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8 raisons pour lesquelles les nourrices abandonnent

Les défis sont inévitables dans n'importe quel travail, mais être nounou amène souvent ces épreuves à de nouveaux sommets. Et parfois, les nounous et les familles doivent se séparer.

Mais se séparer n'est jamais facile.

"L'expérience la plus difficile que chacun d'entre nous gère en tant que nounous est de quitter une famille", déclare Glenda Propst, une nounou basée dans le Missouri depuis 30 ans et fondatrice de nannytransitions.com. "Lorsque vous passez des années de votre vie à aimer, prendre soin et élever un enfant, vous tombez amoureux de cet enfant."

Nous avons demandé aux nounous sur la page Facebook de Care.com pourquoi elles avaient quitté leur emploi. Voici ce qu'ils ont dit, et comment les familles et les nounous peuvent aider à prévenir ces situations :

1. Charge de travail et horaires exigeants
   "Trop d'heures, pas assez de salaire - aussi très peu apprécié. Souvent, dans les emplois de nounou, les parents profitent sérieusement de votre temps. ~ Kara M.

   Lorsqu'un parent rentre souvent tard à la maison sans préavis ou demande à une nounou résidante de participer pendant les « heures creuses », une nounou peut avoir l'impression d'être constamment harcelée par le travail. Ou, pire, que sa vie privée n'est pas valorisée.

   Les parents doivent respecter le temps libre du fournisseur de services de garde. S'ils ont besoin qu'elle vienne plus tôt ou reste plus tard, prévenez-les à l'avance.

   Et si vous n'en avez pas déjà, créez un contrat de nounou. Il précise les heures, les responsabilités et les taux de rémunération afin que tout le monde soit sur la même longueur d'onde sur ce qui est attendu et quand.
   

2. Changement de responsabilités
   "J'ai travaillé pour une famille qui m'a embauchée comme nounou, qui s'est avérée être femme de ménage/nounou. Je devais nettoyer une maison de sept chambres et prendre soin de tous les autres. ~ Christina M.

   "S'occuper d'un enfant est la chose la plus incroyable", déclare Larissa Neilson, nounou de 13 ans et auteur de The LA Nanny Book. "Mais cela peut être fatigant, encore plus si vous êtes en charge des tâches ménagères, telles que le nettoyage, la cuisine et la lessive."

   Les devoirs - et la préférence sur la manière dont ces devoirs sont accomplis - doivent être définis à l'avance. "Je dirai très clairement dès le début que je suis nounou et que l'enfant sera ma priorité", déclare Neilson. "Cependant, je m'engagerai à aider (pour) la lessive, le nettoyage et la cuisine uniquement pour l'enfant."

   Chaque fois que des changements ou des ajouts de tâches surviennent, les parents doivent d'abord consulter la nounou pour voir si elle est à l'aise avec une nouvelle charge de travail. Et bien sûr, payez un supplément.
   

3. Problèmes salariaux
   "Les familles ne comprennent pas toujours que c'est notre gagne-pain. Il est juste que nous ayons des congés payés et des vacances. Nous payons les impôts et les assurances comme eux. Dans la plupart des cas, cela leur facilite la vie. ~ Jeannine A.

   Le désaccord sur les salaires est une raison standard pour laquelle les gens se séparent. Les nounous veulent être payées équitablement pour le travail qu'elles font, mais les parents essaient peut-être d'étirer un budget ou ne réalisent peut-être pas ce qu'est un taux équitable, qu'ils doivent payer des heures supplémentaires ou qu'ils devraient augmenter leur nounou.

   Malheureusement, il existe des relations nounou-employeur qui ne suivent pas les meilleures pratiques. Ashley *, une nounou basée dans l'Oregon qui a récemment mis fin à une relation de quatre ans avec son employeur en raison de problèmes de salaire, déclare:«Je travaillais plus de 40 heures par semaine sans contrat et sans avantages sociaux. Souvent, on me disait avec un préavis d'une semaine seulement qu'ils prenaient mes frais pour une semaine de vacances, et je serais impayé tout le temps !"

   Encore une fois, assurez-vous toujours d'avoir un contrat signé par les deux parties avant l'embauche. "Commencer un emploi sans accord de travail est une recette pour une fin malheureuse", explique Propst. «(Il) indique quel est votre salaire et quelles sont vos responsabilités et vos avantages. Ne travaillez pas pour une famille qui ne paiera pas vos impôts."

   Pour en savoir plus, lisez cet article sur les taxes de nounou.
   

4. Fièvre des cabines et mal du pays
   Être enfermé dans la maison de quelqu'un d'autre pendant de longues heures chaque jour, sans presque aucune interaction avec un adulte, est une recette pour la fièvre de la cabine. "J'ai travaillé avec des nounous qui n'étaient jamais autorisées à conduire les enfants n'importe où", partage Neilson. «Les nounous sont parfois isolées socialement 40 ou 50 heures par semaine pour s'occuper des enfants. Nous avons très peu de vie sociale."

