Vous partez en vacances en famille ?

Votre employeur vous a-t-il demandé de l'accompagner en vacances en famille pour aider à la garde des enfants ? Au début, vous pensez peut-être :des vacances gratuites — fabuleux ! Mais il y a beaucoup de détails à réfléchir et à négocier avant d'accepter d'accompagner une famille en vacances en tant que nounou de voyage.

Et, en tant que nounou, c'est votre travail de faire preuve de diligence pour poser des questions et recueillir des informations, partage Daryl Camarillo, fondateur et président de Stanford Park Nannies.

Lisez la suite pour les six sujets essentiels qui doivent être discutés avant de prendre la route.

Intéressé par ce type de travail ? Apprenez à obtenir un emploi de nounou de voyage.

  1. Paiement
    Parce que vous serez dans un environnement différent, 24 heures sur 24 avec une famille, les questions de rémunération ne sont pas aussi simples que lorsque vous fournissez des services de garde réguliers pour une journée ou une soirée. Discutez des scénarios de paiement possibles avec votre employeur. Les tarifs peuvent être déterminés sur une base horaire et/ou en fonction du type d'activité.

    Vous voudrez peut-être suggérer d'accepter un paiement forfaitaire qui inclura un nombre fixe d'heures que vous devrez fournir à la garde d'enfants pendant les vacances. Cette option vous offre, à vous et à la famille, une certaine flexibilité - une qualité bienvenue pour les deux parties pour ce type de configuration de nounou !

  2. Heures
    Vous ne devriez pas vous attendre à surveiller les enfants à chaque instant de la journée pendant que vous voyagez avec une famille en vacances. Mais le plus difficile est de déterminer quand vous travaillez et quand vous ne travaillez pas, déclare Brandy Schultz, ancienne nounou de voyage et fondatrice d'Adventure Nannies. La règle générale est que vous êtes en retard si vous avez la liberté d'aller et venir à votre guise.

    A quoi ressemblera votre temps libre ? Serez-vous censé être de garde à certaines heures de la journée (pas seulement la nuit) ? Vous accordera-t-on quelques heures de temps libre par jour, ou un à deux jours pour vous pendant la semaine ? Avec une communication claire dès le début, vous éliminerez le besoin de conversations inconfortables une fois le voyage en cours.

    Cela aura également un impact sur votre paiement. Vous devriez être payé pour chaque fois que vous vous occupez des enfants ou même simplement sur appel. Et vous avez droit à des heures supplémentaires si vous travaillez plus de 40 heures sur sept jours.

    En savoir plus sur les bonnes d'enfants et les règles relatives aux heures supplémentaires.

  3. Hébergement
    Votre employeur doit couvrir vos frais de transport aérien, de transport terrestre, de repas et d'hébergement pour le voyage. Cela dit, vous voudrez certainement être très clair sur ce dernier sujet. Renseignez-vous sur les habitudes et les heures de sommeil, ainsi que sur la disponibilité ou non de votre disponibilité pendant la nuit. Les parents voudront-ils dormir certains (ou tous) les jours ? Si oui, êtes-vous responsable de vous lever et de nourrir les enfants ?

    Tout aussi important :où allez-vous dormir ? Vous pourriez supposer que vous aurez une chambre pour vous, seulement pour découvrir que les parents prévoient de vous faire coucher avec les enfants. Ce sont des détails importants à connaître !

  4. Dépenses
    Comment les repas, activités et autres dépenses seront-ils payés ? Votre employeur va-t-il vous donner une allocation journalière ou l'accès à une carte de crédit ? Pouvez-vous facturer des choses dans la chambre ? Quelles dépenses personnelles êtes-vous responsable de couvrir? La famille ne peut payer que pour les boissons non alcoolisées et s'attend à ce que vous payiez l'addition pour toutes les boissons alcoolisées que vous achetez, partage Schultz.

  5. Activités
    Chaque famille a sa propre idée de ce que signifient les vacances, allant de la détente ultime à l'aventure en plein air et tout le reste. Renseignez-vous sur les types d'activités que votre employeur considère comme souhaitables et adaptées à l'âge de ses enfants. Vous pouvez même aider en faisant une petite recherche sur la région et en proposant quelques idées. Cette conversation vous aidera également à vous préparer et à faire vos valises de manière appropriée.

    CONNEXE :["101 choses amusantes à faire avec les enfants cet été"]

  6. Contrat
    La chose la plus importante à retenir ? Mettez tout cela par écrit. J'espère que vous avez un contrat pour votre travail régulier de soignant. (Si non, découvrez pourquoi vous avez besoin d'un contrat de nounou). Créez-en un séparé pour ces vacances.

    Un contrat de nounou de voyage doit couvrir les conditions mutuellement convenues concernant vos responsabilités, votre emploi du temps, votre rémunération, vos dépenses et toute autre directive discutée. Modifiez cet exemple de contrat de nounou en fonction de vos besoins.

Camarillo conseille d'adopter une approche d'équipe pour régler tous les détails. Plus vous parlez ouvertement et créez un espace pour un dialogue sain et confortable à l'avance, mieux les deux parties seront préparées lorsque l'inattendu surviendra pendant votre absence.

Alexandra Kadlec est un écrivain indépendant. Lorsqu'elle n'écrit pas, ne fait pas de mots croisés ou ne joue pas à des jeux compétitifs de Scrabble, elle est connue pour ses effusions sur l'art moderne, Jane Austen et le karaoké.


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