Care.com s'engage pour un congé parental payé national qui fonctionne pour tous
Care.com est fier de se tenir aux côtés de plus de 75 dirigeants d'entreprises appelant à une politique nationale de congé familial payé forte, durable et inclusive qui répondra aux besoins des Américains qui travaillent, de leurs familles diverses et des entreprises grandes et petites.
Il y a un large soutien bipartisan pour le congé familial payé, et une majorité d'électeurs américains reconnaissent que le coût de rester la dernière nation développée à refuser un congé payé aux parents est trop élevé. Des études suggèrent que nous souffrons d'une mortalité infantile plus élevée, de plus d'inégalités de genre, d'une participation féminine au marché du travail plus faible, et, par conséquent, de revenus familiaux plus bas et d'une croissance économique globale réduite. L'accès au congé payé conduit à des enfants en meilleure santé et moins de dépendance à l'aide publique pour les familles, ainsi qu'à une réduction du turnover et des coûts de rétention pour les entreprises.
De nombreuses entreprises parmi les plus prospères d'Amérique, des villes et des États ont réalisé les avantages du congé payé. Deloitte, EY, Facebook et Google offrent tous du congé payé parce qu'en plus de son équité fondamentale, cela aide à attirer et retenir les meilleurs talents. Dans des endroits comme New York, Californie, et mon État natal du Massachusetts, les décideurs reconnaissent que le congé payé aide à attirer de grandes entreprises et des travailleurs compétents — tout en gardant les petites entreprises et startups compétitives, en aidant à niveler le terrain sur les talents.
Malgré ces avancées, seulement environ 15 % des travailleurs américains ont accès au congé familial payé — et ce groupe consiste majoritairement en travailleurs à hauts revenus. Pour que les États-Unis restent une puissance économique, les avantages du congé familial payé doivent profiter à tous les travailleurs.
Il y a une consolation à être si en retard sur le congé payé : Des décennies de recherche et de données d'entreprises visionnaires et de pays du monde entier peuvent nous montrer comment concevoir un plan de congé familial payé du 21e siècle qui fonctionne pour nous tous. Chez Care.com, nous avons partagé avec les décideurs à la Maison Blanche et au Congrès notre conviction que tout plan devrait contenir trois éléments pour faire une différence significative pour des millions d'Américains : il devrait refléter la nature de la main-d'œuvre moderne, il devrait couvrir tous les besoins de soins familiaux, et il doit être financé durablement.
Premièrement, un plan de congé familial payé du 21e siècle doit ressembler à la main-d'œuvre du 21e siècle. Il doit inclure les travailleurs à la tâche, freelances, les indépendants et les petites entreprises. Nous ne pouvons pas nous permettre de répéter les limites du Family Medical Leave Act (FMLA), qui offre 12 semaines de congé non payé, mais pour lequel près de la moitié des travailleurs américains sont inéligibles aujourd'hui. Un incitatif pour les entreprises — comme celui adopté dans le cadre de la récente réforme fiscale — exclut同様に des millions de travailleurs indépendants et freelances. Aucun travailleur contribuant à l'économie américaine ne devrait avoir à choisir entre un chèque de paie et prendre soin de lui-même ou d'un proche.
Au 21e siècle, nous savons aussi que les soins critiques peuvent prendre de nombreuses formes différentes. Donc une politique de congé familial devrait couvrir tout le spectre des besoins de soins familiaux — pas seulement l'accès au congé maternité et paternité pour les parents. Les milléniaux ne sont pas seulement la plus grande démographie de la main-d'œuvre — 17 millions d'entre eux sont mamans, mais 10 millions autres sont aidants familiaux d'adultes, souvent leurs propres parents âgés. Dans une étude sur l'utilisation du FMLA, moins d'un quart des gens qui prenaient un congé le faisaient pour s'occuper d'un nouveau-né. Le reste concernait des choses comme l'auto-soin, s'occuper d'un proche avec une condition médicale sérieuse, ou le service militaire.
Et pour qu'il ait un impact significatif, tout plan de congé payé devrait être financé durablement. Cela signifie que le congé payé doit faire deux choses : il doit fournir un niveau substantiel de remplacement de salaire pour s'assurer que les gens profiteront de l'avantage, et il doit le faire sans mettre un fardeau trop lourd sur les employeurs ou les employés qui le paient.
Le FAMILY Act de la sénatrice américaine Kirsten Gillibrand utiliserait une modeste augmentation des taxes sur la paie pour financer 12 semaines de congé familial, jusqu'aux deux tiers des salaires des travailleurs. Il couvre tout le spectre des soins familiaux, et fournit des avantages pour les travailleurs plus jeunes, à temps partiel, à bas salaires, contingents et indépendants. Comme dans certains plans d'État de congé payé, il équilibre la responsabilité du coût entre employeurs et familles — et coûterait aux employés environ l'équivalent d'un café par semaine.
Le FAMILY Act est un plan réfléchi et prometteur pour ce à quoi pourrait ressembler une politique intelligente de congé familial payé, et Care.com le soutient depuis 2015. Les preuves nous disent que des avantages plus robustes sont meilleurs pour les mères, les pères, les enfants et les économies — et des centaines de groupes communautaires, organisations civiques et dirigeants d'entreprises espèrent que le Congrès écoute. En adoptant le FAMILY Act ou quelque chose de similaire, nous pouvons améliorer la santé et les résultats économiques des femmes, encourager la paternité active, contribuer à une meilleure santé infantile, et soulager une partie de la pression sur 43,5 millions d'aidants familiaux non rémunérés, beaucoup travaillant à temps plein, souffrant de stress et d'épuisement parce qu'ils n'ont pas la flexibilité pour travailler et fournir des soins aux aînés.
De plus, le congé familial payé parle au désir américain de familles fortes, d'équité légale et de prospérité économique partagée. Il est temps de rejoindre le reste du monde développé.
Care.com est l'une des plus de 75 entreprises faisant avancer le cas pour un congé national payé pour tous. En savoir plus sur AdvancingPaidLeave.org. Une version de cet article est apparue à l'origine sur Forbes.
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