Avant d'embaucher une baby-sitter :questions à poser

L'entretien, le choix et l'embauche d'un soignant pour votre ou vos enfants peuvent être une expérience déroutante. Une fois que vous avez franchi les étapes de l'entretien avec une nounou ou une baby-sitter et que vous vous sentez satisfait des réponses, il est important que vous ne négligez pas la dernière étape importante :la vérification des références. Voici des éléments toujours importants à prendre en compte lors de la vérification des références de toute personne susceptible de s'occuper de votre enfant.

Communiquer l'importance des vérifications des références

Lorsque vous interrogez un fournisseur de services de garde potentiel, qu'il s'agisse d'une baby-sitter adolescente, d'une éducatrice en garderie ou d'une nounou, assurez-vous de communiquer que vous avez l'intention d'effectuer une vérification des références et des résultats très importants. Demandez les coordonnées d'anciens employeurs ou d'autres familles dont les enfants ont déjà travaillé avec une baby-sitter. Cela permet également de "faire ressortir" toute préoccupation dès le départ.

Chats avec les familles, les amis et les voisins

Une autre approche que les familles utilisent parfois pour se renseigner sur un service de garde d'enfants potentiel ou une baby-sitter consiste à demander avec désinvolture qui une famille particulière utilise, comment ça se passe et si les enfants apprécient leur fournisseur. Posez des questions sur les goûts et les aversions particuliers, et évaluez si les réponses vous causent une hésitation ou une pause.

Confirmer les faits

Utilisez des références pour confirmer les faits que votre baby-sitter potentiel vous a dits. Vérifiez les détails de l'emploi, le titre du poste, l'année à l'école ou la date d'obtention du diplôme, et d'autres questions factuelles. Cela permet de valider la véracité de la référence et vous aidera à vous sentir mieux avec votre baby-sitter si vous choisissez de l'utiliser.

Demandez des exemples spécifiques de garde d'enfants

Demandez toute information qu'une référence peut fournir sur la façon dont la baby-sitter a géré une crise ou une situation imprévue. Si la référence n'a aucune information à retenir, vous pouvez essayer de poser des questions sur une situation hypothétique :"Comment pensez-vous qu'Emily gérerait la situation si mon enfant se blesse en jouant dehors ou développe une diarrhée ?"

Surveillez les signes avant-coureurs

Si la référence ne fournit que des réponses très courtes, semble impatiente de mettre fin à la conversation ou est vague dans ses réponses, soyez averti. Très probablement, il y a plus dans l'histoire que ce qui est fourni. Renseignez-vous sur les forces, les faiblesses, les problèmes ou préoccupations potentiels et la « note » globale. Si vous avez des exigences spécifiques concernant la discipline, les routines, les choix alimentaires, etc., n'hésitez pas à demander des références dans ces domaines également pour voir si vous recevez des informations supplémentaires.

N'ayez pas peur de poser des questions sur le paiement

Vous pouvez demander combien quelqu'un a payé le gardien potentiel, mais ne soyez pas surpris si la référence hésite à le dire. Même si parfois l'information est bien connue ou n'est pas un problème, certaines personnes considèrent que la rémunération est une affaire privée entre les parties. Si la personne vous le dit, cependant, cela vous aidera à fixer un tarif avec vos propres enfants.

Fiabilité et jugement

Être fiable en termes d'être à l'heure et se souvenir toujours lorsqu'il est sélectionné pour un travail sont des traits que chaque famille souhaite et a besoin chez une baby-sitter. Demandez aux références si l'individu présente ces traits ou s'il y avait des préoccupations dans ce domaine. Renseignez-vous aussi sur le jugement; font-ils preuve d'un bon jugement et y a-t-il un exemple spécifique qui peut être cité ?

Que disent les enfants ?

Si la situation est appropriée, demandez aux enfants ce qu'ils pensent d'une baby-sitter ou d'une éducatrice de la petite enfance en particulier. Ensuite, écoutez très attentivement leurs commentaires et leurs réactions non verbales. Poussent-ils des cris d'excitation à propos de leur nom ? Bien que les enfants ne devraient pas être la seule raison d'embaucher une baby-sitter, leur approbation ou désapprobation de quelqu'un peut être un indicateur de l'adéquation globale avec votre famille.


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