En cette Journée internationale de la femme, si vous voulez #BreakTheBias, commencez à la maison

Lorsque le film "Mr. Mom » est sorti, c'était un succès au box-office. Michael Keaton a joué le rôle d'un ingénieur automobile récemment licencié devenu père au foyer qui s'occupe de ses trois jeunes enfants, tandis que sa femme, interprétée par Teri Garr, est passée de mère au foyer à exécutive publicitaire de haut niveau. et seul soutien de famille. Les luttes et les bouffonneries qui se sont déroulées à partir d'un renversement des «normes» des rôles de genre étaient de l'or de la comédie.

C'était en 1983 et nous avons fait beaucoup de progrès depuis. À bien des égards, les choses sont plus égales. Mais à certains égards, comme sur le front intérieur, ils ne sont pas assez égaux. Les conversations sur l'égalité des sexes se concentrent généralement sur le lieu de travail ou le gouvernement, mais en négligeant ce qui se passe à la maison, nous ratons l'occasion d'un changement à un niveau beaucoup plus universel.

Dans leur très grande majorité, les femmes s'occupent encore de la plupart des tâches ménagères et de la garde des enfants. Cela seul est un gros problème. Mais un plus gros problème est que beaucoup de nos partenaires masculins ne le voient pas de cette façon. Selon une étude menée par Pew Research auprès de couples hétérosexuels mariés ou cohabitants,

  • 46 % des hommes déclarent que les tâches ménagères sont partagées équitablement contre 34 % des femmes.
  • 63 % des pères déclarent qu'"être un parent impliqué" est partagé à parts égales avec leur partenaire féminine contre seulement 43 % des mères.
  • 35 % des pères déclarent que "la gestion des horaires et des activités de leurs enfants" est partagée également entre les partenaires, mais ce chiffre tombe à 23 % lorsque vous demandez aux mères.

L'écart de perception est réel.

Le thème de la Journée internationale de la femme de cette année est #BreakTheBias. Il nous met au défi « d'imaginer un monde égalitaire entre les sexes ». Et il est clair pour moi que ce monde commence à la maison. Nous devons tous jeter un regard honnête à l'intérieur de nos ménages et examiner la manière dont les tâches ménagères, les tâches ménagères et les soins - dans tous leurs formes, qu'il s'agisse de s'occuper des enfants et des parents vieillissants, de faire la vaisselle et de faire les courses, sont biaisées en faveur des femmes.

La pandémie nous a obligés à ouvrir les yeux sur tout le travail non rémunéré et la charge mentale que les femmes assument pour gérer une maison et élever une famille, en plus de leur carrière en dehors de la maison. Au milieu des fermetures d'écoles et de garderies et du passage au travail à distance, les papas à travers l'Amérique l'ont intensifié et sont devenus une version plus compétente de "M. Maman." Les pères américains partagent les responsabilités liées à la garde des enfants et aux tâches ménagères sur un pied d'égalité avec leurs partenaires féminines :cuisiner, nettoyer, approvisionner le réfrigérateur, acheter le cadeau d'anniversaire de grand-père (et parfois même l'emballer).

Intrinsèquement, aucune de ces tâches ménagères n'a de sexe assigné. Nous lui en avons donné un, et nous continuons à le faire. Près de 40 ans que « Mr. Maman », et trop souvent la « norme » demeure… que papa est l'entraîneur et que maman coiffe les enfants. Pourquoi papa ne peut-il pas se coiffer ? (Il le peut.) Pourquoi maman ne peut-elle pas entraîner l'équipe de basket des garçons ? (Elle le fait.)

Dans le même temps, la pandémie a également brisé toute notion selon laquelle le travail domestique et les soins sont du tout égaux entre les sexes. Même si leurs partenaires masculins en font plus, les femmes assument toujours l'essentiel de la garde des enfants et des tâches ménagères, en plus de essayant de maintenir leur carrière. Cela a laissé des millions de femmes qui travaillent se sentir complètement épuisées. C'est pourquoi une femme sur trois a envisagé de prendre du recul dans sa carrière ou de quitter complètement le marché du travail l'année dernière, selon le rapport 2021 Women in the Workplace de McKinsey &Company et LeanIn.org. De manière alarmante, depuis le début de la pandémie, les femmes ont perdu plus de 5,3 millions d'emplois nets et la participation des femmes à la population active a plongé à son plus bas niveau en 33 ans. Nous sommes tous témoins des retombées économiques de l'inégalité entre les sexes.

