9 façons de prendre de meilleures décisions d'embauche — et plus sûres
Care.com s'efforce de vous donner des outils puissants pour vous aider à prendre la meilleure décision d'embauche possible. Que vous cherchiez une nounou, baby-sitter, pet-sitter, femme de ménage, aide à domicile pour personnes âgées, etc., on sait à quel point il peut être dur de trouver la bonne personne pour ce poste.
La sécurité doit être une partie importante de ce processus. Vous voulez être sûr que la personne que vous invitez dans votre vie est quelqu'un en qui vous pouvez avoir confiance. Trouvez la bonne recrue avec ces neuf étapes.
1. Lisez le Guide de Sécurité Care.com
Le guide de sécurité vous donne des infos étape par étape sur la collecte des candidatures, le filtrage de vos choix et l'entretien des candidats potentiels pour vous aider à prendre la meilleure décision pour votre famille.
2. Consultez la vérification de sécurité de votre candidate potentielle
La section Sécurité et Vérification des profils des nounous sur Care.com vous donne des infos à jour sur le statut de vérification de sécurité du candidat, incluant les infos sur la vérification d'antécédents et la vérification du téléphone et de l'email.
3. Effectuez une recherche d'antécédents tierce
Réduisez le champ en accédant aux infos sur les candidats potentiels via les réseaux sociaux comme Facebook, LinkedIn et Twitter, et en recherchant des articles de presse les concernant. Vous devriez aussi contacter les municipalités locales et étatiques pour obtenir des infos sur d'éventuelles infractions criminelles et routières — vérifiez auprès des commissariats locaux et de la préfecture. (Votre candidate peut devoir signer pour autoriser certaines de ces vérifications.)
[À LIRE AUSSI : Que faire avant d'offrir un job à une nounou]
4. Consultez les avis d'autres familles Care.com
Les membres Care.com s'entraident grâce à des avis sincères, pair-à-pair, directement sur le profil du candidat. Un système de notation par étoiles et une section commentaires facilitent l'évaluation de l'avis d'un ancien employeur sur une nounou que vous envisagez.
5. Contactez les références
Avant d'engager une nounou, vérifiez plusieurs références. Préparez une liste de questions à poser aux anciens employeurs — incluant des points pertinents pour le poste pour lequel vous recrutez.
[À LIRE AUSSI : Quelles questions poser lors de la vérification des références]
6. Obtenez une vérification du casier judiciaire, entre autres
Care.com vous donne la possibilité d'accéder à une variété de vérifications d'antécédents avant de prendre votre décision finale d'embauche. Ces vérifications incluent les casiers judiciaires au niveau départemental et fédéral sur 7 ans d'historique d'adresses. Pour voir ce qui est inclus dans chaque option et déterminer laquelle vous convient, lisez ce Guide de Vérification d'Antécédents.
7. Demandez à propos de la santé et des addictions
Quand vous interviewez votre candidate potentielle, voyez ce qu'elle pense de l'alcool et des drogues. Envisagez de lui demander de faire un test de dépistage à l'hôpital avant de commencer. Demandez au prestataire de fournir une lettre de son médecin vérifiant qu'elle a eu un examen médical récent et qu'elle peut effectuer les tâches d'un job de garde d'enfants.
8. Faites-vous confiance
Si vous vous sentez mal à l'aise avec la façon dont une candidate répond à une question, creusez et posez des questions de suivi. Faites peut-être passer plus de temps avec votre famille à la personne, pour observer son interaction avec votre enfant. Mais si quelque chose ne vous semble pas tout à fait correct, il y a très bien une raison. Si vous êtes mal à l'aise avec une candidate, n'ignorez pas vos instincts.
Une fois que vous avez engagé une nounou pour votre famille, votre travail n'est pas fini. Gardez le Guide de Sécurité sous la main pour plus d'infos sur comment gérer et surveiller proactivement votre nounou, ainsi que pour vous donner la tranquillité d'esprit.
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