle vit dans le Massachusetts et a écrit pour des publications locales et nationales.

* Les informations contenues dans cet article ne doivent pas être utilisées pour une relation de soignant réelle sans les conseils et les conseils d'un conseiller professionnel qui connaît tous les faits pertinents. Les informations contenues dans ce document sont de nature générale et ne sont pas destinées à constituer des conseils juridiques, fiscaux ou d'investissement. En outre, les informations contenues dans ce document peuvent ne pas être applicables ou adaptées à votre situation spécifique et peuvent nécessiter la prise en compte d'autres questions.


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