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Faut-il augmenter sa nounou ?

Votre nounou vous facilite la vie, oui, mais c'est aussi un professionnel - et vous devez le traiter comme tel. Une partie de cela consiste à penser à des choses comme les augmentations, qui sont courantes dans la plupart des emplois. Voici les six cas où vous devriez augmenter le taux de rémunération de votre nounou.

Avez-vous une baby-sitter? Apprenez quand vous devriez donner une augmentation à votre gardien.

1. Une année s'est écoulée

"Il est coutumier et traditionnel de donner à votre nounou une augmentation annuelle", explique Susan Tokayer, ancienne coprésidente de l'International Nanny Association. Le moment idéal pour discuter de l'augmentation est lors de l'examen annuel de votre nounou.

Combien devriez-vous donner? Commencez par le taux d'inflation de l'année écoulée (vérifiez l'indice des prix à la consommation du Bureau of Labor Statistics), puis ajoutez entre deux et cinq points de pourcentage, en fonction des performances de votre nounou.

Calculez également l'impact de l'augmentation sur les impôts de la nounou, afin que votre nounou sache quel sera son salaire net.

2. Vous ajoutez plus de tâches

Tokayer dit qu'il est également important de revoir le salaire de votre nounou chaque fois que les tâches changent. Sont-ils passés d'un temps partiel à un temps plein ? Leur avez-vous demandé de commencer à aider au nettoyage léger ou à la préparation des repas ? Est-ce qu'ils s'occupent maintenant d'un animal de compagnie? Assurez-vous de payer un supplément pour les tâches supplémentaires.

3. Vous avez eu un bébé

Si votre nounou va maintenant s'occuper d'un nouveau-né en plus de vos autres enfants, vous devez certainement augmenter le tarif de votre nounou. Il n'est pas nécessaire que ce soit une augmentation importante, mais cela devrait commencer à quelques dollars de plus par heure, pour tenir compte de ses nouvelles responsabilités.

4. Votre nounou a reçu une nouvelle formation ou de nouvelles certifications

Chaque fois que votre nounou va au-delà pour améliorer ou élargir ses compétences, il est important d'ajuster son salaire en conséquence. Une certification en RCR, en développement de l'enfant ou en compétences connexes les rend meilleurs dans leur travail et plus attrayants pour les autres familles. Votre tarif doit rester compétitif.

"Plus votre nounou a d'expérience, plus elle sera commercialisable auprès d'autres personnes, vous voudrez donc la conserver", déclare Brandi Jordan, spécialiste du développement de la petite enfance et fondatrice de The Cradle Company.

5. Vous payez moins

C'est une erreur qui arrive à beaucoup de nouveaux parents; ils ne savent tout simplement pas combien devrait coûter une nounou. Associez cela à une nounou qui apprend encore les ficelles du métier et le résultat est souvent une nounou sous-payée. Heureusement, cela est facile à résoudre. Utilisez simplement notre calculateur de tarifs pour déterminer le tarif en vigueur pour la garde d'enfants dans votre quartier. Ajustez ce que vous payez, si nécessaire.

6. Votre nounou est la meilleure

Bien que cela soit totalement subjectif, cela peut être le facteur le plus important lorsque vous envisagez d'augmenter votre nounou. En font-ils régulièrement plus que prévu ? Vos enfants les adorent ? Les aimez-vous? Si vous avez répondu oui à ces questions, votre rémunération doit refléter votre appréciation. Cela aidera à garantir que votre nounou reste avec votre famille et se sente appréciée pour son travail acharné.

Avez-vous prévu une augmentation ?

La plupart des familles ont un budget limité, donc l'idée de devoir débourser de l'argent supplémentaire à votre nounou chaque année rend beaucoup mal à l'aise. Mais ce n'est pas nécessaire, surtout si vous planifiez à l'avance lorsque vous créez votre budget de garde d'enfants. "Pensez à ce que serait votre calendrier d'augmentation de salaire (est-ce 6 mois, un an, etc.)", explique Jordan. De cette façon, vous pouvez être sûr de mettre de côté un peu d'argent supplémentaire chaque mois pour tenir compte de l'augmentation de l'année prochaine.

Et si vous ne pouvez pas vous permettre une augmentation ?

"Bien qu'il soit recommandé d'accorder une augmentation après un an, chaque cas est différent et il peut y avoir des circonstances atténuantes", partage Lauren Harris, parent, ancienne nounou et éducatrice à Reston, en Virginie. Vous devez tenir compte de votre situation personnelle lors de la prise de décision, car les circonstances personnelles jouent un rôle pour les parents lors de la détermination de toutes les dépenses de leur vie.

"Peut-être que vous ne pouvez pas vous permettre une augmentation hebdomadaire de 50 $, mais vous pouvez probablement gérer une augmentation plus faible", déclare Harris. Et les augmentations n'apparaissent pas toujours sur le chèque de paie. L'argent supplémentaire qui serait généralement utilisé pour une augmentation pourrait être utilisé pour l'assurance maladie, l'assurance automobile, un téléphone portable ou des congés payés supplémentaires.

Pour des idées, jetez un coup d'œil à ces : les avantages de l'emploi de nounou que les familles devraient envisager d'offrir.

Si vous ne pouvez rien ajouter à son forfait, il est peut-être temps d'examiner d'autres options de garde d'enfants et des moyens d'économiser de l'argent sur la garde d'enfants. Tout comme vous n'achèteriez pas une voiture que vous ne pourriez pas vous permettre, vous ne devriez pas payer votre nounou plus que ce que vous pouvez vous permettre.

Les nounous ont également des dépenses et ne devraient pas assumer tout le fardeau d'une économie affaiblie. Et si vous réduisez l'augmentation annuelle de votre nounou, mais que vous n'avez pas réduit les dîners coûteux, ils peuvent avoir plus de mal à comprendre que s'ils vous voient réduire partout.

Avez-vous eu "la conversation" ?

Quelle que soit votre situation économique, n'ayez pas peur d'avoir "la conversation". Il est important d'être ouvert et honnête avec votre nounou au sujet de vos attentes lors de la rédaction du contrat de nounou initial. Soyez clair sur le moment où votre nounou peut s'attendre à une augmentation, et vous lui éviterez l'inconfort d'avoir à en demander une plus tard.

"Une bonne communication est la clé", déclare Tokayer. "La plupart des nounous comprennent l'état de l'économie. Il est important de parler de la raison pour laquelle vous donnez une augmentation ou pourquoi vous ne le faites pas. Si une nounou a généralement reçu des augmentations annuelles, et maintenant ce n'est pas le cas, il est encore plus important de parler des facteurs contributifs.

Bien que votre nounou puisse former un lien fort avec vos enfants et votre famille, une nounou est toujours une employée et vous êtes leur patron. Vous devez respecter leur travail acharné et leur proposer des augmentations régulières pour qu'ils soient heureux au travail.