Care.com s'engage à faire progresser un régime national de congés payés qui fonctionne pour tous

Care.com est fier d'être aux côtés de plus de 75 chefs d'entreprise appelant à une politique nationale de congé familial payé solide, durable et inclusive qui répondra aux besoins des travailleurs américains, de leurs familles diverses et des entreprises, grandes et petites.

Il existe un large soutien bipartisan pour les congés familiaux payés, et une majorité d'électeurs américains reconnaissent que le coût de rester le dernier pays développé au monde à refuser les congés payés aux parents est trop élevé. Des études suggèrent que nous souffrons d'une mortalité infantile plus élevée, d'une plus grande inégalité entre les sexes, d'une plus faible participation des femmes au marché du travail et, par conséquent, d'un revenu familial et d'une croissance économique globale plus faibles. L'accès aux congés payés permet d'avoir des enfants en meilleure santé et de moins dépendre de l'aide publique pour les familles, ainsi que de réduire les coûts de rotation et de rétention des entreprises.

De nombreuses entreprises, villes et États américains parmi les plus prospères ont compris les avantages des congés payés. Deloitte, EY, Facebook et Google proposent tous des congés payés car, en plus de leur équité fondamentale, ils permettent d'attirer et de retenir les meilleurs talents. Dans des endroits comme New York, en Californie, et mon État d'origine, le Massachusetts, les décideurs reconnaissent que les congés payés aident à attirer de grandes entreprises et des travailleurs compétents, tout en maintenant la compétitivité des petites entreprises et des startups, en contribuant à uniformiser les règles du jeu en matière de talents.

Malgré ces progrès, seuls 15 % environ des travailleurs américains ont accès à des congés familiaux payés – et ce groupe est principalement composé de travailleurs à revenu élevé. Pour que les États-Unis restent une puissance économique, tous les travailleurs doivent bénéficier des avantages du congé familial payé.

Il y a une consolation à être si loin derrière en matière de congés payés :des décennies de recherche et de données provenant d'entreprises et de pays avant-gardistes du monde entier peuvent nous montrer comment concevoir un régime de congés familiaux payés du 21e siècle qui fonctionne pour nous tous. Chez Care.com, nous avons partagé avec les décideurs de la Maison Blanche et du Congrès notre conviction que tout plan devrait contenir trois éléments pour faire une différence significative pour des millions d'Américains :il devrait refléter la nature de la main-d'œuvre moderne, il devrait aborder tous les besoins de la famille en matière de soins, et ils doivent être financés de manière durable.

Premièrement, un régime de congé familial payé du XXIe siècle doit ressembler à la main-d'œuvre du XXIe siècle. Il doit inclure les travailleurs indépendants et indépendants, les travailleurs indépendants et les petites entreprises. Nous ne pouvons pas nous permettre de répéter les limitations du Family Medical Leave Act (FMLA), qui offre 12 semaines de congé sans solde, mais auxquelles près de la moitié des travailleurs américains ne sont pas éligibles aujourd'hui. Une incitation commerciale, telle que celle adoptée dans le cadre du récent projet de loi sur la réforme fiscale, exclut également des millions de travailleurs indépendants et indépendants. Aucun travailleur contribuant à l'économie américaine ne devrait avoir à choisir entre un chèque de paie et prendre soin de lui-même ou d'un être cher.

Au 21e siècle, nous savons également que les soins intensifs peuvent prendre de nombreuses formes différentes. Une politique de congé familial devrait donc couvrir l'éventail complet des besoins en matière de soins familiaux, et pas seulement l'accès aux congés de maternité et de paternité pour les parents. Les milléniaux ne sont pas seulement le plus grand groupe démographique de la main-d'œuvre - 17 millions d'entre eux sont des mères, mais 10 autres millions sont des soignants familiaux d'adultes, souvent leurs propres parents vieillissants. Dans une étude sur l'utilisation de la FMLA, moins d'un quart des personnes qui ont pris un congé l'ont fait pour s'occuper d'un nouveau-né. Le reste était destiné à des choses comme les soins personnels, la prise en charge d'un être cher souffrant d'une maladie grave ou le service militaire.

Et pour qu'il ait un impact significatif, tout régime de congés payés doit être financé de manière durable. Cela signifie que le congé payé doit faire deux choses :il doit fournir un niveau substantiel de rémunération de remplacement pour s'assurer que les gens profiteront de l'avantage, et il doit le faire sans imposer une charge trop lourde aux employeurs ou aux employés qui le paient. .

La FAMILY Act de la sénatrice américaine Kirsten Gillibrand utiliserait une modeste augmentation des charges sociales pour financer 12 semaines de congé familial, jusqu'à deux tiers du salaire des travailleurs. Il couvre tout l'éventail des soins familiaux et offre des prestations aux travailleurs plus jeunes, à temps partiel, à bas salaire, occasionnels et indépendants. Comme dans certains régimes de congés payés de l'État, cela équilibre la responsabilité des coûts entre les employeurs et les familles - et coûterait aux employés à peu près l'équivalent d'une tasse de café par semaine.

La FAMILY Act est un plan réfléchi et prometteur de ce à quoi pourrait ressembler une politique intelligente de congé familial payé, et Care.com la soutient depuis 2015. Les preuves nous indiquent que des prestations plus solides sont meilleures pour les mères, les pères, les enfants et les économies. – et des centaines de groupes communautaires, d'organisations civiques et de chefs d'entreprise espèrent que le Congrès écoutera. En adoptant la FAMILY Act ou quelque chose du genre, nous pouvons améliorer la santé des femmes et les résultats économiques, encourager la paternité active, contribuer à une meilleure santé infantile et soulager une partie de la pression sur 43,5 millions de soignants familiaux non rémunérés, dont beaucoup travaillent à plein temps, souffrent de stress. et l'épuisement parce qu'ils n'ont pas la flexibilité de travailler et de fournir des soins aux personnes âgées.

De plus, le congé familial payé témoigne du désir américain de familles solides, d'équité juridique et de prospérité économique partagée. Il est temps de rejoindre le reste du monde développé.

Care.com est l'une des plus de 75 entreprises qui plaident en faveur d'un congé national payé pour tous. En savoir plus sur AdvancingPaidLeave.org . Une version de cet article apparu à l'origine sur Forbes .


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