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Trouver une garderie quand vous ne travaillez pas de 9 à 5

Il est déjà assez difficile de trouver une garde d'enfants de qualité lorsque vous travaillez selon les horaires traditionnels de la semaine. Certains employés doivent également composer avec des quarts de travail rotatifs, des heures supplémentaires obligatoires, des heures de soirée et des déplacements à l'extérieur de la ville. Trouver une garderie pour couvrir ces horaires de travail non traditionnels, ou vos heures si vous travaillez plus d'un emploi, peut être très difficile pour de nombreux parents.

Options de garde d'enfants

Les problèmes pour trouver des services de garde de qualité ne se limitent pas à ceux qui travaillent à des heures irrégulières. Les parents qui choisissent de faire travailler un membre de la famille à des heures réduites, par exemple, peuvent constater que le coût de la garde d'enfants à temps partiel dépasse la valeur de leur chèque de paie, ou que cette garde n'est pas fiable.

De nombreuses garderies ne peuvent pas garantir aux enfants une place à temps partiel ou sur appel en raison des mandats serrés du ratio enfants-adultes et du fait qu'un enfant inscrit à temps plein offre plus de profit et de stabilité qu'un enfant qui n'est là que sur occasion.

La garde d'enfants alternative est en hausse, mais surtout dans les grandes communautés, et le coût n'est pas bon marché.

Des options telles que la garde d'enfants sans rendez-vous peuvent aider un parent qui a une réunion de dernière minute pendant la journée, mais ces options ne traitent pas des quarts de nuit ou des voyages d'affaires. Les fournisseurs à domicile sont une option, mais de nombreuses familles ne veulent pas ou ne peuvent pas se permettre d'avoir une nounou, une fille au pair ou même une garde d'enfants à la maison. Il s'agit d'un dilemme qui peut entraîner des tensions économiques et un stress émotionnel au sein des familles.

Solutions possibles

Vous trouverez ci-dessous neuf choses que vous pouvez faire pour obtenir des services de garde d'enfants qui conviennent à votre famille et à vos heures de travail non traditionnelles. Bien que tous ne soient pas utiles pour tout le monde, ils valent la peine d'être explorés pendant que vous travaillez pour résoudre ce défi familial.

Demandez à votre employeur une assistance pour la garde d'enfants

Si votre patron vous demande de faire un voyage d'affaires ou de travailler des heures supplémentaires (en particulier si c'est une chose régulière), soyez franc en expliquant votre dilemme et renseignez-vous sur l'aide à la garde d'enfants des employés. Peut-être proposera-t-elle de payer pour du temps supplémentaire ou d'aider à négocier un tarif avantageux que vous n'auriez peut-être pas obtenu autrement.

Certains employeurs offrent des « allocations familiales » pour aider avec les voyages d'affaires ou les heures prolongées. Un nombre croissant d'employeurs créent même leurs propres garderies d'entreprise pour aider les parents dans des situations similaires où des soins non traditionnels peuvent être nécessaires.

Cherchez un étudiant

Étant donné que la plupart des étudiants suivent leurs cours le matin ou même empilent les cours sur un horaire du lundi/mercredi/vendredi ou du mardi/jeudi, il est possible de trouver une personne attentionnée qui peut garder vos enfants chez vous.

Bien que les heures puissent changer légèrement d'un semestre à l'autre, vous pouvez bénéficier de soins cohérents et fiables si vous êtes prêt à travailler dès le départ pour trouver la bonne personne pour votre famille. La plupart des collèges ont même des sites d'emploi sur lesquels vous pouvez annoncer les jours nécessaires et le tarif que vous êtes prêt à payer.

Offrir des avantages

La plupart des gardiens aiment des horaires réguliers qui leur donnent un sentiment de stabilité, tant en termes d'horaire que de salaire hebdomadaire. Et la plupart des gens, s'ils avaient le choix, préféreraient travailler quand la plupart des autres le font, libérant ainsi des heures typiques "après le travail" pour du temps personnel. Si vous avez un horaire qui fluctue et/ou nécessite des heures avant 9h00 et après 17h00, rendez le travail de concierge plus attrayant en offrant des avantages.

