Comment déterminer le bon salaire pour votre nounou
Vous avez décidé d'engager une nounou. Maintenant, il est temps de passer à l'action.
Vous devrez déterminer quel type de personne vous recherchez, quelles seront ses tâches et combien vous pouvez vous permettre de la payer.
« L'une des premières choses qu'une famille doit faire est de réfléchir à la description du poste — quelles responsabilités ils confient à la nounou — et ensuite, sur cette base, développer le salaire », explique Carolyn Stolov, experte en vie familiale chez Care.com.
« Même si vous avez des revenus limités, vous devez réaliser que c'est le travail à temps plein de la nounou », dit Carolyn Stolov. « C'est de cela qu'elle vit. »
Le taux en vigueur varie selon la ville, la commune ou l'État, mais vous pouvez utiliser le calculateur de tarifs de garde d'enfants de Care.com pour commencer — ou consulter l'International Nanny Association.
En évaluant leur budget de garde, Carolyn Stolov recommande aux parents de décider quelles qualités chez une nounou sont importantes pour eux. Exigent-ils une professionnelle de la petite enfance avec un bachelor en éducation de la petite enfance, acceptent-ils une nounou qui a élevé ses propres enfants, ou peut-être quelqu'un qui n'est pas mère mais a beaucoup d'expérience ? Le montant proposé doit tenir compte de l'expérience.
Déterminer les responsabilités du poste
Une fois que vous savez qui vous cherchez, vous devriez créer une description de poste écrite. Cela détaillera les tâches de garde d'enfants, comme la préparation des repas, l'alimentation et le bain, les trajets chez le médecin ou l'organisation de rencontres de jeu. Les parents doivent être aussi détaillés que possible sur ces tâches et leur fréquence.
Si les parents vont demander à leur nounou de faire quelques tâches ménagères, peut-être quand l'enfant fait la sieste, Carolyn Stolov recommande de les rendre liées à vos enfants, comme faire leur lessive.
Vous devez préciser dans la description que la responsabilité principale de la nounou est l'enfant, et veiller à lui donner du temps pour faire une pause aussi, suggère Carolyn Stolov.
« Vous devez réfléchir à comment ne pas rendre ces responsabilités ménagères si accablantes que vous finissez par avoir une garde plus concentrée sur l'exécution de ces tâches que sur l'interaction avec votre enfant », dit Carolyn Stolov.
Quand vous êtes prêt à faire une offre, créez un accord de travail écrit et une liste de règles de la maison.
Accord de travail ou contrat de nounou
L'accord de travail précise les heures, le salaire, la gestion des taxes, les heures supplémentaires, les vacances et les avantages.
Carolyn Stolov exhorte les parents à payer leur nounou officiellement, et à offrir deux semaines de vacances payées, la paye des jours fériés, et quelques jours de maladie aussi. Avec des options d'assurance santé pour nounou à faible coût disponibles, elle suggère aussi de payer au moins la moitié de l'assurance santé de votre garde. Et elle dit qu'il faut offrir une augmentation annuelle qui est en partie basée sur le coût de la vie, en partie sur la performance, et une prime annuelle d'une semaine de salaire si vous le pouvez.
« Ce que les familles doivent se demander, c'est : quelles sont les choses que vous pouvez faire pour rendre votre poste attractif pour que votre nounou reste avec vous », dit Carolyn Stolov. « La famille doit réaliser qu'elle est l'employeur de cette personne. Elle doit considérer le poste qu'elle propose comme un vrai emploi. »
Il peut y avoir des choses peu coûteuses qu'une famille peut offrir à sa nounou au lieu d'un salaire supplémentaire, comme l'ajouter à votre abonnement à la salle de sport ou fournir un téléphone portable. « Il peut y avoir des choses importantes pour la nounou qui ne sont pas monétaires », dit Carolyn Stolov.
Enfin, l'accord de travail doit aussi prévoir tout changement de situation qui modifierait le pacte, comme si les heures ou les tâches augmentaient, ou si un nouvel enfant arrivait dans le foyer. S'il y a des ajouts au poste, un ajustement de salaire peut être envisagé.
Bien qu'il y ait de multiples facteurs à considérer pour déterminer le salaire de votre nounou comme la localisation et l'expérience, vous voulez toujours faire ce qui est juste pour votre famille. Utilisez le calculateur de salaire baby-sitter de Care.com comme base pour le taux en vigueur dans votre région. À partir de là, soyez honnête sur ce que vous pouvez vous permettre et soyez juste envers la personne qui assume le poste.
Trouvez des baby-sitters dans votre région
Apprenez à être un employeur équitable
Signez l'engagement Fair Care
-
Parfois, cela semble arriver du jour au lendemain : un jour, les bébés sont assis et essaient dattraper leurs jouets (ou, plus souvent, tout ce quils ne devraient pas toucher). Et le lendemain, ils sont... EN. MOUVEMENT. Bien sûr, en mouvement peut a -
Emmener votre bébé en visite chez ses grands-parents est lune des meilleures choses qui soit (pensez : câlins pour eux et sieste potentielle pour vous) mais laffaire de vraiment sy rendre peut sembler putain dimpossible. Il y a quelques trucs à garde -
Les anniversaires devraient être une occasion joyeuse pour tous les participants. Cependant, dans certaines situations, ils peuvent passer de joyeux à lourds et mentalement épuisants. Cest particulièrement vrai si les invités sont des enfants handic