Il y a autre chose dont nous devons parler. Les femmes doivent également reconnaître nos propres préjugés inconscients. Soyons honnêtes. Combien de fois votre partenaire masculin est-il allé faire la lessive ou nettoyer la cuisine et vous êtes intervenu pour le faire vous-même parce qu'il « le fait mal » ou « c'est plus facile si je le fais » ? Je suis tellement coupable de ça. (Et je suis sûr que mon mari va adorer que je publie ceci.)

Mais voici le problème. Tous ces "je vais le faire", c'est beaucoup. Ils nous épuisent et, peut-être plus important encore, ils continuent à enraciner les rôles de genre dépassés que nous travaillons si dur pour changer. Nous devons faire un meilleur travail pour abandonner le contrôle. Si vous voulez qu'il intensifie, alors parfois vous devez démissionner.

Chaque famille est différente, et les choix que nous ferons le seront aussi. La clé, je crois, est une communication solide, dénoncer les préjugés et donner la priorité à ce qui est le plus important pour vous au sein de votre situation familiale. Ensuite, travailler ensemble créer une structure juste et équitable pour les deux partenaires. Faire cela rend finalement les couples plus forts et plus résilients pour les moments où – pas si – la dynamique des ménages change. Il y a une grande scène dans "Mr. Mom" où Michael Keaton dit à sa femme qu'il est en train de perdre la raison et que son cerveau est comme des flocons d'avoine après avoir passé une journée avec les enfants. Sa femme compatit et dit qu'elle "a été là" aussi. La réplique suivante de Michael est excellente :"Eh bien, si tu es si mécontent, pourquoi ne dis-tu rien ?" Un concept simple, mais tellement vrai.

Mon mari et moi vivons cela en ce moment. Avant la pandémie, nous avions établi une division équitable du travail à la maison – prendre soin de nos trois jeunes enfants, prendre soin de mon père vieillissant et faire les tâches ménagères – afin que nous puissions tous les deux prospérer dans nos carrières. Notre système a fonctionné pour nous… jusqu'à ce que ce ne soit plus le cas. Mon mari est un travailleur essentiel, alors lorsque la pandémie a frappé, ses heures de travail ont radicalement changé et nous avons dû nous adapter. Et nous avons surtout. Certains jours sont plus difficiles que d'autres, mais nous continuons à trouver de nouvelles façons de faire fonctionner les choses à la maison - nous avons réduit notre situation de vie, nous employons plus d'aide (nous avons la chance de pouvoir le faire) et nous ajustons constamment notre heures d'ouverture. Ce n'est pas facile (personne n'a eu la vie « facile » tout au long de cette crise), mais le respect et le soutien mutuels que nous nous montrons dans nos rôles de parents et dans nos carrières ont fait de nous un couple plus fort et, je pense, de bons modèles. pour nos enfants. Nous essayons de vivre les valeurs que nous voulons voir dans le monde.

Alors, cette année, alors que nous célébrons la Journée internationale de la femme, je vous encourage à réfléchir à toutes les façons dont vous pouvez commencer à #BreaktheBias à l'intérieur de votre propre maison comme une étape fondamentale pour créer le monde égalitaire que nous voulons - à travers tous aspects de notre vie.


  • La durée dattention de votre enfant de 9 mois augmente et il peut être difficile de le divertir. À cet âge, les bébés commencent à démontrer des compétences plus avancées, comme taper dans leurs mains, se lever pour se tenir debout et ramper. À mesur
  • Les crises de colère font inévitablement partie du rôle de parent. Bien quil ny ait aucun moyen de les prévenir, il existe des moyens daider à calmer votre enfant lorsquil est en proie à des troubles émotionnels. Lisez la suite pour découvrir 10 astu
  • La période des fêtes bouscule l’emploi du temps de chacun. Les enfants ne sont pas à lécole, les familles voyagent et les calendriers sociaux se remplissent de réunions de famille, de fêtes de fin dannée, dactivités religieuses et de programmes scola