Par exemple, si vous avez juste besoin qu'une baby-sitter étudiante soit là pour s'assurer que les enfants sont en sécurité, permettez-lui de faire ses devoirs pendant qu'elle est chez vous. Ou offrez le dîner et permettez à votre gardien de nuit de louer un film sur vous une fois que les enfants se sont endormis.

Parfois, votre plus grand besoin peut être que quelqu'un transporte votre enfant à des cours après l'école ou à des sports organisés. Offrez de payer l'essence ou une vidange d'huile gratuite ou un lavage de voiture à l'occasion.

Créer un partage de nounou

Les actions ou fractionnements de nounou sont d'excellentes options pour réduire les coûts. Ces arrangements impliquent généralement qu'un gardien s'occupe de deux familles (ou plus) dans leurs maisons respectives selon un horaire coordonné, avec des heures dédiées pour chacune. Dans certains cas, deux familles peuvent plutôt choisir de faire surveiller leurs enfants par le gardien à la en même temps chez une personne.

Une nounou peut être payée un peu plus pour le double rôle, mais de nombreuses familles estiment que le coût en vaut la peine. Les meilleurs arrangements sont faits avec de bons amis qui ont des attentes similaires. Il est important que chaque famille s'engage à ne bénéficier des services du gardien qu'aux heures convenues.

Un inconvénient important à considérer :vous pouvez finir par aimer la nounou, tandis que l'autre famille ne l'aime pas (ou vice versa). Cet arrangement comporte plusieurs éléments mobiles qui doivent fonctionner ensemble pour réussir.

Demandez à votre garderie des références

Ce n'est pas parce qu'un fournisseur familial traditionnel ou un exploitant de garderie n'offre pas d'heures prolongées qu'il n'en connaît pas un qui le fera. Demandez autour de vous des recommandations. Envisagez de demander à un fournisseur/centre que vous connaissez déjà s'il envisage d'ajouter une soirée par mois ou un travail occasionnel le week-end.

Vous trouverez peut-être que des fournisseurs ont des idées ou des solutions que vous n'avez jamais envisagées. Souvent, les soignants qui s'occupent des enfants dans un tel cadre sont également disposés à faire des heures supplémentaires par eux-mêmes.

Essayez un échange de baby-sitter ou une coopération

Un échange de baby-sitter ou une coopérative est un excellent moyen fiable d'amener quelqu'un à garder votre enfant gratuitement. Vous pouvez peut-être échanger la garde avec un ami ou un voisin – ils surveillent votre enfant un soir où vous devez travailler et, en échange, vous surveillez leurs enfants les soirs de rendez-vous. Aucun argent n'est réellement échangé, et les deux familles en profitent.

Trouver un espace de coworking

Pour les parents qui ne travaillent pas de 9 h à 17 h, les espaces de coworking qui offrent une garde d'enfants offrent les avantages d'un environnement de travail communautaire, où les parents peuvent partager des espaces de travail avec des adultes partageant les mêmes idées qui travaillent, tout en bénéficiant d'un haut -garderie de qualité.

Essayez une halte-garderie

Bien que les tarifs horaires de ces types de garderies aient tendance à être plus élevés, un client confirmé sur un horaire fixe peut signifier que la garderie est disposée à baisser ses tarifs. Certaines familles qui sont des utilisateurs réguliers de ces installations disent qu'elles finissent par faire une bonne affaire en établissant un horaire mensuel basé sur les exigences du travail.

Appeler les membres de la famille

De nombreuses familles, si elles ont la chance de les avoir à proximité, demandent à leurs parents ou proches de prêter main-forte pour la garde des enfants. La plupart sont trop heureux de le faire. Veillez simplement à ne pas supposer qu'ils sont disponibles, à ne pas les surcharger ou à ne pas trop critiquer leur aide.

Ayez une discussion ouverte et continue sur ce dont vous avez besoin et ce qu'ils sont en mesure de vous fournir. Si l'arrangement est cohérent, vous voudrez peut-être offrir une compensation. Et s'ils ne sont pas disposés à accepter un taux horaire, être sûr de fournir d'autres signes d'appréciation peut être très utile.