   Et si vous êtes une nounou à domicile, cela peut sembler encore plus isolant. "Lorsque votre lieu de travail est également votre espace de vie, il est difficile d'avoir l'impression d'avoir du temps libre à moins de vous faire un devoir de partir lorsque vous n'êtes pas en service", note Propst.

   Les parents doivent encourager les activités qui permettent aux nounous d'établir des cercles sociaux et d'acquérir de nouvelles expériences pendant leur service, comme emmener les enfants se promener dans le parc, le zoo, le musée ou la cour de récréation locaux et rejoindre des groupes de jeu. Ou les nounous devraient suggérer ces sorties comme un moyen d'aider les enfants à apprendre et à pratiquer la socialisation.

   Neilson souligne que pour gagner la confiance de leur famille, les nounous doivent faire preuve de confiance dès le premier jour. Cela aidera les parents à se sentir plus à l'aise en permettant une certaine flexibilité dans les activités et les destinations de leur nounou, et empêchera la nounou de se sentir isolée.
   

5. Un changement dans la vie personnelle
   "Je faisais un travail formidable, mais je partageais une voiture avec mon meilleur ami. Mon ami a trouvé un autre emploi où nos horaires se sont heurtés et j'ai dû quitter le mien parce que je n'avais plus de moyen de travailler. ~ Marissa B.

   Lorsque des circonstances personnelles qui changent la vie, telles que des fiançailles, un mariage, un retour à l'école, une perte de transport ou une maladie, surviennent, les nounous sont parfois obligées de déménager et de démissionner - à moins qu'un accord ne leur permette de s'occuper à la fois de leurs relations personnelles et professionnelles. .
   

6. Différentes philosophies de garde d'enfants
   "J'ai donné un congé pour un travail où je n'étais pas du tout d'accord avec la philosophie des parents en matière d'éducation des enfants (ils ont refusé de mettre leur maison à l'épreuve des enfants et je m'inquiétais pour la sécurité du bébé)." ~ Ro H.

   Tous les parents préfèrent que leurs propres valeurs et systèmes de croyance sur l'éducation des enfants soient pris en compte par leur nounou. Cependant, embaucher une nounou, c'est aussi faire confiance à ses compétences et lui laisser la liberté de prendre en charge de petits détails.
   

7. Efforts non appréciés
   "J'ai été exploité trop souvent pour compter. De plus, j'étais extrêmement sous-payé. Je me sentais très peu apprécié. J'ai tenu bon pendant plus de trois ans parce que j'aimais trop ces bébés. ~ Sherri H.

   C'est peut-être un travail rémunéré, mais s'occuper des enfants demande du courage, de l'engagement et parfois des compromis. Les parents devraient reconnaître les efforts d'une nounou de temps en temps, en particulier lors d'occasions comme les anniversaires ou la Semaine nationale de reconnaissance des nounou.

   "Peu importe à quel point les parents sont occupés, ils peuvent toujours dire" merci ". Dire merci peut parfois rendre une journée terrible fabuleuse!" Neilson explique.
   

8. Mauvaise communication
   "Je travaillais pour aller chercher un enfant à l'école et le déposer là où il devait être. Je me suis présenté à l'école plusieurs fois lorsque l'enfant était malade - les parents ne m'ont jamais contacté et n'ont jamais répondu à mes efforts de communication. ~ Colby H.

   Une relation nounou-parent implique deux parties d'horizons différents qui se réunissent avec un objectif commun d'élever des enfants avec succès. Sans une communication claire et constante, la déception et le ressentiment sont probables.

   "Si vous n'avez pas une bonne communication et un respect mutuel, il y a de fortes chances que le travail ne dure pas très longtemps. Dis les mots. Votre employeur ne peut pas lire dans vos pensées », conseille Propst.

   Organisez une réunion quotidienne de deux minutes à la fin de chaque journée pour passer en revue les événements qui se sont produits ce jour-là. Et à la fin de la semaine ou toutes les deux semaines, organisez une réunion plus longue où vous discutez de la façon dont les choses se passent et des problèmes qui ont pu survenir.

   Découvrez ces 5 problèmes réels de relations avec les aidants naturels, résolus.
   

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Pour que cette relation fonctionne, il est important que chacun crée une atmosphère de respect, de confiance et d'ouverture. Propst et Neilson conviennent que sans ces valeurs importantes, les relations nounou-famille finiront par échouer. Chercher un nouvel emploi ou une nouvelle nounou n'est pas facile. Si la relation ne fonctionne pas, vous devez passer à autre chose. Mais vous devriez d'abord essayer de le récupérer.

*Le nom a été changé

Tiffany Smith a écrit pour Vous tous, Time for Kids et le Boston Globe. Suivez-la sur Twitter à tiffanyiswrite . ​​​​​​