La discrimination liée à la grossesse est réelle et les histoires de ces femmes le prouvent
La grossesse est un moment spécial dans la vie d'une femme, mais c'est aussi un moment où les gens commencent à les traiter complètement différemment. Tout à coup, il y a des frottements indésirables du ventre, des conseils non sollicités et, pour les femmes enceintes au travail, la réalité insidieuse de la discrimination en matière de grossesse. La sénatrice Elizabeth Warren a entamé cette semaine une conversation bien nécessaire sur la discrimination liée à la grossesse lorsqu'elle a parlé de perdre son emploi parce qu'elle était enceinte en 1971. Maintenant, d'autres femmes partagent leurs propres histoires et prouvent que, malheureusement, peu de choses ont changé. P>
Warren a déclaré qu'elle était enceinte d'environ six mois lorsqu'elle a découvert qu'un poste d'enseignante qui lui avait été promis pour un an allait aller à quelqu'un d'autre.
L'histoire de Warren a suscité l'incrédulité de nombreuses personnes qui ont affirmé que la discrimination liée à la grossesse n'était pas si grave, n'aurait pas pu se produire comme elle l'a décrit ou ne se produit tout simplement plus, point final. Mais la réponse à sa révélation a prouvé que, quelle que soit l'opinion de quiconque sur Warren, son histoire est loin d'être rare.
Sur Twitter, des dizaines de femmes ont parlé de leurs propres expériences de harcèlement et de discrimination au travail pendant leur grossesse.
La chose la plus choquante à propos des histoires de discrimination est peut-être la date à laquelle nombre d'entre elles ont eu lieu récemment. Alors que beaucoup de gens avaient des anecdotes des années 80 et 90, la majorité des histoires se sont produites dans les années 2000, et beaucoup ont eu lieu au cours des cinq à 10 dernières années.
Il existe des lois aux États-Unis qui visent à protéger les femmes enceintes contre la discrimination au travail, mais cela ne signifie pas que cela a cessé de se produire. La Pregnancy Discrimination Act - qui a été adoptée en 1978 et stipule que la discrimination fondée sur la grossesse, l'accouchement ou des conditions médicales connexes constitue une discrimination sexuelle illégale - ne s'applique qu'aux entreprises de plus de 15 employés. Il y a aussi la loi sur le congé familial et médical, qui protège les emplois des travailleuses pendant le congé de maternité, mais elle ne s'applique qu'aux travailleuses qui sont employées par des entreprises de 50 employés ou plus et qui ont travaillé pour l'entreprise pendant au moins 12 mois.
Ceux qui travaillent pour de petites entreprises se retrouvent souvent sans protection juridique. Il y a aussi le fait que tant de discriminations liées à la grossesse peuvent rester sans papiers. La discrimination peut être aussi simple que de refuser une femme enceinte pour une nouvelle opportunité d'emploi ou une promotion sans en divulguer la raison. Dans de nombreux exemples partagés par des personnes sur Twitter, des femmes ont été forcées de quitter leur emploi par des moyens qui ont permis à leurs employeurs de nier de manière plausible que cela était en fait lié à la grossesse ou à la maternité.
Pas plus tard qu'en septembre 2019, quelqu'un a écrit dans la colonne populaire des conseils en milieu de travail Ask A Manager et a demandé s'il pouvait légalement licencier quelqu'un pour ne pas avoir divulgué sa grossesse avant d'être embauché. Et bien qu'il soit difficile de suivre la discrimination liée à la grossesse, car une grande partie de celle-ci n'est pas signalée, près de 31 000 cas de discrimination liée à la grossesse ont été déposés auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi entre 2010 et 2015, selon CNN.
Il y a beaucoup de choses qui rendent difficile et même dangereux de devenir mère dans ce pays. La garde des enfants est plus chère que jamais, les taux de mortalité maternelle augmentent et les congés de maternité payés ne sont pas garantis. La discrimination liée à la grossesse est une épreuve de plus qui s'ajoute à une longue liste de difficultés auxquelles les femmes enceintes et les mères sont confrontées, et elle a été autorisée à perdurer, en partie parce que beaucoup ne veulent pas croire les femmes quand cela se produit.
Vous auriez du mal à trouver un manager qui demande à un homme s'il envisage d'avoir des enfants ou s'il peut assumer les responsabilités d'agrandir sa famille avant de l'embaucher pour un emploi. Cette conversation est devenue virale spécifiquement parce que tant de femmes vivent cette expérience horrible, et il est temps que nous commencions à les écouter.
-
La violence domestique est un grave problème mondial, et le problème pourrait saggraver pour de nombreuses familles pendant la pandémie de COVID-19. Les ordonnances de maintien à domicile peuvent rendre particulièrement difficile lacte déchapper à un -
Trouver les jouets parfaits pour les enfants de 2 ans peut être un défi, car vous souhaitez acheter des jouets éducatifs, mais aussi amusants et attrayants. Pourquoi le jeu est-il important ? Le jeu à tout âge est extrêmement important pour lappre -
Au début des années 1900, la Conférence internationale des femmes a désigné le 8 mars comme Journée internationale de la femme pour célébrer le mouvement des droits des femmes. Au cours des dernières décennies, cette journée est devenue loccasion de
