8 choses à faire avant de proposer un emploi à une nounou
Vous avez besoin d'une nouvelle nounou, tout de suite ! Mais une fois que vous pensez avoir repéré votre Mary Poppins idéale, ne vous précipitez pas pour l'engager. Suivez ces huit étapes pour effectuer votre devoir de diligence avant d'accueillir le nouveau gardien de votre enfant.
1. Appelez les références
Vous devriez parler à au moins cinq références pour une candidate, y compris d'anciens employeurs et des références de caractère. Vérifiez également si le professionnel de la garde a des avis sur son profil Care.com que vous pouvez lire.
N'ayez pas peur de creuser en posant des questions, même des questions simples comme la durée de l'emploi de la nounou et les noms et âges des enfants dont elle s'occupait peuvent être très révélateurs pour vérifier si la nounou a dit la vérité sur sa candidature.
Pour une liste complète de questions à poser, lisez « La bonne façon de vérifier les références lors de l'embauche d'une nouvelle garde ».
2. Effectuez des vérifications d'antécédents
Vous avez peut-être présélectionné des candidates, mais lorsque vous avez réduit le choix à votre favorite (ou vos favorites), lancez des recherches plus approfondies. Renseignez-vous sur les options de vérification d'antécédents disponibles via Care.com.
3. Faites une recherche sur Google
Quand vous tapez le nom de votre future nounou et ceux de ses anciens employeurs sur Google, cherchez les bases : avis d'anciens clients, témoignages sur des sites comme LinkedIn et sites d'avis utilisateurs. Son nom a-t-il été mentionné négativement dans des médias locaux ? Vérifiez les informations factuelles, comme la formation et l'historique professionnel.
4. Connectez-vous sur les réseaux sociaux
Même plus qu'une recherche Google, les réseaux sociaux offrent des aperçus importants sur le mode de vie de votre future nounou. Ajoutez ou suivez la nounou sur Twitter, Facebook, LinkedIn, etc.
Méfiez-vous d'engager quelqu'un qui poste constamment sur des drames personnels ou familiaux ou qui a critiqué d'anciens employeurs.
Assurez-vous aussi que cette personne mène le type de vie que vous souhaitez voir autour de vos enfants, y compris une attitude positive et optimiste. Comment traite-t-elle ses amis et connaissances sur les réseaux sociaux ? Qu'est-ce qu'elle partage régulièrement ? Y a-t-il beaucoup de photos impliquant de l'alcool ou des comportements à risque ?
« Vous devez être fidèle à qui vous êtes en tant qu'individu et pour votre famille dans son ensemble », dit Melissa Cummings, fondatrice de SHIFT Legacy. « Demandez-vous : quelles valeurs tenez-vous pour vraies ? Cette personne est-elle un modèle ? Partage-t-elle les mêmes valeurs familiales ? Puis-je lui confier la personne la plus précieuse de ma vie ? »
5. Vérifiez la cohérence
Jay Silver, un père de Long Island, New York, note que son premier entretien avec une nounou potentielle est complet, grâce à son expertise en ressources humaines. Il pose des questions sur les loisirs et aspirations professionnelles, ainsi que des questions spécifiques liées au travail et aux situations de garde, comme : quelle est la partie la plus difficile de garder l'enfant de quelqu'un d'autre ?
Ensuite, sa femme interviewe la nounou potentielle à une date ultérieure, seule. « Elle posera les mêmes questions de manière différente, pour s'assurer que les réponses sont les mêmes », explique Jay Silver.
Vous voulez vous assurer que vos candidates sont vraiment informées et passionnées par ce métier — et ne disent pas juste ce qu'elles pensent que vous voulez entendre.
6. Déjeunez ensemble
Le comportement d'une personne en entretien d'embauche et son attitude quand elle ne réalise pas qu'elle est évaluée peuvent être très différents. Si une nounou passe l'étape de l'entretien et de la vérification d'antécédents, la femme de Jay Silver l'invite à déjeuner juste pour voir comment elle se comporte en situation sociale — avec ou sans leur enfant. Vous pouvez aussi aller au parc ou faire une promenade dans le quartier.
7. Rédigez un contrat
Pour vous assurer que vous et votre candidate nounou êtes sur la même longueur d'onde concernant les attentes du poste, créez un contrat (si vous ne l'avez pas déjà fait) qui détaille la description du poste, les attentes, les avantages, la politique de confidentialité, etc. La nounou est-elle d'accord avec les heures et le taux horaire que vous proposez ? Comment gérerez-vous les taxes d'emploi ? La rémunération que vous offrez est-elle brute ou nette ? Discuter de ces détails peut aider à repérer d'éventuels signaux d'alerte.
En savoir plus sur pourquoi vous avez besoin d'un contrat de nounou.
8. Parlez à vos enfants
La décision finale vous revient bien sûr, mais parlez à vos enfants de ce qu'ils ressentent. Après tout, la sécurité — et le bonheur — de vos enfants est primordial. Et votre enfant peut même capter des signaux que vous avez manqués dans votre empressement à trouver une solution de garde.
Si votre enfant a des réserves au-delà de l'anxiété de séparation attendue, reconsidérez votre choix. Écoutez votre intuition et voyez ce que vos instincts vous disent. « Au final, cette personne aura une énorme influence sur votre enfant… la personne la plus importante de votre vie », dit Melissa Cummings. « Si quelque chose vous semble mal, vous avez probablement raison. Suivez votre instinct. »
Dawn Allcot est une rédactrice indépendante à temps plein, blogueuse et spécialiste du marketing entrant. En tant que mère de deux jeunes enfants, elle comprend de première main l'importance de choisir la bonne garde.
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