Comment rédiger un CV crèche qui impressionnera n'importe quel directeur [avec modèle]

Si vous postulez pour des postes en crèche, écoutez bien : « En tant qu'éducateurs de la petite enfance, nous voulons les personnes les plus intelligentes, organisées et professionnelles possible », dit Angela Wolfe, propriétaire de Children's Lighthouse à Little Elm, Texas. « Un bon CV nous montre que ces personnes seront là pour le long terme et voudront peut-être évoluer dans le secteur. »

Oui, certains emplois en crèche peuvent ne pas exiger de CV. Mais en présenter un vous sera quand même bénéfique. D'une part, les CV ont l'air super professionnels joints à une candidature et peuvent vous aider à vous démarquer des autres candidats pour décrocher le poste. Ils sont aussi attendus pour les postes de directeurs adjoints et au-delà, donc si vous prévoyez d'évoluer dans votre carrière en garde d'enfants, vous aurez de toute façon besoin d'un CV sous la main. En résumé, rédiger un bon CV ne nuira jamais et pourrait vous donner un coup de pouce dans votre recherche d'emploi.

« Un bon CV attire toujours notre attention », dit Wolfe.

Mais l'accent est mis sur « bon » — et c'est pour ça qu'on est là pour aider.

« L'une des choses les plus dures que j'ai vues, pour certaines personnes, c'est de se vendre sur leur CV », dit Mary Anderson, directrice du programme d'éducation de la petite enfance au Bryant &Stratton College. « N'ayez pas peur de mettre vos qualités en avant. Mettez-les vraiment en valeur et développez-les si vous avez besoin d'expliquer. »

Voici ce qu'il faut inclure et comment écrire un CV qui épatera n'importe quel directeur de crèche.

1. Informations de contact

Vous savez que vous devez inclure vos infos de contact. Un CV doit toujours inclure :

  • Prénom et nom
  • Adresse domicile
  • Numéro de téléphone
  • Adresse e-mail

Assurez-vous simplement que c'est le numéro de téléphone et l'adresse e-mail que vous utilisez le plus (et que vous consultez régulièrement cet e-mail).

2. Résumé

Vous n'êtes pas obligé d'écrire un résumé, mais beaucoup aiment démarrer leur CV par une description globale de qui ils sont et ce qu'ils apportent. C'est un bon endroit pour mettre en avant les éléments les plus remarquables de votre CV. Ce n'est pas aussi conversationnel qu'une lettre de motivation, mais vous pouvez certainement vanter les compétences et l'expérience qui font de vous un excellent candidat pour le poste visé.

3. Expérience professionnelle

Détaillez votre expérience professionnelle : où vous avez travaillé, votre titre et les dates. Ensuite, sous chaque poste, expliquez quelles tâches vous avez effectuées et quelles compétences vous avez utilisées. Vous pouvez aussi mettre en avant tout ce que vous avez fait de spécifique qu'un employeur trouverait particulièrement intéressant ou qui vous démarquerait — par exemple, si vous avez piloté des projets artistiques ou obtenu un prix « Employé du mois ».

« Incluez toute expérience pertinente — baby-sitting, bénévolat dans une crèche d'église, coaching, etc. », dit Sabrina Walters, directrice des U-GRO Learning Centres à York, Pennsylvanie.

Rappelez-vous que les emplois en garde d'enfants et enseignement ne sont pas les seuls à inclure. N'ayez pas peur de vraiment « vendre » vos autres expériences, dit Anderson. La plupart des responsabilités d'emplois peuvent s'appliquer à une carrière en garde d'enfants. Après tout, le personnel de crèche a besoin de compétences relationnelles, de planification, de créativité, de capacité à résoudre des problèmes et bien plus.

« Nous cherchons aussi toute expérience en service client », dit Amy James, franchisée de Primrose School of Nashville Midtown et Primrose School of Brentwood au Tennessee. « Une grande partie du travail d'un professionnel de la garde d'enfants est de communiquer efficacement avec les parents, donc les compétences en service client sont clés. »

C'est aussi un atout de montrer que vous avez fait partie d'une organisation pendant une longue période. « La longévité dans un emploi en dit long sur le caractère de quelqu'un », dit Wolfe. Soyez donc fier si vous êtes resté longtemps dans un lieu de travail, même si ce n'était pas directement lié au poste visé.

