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Avant d'engager une baby-sitter : questions à poser aux références

L'entretien, le choix et l'embauche d'un prestataire de garde pour votre ou vos enfants peut être une expérience déroutante. Une fois que vous avez passé les étapes de l'entretien d'une nounou ou d'une baby-sitter et que vous êtes satisfait des réponses, il est important de ne pas négliger l'étape finale cruciale : la vérification des références. Voici les points essentiels à considérer lors de la vérification des références de quiconque pourrait s'occuper de votre enfant.

Communiquez l'importance de la vérification des références

Lors de l'entretien d'un potentiel prestataire de garde, qu'il s'agisse d'une baby-sitter adolescente, d'un éducateur de crèche ou d'une nounou, assurez-vous de communiquer que vous avez l'intention de vérifier les références et que vous accordez une grande importance aux résultats. Demandez les coordonnées d'anciens employeurs ou d'autres familles dont les enfants ont été gardés par la baby-sitter auparavant. Cela aide aussi à « faire ressortir » d'éventuelles préoccupations dès le départ.

Conversations avec des familles, amis et voisins

Une autre approche que les familles utilisent parfois pour se renseigner sur un potentiel service de garde ou baby-sitter est de demander discrètement quelle famille utilise quel service, comment ça se passe, et si les enfants apprécient leur prestataire. Demandez les likes et dislikes particuliers, et évaluez si les réponses vous causent une hésitation ou une pause.

Confirmez les faits

Utilisez les références pour confirmer les faits que votre potentielle baby-sitter vous a dit. Vérifiez les détails de l'emploi, le titre du poste, l'année d'études ou la date de diplôme, et d'autres questions factuelles. Cela aide à valider la véracité de la référence et vous aidera à vous sentir mieux par rapport à votre baby-sitter si vous choisissez de l'engager.

Demandez des exemples concrets de garde d'enfants

Demandez toute information qu'une référence peut fournir sur la façon dont la baby-sitter a géré une crise ou une situation imprévue. Si la référence n'a aucune information à rappeler, vous pouvez essayer de poser une question hypothétique : « Comment pensez-vous qu'Émilie gérerait la situation si mon enfant se blesse en jouant dehors ou développe une diarrhée ? »

Surveillez les signaux d'alerte

Si la référence ne donne que des réponses très courtes, semble pressée d'en finir la conversation, ou est vague dans ses réponses, soyez averti. Il est fort possible qu'il y ait plus à l'histoire que ce qui est dit. Demandez les forces, faiblesses, problèmes ou préoccupations potentiels, et « note » globale. Si vous avez des exigences spécifiques sur la discipline, les routines, les choix alimentaires, etc., n'hésitez pas à demander aux références sur ces domaines également pour voir si vous obtenez des informations supplémentaires.

N'ayez pas peur de demander le salaire

Il est normal de demander combien quelqu'un a payé la potentielle baby-sitter, mais ne soyez pas surpris si la référence est réticente à le dire. Bien que parfois l'information soit bien connue ou sans importance, certains individus considèrent le salaire comme une affaire privée entre les parties. Si la personne vous le dit, cependant, cela vous aide à fixer un taux pour vos propres enfants.

Fiabilité et jugement

Être fiable en termes de ponctualité et de toujours se souvenir quand on est sélectionné pour un travail sont des traits que chaque famille veut et a besoin chez une baby-sitter. Demandez aux références si l'individu montre ces traits ou s'il y a eu des préoccupations dans ce domaine. Demandez aussi sur le jugement; font-ils preuve de bon sens et y a-t-il un exemple spécifique qui peut être cité ?

Que disent les enfants ?

Si la situation s'y prête, demandez aux enfants ce qu'ils pensent d'une baby-sitter ou d'un éducateur de la petite enfance en particulier. Ensuite, écoutez très attentivement leurs commentaires et leurs réactions non verbales. S'extasient-ils d'enthousiasme à l'évocation de son nom ? Bien que les enfants ne devraient pas être la seule raison d'engager une baby-sitter, leur approbation ou désapprobation de quelqu'un peut être un indicateur de l'adéquation globale avec votre famille.