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9 conversations de vacances que vous devriez avoir avec votre employeur maintenant

La période des fêtes bouscule l’emploi du temps de chacun. Les enfants ne sont pas à l'école, les familles voyagent et les calendriers sociaux se remplissent de réunions de famille, de fêtes de fin d'année, d'activités religieuses et de programmes scolaires. Alors, naturellement, votre rôle en tant que prestataire de soins sera également affecté. Vous voulez être flexible, mais vous devez tenir compte de vos propres besoins et de vos projets de vacances.

"L'employée doit être claire sur son rôle et sur toutes les tâches qui en découlent", déclare Jill Jacinto, experte en carrière et rédactrice en chef chez WORKS by Nicole Williams. Jacinto note que bien que les emplois d'employés de maison ne soient pas des emplois typiques de "cube", ce sont toujours des emplois, et votre relation avec votre employeur doit être professionnelle.

Quelle est la meilleure façon d'aborder les horaires et autres problèmes de vacances avec votre employeur ? Jacinto, ainsi que Terry Wynne, conseiller d'orientation et propriétaire de The Professional Edge à Atlanta, vous suggèrent d'aborder les sujets suivants avec votre employeur le plus tôt possible.

Jacinto note que le manque de communication est une source principale de tension dans une situation d'emploi, et une mauvaise communication ne peut que s'aggraver à mesure que la relation progresse. Évitez les situations inconfortables en tenant une conversation de vacances avec votre employeur bien à l'avance, afin que vous puissiez tous les deux planifier.

"Soyez poli", encourage Wynne. "Soyez respectueux et demandez au lieu d'exiger."

1. Comment pouvez-vous gagner de l'argent supplémentaire ?

Si vous avez besoin d'un peu d'argent supplémentaire à cette période de l'année, Wynne suggère que vous preniez un moment opportun pour parler avec votre employeur et exprimez votre désir de prendre du travail supplémentaire pendant la période des fêtes. Donnez quelques exemples, comme venir assister à une fête, aider les fins de semaine avec les enfants, préparer des repas de fêtes ou emballer des cadeaux. Sachez à l'avance ce que vous pensez être un taux de rémunération équitable pour différentes tâches.

Si la famille ou l'entreprise pour laquelle vous travaillez n'a pas besoin d'aide supplémentaire, peut-être connaît-elle quelqu'un qui en a besoin ? Peut-être que le cousin de quelqu'un a besoin d'une baby-sitter pour le réveillon du Nouvel An, ou que la mère aînée de votre employeur a besoin que sa maison soit nettoyée. Voyez s'ils connaissent des opportunités qui n'auront pas d'impact sur le travail que vous faites déjà pour votre employeur actuel.

2. Quand pouvez-vous prendre des vacances ?

Oui, vous passez une grande partie de votre temps à vous occuper des autres, mais vous avez aussi besoin de temps pour vous et votre famille, surtout pendant les vacances. J'espère que vous avez un contrat de nounou ou un contrat de soins aux personnes âgées qui précise exactement quels jours vous avez et combien de jours de vacances supplémentaires vous pouvez prendre - et quand vous pouvez les prendre.

Pas de contrat? Créez-en un dès que possible.

"Au lieu d'apprendre que vous devez travailler à Noël une semaine à l'avance, asseyez-vous avec votre employeur le jour 1 et établissez le calendrier des vacances", suggère Jacinto. « Vous devrez peut-être travailler un jour férié, mais ne vous sentez pas obligé de travailler tous les jours fériés. Une aide à temps partiel peut intervenir. »

Dès que vous connaissez vos plans pour la saison, demandez à votre employeur s'ils sont acceptables. Wynne recommande de le mettre par écrit et de le remettre en main propre à la personne pour qui vous travaillez. Donnez autant de remarques avancées que possible, afin qu'ils puissent trouver des soins de secours.

3. Bénéficiez-vous de congés payés ?

Votre contrat doit également indiquer si ces jours sont payés ou non et tout autre avantage lié à l'emploi. Sinon, parlez-en également avec votre employeur. Cela peut être choquant si vous prenez le jour de Noël et que vous finissez par recevoir un salaire étonnamment plus petit.

4. Comment le calendrier des congés de votre employeur affectera-t-il votre travail ?

Renseignez-vous également sur les plans de votre employeur. Vont-ils quitter le travail plus tôt certains jours ? Prennent-ils des jours de congé — et auront-ils encore besoin de vos services ? Y aura-t-il des vacanciers qui séjourneront ? Quel impact auront-ils sur votre travail ?

"Demandez simplement à l'employeur à quoi vous attendre pendant les vacances de la famille et si vous aurez besoin de vous plus souvent", recommande Wynne. "Assurez-vous que l'employeur le mette par écrit, et signez et datez tout accord sur le montant du paiement que vous recevrez s'il est différent de votre salaire habituel."

5. Pourquoi n'avez-vous pas reçu de prime de vacances ?

Si vous avez reçu des primes de cet employeur dans le passé et que vous n'en avez pas eu cette année, il convient de demander s'il y a un problème avec vos services. Si vous êtes nouveau dans le ménage, la situation est plus délicate.

« Un bonus ne doit jamais être attendu à 100 % », rappelle Jacinto. "La nature du mot signifie que c'est un supplément - un ajout." Elle suggère de prévoir un moment pour s'asseoir avec votre employeur afin de discuter de vos progrès. Cela vous donnera une meilleure idée de la valeur que votre employeur accorde à vos services. "Traditionnellement", explique Jacinto, "une prime est accordée à un employé qui s'est surpassé plusieurs fois au cours de l'année."

6. Quand est votre examen annuel ?

Il est courant que les employés aient un examen au moins une fois par an. Cela peut être le jour de l'anniversaire de votre embauche, mais certains employeurs préfèrent le faire à la fin de l'année. Si vous n'en avez pas encore programmé, c'est le bon moment pour en discuter. Wynne prévient que vous devez être prêt à recevoir des critiques constructives. "La meilleure raison [pour demander un avis] est de montrer votre valeur aux employeurs et de corriger toute insatisfaction."

7. Vos impôts sont-ils en règle ?

Oui, la plupart des gens ne font pas le lien entre les impôts et la période des fêtes, mais si votre employeur vous a payé plus de 2 300 $ cette année, les impôts auraient dû être retenus sur votre salaire et payés par la famille. Si cela ne s'est jamais produit, votre employeur devra effectuer des travaux avant la date limite de dépôt des déclarations de revenus du 15 avril et devra contacter Care.com HomePay pour obtenir de l'aide.

8. Quelles activités de vacances sont acceptables ?

Si vous vous occupez d'enfants, parlez aux parents des types d'activités de vacances que vous devriez faire. Y a-t-il quelque chose que les parents aiment faire avec les enfants en famille ? Y a-t-il quelque chose (comme aller rendre visite au Père Noël au centre commercial ou faire des décorations maison) qu'ils veulent que vous enleviez leur assiette ?

9. Comment parler des vacances ?

Les gens utilisent des termes différents pour parler des vacances. Certaines familles sont très religieuses alors que d'autres ne le sont pas. Lorsque vous vous occupez d'enfants, il est important que vous sachiez quel message les parents veulent qu'ils reçoivent. Assurez-vous que vous et les parents utilisez la même langue, afin que les enfants ne soient pas confus. Que faire si les enfants demandent si le Père Noël est réel ?