8 choses à faire avant d'offrir un emploi à une nounou

Vous avez besoin d'une nouvelle nounou, stat ! Mais une fois que vous pensez avoir repéré votre Mary Poppins idéale, ne vous précipitez pas pour l'embaucher. Suivez ces huit étapes pour faire preuve de diligence raisonnable avant de faire appel au nouveau soignant de votre enfant.

1. Références d'appel

Vous devriez parler à au moins cinq références pour un candidat, y compris les employeurs précédents et les références de caractère. De plus, vérifiez si le prestataire de services de garde a des avis sur son profil Care.com que vous pouvez lire.

N'ayez pas peur d'approfondir vos questions lorsque vous posez des questions, bien que même des questions simples comme la durée pendant laquelle la personne a employé la nounou et les noms et âges des enfants confiés à la nounou peuvent être très révélatrices pour s'assurer que la nounou a dit à la vérité sur sa candidature.

Pour une liste complète des questions à poser, lisez La bonne façon de vérifier les références lors de l'embauche d'un nouveau soignant.

2. Exécutez des vérifications d'antécédents

Vous avez peut-être choisi les candidats initiaux, mais lorsque vous avez réduit le bassin à votre ou vos meilleurs choix, envisagez des recherches plus approfondies. Découvrez les options de vérification des antécédents disponibles sur Care.com.

3. Rechercher sur Google

Lorsque vous recherchez sur Google le nom de votre future nounou et les noms de ses clients, recherchez les éléments de base, y compris les avis d'anciens clients et les témoignages de clients sur des sites tels que LinkedIn et les sites Web d'avis d'utilisateurs. Son nom a-t-il été mentionné négativement dans les articles des médias locaux ? Revérifiez les informations factuelles, telles que la formation et les antécédents professionnels.

4. Connectez-vous sur les réseaux sociaux

Bien plus qu'une recherche sur Google, les réseaux sociaux offrent des informations importantes sur la façon dont vit votre future nounou. Ami ou suivez la nounou sur Twitter, Facebook, LinkedIn, etc.

Méfiez-vous d'embaucher quelqu'un qui publie constamment des articles sur des drames personnels ou familiaux ou qui a dit du mal de ses anciens employeurs.

Assurez-vous également que cette personne mène le style de vie que vous souhaitez avec vos enfants, notamment en adoptant une attitude optimiste et positive. Comment traitent-ils leurs amis et connaissances sur les réseaux sociaux ? Que partagent-ils régulièrement ? Y a-t-il beaucoup de photos impliquant de l'alcool ou des comportements dangereux ?

"Vous devez être fidèle à qui vous êtes en tant qu'individu et pour votre famille dans son ensemble", déclare Melissa Cummings, fondatrice de SHIFT Legacy. « Demandez-vous quelles sont vos valeurs ? Cette personne est-elle un modèle ? Partagent-ils les mêmes valeurs familiales ? Puis-je leur confier la personne la plus précieuse de ma vie ?"

5. Vérifier la cohérence

Jay Silver, un père de Long Island, N.Y., note que son premier entretien avec une nounou potentielle est complet, grâce à son expertise en tant que professionnel des ressources humaines. Il pose des questions sur les loisirs et les aspirations professionnelles, ainsi que des questions spécifiques liées aux situations de travail et de garde d'enfants, telles que :quelle est la partie la plus difficile de surveiller l'enfant de quelqu'un d'autre ?

Ensuite, sa femme interrogera la future nounou à une date ultérieure, seule. "Elle posera les mêmes questions de différentes manières, pour s'assurer que les réponses sont les mêmes", explique Silver.

Vous voulez vous assurer que vos candidats sont vraiment informés et passionnés par cette carrière, et qu'ils ne se contentent pas de dire ce qu'ils pensent que vous voulez entendre.

6. Déjeuner

La façon dont une personne se comporte lors d'un entretien d'embauche et comment elle agit lorsqu'elle ne se rend pas compte qu'elle est évaluée peut être très différente. Si une nounou réussit l'entretien et l'étape de vérification des antécédents, la femme de Silver l'emmène déjeuner juste pour voir comment elle agit dans une situation sociale - avec ou sans leur enfant. Vous pouvez également vous rendre au parc ou vous promener dans le quartier.

7. Rédiger un contrat

Pour vous assurer que vous et votre candidate nounou êtes sur la même longueur d'onde concernant les attentes du poste, créez un contrat (si vous ne l'avez pas déjà fait) qui énonce la description du poste, les attentes, les avantages, la politique de confidentialité, etc. d'accord avec les heures et le taux de rémunération que vous proposez ? Comment allez-vous gérer les taxes sur l'emploi? Le salaire que vous proposez est-il brut ou net ? Discuter de ces détails peut aider à identifier les signaux d'alarme.

En savoir plus sur Pourquoi vous avez besoin d'un contrat de nounou.

8. Parlez à vos enfants

La décision finale, bien sûr, repose entre vos mains, mais parlez à vos enfants de ce qu'ils ressentent. Après tout, la sécurité et le bonheur de vos enfants sont primordiaux. Et votre enfant peut même capter des indices que vous avez manqués dans votre empressement à trouver une solution de garde d'enfants.

Si votre enfant a des appréhensions au-delà de l'anxiété de séparation à laquelle il faut s'attendre, reconsidérez votre choix. Branchez-vous sur votre intuition et voyez ce que votre instinct vous dit. "En fin de compte, cette personne aura une énorme influence sur votre enfant... la personne la plus importante de votre vie", déclare Cummings. « Si quelque chose ne va pas, vous avez probablement raison. Suivez votre instinct."

Aube Allcot est un écrivain indépendant à temps plein, un blogueur et un spécialiste du marketing entrant. En tant que mère de deux jeunes enfants, elle comprend de première main l'importance de choisir le bon fournisseur de soins.


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