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Vous voyagez avec une famille en vacances ?

Votre employeur vous a-t-il demandé de l'accompagner en vacances familiales pour aider avec la garde d'enfants ? Au début, vous pensez peut-être : vacances gratuites — génial ! Mais il y a beaucoup de détails à réfléchir et négocier avant d'accepter d'accompagner une famille en vacances comme nounou de voyage.

Et, en tant que nounou, c'est votre travail d'être diligent pour poser des questions et rassembler des informations, partage Daryl Camarillo, fondatrice et présidente de Stanford Park Nannies.

Lisez la suite pour les six sujets essentiels à discuter avant de prendre la route.

Intéressé par ce type de travail ? Apprenez comment décrocher un job de nounou de voyage.

1. Rémunération
   Comme vous serez dans un environnement différent, 24h/24 avec une famille, les questions de rémunération ne sont pas aussi simples que pour une garde classique de jour ou de soirée. Discutez des scénarios de paiement possibles avec votre employeur. Les tarifs peuvent être déterminés sur une base horaire, et/ou selon le type d'activité.

   Vous pourriez suggérer de convenir d'un paiement forfaitaire qui inclura un nombre défini d'heures de garde attendues pendant les vacances. Cette option offre à vous et à la famille une certaine flexibilité — une qualité bienvenue pour les deux parties dans ce type de configuration !

2. Horaires
   Vous ne devriez pas être censé surveiller les enfants à chaque instant de la journée pendant que vous voyagez avec une famille en vacances. Mais la chose la plus difficile est de déterminer quand vous travaillez et quand vous ne travaillez pas, dit Brandy Schultz, ancienne nounou de voyage et fondatrice d'Adventure Nannies. La règle générale est que vous êtes hors service si vous avez la liberté d'aller et venir comme bon vous semble.

   À quoi ressemblera votre temps libre ? Serez-vous censé être d'astreinte à certains moments de la journée (pas seulement la nuit) ? Aurez-vous quelques heures par jour de temps libre, ou un à deux jours pour vous pendant la semaine ? Avec une communication claire dès le début, vous éliminerez le besoin de conversations inconfortables une fois le voyage commencé.

   Cela impactera aussi votre paiement. Vous devriez être payé pour tout temps où vous gardez les enfants ou même simplement en astreinte. Et vous avez droit aux heures supplémentaires si vous travaillez plus de 40 heures sur sept jours.

   En savoir plus sur les nounous et les règles d'heures supplémentaires.

3. Hébergement
   Votre employeur doit couvrir votre billet d'avion, transport au sol, repas et hébergement pour le voyage. Cela dit, vous voudrez être très clair sur ce dernier point. Renseignez-vous sur les habitudes et horaires de sommeil, ainsi que sur le fait de savoir si vous serez censé être d'astreinte la nuit. Les parents voudront-ils faire la grasse matinée certains (ou tous) les jours ? Si oui, êtes-vous responsable de lever et nourrir les enfants ?

   Tout aussi important : où dormirez-vous ? Vous pourriez supposer que vous aurez une chambre pour vous seul, pour découvrir que les parents prévoient de vous faire partager la chambre des enfants. Ce sont des détails importants à connaître !

4. Frais
   Comment les repas, activités et autres frais seront-ils payés ? Votre employeur va-t-il vous donner une allocation journalière ou l'accès à une carte de crédit ? Pouvez-vous mettre les frais sur la chambre ? Quels frais personnels devez-vous couvrir ? La famille peut ne payer que les boissons non alcoolisées, et s'attendre à ce que vous payiez vos propres boissons alcoolisées, partage Schultz.

5. Activités
   Chaque famille a sa propre idée des vacances, allant de la détente ultime à l'aventure extrême et tout ce qui se trouve entre les deux. Renseignez-vous sur les types d'activités que votre employeur juge souhaitables et adaptés à l'âge de ses enfants. Vous pouvez même aider en faisant un peu de recherche sur la région et en proposant quelques idées. Cette conversation vous aidera aussi à préparer et faire vos bagages correctement.

   CONNEXE : [« 101 activités amusantes à faire avec les enfants cet été »]

6. Contrat
   La chose la plus importante à retenir ? Mettez tout par écrit. Espérons que vous avez un contrat pour votre job de garde habituel. (Sinon, apprenez pourquoi vous avez besoin d'un contrat de nounou). Créez-en un séparé pour ces vacances.

   Un contrat de nounou de voyage doit couvrir les termes convenus mutuellement concernant vos responsabilités, planning, rémunération, frais et toute autre directive discutée. Adaptez ce modèle de contrat de nounou à vos besoins.

Camarillo conseille d'adopter une approche d'équipe pour régler tous les détails. Plus vous parlerez ouvertement et créerez un espace pour un dialogue sain et confortable à l'avance, mieux les deux parties seront préparées quand l'imprévu surviendra pendant votre absence.

Alexandra Kadlec est une rédactrice indépendante. Quand elle n'écrit pas, ne fait pas de mots croisés, ou ne joue pas à des parties de Scrabble compétitives, on la connaît pour s'enthousiasmer pour l'art moderne, Jane Austen et le karaoké.