Comment obtenir le contrat de travail que vous méritez

Comment obtenir le contrat de travail que vous méritez

Thaty est membre de la National Domestic Workers Alliance, une organisation pour le respect et la dignité des travailleurs domestiques. Voulez-vous en savoir plus sur NDWA ? Cliquez ici.

Je suis nounou de carrière.

J'ai commencé comme jeune fille au pair en 2003 pour une famille à Cambridge, MA. Je viens du Brésil, et je suis restée avec cette famille deux ans et j'ai tombé amoureuse — du travail, de leurs enfants, de tenir un rôle si important dans une famille. Mon travail était important et j'étais valorisée, et j'avais un impact réel et visible sur leurs vies, chaque jour. Je l'aimais.

Quand mes deux ans comme jeune fille au pair se sont terminés, je suis retournée au Brésil. Mais un an plus tard, j'ai pu revenir et continuer à travailler avec la famille pour qui j'étais au pair — cette fois comme nounou — pendant que j'étudiais l'éducation de la petite enfance. J'aimais les enfants — et je les aime encore ! — mais j'aimais apprendre comment les enfants apprennent, et comment on peut les aider à apprendre. Pour moi, qu'est-ce qui est plus important que de façonner l'esprit et l'expérience du monde d'un enfant ? Après mon diplôme, j'ai essayé l'enseignement, mais je finissais toujours par revenir à la nounou. J'étais plus heureuse comme nounou. J'aimais juste le travail, et soyons honnêtes — trouver un travail qu'on aime, sa vocation, est une chose rare et merveilleuse.

Et c'est là que j'ai décidé d'être nounou de carrière.

Malheureusement, quand vous décidez d'être nounou de carrière, il n'y a pas de formulaire à remplir, pas de case à cocher, pas de DRH à informer que vous avez pris cette grande décision de carrière. Vous continuez juste d'aller travailler, de faire votre job, de continuer à jouer le rôle clé dans la vie des autres que vous jouez.

La différence, cependant, c'est comment vous pensez à votre job.

J'aurais voulu pouvoir dire que c'est à ce moment-là que j'ai décidé de prendre des mesures pour m'assurer d'avoir tout en place pour protéger mes droits et mon travail, mais ce n'était pas le cas. J'ai dû l'apprendre à la dure.

La première leçon a été la plus dure. Je travaillais sans contrat pour une famille que j'appréciais vraiment, et quand Thanksgiving est arrivé, on m'a dit que je ne serais pas payée. Mon employeur travaillait à temps partiel — 3 jours par semaine — et comme elle n'allait pas être payée pour le jour férié, elle m'a dit : « On n'est pas payés, donc toi non plus tu n'es pas payée. »

De quelque façon, mon accord de travail avec mon employeur est devenu l'accord de travail de mon employeur avec son employeur. Alors j'ai décidé que j'avais besoin de créer un contrat pour moi-même.

Les contrats donnent l'impression d'être un fardeau. Ils sont conçus comme des documents juridiques, donc ils semblent fastidieux. Ils sont censés être exhaustifs, donc ils semblent accablants. Et soyons honnêtes, ça peut ressembler à inviter le conflit.

Mais j'ai appris que les contrats sont en fait bien plus que ça pour les nounous.

Les contrats sont, pour nous, le meilleur moyen d'éduquer nos employeurs sur leurs responsabilités.

Et beaucoup de nounous ne connaissent pas leurs droits. Savez-vous qu'au Massachusetts, où je vis, les nounous — et tous les travailleurs domestiques — ont droit au salaire minimum, aux heures supplémentaires et aux congés ? C'est vrai : Heures supplémentaires !

Alors, j'ai créé un contrat qui stipulait les jours fériés pour lesquels je serais payée, l'allocation de congés, les avantages dont j'avais besoin qu'on me fournisse, et... les heures supplémentaires !

Je n'ai jamais eu un employeur refuser quelque chose dans mon contrat. Jamais. J'inclus des références pour souligner quand quelque chose est requis par la loi, pour que les employeurs puissent prendre conscience de leurs responsabilités légales envers moi. Mais j'inclus aussi d'autres choses qui ne sont pas légalement requises, mais qui sont vraiment importantes pour moi.

Aujourd'hui, je travaille à temps partiel pour une famille merveilleuse, deux jours par semaine. Mais « juste parce que » je travaille à temps partiel, ne veut pas dire que je valorise mon temps moins. Alors, j'ai gardé la clause d'heures supplémentaires, et je touche encore des heures sup quand je travaille plus de 16 heures par semaine.

Le résultat ? Mes employeurs ne sont jamais en retard ! Et, quand ils ont besoin de moi plus de 16 heures par semaine, ça vaut vraiment le coup pour moi. Et, j'ai des avantages !

Je n'ai pas toujours été nounou à temps plein, mais j'ai toujours été nounou de carrière. « Juste parce que » vous êtes nounou pendant vos études, « juste parce que » vous êtes nounou pour un revenu supplémentaire, vous êtes quand même une professionnelle. Vous jouez toujours un rôle critique dans une famille qui, soyons honnêtes, a besoin de vous pour fonctionner comme elle en a besoin.

Que le métier de nounou soit votre carrière — à temps plein ou partiel — ou que ce soit quelque chose que vous faites « juste parce que », nous méritons toutes d'être traitées professionnellement. Nous avons des droits et des protections, et parfois la plus grande valeur d'un contrat est d'informer l'employeur de ses responsabilités envers nous.

  1. Exigez les heures supplémentaires. Votre employeur respectera votre temps, et votre temps sera davantage valorisé.
  2. Définissez les jours fériés payés que vous voulez. Si vous supposez juste que vous aurez les fêtes que vous voulez, vous pourriez être déçue.
  3. Discutez du travail quand les enfants sont malades. Si vous acceptez de travailler quand les enfants sont malades et que vous travaillez pour plusieurs familles, vous pourriez transmettre la maladie. Ce n'est pas juste une question de si vous êtes prête à travailler, c'est si c'est sûr pour tous ceux que vous croisez.
  4. Décidez du préavis dont vous avez besoin s'ils n'ont plus besoin de vous. J'étais très proche d'une famille pour qui je travaillais et je leur avais dit que je reprendrais l'enseignement à la fin de l'année. À ma stupéfaction, ils m'ont laissée partir des mois plus tôt que prévu, pour éviter de me payer pour les fêtes à venir. C'est une profession intime, mais c'est quand même une profession, alors assurez-vous d'être protégée en énonçant ce dont vous avez besoin.
  5. Demandez un incitatif au développement professionnel. Pour souligner que c'est un travail important et que vous êtes fière d'être professionnelle, montrez-leur comment un investissement dans le développement de vos compétences en garde d'enfants est en fait un investissement dans leurs propres enfants. Quelques idées : un jour payé pour assister à une conférence, les frais d'inscription à une conférence, ou même utiliser leurs miles de fidélité pour acheter un billet d'avion pour une conférence. C'est un domaine où vous pouvez être créative, et travailler avec l'employeur pour que ce ne soit pas perçu comme un fardeau mais comme une opportunité pour eux d'être un employeur « génial ».

Vous voulez entrer en contact avec des nounous comme Thaty et obtenir plus de soutien pour obtenir le contrat que vous méritez ? Inscrivez-vous ici.

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