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Comment demander un congé pour les vacances et les jours fériés ?

N'oubliez pas qu'être une nounou ou un soignant est comme n'importe quel autre travail. Lorsque vous souhaitez prendre des vacances ou un jour de congé, vous devez d'abord obtenir l'approbation de votre employeur.

Et lorsque vous êtes embauché pour la première fois, parlez de vos conditions - salaire, heures et avantages (comme des vacances !) - et mettez-vous d'accord sur ce qui fonctionne le mieux pour vous et votre employeur.

Voici six questions que les soignants se posent souvent sur les congés.

1. Quel type de congé pouvez-vous prendre ?
   L'un des éléments à discuter avant de commencer un nouvel emploi est le temps libre, et s'il est rémunéré ou non. Selon l'enquête annuelle 2013 sur les salaires et les avantages sociaux de l'International Nanny Association (INA), 66 % des nounous bénéficient de congés payés. Les jours et la durée varient selon les familles. Les plus courants sont :

   • Jour du Nouvel An
   • Jour du Souvenir
   • Jour de l'Indépendance
   • Fête du travail
   • Action de grâces
   • Noël

   Les jours de vacances personnels varient également. Il est courant d'avoir deux semaines de congé. Peut-être qu'une semaine chevauche les vacances de la famille et qu'une semaine est un moment de votre choix.

   Et selon l'enquête de l'INA, 47 % des nounous bénéficient de congés de maladie payés, généralement environ quatre ou cinq.
   

2. Quand devriez-vous parler de temps libre ?
   Il est important de déterminer avec votre employeur combien de temps de vacances est acceptable, quels jours fériés sont gratuits et combien de jours de maladie sont autorisés. Et qu'est-ce qui est payé versus non payé !

   "Il est préférable de négocier les congés en même temps que vous négociez votre [salaire]", déclare Karen Elizaga, coach de direction et auteur de "Find Your Sweet Spot". S'il y a des jours fériés particuliers qui sont importants pour vous, mentionnez-les tôt. Les vacances sont une période chargée pour tout le monde, et certaines familles peuvent avoir besoin de soutien pendant Thanksgiving ou Noël.

   Vous voudrez également planifier quand vous aimeriez prendre des vacances. De nombreuses familles ont leurs propres vacances prévues. Découvrez quand ils sont et s'ils veulent que vous partiez avec eux en vacances en famille. Si vous restez à la maison, ce temps est-il rémunéré ou non ?

   Avoir ces conversations tôt est essentiel pour éviter les conflits de dernière minute. "La pire chose à faire serait de demander à la famille deux semaines avant de décider de prendre l'avion pour le Costa Rica", déclare Anna Fox, nounou chevronnée depuis 10 ans, de Los Angeles. « Déterminez ce qui fonctionne pour vous et la famille. De cette façon, les deux parties peuvent conclure un accord, et tout est défini à l'avance. »
   

3. Comment garantissez-vous les congés ?
   Le moyen le plus simple de régler un congé est de l'inclure dans votre contrat de travail. Bien qu'il ne soit pas légalement requis, un contrat de nounou fournit un cadre pour vous et votre employeur afin de définir des attentes claires dès le départ et de tout mettre par écrit.
   

4. Comment devez-vous planifier vos congés ?
   Une fois que vous et votre employeur vous êtes mis d'accord sur les vacances, inscrivez-les dans les livres. De nombreuses familles aiment conserver un calendrier partagé - papier ou électronique - où tout le monde peut voir les jours de congé prévus. Le calendrier peut bien sûr être flexible, car les besoins et les événements changent tout au long de l'année. La clé est de s'assurer que tout le monde comprend les règles de planification et comment tenir tout le monde informé.

   De cette façon, votre patron a le temps de planifier et éventuellement d'engager une garde d'enfants de secours.
   

5. Comment devez-vous gérer les congés de dernière minute ou imprévus ?
   Tous les congés ne peuvent pas être planifiés. Nous tombons tous malades, avons des urgences familiales ou des événements imprévisibles qui nécessitent des jours de congé. Les employeurs sont aussi des personnes et ils le comprennent. L'essentiel est de mettre en place un système de notification qui permette de joindre facilement votre famille pour leur faire savoir que vous serez absent. Certaines familles communiquent par SMS, tandis que d'autres préfèrent le courrier électronique ou le téléphone. Découvrez ce qui fonctionne le mieux pour votre employeur et utilisez son système.
   

6. Quelles sont les clés du succès lors d'un congé ?
   La partie la plus importante du temps libre est d'être honnête avec votre employeur. "L'honnêteté est la meilleure politique", propose Tammy Gold, experte en garde d'enfants chez Gold Parent Coaching. «Nous avons tous droit à des journées personnelles», dit-elle. Vous ne voulez tout simplement pas être surpris en train de prendre un jour de maladie et demandez à votre employeur de voir une photo que vous publiez sur Instagram de vous et de votre ami à la plage.

L'essentiel est de ne pas laisser cette planification à la dernière minute. Garder les lignes de communication ouvertes vous aidera, vous et votre employeur, à maintenir une relation de confiance.

Tiffany Smith a écrit pour Vous tous, Time for Kids et le Boston Globe. Et, en tant qu'ancienne baby-sitter, elle en sait long sur les jeux amusants à jouer avec les enfants. Suivez-la sur Twitter à @tiffanyiswrite. ​​​​​​