6 critères pour évaluer une nounou à l'embauche
Quand j'ai engagé une nounou pour la première fois, je savais qu'on devait s'accorder sur les tarifs, coordonner les disponibilités d'horaire et s'assurer que les personnalités collaient. Je n'ai pas pensé à demander les meilleures qualités de la nounou qu'on a trouvée : un diplôme en éducation de la petite enfance et un intérêt particulier pour les enfants à besoins spécifiques. Heureusement, on a déniché une nounou qui avait tout ce qu'on voulait et plus.
Parfois, nous, parents pour la première fois, on ne sait juste pas ce qu'on ne sait pas. Quelles sont ces considérations spéciales auxquelles vous devriez penser quand vous cherchez la bonne nounou ? De quoi, en fait, avez-vous besoin chez une nounou ?
Pour vous aider à décider, faites d'abord un pas en arrière et réfléchissez à vos objectifs pour vos enfants, dit Marcia Hall, directrice exécutive de l'International Association of Nannies à Milwaukee.
« Par exemple, si les parents veulent une nounou sur le long terme, choisir quelqu'un qui est à l'université pourrait ne pas être le bon choix, parce que cette personne serait moins susceptible de s'engager indéfiniment », dit Hall. « Si l'objectif des parents est que la nounou puisse bien organiser les activités et fournitures périscolaires, les parents voudront faire une priorité de trouver un professionnel qui a de l'expérience à jongler avec beaucoup d'activités. »
Quand vous écrivez une description de poste, listez vos trois indispensables, puis listez vos « j'aimerais bien », suggère Lisa Lewis, pédiatre à Fort Worth, Texas.
« La nounou qui remplit les trois indispensables plus le plus de "j'aimerais bien" est la meilleure candidate », dit-elle.
Si les exigences de chaque famille seront différentes, voici sur quoi vous devriez réfléchir quand vous engagez une nounou.
1. Intérêt pour travailler avec les enfants
Ça peut sembler évident, mais une nounou devrait prendre plaisir à être avec les enfants, avant tout.
« Un désir sincère d'investir dans la vie des enfants devrait être la première exigence des parents pour une nounou », dit Hall.
Wendy Sue Swanson, pédiatre « Seattle Mama Doc » et chef de l'innovation digitale à l'Hôpital pour enfants de Seattle, dit de faire confiance à votre intuition sur si un candidat a cette qualité.
« Si quelque chose semble maladroit, malhonnête, faux ou dangereux pendant votre recherche ou vos entretiens, suivez ce sentiment et écartez ce candidat », dit-elle. « Reporter une embauche est toujours mieux que de faire la mauvaise embauche. »
2. Certifications de sécurité et formations en garde d'enfants
« Première chose, toute nounou ou baby-sitter devrait obtenir la certification RCP via l'American Heart Association », dit Lewis, aussi autrice du livre « Feed the Baby Hummus: Pediatrician-Backed Secrets from Cultures Around the World. »
D'autres formations et certifications à rechercher peuvent inclure :
- Instruction de sécurité aquatique.
- Cours de soins aux bébés, nutrition enfant et développement de l'enfant.
- Permis de conduire avec un dossier de conduite propre.
- Certification de premiers secours.
Lewis dit que les diplômes n'ont pas nécessairement à être des indispensables. Ce qui compte le plus, c'est d'avoir de bonnes références et de l'expérience.
3. Formation aux besoins spécifiques
Si votre enfant a des besoins spécifiques, que ces besoins viennent d'un handicap, d'allergies ou autre, il est important que la nounou que vous engagez soit capable de gérer cette situation particulière — même si ce n'est pas nécessairement une exigence d'avoir une expérience passée avec le même besoin ou même des certifications spéciales.
« Les parents devraient chercher un apprenant rapide et quelqu'un qui a envie d'apprendre sur le besoin », dit Hall. « Si le parent a un entretien initial avec une personne et qu'à la deuxième conversation, cette personne a déjà fait des recherches sur le besoin spécifique, cette preuve d'initiative devrait être hautement recherchée. »
Lewis conseille de demander au médecin de l'enfant comment un professionnel de la garde obtiendrait une instruction supplémentaire pour les besoins en question, puisque chaque situation d'enfant est différente, et Hall suggère d'offrir de payer pour les cours ou certifications supplémentaires.
