Comment obtenir le contrat de travail que vous méritez

Thaty est membre de l'Alliance nationale des travailleurs domestiques, une organisation pour le respect et la dignité des travailleurs domestiques. Vous voulez en savoir plus sur NDWA? Cliquez ici.

Je suis nounou de carrière.

J'ai commencé à faire de la nounou en tant que fille au pair en 2003 pour une famille à Cambridge, MA. Je viens du Brésil et je suis resté avec cette famille pendant deux ans et je suis tombé amoureux - du travail, de leurs enfants, de jouer un rôle si important dans une famille. Mon travail était important et j'étais valorisé, et j'avais un impact réel et visible sur leur vie, chaque jour. J'ai adoré.

À la fin de mes deux années en tant que fille au pair, je suis retournée au Brésil. Mais un an plus tard, j'ai pu revenir et continuer à travailler avec la famille pour laquelle j'étais au pair - cette fois en tant que nounou - pendant que j'étudiais l'éducation de la petite enfance. J'adorais les enfants - et j'adore toujours ! - mais j'ai adoré apprendre comment les enfants apprennent et comment nous pouvons les aider à apprendre. Pour moi, quoi de plus important que de façonner l'esprit et l'expérience du monde d'un enfant ? Après avoir obtenu mon diplôme, j'ai essayé d'enseigner, mais j'ai toujours fini par revenir à la nounou. J'étais plus heureuse en tant que nounou. J'ai tout simplement adoré le travail, et soyons honnêtes :trouver un travail que vous aimez, votre vocation, est une chose rare et merveilleuse.

Et c'est là que j'ai décidé d'être nounou de carrière.

Malheureusement, lorsque vous décidez d'être une nounou de carrière, il n'y a aucun formulaire à remplir, aucune case à cocher, aucun responsable des ressources humaines pour informer que vous avez pris cette grande décision dans votre carrière. Vous continuez simplement à travailler, continuez à faire votre travail, continuez à jouer le rôle clé dans la vie des autres que vous avez joué.

La différence, cependant, est de savoir comment vous pensez à votre travail.

J'aimerais pouvoir dire que c'est à ce moment-là que j'ai décidé de commencer à prendre des mesures pour m'assurer que tout était en place pour protéger mes droits et mon travail, mais ce n'était pas le cas. J'ai dû apprendre à la dure.

La première leçon a été la plus dure. Je travaillais sans contrat pour une famille que j'appréciais vraiment, et quand Thanksgiving est arrivé, on m'a dit que je ne serais pas payé. Mon employeur travaillait à temps partiel - 3 jours par semaine - et comme elle n'allait pas être payée pour les vacances, elle m'a dit :"Nous ne sommes pas payés, donc vous n'êtes pas payé."

D'une manière ou d'une autre, mon accord de travail avec mon employeur est devenu l'accord de travail de mon employeur avec elle employeur. J'ai donc décidé que je devais créer un contrat pour moi-même.

Les contrats se sentent comme un fardeau. Ils sont conçus pour être des documents juridiques, ils semblent donc onéreux. Ils sont censés être complets, ils se sentent donc écrasants. Et soyons honnêtes, cela peut donner l'impression que cela invite au conflit.

Mais j'ai appris que les contrats sont en fait bien plus que cela pour les nounous.

Les contrats sont, pour nous, le meilleur moyen de sensibiliser nos employeurs à leurs responsabilités.

Et, de nombreuses nounous ne sont pas conscientes de leurs droits en tant que nounous. Saviez-vous que dans le Massachusetts, où je vis, les nounous - et tous les travailleurs domestiques - ont droit au salaire minimum, aux heures supplémentaires et aux congés ? C'est vrai :heures supplémentaires !

J'ai donc créé un contrat qui stipulait les congés pour lesquels je serais payé, l'indemnité de vacances, les avantages que je devais me procurer et… les heures supplémentaires !

Je n'ai jamais vu un employeur refuser quelque chose dans mon contrat. Jamais. J'inclus des références pour indiquer quand quelque chose est requis par la loi, afin que les employeurs puissent prendre conscience de leurs responsabilités légales envers moi. Mais j'inclus également d'autres choses qui ne sont pas légalement requises, mais qui sont vraiment importantes pour moi.

Aujourd'hui, je travaille à temps partiel pour une merveilleuse famille, deux jours par semaine. Mais "juste parce que" je travaille à temps partiel, cela ne signifie pas que j'apprécie moins mon temps. J'ai donc conservé la clause d'heures supplémentaires, et j'ai toujours droit à des heures supplémentaires lorsque je travaille plus de 16 heures par semaine.

Le résultat? Mes employeurs ne sont jamais en retard ! Et, quand ils ont besoin de moi plus de 16 heures par semaine, ça vaut vraiment le coup pour moi. Et, je reçois des avantages !

Je n'ai pas toujours été une nounou à temps plein, mais j'ai toujours été une nounou de carrière. "Juste parce que" vous êtes une nounou pendant que vous allez à l'école, "juste parce que" vous êtes une nounou pour un peu d'argent supplémentaire, vous êtes toujours un professionnel. Vous jouez toujours un critique rôle dans une famille qui, soyons honnêtes, a besoin de vous pour fonctionner comme elle le souhaite.

Que la nounou soit votre carrière - à temps plein ou à temps partiel - ou que ce soit quelque chose que vous faites "juste parce que", nous méritons tous d'être traités de manière professionnelle. Nous avons des droits et des protections, et parfois la plus grande valeur d'un contrat est d'informer l'employeur de ses responsabilités envers nous.

  1. Exiger des heures supplémentaires . Votre employeur respectera votre temps et votre temps sera plus valorisé.
  2. Définissez les congés payés que vous souhaitez . Si vous supposez simplement que vous obtiendrez les vacances que vous vouliez, vous pourriez être déçu.
  3. Discutez du travail lorsque les enfants sont malades . Si vous acceptez de travailler lorsque les enfants sont malades et que vous travaillez pour plusieurs familles, vous pourriez transmettre la maladie. Il ne s'agit pas seulement de savoir si vous êtes prêt ou non à travailler, il s'agit de savoir si c'est sûr ou non pour toutes les personnes avec lesquelles vous entrez en contact.
  4. Décidez du nombre de semaines de préavis dont vous avez besoin s'ils n'ont plus besoin de vous. J'étais très proche d'une famille pour laquelle je travaillais et je leur ai fait savoir que je reprendrais l'enseignement à la fin de l'année. À ma grande surprise, ils m'ont laissé partir des mois plus tôt que prévu, afin d'éviter de me payer pour les vacances à venir. C'est une profession intime, mais c'est toujours une profession, alors assurez-vous d'être protégé en indiquant ce dont vous avez besoin.
  5. Demandez une incitation au développement professionnel. Afin de souligner à quel point ce travail est important et que vous êtes fier d'être un professionnel, montrez-leur comment un investissement dans le développement de vos compétences en matière de garde d'enfants est vraiment un investissement dans leurs propres enfants. Certaines idées sont une journée payée tout en assistant à une conférence, ou des frais d'inscription à la conférence, ou même en utilisant leurs miles de fidélisation pour acheter un billet d'avion pour assister à une conférence. C'est un domaine dans lequel vous pouvez faire preuve de créativité et travailler avec l'employeur afin que ce ne soit pas un fardeau, mais qu'il crée l'opportunité d'être un employeur "génial".

Vous voulez entrer en contact avec des nounous comme Thaty et obtenir plus de soutien pour obtenir le contrat que vous méritez ? Inscrivez-vous ici .


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