6 critères à évaluer lors de l'embauche d'une nounou
Lorsque j'ai engagé une nounou pour la première fois, je savais que nous devions nous mettre d'accord sur les tarifs, coordonner la disponibilité des horaires et s'assurer que les personnalités se gélifient. Je n'ai pas pensé à poser des questions sur les meilleures qualités de la nounou que nous avons trouvée :un diplôme en éducation de la petite enfance et un intérêt particulier pour les enfants ayant des besoins supplémentaires. Heureusement, nous avons trouvé une nounou qui avait tout ce que nous voulions et plus encore.
Parfois, nous, parents pour la première fois, ne savons tout simplement pas ce que nous ne savons pas. Quelles sont ces considérations particulières auxquelles vous devriez penser lorsque vous essayez de trouver la bonne nounou ? En fait, de quoi avez-vous besoin chez une nounou ?
Pour vous aider à prendre une décision, prenez d'abord du recul et réfléchissez à vos objectifs pour vos enfants, explique Marcia Hall, directrice exécutive de l'Association internationale des nounous à Milwaukee.
"Par exemple, si les parents veulent une nounou à long terme, sélectionner une personne qui est à l'université pourrait ne pas être le bon choix, car cette personne serait moins susceptible de s'engager indéfiniment envers eux", dit Hall. "Si l'objectif des parents est que la nounou soit en mesure de bien organiser les activités et les fournitures parascolaires, les parents voudront en faire une priorité pour trouver un soignant qui a de l'expérience dans la jonglerie avec de nombreuses activités."
Lorsque vous rédigez une description de poste, dressez la liste de vos trois incontournables, puis listez vos envies, suggère Lisa Lewis, pédiatre à Fort Worth, au Texas.
« La nounou qui répond aux trois critères indispensables et à ceux qui aimeraient le plus est la meilleure candidate », déclare-t-elle.
Bien que les exigences de chaque famille soient différentes, voici ce à quoi vous devez penser lorsque vous engagez une nounou.
1. Intérêt à travailler avec les enfants
Cela peut sembler évident, mais une nounou doit aimer être entourée d'enfants avant tout.
"Un véritable désir d'investir dans la vie des enfants devrait être la première exigence des parents pour une nounou", déclare Hall.
Wendy Sue Swanson, pédiatre "Seattle Mama Doc" et chef de l'innovation numérique à l'hôpital pour enfants de Seattle, dit de faire confiance à votre intuition pour savoir si un candidat a cette qualité.
"Si quelque chose vous semble gênant, malhonnête, faux ou dangereux pendant votre recherche ou vos entretiens, suivez ce sentiment et éloignez-vous de ce candidat", dit-elle. "Retarder une embauche est toujours mieux que de faire la mauvaise embauche."
2. Certifications de sécurité et formation en garde d'enfants
"Tout d'abord, toute nounou ou baby-sitter devrait apprendre la certification RCR par le biais de l'American Heart Association", déclare Lewis, également auteur du livre "Feed the Baby Hummus :Pediatrician-Backed Secrets from Cultures Around". le monde."
Les autres formations et certifications à rechercher peuvent inclure :
Instructions de sécurité aquatique.
Cours de puériculture, de nutrition infantile et de développement de l'enfant.
Un permis de conduire avec un bon dossier de conduite.
Certificat de secourisme.
Lewis dit que les diplômes ne doivent pas nécessairement être indispensables. Le plus important est d'avoir de bonnes références et de l'expérience.
3. Formation aux besoins spéciaux
Si votre enfant a des besoins spéciaux, que ces besoins soient dus à un handicap, à des allergies ou autres, il est important que la nounou que vous embauchez soit capable de gérer cette situation particulière - bien qu'il ne soit pas nécessairement obligatoire d'avoir une expérience antérieure avec le même besoin ou même des certifications particulières.
« Les parents doivent rechercher un apprenant rapide et quelqu'un désireux d'en savoir plus sur le besoin », déclare Hall. "Si le parent a un premier entretien avec une personne et qu'à la deuxième conversation, cette personne a déjà fait des recherches sur le besoin spécial, cette initiative devrait être très recherchée."
