Comment rédiger un CV de garderie pour impressionner n'importe quel directeur [avec modèle de CV]

Si vous postulez pour des postes en garderie, écoutez :"Comme éducatrices en garderie, nous voulons les personnes les plus intelligentes, organisées et professionnelles que nous puissions trouver », déclare Angela Wolfe, propriétaire du Children's Lighthouse de Little Elm, au Texas. "Un bon CV nous montre que ces personnes seront là pour le long terme et voudront peut-être progresser dans l'industrie."

Oui, certains emplois de garderie peuvent ne pas nécessiter que vous soumettiez un CV. Mais en fabriquer et en présenter un vous incombera toujours. D'une part, les CV ont l'air super professionnels attachés à une candidature et peuvent vous aider à vous démarquer des autres candidats pour décrocher cet emploi. Ils sont également attendus pour les directeurs adjoints et au-delà, donc si vous prévoyez d'avancer dans votre carrière de garde d'enfants, vous aurez de toute façon besoin d'un CV à portée de main. Essentiellement, rédiger un bon CV ne fera jamais de mal et pourrait vous aider à obtenir une longueur d'avance dans votre recherche d'emploi.

"Un bon CV attirera toujours notre attention", déclare Wolfe.

Mais l'accent est mis sur le "bien" - et c'est pourquoi nous sommes là pour vous aider.

"L'une des choses les plus difficiles que j'ai vues, pour certaines personnes, est de se vendre sur leur CV", déclare Mary Anderson, directrice du programme d'éducation de la petite enfance au Bryant &Stratton College. "N'ayez pas peur de mettre de côté vos bonnes qualités. Mettez-les vraiment là-bas et développez-les si vous avez besoin d'expliquer. »

Voici ce qu'il faut inclure et comment rédiger un CV pour impressionner n'importe quel directeur de garderie.

1. Coordonnées

Vous savez que vous devez inclure vos coordonnées. Un CV doit toujours inclure :

  • Nom et prénom

  • Adresse du domicile

  • Numéro de téléphone

  • Adresse e-mail

Assurez-vous simplement qu'il s'agit du numéro de téléphone et de l'adresse e-mail que vous utilisez le plus (et vérifiez régulièrement cet e-mail).

2. Résumé

Vous n'êtes pas obligé d'écrire un résumé, mais beaucoup de gens aiment lancer leur CV avec une description globale de qui ils sont et de ce qu'ils proposent. C'est un bon endroit pour mettre en évidence les éléments les plus remarquables de votre CV. Ce n'est pas aussi conversationnel qu'une lettre de motivation, mais vous pouvez certainement parler de vos compétences et de votre expérience qui font de vous un excellent candidat pour le poste auquel vous postulez.

3. Expérience de travail

Décrivez votre expérience de travail :où vous avez travaillé, le titre de votre poste et les dates auxquelles vous y avez travaillé. Ensuite, sous chaque poste, expliquez quelles tâches vous avez effectuées et quelles compétences vous avez utilisées. Vous pouvez également mentionner tout ce que vous avez fait en particulier qu'un employeur trouverait particulièrement intéressant ou qui vous distinguerait de la foule, par exemple, si vous avez dirigé des projets artistiques ou si vous avez remporté le prix "Employé du mois".

" Incluez toute expérience pertinente que vous avez :garde d'enfants, bénévolat dans une garderie d'église, coaching, etc.", déclare Sabrina Walters, directrice des centres d'apprentissage U-GRO à York, en Pennsylvanie.

N'oubliez pas que les emplois de garde d'enfants et d'enseignement ne sont pas les seuls à inclure. N'ayez pas peur de vraiment "vendre" vos autres expériences, dit Anderson. La plupart des responsabilités des emplois peuvent s'appliquer à une carrière dans la garde d'enfants. Après tout, le personnel des garderies a besoin de compétences interpersonnelles, de planification, de créativité, de capacité à résoudre des problèmes et bien plus encore.

"Nous recherchons également toute expérience de service client", déclare Amy James, propriétaire de la franchise Primrose School of Nashville Midtown et Primrose School of Brentwood dans le Tennessee. "Une grande partie du travail d'un éducateur de garde d'enfants consiste à communiquer efficacement avec les parents. Les compétences en matière de service à la clientèle sont donc essentielles."

C'est également un avantage de montrer que vous avez fait partie d'une organisation pendant une longue période. "La longévité de l'emploi en dit long sur le caractère de quelqu'un", déclare Wolfe. Soyez donc fier si vous avez été longtemps sur un lieu de travail, même si ce n'était pas directement lié au poste pour lequel vous postulez.

