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Soins aux adultes et aux personnes âgées :règles à discuter avant d'embaucher

Lorsque vous commencez à interroger des candidats soignants potentiels, il est judicieux de prendre le temps de déterminer les règles de votre maison en ce qui concerne les soins à apporter à votre proche vieillissant.

Le simple fait de définir et de consolider vos attentes contribuera grandement à vous aider à identifier les candidats qui correspondent le mieux aux besoins de votre proche. De plus, en clarifiant ces directives dès le début, vous vous aidez, ainsi que votre futur soignant, à éviter tout malentendu plus tard.

Vous trouverez ci-dessous un exemple de liste de règles de la maison pour vous aider à démarrer. Personnalisez-le en fonction de vos besoins ou de ceux de la personne qui sera prise en charge. Une fois que vous avez trouvé votre soignant idéal et fait l'offre, assurez-vous de mettre toutes ces règles et attentes de la maison dans votre contrat de soins aux personnes âgées. Vous n'en avez pas ? Consultez notre modèle de contrat de soins pour adultes et personnes âgées.

Vos ​​prochaines étapes :

• Copiez le texte ci-dessous et collez-le dans un document Word
• Examinez-le et déterminez les règles que vous devriez inclure pour votre famille et votre situation. Si possible, demandez l'avis de votre proche. Ses préférences sont importantes
• Passez en revue les règles avec vos candidats soignants et laissez-les poser toutes les questions qu'ils pourraient avoir.
• Lorsque vous avez effectué votre embauche, imprimez deux copies des règles, signez les deux et demandez à votre soignant de faire de même, puis gardez chacun une copie
• Créez un contrat de soins pour adultes et personnes âgées et incluez ce règlement intérieur en annexe.
• Obtenez un compte de paie pour faciliter le traitement des paiements et des impôts sur les soins aux adultes et aux personnes âgées.

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Règles de soins pour adultes et seniors

Remarque :Il s'agit d'un document avec lequel la famille et l'adulte ou l'aidant principal travailleront et développeront ensemble. L'objectif est que les membres de la famille prennent le temps de remplir ce document au début de la relation, mais de le mettre à jour au fur et à mesure que les besoins de la personne aimée évoluent et évoluent, et que la confiance s'approfondit entre les membres de la famille et l'aidant.

Date :

Philosophie Familiale :
Décrivez-vous et comment vous souhaitez que votre parent ou votre proche soit pris en charge. Expliquez ce qui est important pour vous (par exemple, un traitement attentionné et compatissant, le maintien de la dignité de maman ou de papa, la surveillance attentive des médicaments, etc.). À quel point votre mère est-elle indépendante ? Aura-t-elle son mot à dire sur les besoins quotidiens ou souffre-t-elle de démence et a-t-elle besoin de directives ? Décrivez à quel point vous serez impliqué et dans quelle mesure vous voudrez gérer l'emploi du temps quotidien de votre proche.

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Histoire familiale :
Partagez un peu de votre famille et de l'histoire de votre proche (Étaient-ils mariés depuis 50 ans ? Quelle était leur carrière ou leur passe-temps favori ?), afin que l'aidant apprenne à le connaître.

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Diagnostics spécifiques :
Votre parent a-t-il un diagnostic médical comme le diabète, l'insuffisance cardiaque congestive ou la démence ? Informez votre soignant des détails et de l'historique ici.

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Attention :
Votre proche peut-il être laissé seul ? Certains adultes et personnes âgées ont certaines maladies qui nécessitent une surveillance en tout temps. Si tel est le cas, soyez très clair avec votre soignant à ce sujet. Quelles mesures votre soignant doit-il prendre si un autre soignant ou un membre de la famille est en retard pour le relever de ses fonctions ?

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Suivi des médicaments :
Le soignant devra-t-il inciter votre proche à prendre ses médicaments à des moments précis ? Que se passe-t-il si votre mère ou votre père refuse de prendre le médicament ? Consultez l'horaire quotidien pour les adultes et les personnes âgées pour connaître les horaires et les dosages appropriés des médicaments.

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Déficiences physiques ou cognitives :
Informez votre soignant de toute déficience physique ou cognitive de votre proche. S'il n'entend pas bien, le soignant devra peut-être parler plus fort. Ont-ils besoin de lunettes ? L'arthrite rend-elle la sortie du lit difficile? Votre maman ou votre papa saura-t-il suivre les instructions de l'aidant sans aide ? Si votre proche devient confus ou anxieux, informez-en votre soignant et partagez les meilleures pratiques courantes pour calmer maman ou papa.

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Réactions typiques après avoir reçu des soins :
Si votre proche est très indépendant, assurez-vous que votre soignant sait quand et comment l'approcher avec des offres d'aide. Papa rejette-t-il l'aide pour une activité, mais l'accepte-t-il pour une autre ? Avez-vous des conseils à proposer ?

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Traitement des problèmes de comportement :
Il s'agit généralement d'un domaine nécessaire à couvrir si votre proche est atteint de la maladie d'Alzheimer ou d'une autre forme de démence. Comme mentionné ci-dessus, vous voudrez faire savoir à votre soignant quels types de situations peuvent déclencher des comportements difficiles (comme l'agressivité ou un autre état émotionnel) chez votre proche. Les situations déclenchantes peuvent être l'heure de la journée, certaines activités, l'état émotionnel de l'aidant et bien plus encore.

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Soins supplémentaires :
Quels médecins votre proche consulte-t-il actuellement ou quels soins ou thérapies (comme la physiothérapie) sont en cours ou prévus ? Les prestataires viennent-ils à la maison ou le soignant devra-t-il amener votre mère ou votre père aux rendez-vous ?

