Pleins feux sur les soignants :5 questions avec Uchechukwu

Uchechukwu ("UC") est nounou professionnelle et gestionnaire de ménage depuis plus de 10 ans, travaillant avec des enfants de tous âges, multiples et ayant des besoins spéciaux. Elle est l'une de nos rédactrices les plus prolifiques sur le site communautaire Care.com. Nous avons pris un café pour en savoir plus sur elle, sa sagesse en tant que soignante et ce qui la pousse à contribuer.

1. Pourquoi êtes-vous devenu aidant ?

J'ai commencé à donner des soins à l'âge de 12 ans. Un ami de la famille m'a donné mon premier emploi de gardienne rémunéré, suivi d'un voisin. Ils ont réalisé que j'étais bon avec les enfants, alors ils m'ont référé aux familles de leur entourage. Donc, ce qui a commencé comme du baby-sitting occasionnel s'est transformé en un concert récurrent et ce concert s'est transformé en ma carrière.

L'une des principales raisons pour lesquelles je fais ce travail est que j'adore travailler avec les enfants. J'adore faire partie de leurs jalons, comme faire partie du développement d'un bébé, du roucoulement à la parole, ramper à la marche et tout le reste. Pouvoir enrichir leur vie enrichit aussi la mienne.

2. Pouvez-vous me parler d'une famille avec laquelle vous avez travaillé et qui a vraiment influencé votre vie ? Qu'est-ce qui les rend si géniaux ?

Je suis avec mon employeur depuis presque 6 ans et ils sont comme ma famille. J'ai de la chance d'avoir un lien aussi positif et magnifique avec eux tous :des parents aux enfants en passant par les grands-parents des deux côtés de la famille.

C'est quelque chose que beaucoup de soignants et de familles n'ont pas, donc je suis conscient et reconnaissant de la chance que j'ai. Ce qui rend cette famille si formidable, c'est le fait qu'ils ont un immense respect pour moi en tant que personne et professionnelle; le sentiment est mutuel! Il n'y a pas de lutte de pouvoir, d'énergie négative ou d'attentes déraisonnables. Nous sommes tous conscients de ce que nous sommes censés apporter à ce partenariat et nous le faisons dans un souci d'amour, de respect et de bien-être de chacun. De plus, je peux leur parler de tout et ils peuvent me parler de tout. Il n'y a pas de marche sur des œufs ici ! Essentiellement, savoir à quel point ils m'apprécient et me soutiennent me pousse à être le meilleur et à leur donner le meilleur également.

3. Quels conseils donneriez-vous aux autres soignants et aux familles qui espèrent une relation comme la vôtre ?

Vous pouvez faire la vérification des antécédents, poser un million de questions et appeler les références, mais ce n'est que la surface. Cela ne brosse pas un tableau complet de qui est une personne ou de ses capacités (et limites) en tant que professionnel. Cela ne vous dit pas non plus comment sera une famille une fois que vous aurez rejoint le ménage. Dans cet esprit, mon conseil numéro un est de vous faire confiance et de suivre votre intuition - vous savez ce sentiment que nous avons tendance à ignorer. Il y a cette « chose » que je ressens lorsque je rencontre une famille avec laquelle je sais que je vais bien communiquer ou dont je vais m'éloigner. C'est difficile à mettre en mots, mais c'est presque comme trouver le bon partenaire. Les quelques fois où j'ai ignoré cette "chose" que j'ai ressentie, j'ai été déçu. Donc, je ne le dirai jamais assez :écoutez-vous, faites confiance à votre jugement et suivez votre intuition !

Deuxièmement, communiquez librement et souvent. Beaucoup de bien peut être réalisé grâce à un dialogue honnête, tout comme beaucoup de lacunes peuvent être évitées ou corrigées si les deux parties sont capables de s'asseoir et de parler librement de manière respectueuse. En parlant de respect, mon troisième conseil est de construire votre partenariat sur une base respectueuse. Ne vous contentez pas d'un arrangement qui vous laisse douter de votre intégrité, de votre valeur et de votre santé mentale.

Enfin, donnez à votre partenariat une chance de se développer de manière organique et authentique. Vous ne pouvez pas forcer les bonnes choses ! Et bien sûr, soyez prêt à vous mettre au travail. Ne vous attendez pas à ce que vous ne pouvez pas donner et rappelez-vous qu'un partenariat ne peut prospérer que si toutes les parties impliquées sont TOUS INVITÉES.

4. Vous avez écrit plus de 70 réponses étonnantes aux questions sur ce site. Pourquoi contribuez-vous ?

Je contribue parce que j'aime partager des connaissances et des informations avec les autres et apprendre d'eux également. Je prends mon temps pour écrire une réponse parce que je pense que tout ce qui vaut la peine d'être fait vaut la peine d'être bien fait. Par conséquent, si je veux mettre mes deux sous, je dois m'assurer que c'est quelque chose d'informatif et d'utile. J'aime aussi beaucoup lire les commentaires des autres, car les opinions et les idées divergentes font partie de ce qui rend la communauté Care fonctionnelle.

5. Ok, dernière question :Quels sont vos espoirs et vos rêves pour l'industrie des soins ?

J'attends avec impatience le jour où la société reconnaîtra que les soignants sont le fil qui unit de nombreuses familles. En termes plus simples, ils sont une force motrice de l'économie et de la société. Le fait que des millions de parents ne pourraient pas travailler à l'extérieur de chez eux (ou même sortir brièvement) sans le soutien des soignants montre à quel point les soignants sont précieux ! Une telle reconnaissance sera un pas dans la bonne direction.

De plus, je souhaite que davantage de familles soient éduquées sur ce qu'est la prestation de soins - des pratiques d'embauche à l'importance de fournir des avantages sociaux, les principales responsabilités d'un soignant, etc. Les avantages tels que l'assurance maladie, la rémunération des heures supplémentaires, etc. sont inconnus dans ce domaine et cela est en partie dû au manque d'éducation, de ressources et de soutien. Il est temps de changer ça ! L'industrie doit établir des normes/limites parce que le modèle "tout est permis" sur lequel elle opère ne fonctionne clairement pas.

Enfin, j'ai également hâte de voir davantage d'outils éducatifs, de ressources et de formation mis à la disposition des soignants. L'un des défis auxquels l'industrie est confrontée est le fait que n'importe qui peut se réveiller et prendre soin de soi. Le manque de normes claires et de formation dévalorise le travail d'aidant, qui à son tour dévalorise l'industrie. Il est déjà assez difficile de traiter avec des familles qui croient que les soignants ne méritent pas grand-chose puisqu'ils « surveillent les enfants ». Nous avons donc besoin d'une structure et d'une certification respectées pour dire - écoutez le monde, les soignants sont de vrais professionnels qui ont de la valeur et de la valeur. Il est important d'avoir des programmes de formation/certification qui peuvent distinguer les vrais professionnels des professionnels moyens, redéfinir ce qu'est la garde d'enfants et, essentiellement, aider les soignants à exceller dans leur travail et à gagner un bon revenu également.

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