Devriez-vous augmenter le salaire de votre nounou ?

Devriez-vous augmenter le salaire de votre nounou ?

Votre nounou vous facilite la vie, oui, mais c'est aussi une professionnelle — et vous devriez la traiter comme telle. Une partie de cela consiste à penser à des choses comme les augmentations, qui sont courantes dans la plupart des emplois. Voici les six situations où vous devriez augmenter le taux de rémunération de votre nounou.

Vous avez une baby-sitter ? Apprenez quand vous devriez donner une augmentation à votre baby-sitter.

1. Un an s'est écoulé

« Il est coutumier et traditionnel de donner une augmentation annuelle à votre nounou », dit Susan Tokayer, ancienne co-présidente de l'International Nanny Association. Un bon moment pour discuter de l'augmentation est lors de l'évaluation annuelle de votre nounou.

Combien donner ? Commencez par le taux d'inflation de l'année écoulée (consultez l'indice des prix à la consommation du Bureau of Labor Statistics), puis ajoutez entre deux et cinq points de pourcentage, selon la performance de votre nounou.

Calculez comment l'augmentation affectera les charges sociales de la nounou, afin qu'elle sache quel sera son salaire net.

2. Vous ajoutez des tâches

Tokayer dit qu'il est aussi important de revoir la rémunération de votre nounou chaque fois que les tâches changent. Sont-elles passées de temps partiel à temps plein ? Lui avez-vous demandé de commencer à aider pour le ménage léger ou la préparation des repas ? S'occupe-t-elle maintenant d'un animal de compagnie ? Assurez-vous de payer plus pour les tâches supplémentaires.

3. Vous avez eu un bébé

Si votre nounou doit maintenant s'occuper d'un nouveau-né en plus de votre ou vos autres enfants, vous devriez certainement augmenter son taux. Ce n'est pas nécessairement une grosse augmentation, mais elle devrait commencer à quelques dollars de plus par heure, pour tenir compte de ses nouvelles responsabilités.

4. Votre nounou a reçu une nouvelle formation ou certification

Chaque fois que votre nounou va au-delà pour améliorer ou élargir ses compétences, il est important d'ajuster sa rémunération en conséquence. Une certification en RCR, développement de l'enfant ou compétences connexes la rend meilleure dans son travail et plus attractive pour d'autres familles. Votre taux doit rester compétitif.

« Plus votre nounou a d'expérience, plus elle sera recherchée par d'autres, donc vous voudrez la retenir », dit Brandi Jordan, spécialiste du développement de la petite enfance et fondatrice de The Cradle Company.

5. Vous sous-payez

C'est une erreur qui arrive à beaucoup de nouveaux parents; ils ne savent tout simplement pas combien coûte une nounou. Associez cela à une nounou qui apprend encore les ficelles du métier et le résultat est souvent une nounou sous-payée. Heureusement, c'est facile à corriger. Utilisez simplement notre calculateur de taux pour connaître le taux en vigueur pour la garde d'enfants dans votre quartier. Ajustez ce que vous payez, si nécessaire.

6. Votre nounou est la meilleure

Bien que ce soit totalement subjectif, cela peut être le facteur le plus important quand vous envisagez de donner une augmentation à votre nounou. Font-elles régulièrement plus que ce qui est attendu ? Vos enfants les aiment ? Vous les aimez ? Si vous avez répondu oui à ces questions, votre rémunération devrait refléter votre appréciation. Cela aidera à garantir que votre nounou reste avec votre famille et se sente valorisée pour son travail acharné.

Avez-vous budgété une augmentation ?

La plupart des familles ont un budget, donc l'idée de devoir sortir de l'argent supplémentaire pour la nounou chaque année en rend beaucoup mal à l'aise. Mais ce n'est pas obligé, surtout si vous planifiez à l'avance quand vous créez votre budget de garde d'enfants. « Réfléchissez à quel serait votre calendrier d'augmentation (est-ce 6 mois, un an, etc.) », dit Jordan. Ainsi, vous pouvez être sûr de mettre de côté un peu d'argent supplémentaire chaque mois pour couvrir l'augmentation l'année prochaine.

Et si vous ne pouvez pas vous permettre une augmentation ?

« Bien qu'il soit recommandé de donner une augmentation après un an, chaque cas est différent et il peut y avoir des circonstances atténuantes », partage Lauren Harris, une parente, ancienne nounou et travailleuse en garderie à Reston, Virginie. Vous devez considérer votre situation personnelle quand vous prenez la décision, car les circonstances personnelles jouent un rôle pour les parents dans la détermination de toutes les dépenses de leur vie.

« Peut-être que vous ne pouvez pas vous permettre une augmentation de 50 $ par semaine, mais vous pouvez probablement gérer une augmentation plus petite », dit Harris. Et les augmentations n'apparaissent pas toujours sur le chèque de paie. L'argent supplémentaire qui irait normalement vers une augmentation pourrait aller vers l'assurance maladie, l'assurance auto, un téléphone portable ou des congés payés supplémentaires.

Pour des idées, consultez ceci : avantages d'emploi pour nounou que les familles devraient envisager d'offrir.

Si vous ne pouvez rien ajouter à son package, il est peut-être temps d'examiner d'autres options de garde d'enfants et des façons d'économiser sur la garde d'enfants. Tout comme vous n'achèteriez pas une voiture que vous ne pouvez pas vous permettre, vous ne devriez pas payer votre nounou plus que vous ne pouvez vous permettre.

Les nounous ont aussi des dépenses et ne devraient pas porter tout le fardeau d'une économie affaiblie. Et si vous supprimez l'augmentation annuelle de votre nounou, mais que vous n'avez pas réduit les dîners chers au restaurant, elles pourraient avoir plus de mal à comprendre que si elles vous voient réduire les dépenses partout.

Avez-vous eu « la discussion » ?

Quelle que soit votre situation économique, n'ayez pas peur d'avoir « la discussion ». Il est important d'être ouvert et honnête avec votre nounou sur vos attentes d'augmentation lors de la rédaction du contrat initial. Soyez clair sur quand votre nounou peut s'attendre à une augmentation, et vous lui éviterez l'inconfort d'avoir à la demander plus tard.

« Une bonne communication est la clé », dit Tokayer. « La plupart des nounous comprennent l'état de l'économie. Il est important de parler de pourquoi vous donnez une augmentation ou pourquoi vous ne le faites pas. » Si une nounou a généralement reçu des augmentations annuelles, et qu'elle n'en reçoit plus maintenant, il est encore plus important de parler des facteurs contributifs.

Bien que votre nounou puisse créer un lien fort avec vos enfants et votre famille, une nounou est toujours une employée et vous êtes leur patron. Vous devez respecter leur travail acharné et offrir des augmentations régulières pour les garder heureuses dans leur travail.

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