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Pourquoi l'inclusivité LGBTQ+ sur le lieu de travail est importante pendant le mois de la fierté et au-delà

Avec le coup d'envoi du mois de la fierté, j'ai réfléchi à ma vie professionnelle jusqu'à présent, et je suis reconnaissant d'avoir la capacité d'apporter mon vrai moi authentique au travail tous les jours. Au cours de ma carrière chez Care, j'ai pu me présenter à part entière et travailler aux côtés d'un groupe diversifié d'individus et pour une entreprise qui se consacre à cultiver un environnement où tous les individus sont valorisés et valorisés. C'est grâce à cet engagement envers la diversité et l'inclusivité que LGBTQ+@Care, notre groupe de ressources pour les employés (ERG), a été formé.

Ce mois de la fierté et au-delà, LGBTQ+@Care est ravi d'héberger et de fournir des ressources à notre communauté Care pour éduquer, inspirer et promouvoir la communauté LGBTQ+ au sens large.

Ce que Pride représente et célèbre

Juin est reconnu comme le mois de la fierté LGBTQ+ pour commémorer les émeutes de Stonewall qui ont eu lieu à New York en juin 1969. Aujourd'hui, la fierté est considérée comme une célébration de la communauté LGBTQ+, mais reste enracinée dans la protestation contre la discrimination à laquelle la communauté est confrontée.

Ce n'est qu'en juin 2020 que la Cour suprême des États-Unis a statué que les travailleurs américains ne pouvaient pas être licenciés pour être homosexuels ou transgenres en vertu de la loi de 1964 sur les droits civils. Bien que cette protection ait été une décision monumentale qui a levé un peu de poids sur les épaules de la main-d'œuvre LGBTQ+, de nombreuses personnes LGBTQ+ sont toujours confrontées à la discrimination au travail, et beaucoup ne se sentent pas en sécurité pour être pleinement authentiques sur le lieu de travail. Selon une enquête LinkedIn de 2021, près de 25 % des personnes interrogées ont déclaré cacher leur identité au travail par crainte d'être traitées différemment. De plus, 31 % des répondants déclarent avoir été victimes de discrimination et de micro-agressions sur le lieu de travail.

Des statistiques comme celles-ci continuent de renforcer la nécessité pour les entreprises de reconnaître leur responsabilité de soutenir et d'aider à favoriser un environnement inclusif où toutes les personnes peuvent apparaître fièrement comme elles-mêmes.

Ce que signifie l'inclusivité chez Care

Care a reconnu ce besoin et s'est engagé à travailler pour assurer l'inclusivité sur le lieu de travail, dans le travail que nous faisons et dans les services que nous fournissons. Grâce à cet engagement, LGBTQ+@Care a l'autonomie de créer sa propre mission et ses propres initiatives pour fournir une communauté, un soutien et une sensibilisation à toutes les personnes LGBTQ+ afin que tout le monde à l'intérieur et à l'extérieur de Care puisse se sentir vu, en sécurité et représenté.

Grâce à des webinaires, au développement professionnel et au réseautage, LGBTQ+@Care s'efforce non seulement de fournir un espace et une communauté sûrs aux employés LGBTQ+, mais également d'aider à éduquer nos collègues alliés. Parallèlement, dans le monde de la recherche de soins, nous visons à identifier les obstacles à l'inclusivité et à l'accessibilité auxquels est confrontée la communauté LGBTQ+ et à rechercher des moyens de les résoudre.

Chez Care, ce travail a été accueilli avec des oreilles ouvertes et un partenariat car, à la base, notre entreprise soutient et valorise les familles de tous types et de tous horizons et pense que l'organisation doit non seulement ressembler mais plaider pour s'assurer que nous servons ces communautés.

Pourquoi l'inclusivité sur le lieu de travail est importante

Une entreprise qui cultive une culture inclusive permet à ses employés de trouver et de développer un sens de la communauté. Lorsqu'un groupe d'individus marginalisés dispose d'un espace pour se connecter et réseauter à l'échelle de l'entreprise, cela amplifie non seulement la connexion les uns avec les autres dans et autour de nos expériences partagées, mais cela crée également un lieu sûr pour développer notre voix collective.

Chez Care, l'ERG LGBTQ+@Care s'associe à la haute direction sur les initiatives du groupe, ce qui a créé un canal significatif dans lequel la voix collective du groupe est entendue et appréciée. Cela a non seulement favorisé un sentiment d'appartenance pour chaque individu, mais a également fourni au groupe quelque chose de plus grand que nous-mêmes. Lorsque nos voix sont entendues et que nous voyons un objectif ou une mission en action, cela donne plus de sens à notre travail quotidien et nous aide à atteindre la plus grande mission de l'entreprise :aider à trouver des familles - toutes les familles - prendre soin de tous ceux que vous aimez.

Ce que vous pouvez faire sur votre lieu de travail

Alors, comment pouvez-vous avoir un impact sur votre lieu de travail ? Je vous encourage à vous engager sur les bases pour être un allié LGBTQ+.

1. Tenez les gens responsables . si tu vois quelque chose, dis quelque chose. Lorsque vous êtes témoin de discrimination ou de micro-agression, parlez-en. Cherchez le canal approprié et faites savoir qu'il n'est pas acceptable.

2. Travailler pour découvrir vos préjugés inconscients . Nous avons tous des préjugés inconscients; faites un effort pour comprendre et corriger les vôtres.

3. Éduquez et participez. Qu'il s'agisse de participer à un déjeuner-causerie ou à un événement professionnel organisé sur votre lieu de travail, faites un effort conscient pour vous présenter, écouter et soutenir.

Si vous vous identifiez comme faisant partie de la communauté LGBTQ+ et cherchez à avoir un impact sur votre lieu de travail, voici quelques idées qui peuvent vous aider à cultiver un espace de travail inclusif pour vous et vos pairs.

1. Contactez votre service RH. Partagez où vous pensez que votre entreprise peut s'améliorer dans la création et la promotion d'un environnement inclusif et soyez ouvert à fournir des recommandations et des ressources sur la façon dont ils peuvent y parvenir.

2. Créer une communauté. De la création d'événements sociaux à la formation (ou à l'adhésion) d'un GRE dans votre entreprise, il existe de nombreuses façons de contribuer à rendre votre lieu de travail plus inclusif, même de la plus petite des manières.

3. Soyez un modèle visible. En prenant position pour vivre fièrement, vous pouvez avoir un impact en donnant cet espace aux autres pour qu'ils vivent comme eux-mêmes.