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9 conseils pour embaucher un soignant lorsque vous êtes divorcé

Embaucher la bonne nounou ou la bonne baby-sitter pour votre enfant n'est pas toujours facile, mais peut être encore plus compliqué si vous êtes un parent divorcé. Dans quelle mesure votre ex devrait-il avoir son mot à dire dans le choix du fournisseur de services de garde? Et si vous n'arrivez pas à vous mettre d'accord sur qui embaucher ? Comment informer votre nouvelle nounou ou baby-sitter des règles étranges liées au divorce ?

Voici quelques conseils pour faciliter le processus.

1. Mettez les besoins de votre enfant en premier
   Cela semble évident, mais Patti Ashley, Ph.D. LPC, psychothérapeute, coach parental et auteur de "Vivre dans l'ombre de l'archétype de la mère trop bonne", déclare que le plus grand défi auquel les parents divorcés sont confrontés lors du choix d'un soignant est de ne pas vouloir faire de compromis. Elle suggère de faire appel à un tiers neutre, tel qu'un médiateur ou un conseiller, si le processus de décision ne se déroule pas sans heurts.

   Et rappelez-vous que les querelles constantes devant vos enfants ne sont pas bonnes pour eux. Découvrez pourquoi vous devez arrêter de vous battre.

2. Élaborez un calendrier
   Quel est l'horaire de travail de chaque parent et quand aurez-vous besoin de soins ? Avez-vous besoin d'engager une nounou à temps plein pour garder votre enfant pendant que vous travaillez tous les deux ? Avez-vous besoin d'une nounou à temps partiel qui peut s'occuper de votre enfant après l'école ? Aurez-vous besoin d'amener votre nounou en vacances? Que se passe-t-il si votre nounou se déclare malade ou prend des vacances ? Planifiez un exemple d'horaire afin de savoir ce dont vous avez besoin et quand.

3. Budget ensemble
   Combien allez-vous payer votre nounou ? Consultez notre calculateur de taux de rémunération pour déterminer quel est le taux en vigueur dans votre quartier et celui de votre ancien partenaire. Déterminez ensuite qui paie quoi selon votre accord de pension alimentaire pour enfants.

   "Selon les lois sur les pensions alimentaires pour enfants dans votre état, un parent ou l'autre peut avoir moins d'argent que l'autre, mais peut toujours assumer la responsabilité légale des frais de garde d'enfants, même au domicile de l'autre parent", explique Ned Holstein, MD. , MS, président et fondateur de l'Organisation nationale des parents.

   Et n'oubliez pas de prendre en compte les dépenses supplémentaires qui surviennent, comme les heures supplémentaires en cas de retard d'une réunion, les congés/vacances payés, les soirées occasionnelles et les primes de vacances.

4. Décidez qui sera l'employeur
   Il s'agit d'une distinction importante à faire, car elle aura un impact sur l'impôt à payer d'une personne. De manière générale, le parent qui a la garde de l'enfant devrait être l'employeur, car les soins seront très probablement fournis à son domicile et il déclarera l'enfant comme sa personne à charge. Cela signifie qu'ils seront responsables du suivi de la masse salariale de la nounou et de la déclaration des impôts appropriés - et seront éligibles à des allégements fiscaux pour la garde d'enfants.

5. Recherchez un soignant
   Le Dr Holstein pense également qu'il est difficile pour votre enfant d'avoir deux maisons et plusieurs soignants et vous suggère de trouver une nounou qui peut passer d'une nounou à l'autre, vous n'avez donc pas besoin de deux nourrices différentes.

   "De cette façon, votre enfant aura plus de cohérence dans un emploi du temps autrement compliqué", explique-t-il.

6. Se mettre d'accord sur les candidats
   Discutez de ce que vous attendez tous les deux d'une nounou et rédigez ensemble la description du poste. Ainsi, vous ferez tous les deux partie du processus. En cas de conflit sur les candidats à contacter, passez en revue les candidats séparément et choisissez chacun vos cinq meilleurs. Appelez ensuite chaque personne de la liste et commencez à sélectionner les candidats ensemble.

   "Si votre ex refuse d'avoir un engagement constructif avec vous, vous devez vous réconcilier avec cette réalité", explique le Dr Holstein. Il peut être préférable d'accepter le choix de soignant de l'autre personne ou d'embaucher deux nounous distinctes pour chaque maison plutôt que de s'engager dans des batailles sans fin.

7. Recherchez l'expérience
   Vous voudrez peut-être embaucher quelqu'un qui a déjà travaillé pour une famille divorcée. "Les enfants jouent souvent un parent contre l'autre pendant et après le divorce", partage le Dr Ashley. «Les enfants essaieront alors de convaincre le soignant de se ranger du côté d'un parent ou de l'autre. C'est pourquoi il est bon d'avoir quelqu'un qui a de l'expérience avec le divorce et qui est prêt à établir des limites claires avec les enfants."

8. Parler de sujets sensibles
   Lorsque vous interrogez des nounous potentielles, indiquez clairement comment vous souhaitez qu'elle traite le sujet du divorce. Que doit-elle dire si votre enfant vient la voir avec des questions ? A quels problèmes doit-elle être sensible ? Dites-lui d'être à l'affût des signes indiquant que votre enfant a du mal à gérer le divorce.

   Discutez de cet article sur Comment expliquer le divorce aux enfants.

9. Soyez clair sur les règles et les horaires spécifiques
   Établissez un calendrier qui indique clairement quand l'autre parent peut venir chercher l'enfant. Votre nounou devra savoir ce qui est autorisé pendant sa garde.

   En fait, un calendrier décrivant toutes les activités, les tâches ménagères et le temps libre - y compris le temps passé devant la télévision ou l'accès à l'ordinateur - qui s'applique aux deux maisons aide votre enfant à maintenir un horaire cohérent lors de ses déplacements.

   Si votre ex essaie de venir chercher votre enfant à un autre moment, vous devez demander à la personne qui s'occupe de vous de vous appeler et de déterminer s'il est acceptable de faire une exception.

   S'il existe une ordonnance restrictive contre l'ex, des visites supervisées uniquement ou d'autres règles, l'aidant doit en être informé immédiatement. De même, si vous ne voulez pas que votre enfant parle à votre ex ou à des parents spécifiques de l'autre côté, faites-le savoir au soignant.

"Mentionnez très certainement toutes les règles ou considérations particulières lors de l'entretien", déclare le Dr Ashley. "Vous voulez être sûr d'avoir quelqu'un qui est disposé et capable de suivre et qui ne sera pas énervé lorsque des" règles étranges "sont mentionnées. Si tout le monde connaît les règles, alors le soignant peut simplement se référer au plan. »

La plupart des règles d'embauche d'une nouvelle nounou sont les mêmes, que vous soyez célibataire, divorcé ou marié. Concentrez-vous sur ce dont vous avez besoin et sur ce dont votre enfant a besoin. Ensuite, trouvez quelqu'un qui peut vous faciliter la vie.

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En tant que mère d'Ashley (5 ans) et d'Alex (3 ans), Dawn Allcot comprend à quel point il peut être difficile de trouver le bon soignant. Quand elle ne cherche pas une baby-sitter pour un rendez-vous avec son mari, elle court Allcot Media , une société de services éditoriaux et d'inbound marketing à grande échelle.