4. Philosophies éducatives
Il y a beaucoup de philosophies parentales qui circulent de nos jours : parentalité en liberté, parentalité proximale, parentalité autoritative, parentalité lente. Si l'une de ces choses est importante pour vous, c'est bien de savoir que votre nounou en est consciente. Posez des questions spécifiques sur vos préférences, comme le type de porte-bébé préféré si vous valorisez le portage, et vous aurez une bonne idée de leurs connaissances antérieures et de leur intérêt actuel.
Considérez aussi la philosophie d'un candidat sur le temps d'écran et même s'ils sont prêts à poser leur propre téléphone pendant qu'ils gardent les enfants.
« À moins que des exigences spécifiques de temps d'écran surveillé ne soient en place, il est préférable de garder la maison sans écran pendant que la nounou s'occupe des enfants », dit Lewis.
S'il y a des conflits de philosophie, ce n'est pas nécessairement un deal-breaker.
« La relation entre parent et nounou est vraiment un partenariat et comme tous les partenariats, chaque personne a ses forces et faiblesses, mais tous devraient être sur la même page sur les objectifs globaux et les règles de la maison », dit Hall.
5. Capacité à assumer des responsabilités ménagères supplémentaires
Si la garde de vos enfants doit être la priorité numéro un de votre nounou, vous pourriez vouloir qu'elle prenne aussi en charge certaines tâches ménagères. Hall dit que les tâches raisonnables à demander à un professionnel de la garde incluent :
- Faire la lessive des enfants et le linge de maison.
- Nettoyer la vaisselle que les enfants et la nounou utilisent.
- Rangement et organisation de base des jouets et chambres des enfants.
Mais certaines familles peuvent vouloir des tâches ménagères supplémentaires, et elles peuvent négocier ça avec certaines nounous.
« L'employeur peut déterminer ensemble avec la nounou quelles responsabilités pourraient être », dit Hall. « Une explication détaillée de celles-ci, incluant une compensation supplémentaire, devrait être incluse dans un accord de travail. »
6. Similarités et différences de personnalité
Une correspondance de personnalité entre nounou et employeur ressemble beaucoup aux rencontres et peut faire ou défaire une relation de travail. Alors comment savoir à un entretien si les opposés s'attireront ou se repousseront ? Il faut poser les questions difficiles, dit Lewis, comme : « Que ferez-vous si mon enfant pleure ? »
D'autres bonnes questions à poser à une nounou potentielle :
- Avez-vous tendance à garder un emploi du temps plus structuré ou plus spontané quand vous vous occupez d'un enfant ?
- Quel type de technique de discipline préférez-vous ?
- Qu'aimez-vous le moins et le plus dans la garde et pourquoi ?
- Quel type de jeu aimez-vous avec les enfants ?
Et puis demandez à vos propres enfants de parler avec les candidats. Même si les enfants sont timides, vous aurez une idée de comment la nounou interagira avec eux.
« Les enfants sont instinctuels et auront probablement un bon ou mauvais ressenti sur un candidat », dit Swanson.
Reconnaissez aussi que la personnalité d'une nounou peut compléter la vôtre et bénéficier aux enfants d'une façon spéciale; elle n'a pas nécessairement à être la même.
Rassurez-vous, même ceux qui ont engagé plusieurs nounous ont du mal à prioriser leur liste de souhaits. Mais Swanson promet que ça devient plus facile.
« Je viens de terminer une autre recherche pour du soutien d'une nounou et cette fois, pour mes enfants plus grands, c'était fluide et le moins stressant que ce soit jamais été pour moi », dit-elle, car elle était plus confiante dans ses priorités et à s'y tenir. « Si c'est votre première recherche, ça causera sans doute un petit malaise. Je pense que comme tout, on s'améliore en le faisant plus. »
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