• Bébés
• Construire une famille
• Enfants
• Parentalité générale
• Nouveau-nés
• Adolescents
• Tout-petits
• Grossesse

5 éléments à vérifier sur un CV de garde d'enfants

Trouver la bonne personne pour garder votre enfant est un défi de taille. Vous voudriez quelqu'un qui allie la bienveillance de Mary Poppins à l'énergie de Nounou. Mais ce n'est pas une mince affaire.

Après avoir épluché les annonces (et Google) pour dénicher les candidates idéales, la question se pose : à quoi ressemble le profil parfait sur un CV de garde d'enfants ? Quels mots-clés et expériences rechercher ? Et surtout, quels sont les signaux d'alerte ? Voici cinq points sur lesquels porter une attention particulière :

1. Une expérience adaptée à l'âge de votre enfant

Les besoins d'un nourrisson diffèrent radicalement de ceux d'un enfant en âge préscolaire. Cherchez quelqu'un qui a travaillé avec des enfants du même âge que le vôtre. Si le CV ne mentionne pas clairement les âges, scrutez les compétences spécifiques : « changement de couches », « apprentissage de la propreté », « apprentissage de l'écriture du prénom ».

2. Les compétences en sécurité

L'une des premières choses que les familles vérifient est la certification aux gestes de premiers secours (CPR). Vous pouvez la vérifier via le site CPRVerify de l'American Heart Association (https://www.cprverify.org/), un outil en ligne accessible 24h/24, 365j/an pour contrôler les formations dispensées par un instructeur agréé. Vérifiez aussi les compétences en premiers secours de base et en sécurisation du domicile. La sécurité avant tout !

3. Les compétences techniques

Dans certains cas, vous voudrez vous assurer que la nounou sait utiliser les appareils de base nécessaires à l'entretien et à l'hygiène d'une maison avec enfant. Rappel : votre baby-sitter ou nounou n'est pas une femme de ménage, mais savoir maintenir un environnement ordonné et sans germes aide à prévenir les maladies. Personne ne veut que son enfant tombe malade ! Cherchez sur le CV : « préparation des repas », « lave-vaisselle », « machine à laver », « désinfection des jouets ou surfaces ».

4. Les références

Une liste de références est un excellent moyen de valider la fiabilité et le caractère de la candidate. Vérifier les références est indispensable dans tout processus d'embauche. Trouver une nounou ou baby-sitter dont le parcours correspond aux responsabilités et valeurs de votre foyer facilitera la transition. Les références permettent aussi d'évaluer le sens des responsabilités, la bienveillance et l'engagement de la candidate. Une fois votre choix réduit à une finaliste, vous pouvez franchir l'étape suivante : une vérification d'antécédents.

5. Un diplôme ou certification en petite enfance

Ce n'est pas une obligation, mais un diplôme ou une certification spécifique à la petite enfance est un atout supplémentaire. Regardez aussi toute expérience d'enseignement, d'encadrement ou de bénévolat avec des enfants.