5 choses que les parents devraient rechercher sur les CV de garde d'enfants

Trouver la bonne personne pour s'occuper de votre tout-petit est une tâche ardue. Vous voulez quelqu'un avec la nature nourricière de Mme Doubtfire et la disposition ensoleillée de Mary Poppins. Mais ce n'est pas une mince affaire.

Après avoir parcouru les quatre coins de la Terre (et Google) pour trouver vos candidats parfaits pour les services de garde d'enfants, la question devient :à quoi ressemble cette personne sous la forme d'un CV de garde d'enfants ? Quelles sont les phrases clés et les expériences que vous devriez surveiller ? Et surtout, quels sont les drapeaux rouges ? Voici cinq éléments auxquels vous devez prêter une attention particulière :

1. Expérience adaptée à l'âge

Les besoins d'un nourrisson varient énormément de ceux d'un enfant d'âge préscolaire. Vous voudrez chercher quelqu'un qui a travaillé avec des enfants qui ont l'équivalent du vôtre. Si leur curriculum vitae n'indique pas clairement l'âge des enfants avec lesquels ils ont travaillé, parcourez-le pour rechercher des compétences particulières liées à l'âge, telles que « changer les couches », « apprentissage de la propreté » ou « apprendre aux enfants à écrire leur nom ». ”

2. Exigences de sécurité

L'une des premières choses que les familles peuvent rechercher sur un CV de garde d'enfants est une certification en RCR. Vous pouvez vérifier leur certification sur le site CPRVerify de l'American Heart Association (https://www.cprverify.org/). Cet outil en ligne vous aidera à vérifier rapidement la formation suivie par un instructeur AHA agréé et peut être effectué à tout moment de la journée, 365 jours par an. Vous voudrez également parcourir le curriculum vitae pour savoir comment administrer les premiers soins de base et assurer la sécurité des enfants à la maison. Après tout, la sécurité avant tout !

3. Compétences techniques

Dans certains cas, vous voudrez être rassuré que votre fournisseur de services de garde puisse faire fonctionner certains des appareils de base nécessaires à l'entretien et à la propreté d'un ménage avec un enfant. N'oubliez pas :votre baby-sitter ou votre nounou n'est pas un service de nettoyage, mais savoir comment maintenir un environnement ordonné et sans germes contribuera grandement à prévenir les maladies. Personne ne veut que son enfant tombe malade ! Vérifiez le CV pour les mentions "préparer des aliments", "lave-vaisselle", "lave-linge" et "désinfecter des jouets ou des surfaces".

4. Références

Une liste de références est un excellent moyen de garantir la fiabilité et le caractère du candidat. La vérification des références est un must lors de tout processus d'embauche de baby-sitting. Après tout, trouver une nounou ou une baby-sitter dont les antécédents correspondent aux responsabilités et aux valeurs de votre ménage facilitera la transition. Les références sont également un excellent moyen d'évaluer à quel point un candidat est responsable, attentionné et engageant. Une fois que vous avez limité votre recherche de garde d'enfants à un finaliste, vous voudrez peut-être passer à l'étape suivante et investir dans une vérification des antécédents.

5. Diplôme de garde d'enfants

Bien que ce ne soit pas une nécessité, un diplôme ou une certification spécifique à la garde d'enfants est un avantage supplémentaire. Vous voudrez peut-être également rechercher toute expérience d'enseignement, d'instruction ou de bénévolat avec des enfants.


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