Comment déterminer le bon salaire pour votre nounou

Vous avez décidé d'embaucher une nounou. Maintenant, il est temps de se mettre au travail.

Vous devrez déterminer le type de personne que vous recherchez, quelles seront ses fonctions et combien vous pouvez vous permettre de la payer.

"L'une des premières choses qu'une famille doit faire est de réfléchir à la description de poste - aux types de responsabilités qu'elle confie à la nounou - puis, sur cette base, à développer le salaire", explique Carolyn Stolov, famille de Care.com. spécialiste de la vie.

"Même si vous avez un revenu limité, vous devez réaliser que c'est le travail à plein temps de la nounou", dit Stolov. "C'est de cela qu'ils vivent."

Le tarif en vigueur varie selon la ville, la ville ou l'état, mais vous pouvez utiliser le calculateur de tarifs de garde d'enfants de Care.com pour commencer - ou vérifier auprès de l'International Nanny Association.

Alors que les parents évaluent leur budget de garde d'enfants, Stolov leur recommande de décider quelles qualités d'une nounou sont importantes pour eux. Ont-ils besoin d'un fournisseur de services de garde avec un baccalauréat en éducation de la petite enfance, sont-ils d'accord avec une nounou qui a élevé des enfants elle-même, ou peut-être une qui n'est pas une mère mais qui a beaucoup d'expérience ? Le montant que vous offrez doit tenir compte de l'expérience.

Déterminer les responsabilités professionnelles

Une fois que vous savez qui vous recherchez, vous devez créer une description de poste écrite. Cela décrira les tâches de garde d'enfants, comme la préparation des aliments, l'alimentation et le bain, la conduite aux rendez-vous chez le médecin ou la mise en place de dates de jeu. Les parents doivent être aussi détaillés que possible sur ces tâches et sur la fréquence à laquelle elles devront être effectuées.

Si les parents demandent à leur nounou de faire certaines tâches ménagères, par exemple lorsqu'un enfant fait la sieste, envisagez de les associer à vos enfants, comme faire leur lessive, recommande Stolov.

Vous devez indiquer clairement dans la description que la principale responsabilité de la nounou est l'enfant, et assurez-vous de lui laisser également le temps de faire une pause, suggère Stolov.

"Vous voulez réfléchir à la façon de ne pas rendre ces responsabilités ménagères si écrasantes que vous allez avoir un soignant plus concentré sur la réalisation de ces tâches plutôt que sur l'interaction avec votre enfant", déclare Stolov.

Lorsque vous êtes prêt à faire une offre, créez un accord de travail écrit et une liste des règles de la maison.

Contrat de travail ou contrat de nounou

L'accord de travail précise les heures, le salaire, la gestion des impôts, les heures supplémentaires, les vacances et les avantages sociaux.

Stolov exhorte les parents à payer leur nounou sur les livres et à fournir deux semaines de vacances payées, des congés payés et quelques jours de maladie également. Avec des options d'assurance maladie de nounou à faible coût disponibles, elle suggère également de payer au moins la moitié de l'assurance maladie de votre fournisseur. Et elle dit que vous devriez offrir une augmentation annuelle qui est en partie basée sur le coût de la vie, en partie sur la performance, et une prime annuelle d'une semaine de salaire si vous le pouvez.

"Ce à quoi les familles doivent penser, c'est quelles sont les choses que vous pouvez faire pour rendre votre travail attrayant afin que votre nounou reste avec vous", explique Stolov. « La famille doit se rendre compte qu'elle est l'employeur de cette personne. Ils doivent penser que le travail qu'ils proposent est un vrai travail. »

Il peut y avoir des choses peu coûteuses qu'une famille peut offrir à sa nounou au lieu d'un salaire supplémentaire, comme l'ajouter à votre abonnement au gymnase ou fournir un téléphone portable. "Il peut y avoir des choses importantes pour la nounou qui ne sont pas monétaires", dit Stolov.

Enfin, le contrat de travail doit également préciser tout changement de situation qui modifierait le pacte, comme si les heures ou les tâches augmentaient, ou si un nouvel enfant arrivait à la maison. S'il y a des ajouts à l'emploi, un ajustement de salaire peut être envisagé.

Bien qu'il y ait plusieurs facteurs à prendre en compte lors de la détermination du salaire de votre nounou, comme l'emplacement et l'expérience, vous voulez toujours faire ce qui est bon pour votre famille. Utilisez le calculateur de salaire de baby-sitter de Care.com comme référence pour le taux en vigueur dans votre région. À partir de là, soyez honnête sur le montant que vous pouvez vous permettre et soyez juste envers la personne qui assume le poste.

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