"Je recherche également des travaux de service ou des activités parascolaires dans le cadre d'une implication universitaire ou communautaire", déclare James. « Nous voulons des personnes qui feront partie de notre famille et qui s'impliqueront ! »

4. Éducation

La section éducation peut être assez simple. Incluez tous les diplômes ou grades que vous avez obtenus, toutes les majeures ou concentrations spécifiques, l'école et son emplacement, et votre date d'obtention du diplôme.

Un ajout facultatif :trois à cinq cours ou éléments de cours directement liés à l'offre d'emploi. Ceci est particulièrement utile si vous avez une formation plus pertinente qu'une expérience de travail pertinente.

5. Certifications et formations

Avez-vous des certifications ou une formation pertinente pour le poste ? Assurez-vous de l'énumérer. Cela peut inclure tout ce qui concerne la garde d'enfants et l'enseignement. Mais vous pouvez également mentionner toute autre formation qui pourrait montrer que vous êtes compétent et responsable. Par exemple, une certification commerciale ou une formation au service client.

6. Compétences et qualifications

Vous avez probablement d'autres compétences sans certificat ou diplôme officiel. N'ayez pas peur de l'énumérer brièvement dans une section distincte de compétences et de qualifications. C'est ici que vous pouvez faire valoir votre capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois ou à rester calme sous la pression. Soyez prêt à expliquer tout ce qui est énuméré ici dans une interview ; votre patron potentiel voudra entendre des exemples de la façon dont vous avez utilisé ces compétences dans le passé.

Voici un exemple de CV pour vous guider dans la création du vôtre.

Autres conseils pour reprendre la garderie

  • Soyez minutieux : "Assurez-vous que le CV est à jour", explique Wolfe. "Parfois, dans les entretiens, quelque chose surgit et les gens disent :"Oh, je n'ai pas ajouté cela". Ne sautez pas des choses importantes."

  • Soyez honnête : Nous savons qu'il est difficile de se sentir sous-qualifié, mais il est important de ne jamais mentir ou d'être inexact sur un CV. Les employeurs potentiels peuvent facilement le découvrir lors du processus de vérification, et cela risque de vous coûter le travail.

  • Vérifiez-le deux fois : "Vérifiez votre CV pour les fautes de grammaire ou d'orthographe", dit Walters. "En tant qu'enseignant, vous serez un modèle pour les enfants qui acquièrent ces compétences et vous devrez communiquer par écrit en tant que professionnel, donc les fautes de frappe sur votre CV ne sont pas attrayantes !"

  • Inclure les références : Vous devez inclure trois à cinq références - des personnes qui peuvent parler positivement de votre travail, de votre éthique de travail et de votre caractère - ou dire que vos références sont disponibles sur demande. Quoi qu'il en soit, vous devez informer les personnes que vous interviewez pour un emploi, obtenir leur permission de les utiliser comme référence et les prévenir qu'elles pourraient recevoir un appel téléphonique. Ils doivent être des références crédibles - anciens patrons ou collègues, enseignants ou professeurs, entraîneurs, dirigeants communautaires - des personnes influentes qui vont impressionner le réalisateur. Et il doit s'agir de personnes qui vous connaissent bien et qui peuvent parler en toute confiance de votre capacité à gérer le travail. Ne choisissez pas un ami ou un parent, mais plutôt quelqu'un que vous connaissez à un niveau plus professionnel, dit Walters.

  • Joignez une lettre de motivation : La lettre de motivation est une lettre d'une page qui doit accompagner votre CV. Considérez le curriculum vitae comme une liste de vos faits et la lettre de motivation comme expliquant exactement qui vous êtes d'une manière plus personnelle.

« Vendez-vous dans votre lettre de motivation », dit Anderson. "Cela peut inclure plus de qui vous êtes. C'est ici que vous pouvez expliquer pourquoi vous êtes passionné par le travail avec les enfants et pourquoi vous êtes impatient d'avoir un impact. Alors que le CV est plus professionnel, la lettre de motivation est plus personnelle. »

N'oubliez pas que votre CV est l'endroit où tout mettre en jeu et voir si le responsable du recrutement est intéressé à vous rencontrer. Ce sera votre entretien où vous pourrez expliquer, encore plus en détail, vos expériences et votre personnalité et comment cela vous aidera au travail à la garderie.

"Nous recherchons une attitude magnétique et une attitude douce et aimante avec les enfants", déclare James. "Un véritable amour pour les enfants transparaît dans une interview. Soyez prêt à démontrer les traits de caractère que nous cultivons en classe, comme la créativité, la confiance et la compassion."


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