« Je regarde aussi tout travail bénévole ou activités extrascolaires à l'université ou implication communautaire », dit James. « Nous voulons des gens qui feront partie de notre famille et s'impliqueront ! »

4. Formation

La section formation peut être assez simple. Incluez les diplômes ou degrés obtenus, spécialisations ou concentrations, l'école et sa localisation, et votre date de graduation.

Une option supplémentaire : trois à cinq cours ou éléments de cursus directement liés à l'offre d'emploi. C'est particulièrement utile si vous avez plus de formation pertinente que d'expérience professionnelle pertinente.

5. Certifications et formations

Avez-vous des certifications ou formations pertinentes pour le poste ? Assurez-vous de les lister. Cela peut inclure tout ce qui touche à la garde d'enfants et l'enseignement. Mais vous pourriez aussi mentionner toute autre formation montrant que vous êtes compétent et responsable. Par exemple, une certification en gestion ou une formation en service client.

6. Compétences et qualifications

Vous avez probablement d'autres compétences sans certificat ou diplôme officiel derrière. N'ayez pas peur de les lister brièvement dans une section séparée compétences et qualifications. C'est ici que vous pouvez mentionner votre capacité à faire plusieurs choses à la fois ou à rester calme sous pression. Soyez prêt à expliquer tout ce qui est listé ici en entretien; votre futur patron voudra entendre des exemples de comment vous avez utilisé ces compétences par le passé.

Voici un exemple de CV pour vous guider dans la création du vôtre.

Comment rédiger un CV crèche qui impressionnera n importe quel directeur [avec modèle]

Autres conseils pour un CV crèche

  • Soyez complet : « Assurez-vous que le CV est à jour », dit Wolfe. « Parfois, en entretien, quelque chose ressort, et les gens disent "Oh, je ne l'avais pas mis." Ne zappez pas les choses importantes. »
  • Soyez honnête : On sait que c'est dur quand on se sent sous-qualifié, mais il est important de ne jamais mentir ou être inexact sur un CV. Les employeurs potentiels peuvent facilement le découvrir lors de la vérification, et ça vous coûtera probablement le poste.
  • Relisez deux fois : « Vérifiez deux fois votre CV pour les fautes de grammaire ou d'orthographe », dit Walters. « En tant qu'enseignant, vous serez un modèle pour les enfants apprenant ces compétences et on s'attendra à ce que vous communiquiez par écrit comme un professionnel, donc les fautes sur votre CV ne font pas bonne impression ! »
  • Incluez des références : Vous devriez inclure trois à cinq références — des gens qui peuvent parler positivement de votre travail, éthique professionnelle et caractère — ou mentionner que vos références sont disponibles sur demande. Dans les deux cas, prévenez les personnes que vous passez un entretien, obtenez leur permission pour les utiliser comme référence et donnez-leur un avertissement qu'ils pourraient recevoir un appel. Ce doivent être des références crédibles — anciens patrons ou collègues, professeurs, entraîneurs, leaders communautaires — des gens avec de l'autorité qui impressionneront le directeur. Et ce doivent être des gens qui vous connaissent bien et peuvent parler en confiance de votre capacité à gérer le poste. Ne choisissez pas un ami ou un parent, mais quelqu'un que vous connaissez sur un plan plus professionnel, dit Walters.
  • Joignez une lettre de motivation : La lettre de motivation est une lettre d'une page qui doit accompagner votre CV. Considérez le CV comme listant vos faits et la lettre de motivation comme expliquant exactement qui vous êtes de manière plus personnelle.

« Vendez-vous dans votre lettre de motivation », dit Anderson. « Cela peut inclure plus de qui vous êtes. Ici, vous pouvez expliquer pourquoi vous êtes passionné par le travail avec les enfants et pourquoi vous avez hâte d'avoir un impact. Alors que le CV est plus formel, la lettre de motivation est plus personnelle. »

Rappelez-vous, votre CV est l'endroit où tout mettre sur la table et voir si le responsable du recrutement est intéressé à vous rencontrer. Ce sera en entretien que vous pourrez expliquer, en encore plus de détails, vos expériences et personnalité et comment ça vous aidera dans le travail à la crèche.

« Nous cherchons une attitude magnétique et un comportement doux, aimant avec les enfants », dit James. « Un vrai amour pour les enfants transparaît en entretien. Soyez prêt à démontrer les traits de caractère qu'on cultive en classe, comme la créativité, la confiance et la compassion. »

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