Comment demander des congés pour vacances et jours fériés ?

Comment demander des congés pour vacances et jours fériés ?

Rappelez-vous qu'être nounou ou gardien est comme n'importe quel autre job. Quand vous voulez prendre des vacances ou un jour de congé, vous avez besoin de l'approbation de votre employeur d'abord.

Et quand vous êtes embauché pour la première fois, parlez de vos conditions — salaire, heures et avantages (comme les vacances !) — et trouvez un accord sur ce qui marche le mieux pour vous et votre employeur.

Voici six questions que les gardiens se posent souvent sur les congés.
 

  1. Quel type de congé pouvez-vous prendre ?
    L'un des éléments à discuter avant de commencer un nouveau job est le congé — et s'il est payé ou non. Selon l'enquête annuelle 2013 sur les salaires et avantages de l'Association Internationale des Nounous (INA), 66 % des nounous ont des jours fériés payés. Lesquels et pour combien de temps varient selon les familles. Les plus courants sont :

    • Jour de l'An
    • Memorial Day
    • Fête de l'Indépendance
    • Fête du Travail
    • Thanksgiving
    • Noël

    Les jours de vacances personnels varient aussi. Il est courant d'avoir deux semaines. Peut-être une semaine chevauche les vacances de la famille et une semaine est à votre choix.

    Et selon l'enquête INA, 47 % des nounous ont des jours de maladie payés — généralement environ quatre ou cinq.
     

  2. Quand parler des congés ?
    Il est important de convenir avec votre employeur de combien de temps de vacances est OK, quels jours fériés sont libres et combien de jours de maladie sont autorisés. Et ce qui est payé versus non payé !

    « Il est préférable de négocier les congés en même temps que vous négociez votre [salaire] », dit la coach exécutive et auteure de « Trouvez votre Sweet Spot », Karen Elizaga. S'il y a des jours fériés particulièrement importants pour vous, mentionnez-les tôt. Les fêtes sont une période chargée pour tout le monde, et certaines familles peuvent avoir besoin de soutien pendant Thanksgiving ou Noël.

    Vous voudrez aussi planifier quand vous aimeriez prendre vos vacances. Beaucoup de familles ont leurs propres vacances planifiées. Découvrez quand elles sont et si elles veulent que vous partiez avec elles en vacances familiales. Si vous restez à la maison, ce temps est-il payé ou non ?

    Avoir ces conversations tôt est essentiel pour éviter les conflits de dernière minute. « La pire chose à faire serait de demander à la famille deux semaines avant de décider de sauter dans un avion pour le Costa Rica », dit Anna Fox, nounou depuis 10 ans, de Los Angeles. « Déterminez ce qui marche pour vous et la famille. Ainsi, les deux parties peuvent entrer dans un accord, et tout est réglé à l'avance. »
     

  3. Comment garantir vos congés ?
    La façon la plus simple de fixer les congés est de les inclure dans votre accord de travail. Bien que non légalement requis, un contrat de nounou fournit un cadre pour vous et votre employeur pour définir des attentes claires dès le début et tout mettre par écrit.
     

  4. Comment planifier vos congés ?
    Une fois que vous et votre employeur êtes d'accord sur le temps de vacances, mettez-le sur le calendrier. Beaucoup de familles aiment garder un calendrier partagé — papier ou électronique — où tout le monde peut voir les jours de congé planifiés. Le calendrier peut bien sûr être flexible, car les besoins et événements changent tout au long de l'année. L'essentiel est de s'assurer que tout le monde comprend les règles de planification et comment tenir tout le monde informé.

    Ainsi, votre patron a le temps de planifier et éventuellement d'engager une garde de secours.
     

  5. Comment gérer les congés de dernière minute ou imprévus ?
    Tous les congés ne peuvent pas être planifiés. Nous tombons tous malades, avons des urgences familiales ou événements imprévisibles qui nécessitent des jours de congé. Les employeurs sont des gens aussi, et ils le comprennent. L'essentiel est de mettre en place un système de notification qui vous permet de joindre votre famille facilement pour leur dire que vous serez absent. Certaines familles communiquent par SMS, d'autres préfèrent l'e-mail ou le téléphone. Découvrez ce qui marche le mieux pour votre employeur et utilisez leur système.
     

  6. Quelles sont les clés du succès pour prendre des congés ?
    La partie la plus importante de prendre des congés est d'être honnête avec votre employeur. « L'honnêteté est la meilleure politique », propose Tammy Gold, experte en garde d'enfants chez Gold Parent Coaching. « Nous avons tous droit à des jours personnels », dit-elle. Vous ne voulez juste pas être pris en train de prendre un jour de maladie, et que votre employeur voie une photo que vous postez sur Instagram de vous et votre ami à la plage.

L'essentiel est de ne pas laisser cette planification à la dernière minute. Garder les lignes de communication ouvertes vous aidera, vous et votre employeur, à maintenir une relation de confiance.

Tiffany Smith a écrit pour All You, Time for Kids et le Boston Globe. Et, en tant qu'ancienne babysitter, elle connaît beaucoup de jeux amusants pour enfants. Suivez-la sur Twitter à @tiffanyiswrite. ​​​​​​


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