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Pourquoi l'inclusivité LGBTQ+ au travail compte pendant le Mois des Fiertés et au-delà

Avec le lancement du Mois des Fiertés, j'ai réfléchi à ma vie professionnelle jusqu'à présent, et je suis reconnaissante de la capacité d'apporter mon véritable moi authentique au travail chaque jour. Au cours de ma carrière chez Care, j'ai pu me présenter comme je suis dans ma totalité et travailler aux côtés d'un groupe diversifié d'individus et pour une entreprise dévouée à cultiver un environnement où tous les individus sont valorisés et élevés. C'est grâce à cet engagement envers la diversité et l'inclusivité que LGBTQ+@Care, notre groupe de ressources pour les employés (ERG), a été formé.

Ce Mois des Fiertés et au-delà, LGBTQ+@Care est ravi d'organiser et de fournir des ressources à notre communauté Care pour éduquer, inspirer et promouvoir le don à la communauté LGBTQ+ au sens large.

Ce que les Fiertés représentent et célèbrent

Juin est reconnu comme le Mois des Fiertés LGBTQ+ pour commémorer les émeutes de Stonewall qui ont eu lieu à New York en juin 1969. Aujourd'hui, les Fiertés sont vues comme une célébration de la communauté LGBTQ+ mais restent ancrées dans la protestation contre la discrimination que la communauté a subie et subit encore.

Ce n'est qu'en juin 2020 que la Cour suprême des États-Unis a statué que les travailleurs américains ne peuvent pas être licenciés pour être homosexuels ou transgenres en vertu de la loi sur les droits civiques de 1964. Bien que cette protection ait été une décision monumentale qui a soulagé une partie du poids sur les épaules de la main-d'œuvre LGBTQ+, de nombreux individus LGBTQ+ font encore face à la discrimination au travail, et beaucoup ne se sentent pas en sécurité pour être leur plein moi authentique au travail. Selon une enquête LinkedIn de 2021, près de 25 % des répondants ont déclaré cacher leur identité au travail par crainte d'être traités différemment. De plus, 31 % des répondants « out » disent avoir été confrontés à de la discrimination et des microagressions sur le lieu de travail.

Des statistiques comme celles-ci continuent de renforcer la nécessité pour les entreprises de reconnaître leur responsabilité de soutenir et d'aider à favoriser un environnement inclusif où toutes les personnes peuvent se présenter fièrement comme elles-mêmes.

Ce que l'inclusivité signifie chez Care

Care a reconnu ce besoin et s'est engagé à travailler pour garantir l'inclusivité sur le lieu de travail, dans le travail que nous faisons et dans les services que nous fournissons. Grâce à cet engagement, LGBTQ+@Care a l'autonomie de créer sa propre mission et ses propres initiatives pour fournir communauté, soutien et rayonnement à tous les membres de la communauté LGBTQ+ afin que chacun, à l'intérieur et à l'extérieur de Care, puisse se sentir vu, en sécurité et représenté.

À travers des webinaires, du développement professionnel et du réseautage, LGBTQ+@Care s'efforce non seulement de fournir un espace sûr et une communauté pour les employés LGBTQ+, mais aussi d'aider à éduquer nos collègues alliés. Simultanément, dans le monde de la recherche de soins, nous visons à identifier les obstacles à l'inclusivité et à l'accessibilité auxquels la communauté LGBTQ+ est confrontée et à chercher des moyens de les résoudre.

Chez Care, ce travail a été accueilli avec des oreilles ouvertes et du partenariat car, au fond, notre entreprise soutient et valorise les familles de tous types et horizons et croit que l'organisation doit non seulement leur ressembler mais aussi plaider pour s'assurer que nous servons ces communautés.

Pourquoi l'inclusivité sur le lieu de travail est importante

Une entreprise qui nourrit une culture inclusive permet à son personnel de trouver et de construire un sentiment de communauté. Quand un groupe d'individus marginalisés se voit donner l'espace pour se connecter et réseauter à l'échelle de l'entreprise, cela n'amplifie pas seulement la connexion les uns avec les autres dans et autour de nos expériences partagées, mais cela crée aussi un lieu sûr pour faire grandir notre voix collective.

Ici chez Care, le ERG LGBTQ+@Care s'associe à la direction senior sur les initiatives du groupe, ce qui a créé un canal significatif dans lequel la voix collective du groupe est entendue et appréciée. Cela n'a pas seulement promu un sentiment d'appartenance pour chaque individu, mais fournit aussi au groupe quelque chose de plus grand que nous-mêmes. Quand nos voix sont entendues et que nous voyons un objectif ou une mission en action, cela donne plus de sens au travail quotidien de chacun et nous aide à nous aligner sur la mission plus large de l'entreprise : aider à trouver aux familles – toutes les familles – des soins pour tout ce qu'elles aiment.

Ce que vous pouvez faire dans votre lieu de travail

Alors, comment pouvez-vous avoir un impact dans votre lieu de travail ? Je vous encourage à vous engager sur les bases pour être un allié LGBTQ+.

1. Tenir les gens responsables. Si vous voyez quelque chose, dites-le. Quand vous êtes témoin de discrimination ou de microagression, parlez. Cherchez le canal approprié et faites savoir que ce n'est pas acceptable.

2. Travailler à découvrir vos biais inconscients. Nous avons tous des biais inconscients; faites un effort pour comprendre et corriger les vôtres.

3. Éduquer et participer. Que ce soit en rejoignant un « lunch &learn » ou un événement professionnel organisé sur votre lieu de travail, faites un effort conscient pour vous présenter, écouter et soutenir.

Si vous vous identifiez comme faisant partie de la communauté LGBTQ+ et cherchez à avoir un impact dans votre lieu de travail, voici quelques idées qui pourraient vous aider à cultiver un espace de travail inclusif pour vous et vos pairs.

1. Connectez-vous avec votre service RH. Partagez où vous pensez que votre entreprise peut s'améliorer dans la création et la promotion d'un environnement inclusif et soyez ouvert à fournir des recommandations et des ressources sur la façon dont ils peuvent y parvenir.

2. Créez une communauté. De la création d'événements sociaux à la formation (ou l'adhésion) à un ERG dans votre entreprise, il y a beaucoup de façons dont vous pouvez aider à rendre votre lieu de travail plus inclusif, même par de petits gestes.

3. Soyez un modèle visible. En prenant position pour vivre fièrement, vous pouvez avoir un impact en donnant cet espace aux autres pour vivre comme leur moi authentique.