• Bébés
• Construire une famille
• Enfants
• Parentalité générale
• Nouveau-nés
• Adolescents
• Tout-petits
• Grossesse

Questions essentielles à poser à une baby-sitter potentielle

Avant de choisir la baby-sitter de votre enfant, pensez à poser toutes ces questions importantes et pertinentes. Tout comme dans une garderie, les réponses fournies devraient vous mettre à l'aise et en confiance en laissant votre ou vos jeunes à leur charge. Après l'entretien, n'oubliez pas de vérifier les références avant d'embaucher quelqu'un.

Questions à poser à une future baby-sitter

Lors d'un entretien avec d'éventuelles baby-sitters, il y a une multitude de questions à poser. Considérez ce qui suit pour vous aider à démarrer.

"Avez-vous déjà fait du baby-sitting ? Si oui, veuillez décrire votre expérience. Avez-vous reçu une formation spécialisée en matière de garde d'enfants comme les premiers secours/RCR, suivi un cours de baby-sitter ou suivi des cours scolaires connexes ?"

"Travaillez-vous régulièrement/faites-vous du bénévolat avec des enfants ? Si oui, veuillez décrire, par exemple, aider avec des cours de danse pour jeunes, servir d'assistant sportif, etc. Vos vaccinations sont-elles à jour ? Avez-vous des restrictions de santé qui pourraient affecter votre capacité à faire du baby-sitting ?"

Par exemple, si vous avez trois chats et que le candidat est terriblement allergique aux chats, cela pourrait poser problème. Ou, si vous avez quelqu'un qui ne peut pas accéder aux escaliers mais que les lits des enfants sont au deuxième étage, vous devez le savoir avant de prendre une décision d'embauche.

« Y a-t-il un adulte ou un membre de la famille à proximité en cas d'urgence que vous pourriez contacter ? » Cette question est pertinente si vous envisagez d'utiliser un adolescent ou une personne qui ne conduit pas.

« Pourquoi aimez-vous travailler avec les enfants ? Quelles activités prévoyez-vous avec mes enfants pendant mon absence ? » Posez cette question pour déterminer si la baby-sitter potentielle prévoit des jeux, du bricolage ou des activités adaptées aux enfants en votre absence.

"Quel groupe d'âge aimez-vous le plus ? Le moins ? Pourquoi ? Avec quel groupe d'âge êtes-vous le plus à l'aise ?"

"Quelle est votre philosophie générale en matière de garde d'enfants ? Savez-vous comment changer une couche et êtes-vous à l'aise pour changer même celles qui sont vraiment salissantes ?"

« Savez-vous comment administrer des médicaments ? » Si votre enfant a un rhume, par exemple, et a besoin de médicaments, vous voulez vous assurer que la baby-sitter est à l'aise pour donner le bon dosage.

"Que ferez-vous si les enfants ne s'entendent pas ou ne se disputent pas ? Comment gérez-vous l'anxiété de séparation ?" Posez ces questions si la baby-sitter potentielle s'occupera de plus d'un enfant et si vos enfants risquent de s'énerver lorsque vous partirez.

« Que ferez-vous si mon enfant ne vous écoute pas ou s'il a un mauvais comportement, comme mordre ? » Il s'agit d'une question perspicace pour déterminer comment la baby-sitter potentielle traite la question et vous fournit une réponse. Il donne également un aperçu des approches disciplinaires.

« Dans quel type de situation m'appelleriez-vous ? Posez cette question pour déterminer comment une baby-sitter potentielle classerait un "besoin" ou une urgence.

"Êtes-vous à l'aise d'être chez moi la nuit ou pendant une période prolongée ?" Certaines personnes deviennent nerveuses à l'idée d'être chez quelqu'un d'autre après la tombée de la nuit, par exemple.

"Savez-vous comment préparer un repas simple ? Savez-vous comment nourrir un nourrisson et/ou un tout-petit ? Savez-vous quoi faire si un enfant s'étouffe ?" Vous voulez entendre que la gardienne est bien informée sur les considérations de sécurité comme ne pas caler une bouteille ou la chauffer au micro-ondes, ou nourrir un jeune raisins entiers, par exemple.

« Quel est votre taux de rémunération horaire ? À quelles heures et quels jours de la semaine êtes-vous disponible pour travailler ? » Demandez s'il y a des heures/dates particulières auxquelles un gardien potentiel ne peut pas travailler.

"Quel type d'engagement allez-vous me fournir pour que vous honoriez notre accord de garde d'enfants et que vous ne l'annuliez pas ?" Cette question est particulièrement importante si vous embauchez une baby-sitter pour des vacances importantes ou des périodes chargées comme le réveillon du Nouvel An.

« Quelles qualités avez-vous qui devraient me donner envie de vous embaucher ? » Une bonne baby-sitter peut parler d'activités pour enfants ou de projets artistiques déjà planifiés, de plaisir et de jeux, d'un sens de l'humour développé, etc.

"Quelle a été votre pire expérience de baby-sitting, et pourquoi ?" Voyez comment le candidat a résolu le problème.

« Avez-vous une liste de références ? Que puis-je faire en tant que parent pour aider à faire de votre expérience de baby-sitting avec mes enfants un succès ? Si vous n'avez pas déjà parlé à quelqu'un de la baby-sitter au préalable, assurez-vous d'appeler et de parler avec des références avant de confier à quelqu'un la garde de votre enfant.