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7 conseils pour engager une nounou dans la Bay Area

Quand vient le moment d'engager une nounou — surtout pour la première fois — les familles ne savent souvent pas par où commencer. La priorité absolue est évidemment de trouver quelqu'un en qui vous avez confiance pour garder vos enfants. Mais une fois que vous avez trouvé cette personne idéale, quelle est la prochaine étape ?

Chez Care.com, nous avons beaucoup de membres dans la Bay Area, alors nous voulions partager des conseils spécifiques rien que pour vous ! Suivez ces conseils généraux d'embauche de nounou, mais soyez aussi conscients de ces sept points lors de votre recherche :
 

1. Salaire minimum
   Le salaire minimum est de 13,00 $ par heure à San Francisco et de 12,00 $ par heure à San Jose. C'est plus élevé que le salaire minimum fédéral (7,25 $/h) et le salaire minimum californien (10,50 $/h). Chaque fois que plusieurs taux de salaire minimum s'appliquent, vous devez toujours payer le taux le plus élevé.
    
2. Taxes de nounou
   Si votre nounou gagne 1 900 $ ou plus dans une année civile, vous devez retenir la Sécurité sociale, Medicare et les taxes d'invalidité d'État de son salaire — ou les couvrir pour elle. Les impôts fédéraux et d'État sur le revenu n'ont pas à être retenus, mais c'est une bonne idée de le faire. Les nounous qui doivent couvrir leurs propres impôts sur le revenu risquent d'avoir un fardeau fiscal important et des pénalités de sous-paiement à la fin de l'année.

   En savoir plus sur le paiement des taxes de nounou.
    

3. Congés maladie
   Les familles de cette zone sont tenues de fournir jusqu'à 40 heures de congés maladie payés à leur nounou chaque année civile. Les congés maladie s'accumulent à raison d'1 heure pour 30 heures travaillées — et peuvent être reportés d'une année sur l'autre, tant que le total accumulé ne dépasse pas 40 heures. Les congés maladie non utilisés n'ont pas à être payés si vous devez licencier votre nounou.
    
4. Assurance accidents du travail
   Dans la Bay Area, vous devez aussi souscrire une assurance accidents du travail. Cette police fournit une aide financière à votre nounou si elle est blessée ou tombe malade au travail. Elle couvre les frais médicaux et les salaires perdus de votre nounou et vous protège des poursuites car les employés qui acceptent ces avantages renoncent généralement à leur droit de poursuivre en justice.

   En savoir plus sur l'assurance accidents du travail.
    

5. Notification de salaire
   Quand vous engagez une nounou dans la Bay Area, vous devez lui donner une notification de salaire. Elle doit inclure :

• Son taux horaire et son taux d'heures supplémentaires
• Son jour de paie régulier
• Votre nom, adresse et numéro de téléphone
• Le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de l'assureur accidents du travail que vous utilisez

Allez plus loin et créez un contrat de nounou complet. Il inclut toutes ces informations, mais aussi les responsabilités du poste et les jours fériés. Consultez cet exemple de contrat de nounou.

6. Heures supplémentaires
   Dans la Bay Area, votre nounou peut gagner des heures supplémentaires hebdomadaires et quotidiennes. Selon le Wage Order 15 et la Domestic Worker Bill of Rights, votre nounou doit être payée pour les heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà de 9 par jour et/ou 40 par semaine. Cependant, si vous engagez une nounou résidente, vous devez payer les heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà de 9 par jour et/ou 45 par semaine. Découvrez le coût d'une nounou résidente.
    
7. Kilométrage
   Si la nounou utilise son propre véhicule pour le travail, elle doit être remboursée pour le kilométrage. Le taux fédéral actuel de remboursement kilométrique est de 56 cents par mile et couvre le coût de l'essence, plus l'usure générale de son véhicule. (Le trajet domicile-travail de votre nounou ne compte pas.) Calculez comment rembourser une nounou pour l'essence et le kilométrage.
    

* Les informations fiscales contenues dans cet article ne doivent pas être utilisées pour une relation réelle avec une nounou sans l'avis et les conseils d'un conseiller fiscal professionnel connaissant tous les faits pertinents. Les informations contenues ici sont de nature générale et ne constituent pas des conseils juridiques, fiscaux ou d'investissement. De plus, ces informations peuvent ne pas être applicables ou adaptées à vos circonstances spécifiques et peuvent nécessiter la prise en compte d'autres questions.