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Préférences ou restrictions alimentaires/alimentaires :
Discutez des repas et des collations et de la façon dont vous voulez que votre soignant cuisine et prépare les aliments tout au long de la journée. C'est un bon endroit pour inculquer l'importance que maman ou papa obtienne des aliments nutritifs qu'ils aiment et qui sont acceptables pour toutes les restrictions alimentaires qu'ils peuvent avoir. C'est également là que vous voulez noter tous les aliments qu'ils ne peuvent pas manger en raison d'une allergie alimentaire ou d'un problème de santé. Préfèrent-ils les aliments à certaines températures ? Ont-ils besoin d'aide de quelque nature que ce soit à l'heure des repas ?

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Exemples de petit-déjeuner :

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Exemples de déjeuner :

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Exemples de collation :

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Exemples de dîner :

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Idées de sorties au restaurant :

Incluez tous les endroits où votre proche aime sortir (même pour une courte visite, comme le café ou un stand de crème glacée) et indiquez combien vous paierez pour un repas au restaurant. Payerez-vous également le repas du soignant ?

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Préférences de soins personnels :
Énumérez ici les préférences de soins personnels de votre proche. Quelle est leur heure de baignade préférée ? Ont-ils besoin d'aide ? Sont-ils particulièrement modestes ? Des considérations particulières ?

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Faire des courses :
Que ce soit pour des raisons de sécurité ou pour des raisons sociales, préféreriez-vous que votre proche accompagne l'aidant dans ses courses ? Y a-t-il des considérations ou des équipements spéciaux nécessaires (par exemple, une canne ou un déambulateur) ? Quelle voiture l'aidant conduira-t-il ?

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Idées d'activités et de socialisation :
Discutez de l'engagement et de la créativité que vous souhaitez que l'aidant soit. Allez-vous payer pour certains cours ? Fournirez-vous un budget hebdomadaire pour des activités telles que des visites de musées ? Est-ce que maman ou papa aime aller au cinéma hebdomadaire, à l'heure du café ou à un groupe de lecture ?

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Budget hebdomadaire $ _______________

Options de divertissement à domicile :
Maman ou papa a-t-il une émission de télévision préférée ? Aime-t-il lire, être lu, écouter de la musique spécifique, jouer aux cartes, faire des puzzles, écouter la radio ou faire du bricolage ? Ont-ils des visiteurs réguliers à la maison ?

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Visiteurs :
Votre proche a-t-il des visiteurs réguliers à la maison ? Qui est autorisé/non autorisé ? Existe-t-il des restrictions quant à la durée pendant laquelle votre proche peut recevoir des visiteurs ?

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Préférences de sommeil :
Parlez des habitudes de sommeil et des besoins typiques de votre proche. Expliquez les rituels ou habitudes particuliers que votre mère ou votre père aime suivre. Ont-ils besoin d'une sieste après le déjeuner ou après un rendez-vous chez le médecin ? La pièce doit-elle être sombre ? Veulent-ils que la température soit chaude ou froide ?

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Communication :
Souhaitez-vous avoir des nouvelles du soignant tout au long de la journée ou obtenir des mises à jour globales quotidiennes ou hebdomadaires ? Quels détails voulez-vous connaître immédiatement ? Qu'est-ce qui peut attendre ? Voulez-vous un appel téléphonique, un SMS ou un e-mail ? Voulez-vous une trace écrite de la journée ? Comment aimeriez-vous discuter des préoccupations qui surviennent ? Une certaine communication est-elle requise avec d'autres soignants rémunérés? L'aidant est-il autorisé à discuter des soins de votre proche avec d'autres proches ? Lesquels ?

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Congé :
Décrivez comment vous voulez que votre soignant demande des vacances ou des congés de maladie (courriel ou demande verbale). Quel délai doit-elle vous donner ?

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Le soignant/la relation familiale :
Quand effectuerez-vous des évaluations de performance (90 jours, annuellement, etc.) ? Aurez-vous des mises à jour et des réunions régulières sur l'évolution du travail ? Comment voulez-vous que votre soignant se sente au sein de votre famille? Quel rôle la voyez-vous jouer ?

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En cas d'urgence :
Que voulez-vous que votre soignant fasse en cas d'urgence ? Après avoir appelé les services d'urgence, qui d'autre doit être informé ? Listez les noms et les numéros ici ou partagez cette liste de contrôle d'urgence.

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Signature :

L'Employeur accepte par la présente d'être entièrement lié par les termes de ce contrat.

Signature de l'employeur :_____________________________________

Nom imprimé :__________________________________________

Date :_______________

L'Employé accepte par la présente d'être entièrement lié par les termes de ce contrat.

Signature de l'employé :_____________________________________

Nom imprimé :__________________________________________

Date :_______________

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LIRE LA SUITE :

• Comment payer un soignant
• Créer un plan fiscal
• Publier une offre d'emploi

Julia Quinn-Szcesuil est une rédactrice indépendante primée et mère de deux filles. Elle vit dans le Massachusetts et a écrit pour des publications locales et nationales.

* Les informations contenues dans cet article ne doivent pas être utilisées pour une relation de soignant réelle sans les conseils et les conseils d'un conseiller professionnel qui connaît tous les faits pertinents. Les informations contenues dans ce document sont de nature générale et ne sont pas destinées à constituer des conseils juridiques, fiscaux ou d'investissement. En outre, les informations contenues dans ce document peuvent ne pas être applicables ou adaptées à votre situation spécifique et peuvent nécessiter la prise en compte d'autres questions.