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Comment demander une augmentation

En tant que quelqu'un qui gagne sa vie en prenant soin des autres, vous donnez votre meilleur travail chaque jour. Si vous avez le même job depuis un moment et que votre taux de rémunération n'a pas augmenté — mais que votre expérience et vos responsabilités ont augmenté — il est peut-être temps de demander une augmentation.

Pas sûr que le moment soit venu ? Consultez ces 7 raisons pour lesquelles les familles devraient donner une augmentation aux gardiens.

Les gardiens ont souvent du mal à demander plus d'argent, surtout s'ils se sentent comme faisant partie de la famille. Ces conseils vous aideront à décider quand et comment demander une augmentation — pour être payé pour tout le travail incroyable que vous faites.

1. Savoir quand demander
   Si vous occupez votre poste actuel depuis un an ou plus au même taux de rémunération, c'est probablement un bon moment pour aborder le sujet. La plupart des entreprises offrent des évaluations de performance et opportunités d'augmentation sur une base annuelle — et une famille pour qui vous travaillez devrait faire de même. Si vous n'avez pas eu d'évaluation avec votre employeur, demandez-en une. Partagez cet article sur la Planification de votre évaluation d'un an et utilisez-le comme opportunité pour parler d'une augmentation annuelle.

   Vous augmenterez aussi vos chances d'obtenir un « oui » si vous avez une réalisation récente sur laquelle vous pouvez pointer. La coach carrière Mary G. McIntyre dit : « Le meilleur moment pour demander une augmentation, c'est quand vous venez de terminer un gros projet, résolu un problème majeur, pris de nouvelles responsabilités ou fait quelque chose d'autre de notable. »

   Par exemple, si vous êtes nounou et que la famille s'est récemment agrandie avec un nouveau bébé, c'est le moment parfait pour demander une augmentation.

2. Renseignez-vous sur le taux de rémunération typique de votre domaine
   « La première chose à faire avant de demander une augmentation, c'est d'apprendre les salaires typiques dans votre domaine », dit la professionnelle de la planification de carrière Dawn Rosenberg McKay. Armé de cette info, vous saurez non seulement si vous gagnez un salaire compétitif, mais vous pourrez aussi faire un argument convaincant pour une augmentation.

   Utilisez le calculateur de taux de Care.com, consultez les sites des organisations professionnelles de votre secteur et demandez même à d'autres gardiens pour savoir ce que gagnent d'autres avec des postes similaires.

3. Évitez la mendicité et vendez-vous
   Être gardien comme nounou ou aide-soignant senior est une profession émotionnelle, mais vous êtes quand même un professionnel — et vous ne voulez pas jouer sur les émotions de votre employeur pour obtenir une augmentation. Demander plus d'argent à cause de problèmes personnels comme des dettes ou responsabilités inattendues place votre employeur dans une position inconfortable, surtout s'ils n'ont vraiment pas les fonds supplémentaires pour augmenter votre paie.

   Au lieu de cela, basez vos arguments pour une augmentation sur votre propre valeur. Soyez prêt à démontrer ce que vous apportez au job et pourquoi vous méritez une augmentation. McKay recommande de faire une liste de tout ce que vous avez accompli dans votre rôle. Commencez par les accomplissements les plus récents et remontez. Ensuite, faites une liste de vos compétences pertinentes et des choses qui font votre succès dans votre travail.

   Dans une discussion sur la page Facebook de Care.com sur comment obtenir une augmentation, Dillon G. dit qu'elle utilise ce même conseil : « Je discute toujours des raisons pour lesquelles je pense que c'est mérité et j'y vais. Je n'ai jamais été refusée, donc ça doit marcher. »

4. Planifiez une réunion
   Quand vous demandez une augmentation, il est important de penser et vous présenter comme un professionnel. Mentionner distraitement à votre employeur que ce serait sympa de gagner plus n'aura pas beaucoup d'impact. Vous devez prendre la perspective d'une augmentation au sérieux — parce que si vous le faites, votre employeur le fera aussi.

   Une fois que votre dossier est prêt à présenter, demandez à votre employeur si vous pouvez planifier un moment pour se rencontrer et discuter d'une affaire professionnelle.

   Sur Facebook, Meg H. a recommandé d'aborder votre patron dans un cadre privé en dehors de vos heures « de service » — soit juste avant ou juste après le début du travail. Et les enfants ne doivent pas être sous les pieds.

   Présentez votre cas et voyez ce que votre patron dit. Si vous l'obtenez, super ! Si votre augmentation est refusée, demandez ce que vous pouvez faire d'autre pour la mériter et si vous pouvez revoir la question dans six mois. Si votre employeur ne peut simplement pas se permettre de vous payer plus, demandez s'il y a des choses supplémentaires que vous pouvez faire pour gagner plus. Ou pouvez-vous faire un compromis avec une augmentation progressive dans le temps ? Mais si vous n'êtes pas payé ce que vous devriez, il est peut-être temps de chercher un nouveau job.

5. Ajoutez-le à votre contrat
   Un contrat peut être inestimable quand il s'agit de négocier une augmentation. Vos devoirs ont-ils changé par rapport à ce qui est dans le contrat ? Travaillez-vous plus d'heures que ce que vous avez convenu ? Vous pouvez pointer le contrat comme raison pour laquelle vous avez besoin d'une augmentation. Vous devriez aussi avoir une section dans le contrat qui précise quand vous aurez votre évaluation annuelle et quand vous serez éligible pour une augmentation. Pour plus d'infos, consultez ce modèle de contrat.

   Avec un peu de réflexion et de préparation, vous pouvez demander et obtenir une augmentation en tant que gardien. Rappelez-vous que vous êtes un professionnel, et vous méritez une considération professionnelle pour le travail que vous faites — alors demandez votre augmentation avec confiance !

Melissa Rudy dirige une entreprise de rédaction freelance, Words by Melissa, depuis son bureau à domicile à Cincinnati, Ohio. Elle est diplômée de l'Université de Cincinnati avec une licence en littérature anglaise et journalisme.