9 conversations de fêtes à avoir avec votre employeur maintenant

9 conversations de fêtes à avoir avec votre employeur maintenant

La saison des fêtes bouleverse l'emploi du temps de tout le monde. Les enfants sont en congé, les familles voyagent et les calendriers sociaux se remplissent de réunions familiales, fêtes de fin d'année, activités d'église et programmes scolaires. Naturellement, votre rôle de fournisseur de soins en sera également affecté. Vous voulez être flexible, mais vous devez prendre en compte vos propres besoins et projets de fêtes.

« L'employée doit être claire sur son rôle et toutes les tâches qui y entrent », dit Jill Jacinto, experte en carrière et rédactrice en chef chez WORKS by Nicole Williams. Jacinto note que bien que les emplois des employés de maison ne soient pas des emplois typiques de « bureau », ce sont quand même des emplois, et votre relation avec votre employeur doit être professionnelle.

Quelle est la meilleure façon d'aborder la planification et d'autres préoccupations de fêtes avec votre employeur ? Jacinto, avec Terry Wynne, conseillère en carrière et propriétaire de The Professional Edge à Atlanta, suggèrent d'aborder les sujets suivants avec votre employeur le plus tôt possible.

Jacinto note que le manque de communication est une source principale de tension dans une situation d'emploi, et une mauvaise communication ne peut qu'empirer au fur et à mesure que la relation avance. Évitez les situations inconfortables en ayant une conversation de fêtes avec votre employeur bien à l'avance, pour que vous puissiez tous les deux faire des plans.

« Soyez poli », encourage Wynne. « Soyez respectueux et demandez au lieu d'exiger. »

1. Comment pouvez-vous gagner de l'argent en plus ?

Si vous avez besoin d'un peu d'argent en plus cette période de l'année, Wynne suggère d'organiser un moment pratique pour parler avec votre employeur et exprimer votre désir de prendre du travail supplémentaire pendant la saison des fêtes. Donnez des exemples, comme venir aider pour une fête, aider le week-end avec les enfants, cuisiner des repas de fêtes ou emballer des cadeaux. Sachez à l'avance ce que vous considérez comme un taux de rémunération équitable pour différentes tâches.

Si la famille ou l'entreprise pour laquelle vous travaillez n'a pas besoin d'aide supplémentaire, peut-être connaissent-ils quelqu'un qui en a besoin ? Peut-être que le cousin de quelqu'un a besoin d'une baby-sitter pour le Nouvel An, ou que la mère âgée de votre employeur a besoin que sa maison soit nettoyée. Voyez s'ils connaissent des opportunités qui n'affecteront pas le travail que vous faites déjà pour votre employeur actuel.

2. Quand pouvez-vous prendre des congés ?

Oui, vous passez beaucoup de temps à prendre soin des autres, mais vous avez besoin de temps pour vous et votre famille aussi — surtout pendant les fêtes. Espérons que vous avez un contrat de nounou ou un contrat de soins aux personnes âgées qui précise exactement quels jours vous avez de congé et combien de jours de vacances supplémentaires vous pouvez prendre — et quand vous pouvez les prendre.

Pas de contrat ? Créez-en un dès que possible.

« Au lieu d'apprendre que vous devez travailler Noël une semaine à l'avance, asseyez-vous avec votre employeur le Jour 1 et planifiez l'horaire des fêtes », suggère Jacinto. « Vous devrez peut-être travailler un jour férié, mais ne vous sentez pas obligé de travailler tous les jours fériés. Une aide à temps partiel peut combler le manque. »

Dès que vous connaissez vos plans pour la saison, demandez à votre employeur s'ils sont acceptables. Wynne recommande de le mettre par écrit et de le remettre en main propre à la personne pour qui vous travaillez. Donnez le plus de préavis possible, pour qu'ils puissent trouver une garde de remplacement.

3. Avez-vous droit à des congés payés ?

Votre contrat devrait aussi parler de savoir si ces jours sont payés ou non et de tout autre avantage d'emploi. Sinon, parlez-en avec votre employeur aussi. Cela peut être choquant si vous prenez le jour de Noël de congé et vous retrouvez avec un chèque de paie inattenduement plus petit en conséquence.

4. Comment l'horaire des fêtes de votre employeur affectera votre travail ?

Découvrez quels sont les plans de votre employeur aussi. Vont-ils quitter le travail plus tôt certains jours ? Prennent-ils des jours de congé — et auront-ils encore besoin de vos services ? Des invités de fêtes resteront-ils — et comment cela affectera-t-il votre travail ?

« Demandez simplement à l'employeur à quoi s'attendre pendant les vacances de la famille et si vous serez nécessaire plus souvent », recommande Wynne. « Assurez-vous que l'employeur le mette par écrit, et signe et date tout accord sur le montant du paiement que vous recevrez si ce n'est pas votre salaire habituel. »

5. Pourquoi n'avez-vous pas eu de prime de fêtes ?

Si vous avez reçu des primes de cet employeur par le passé et n'en avez pas eu cette année, il est approprié de demander s'il y a un problème avec vos services. Si vous êtes nouveau dans le ménage, la situation est plus délicate.

« Une prime n'est jamais à attendre à 100 % », rappelle Jacinto. « La nature du mot signifie qu'elle est en plus — un ajout. » Elle suggère de planifier un moment pour s'asseoir avec votre employeur pour discuter de vos progrès. Cela vous donnera une meilleure idée de la valeur que votre employeur accorde à vos services. « Traditionnellement », dit Jacinto, « une prime est donnée pour un employé qui a fait plus que prévu de nombreuses fois tout au long de l'année. »

6. Quand est votre évaluation annuelle ?

Il est courant pour les employés d'avoir une évaluation au moins une fois par an. Cela peut être à l'anniversaire de votre embauche, mais certains employeurs aiment le faire à la fin de l'année. Si vous n'en avez pas encore planifié, c'est un bon moment pour en discuter. Wynne vous avertit que vous devez être prêt à recevoir des critiques constructives. « La meilleure raison [de demander une évaluation] est de montrer votre valeur aux employeurs et de corriger toute insatisfaction. »

7. Vos impôts sont-ils en ordre ?

Oui, la plupart des gens ne connectent pas les impôts avec la saison des fêtes, mais si votre employeur vous a payé plus de 2 300 $ cette année, des impôts auraient dû être retenus sur votre paie et payés par la famille. Si cela n'a jamais eu lieu, votre employeur devra faire du travail avant la date limite de déclaration d'impôts du 15 avril et devrait contacter Care.com HomePay pour obtenir de l'aide.

8. Quelles activités de fêtes sont OK ?

Si vous gardez des enfants, parlez aux parents des types d'activités de fêtes que vous devriez faire. Y a-t-il quelque chose que les parents aiment faire avec les enfants en famille ? Y a-t-il quelque chose (comme aller voir le Père Noël au centre commercial ou faire des décorations maison) qu'ils veulent que vous enleviez de leur assiette ?

9. Comment devez-vous parler des fêtes ?

Les gens utilisent des termes différents pour parler des fêtes. Certaines familles sont très religieuses tandis que d'autres ne le sont pas. Quand vous prenez soin d'enfants, il est important que vous sachiez quel message les parents veulent qu'ils reçoivent. Assurez-vous que vous et les parents utilisez le même langage, pour que les enfants ne soient pas confus. Que devriez-vous faire si les enfants demandent si le Père Noël est réel ?


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