Lewis conseille de demander au médecin de l'enfant comment un soignant obtiendrait des instructions supplémentaires pour les besoins du moment, puisque la situation de chaque enfant est différente, et Hall suggère de proposer de payer pour tout cours ou certification supplémentaire.
4. Philosophies de soins
Beaucoup de philosophies parentales circulent ces jours-ci :parentalité en liberté, parentalité d'attachement, parentalité autoritaire, parentalité lente. Si l'un de ces éléments est important pour vous, il est bon de savoir que votre nounou est au courant. Posez des questions spécifiques sur vos préférences, telles que le type de porte-bébé préféré si vous appréciez le portage, et vous aurez une bonne idée de leurs connaissances antérieures et de leur intérêt actuel.
Tenez également compte de la philosophie d'un candidat sur le temps d'écran et même s'il est prêt à poser son propre téléphone tout en s'occupant des enfants.
« À moins que des exigences spécifiques en matière de temps d'écran surveillé ne soient en place, il est préférable de garder le ménage sans écran pendant que la nounou s'occupe des enfants », déclare Lewis.
S'il y a des conflits de philosophie, ce n'est pas nécessairement un facteur décisif.
"La relation entre le parent et la nounou est vraiment un partenariat et, comme tous les partenariats, chaque personne a des forces et des faiblesses, mais tous devraient être sur la même longueur d'onde concernant les objectifs généraux et les règles de la maison, », dit Hall.
5. Capacité à assumer des responsabilités domestiques supplémentaires
Bien que s'occuper de vos enfants devrait être la première priorité de votre nounou, vous voudrez peut-être que votre nounou s'occupe également de certaines tâches ménagères. Halls dit que les corvées raisonnables à demander à un gardien incluent :
Faire la lessive et le linge des enfants.
Nettoyer la vaisselle que les enfants et la nounou utilisent.
Nettoyage de base et organisation des jouets et des chambres des enfants.
Mais certaines familles peuvent souhaiter que des tâches ménagères supplémentaires soient effectuées, et elles peuvent négocier cela avec des nounous.
"L'employeur peut déterminer avec la nounou quelles pourraient être les responsabilités", déclare Hall. "Une explication détaillée de ceux-ci, y compris une rémunération supplémentaire, devrait être incluse dans un accord de travail."
6. Similitudes et différences de personnalité
Une correspondance de personnalité entre nounou et employeur ressemble beaucoup à un rendez-vous amoureux et peut faire ou défaire une relation de travail. Alors, comment savez-vous à partir d'un entretien si les opposés s'attirent ou se repoussent ? Vous devez poser les questions difficiles que dit Lewis, telles que :"Que ferez-vous si mon enfant pleure ?"
Autres bonnes questions à poser à une future nounou :
Avez-vous tendance à avoir un emploi du temps plus structuré ou plus spontané lorsque vous vous occupez d'un enfant ?
Quel type de technique de discipline préférez-vous ?
Qu'est-ce que vous aimez le moins et le plus dans la prestation de soins et pourquoi ?
Quel genre de jeu aimez-vous avec les enfants ?
Et ensuite, demandez à vos propres enfants de parler avec les candidats. Même si les enfants sont timides, vous aurez une idée de la façon dont la nounou interagira avec eux.
"Les enfants sont instinctifs et auront probablement un bon ou un mauvais pressentiment à propos d'un candidat", déclare Swanson.
Reconnaissez également que la personnalité d'une nounou peut compléter la vôtre et profiter aux enfants d'une manière particulière ; il ne doit pas nécessairement être le même.
Rassurez-vous, même ceux qui ont embauché plusieurs nounous ont du mal à prioriser leur liste de souhaits. Mais Swanson promet que cela devient plus facile.
"Je viens de terminer une autre recherche de soutien auprès d'une nounou et cette fois, pour mes enfants plus âgés, ça s'est bien passé et c'était le moins stressant pour moi", dit-elle, car elle était plus confiante dans ses priorités et s'y tenant. « S'il s'agit de votre première recherche, cela vous causera sans aucun doute un peu de malaise. Je pense que comme toutes les choses, nous nous améliorons à mesure que nous le faisons. »
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