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Comment engager une nounou pour vos enfants

Employer une nounou, une jeune fille au pair, ou une baby-sitter à long terme peut offrir une aide inestimable aux familles occupées et aux parents travailleurs, mais il va de soi que les parents doivent faire des recherches avant d'introduire un inconnu dans leur foyer. Poser beaucoup de questions aux candidats potentiels et vérifier leurs références est toujours vital, mais il y a des étapes importantes au-delà du processus d'entretien qui doivent être considérées lors d'une décision familiale aussi importante.

Déterminez quel type de prestataire vous voulez

Il y a des différences clés entre une nounou, une jeune fille au pair, une aide maternelle, une baby-sitter et un prestataire privé, donc la première chose à faire est de rechercher quel type de garde vous préférez. La rémunération, la formation, les arrangements de vie, les heures et les exigences de transport peuvent grandement influencer le type de professionnel que vous recherchez et pouvez raisonnablement employer.

Priorisez vos exigences sur vos préférences

S'il est facile d'imaginer engager une Mary Poppins capable de tout faire, gardez à l'esprit que les prestataires de garde ne sont qu'humains, comme vous.

Écrivez une liste d'exigences « indispensables », comme des années d'expérience ou de la flexibilité avec des horaires changeants, puis créez une seconde colonne de « bonus souhaitables », comme la capacité à donner des cours particuliers ou à conduire un enfant à l'entraînement de football. Gardez ces listes en tête lors des entretiens pour mettre chaque candidat en perspective.

Une personne qui remplit toutes vos exigences « impératives », mais qui ne répond qu'à certains des « bonus », pourrait être le bon choix pour vous, votre enfant et votre famille.

Déterminez une rémunération appropriée

Une fois que vous avez affiné votre liste d'exigences, déterminez ce que vous pouvez payer. Selon le réalisme de votre budget, vous devrez peut-être tempérer légèrement votre liste d'exigences.

Les nounous qui ont une formation et de l'expérience en garde d'enfants exigeront généralement le salaire le plus élevé, et leurs conditions peuvent être très strictes. Vous pourriez envisager une jeune fille au pair, qui est souvent moins expérimentée et nécessite le logement et la nourriture, mais facture probablement moins (ou pas du tout). Si vous avez besoin d'une baby-sitter occasionnelle, vous devrez déterminer un taux horaire que vous jugez équitable et que vous êtes à l'aise de payer.

Demandez des recommandations et des ressources

Souvent, la meilleure façon de trouver votre prestataire de garde idéal est de demander à vos amis et à votre famille les prestataires qu'ils utilisent/ont utilisés et les arrangements qu'ils ont faits. Demandez les avantages et inconvénients de leur situation pour voir si quelque chose de similaire pourrait fonctionner pour votre famille, et renseignez-vous sur les mauvaises expériences pour savoir quoi éviter.

En ayant ces conversations, vous pourriez même obtenir des pistes sur des prestataires disponibles. Peut-être que l'ancienne nounou de votre ami est nouvellement disponible, ou que le cousin d'une baby-sitter cherche à entrer dans le domaine. Une recommandation de quelqu'un que vous connaissez et en qui vous avez confiance peut être le meilleur chemin pour trouver le type d'aide qui conviendra le mieux à votre famille.

Sélectionnez les candidats avec soin

Il n'y a pas de chose telle qu'être trop prudent lors de la sélection d'un potentiel prestataire de garde. Après tout, c'est un inconnu à qui vous confiez vos enfants. Cela rend souvent les parents nerveux au début, mais quand la relation fonctionne, elle offre un environnement sûr et bienveillant pour les enfants et plus de flexibilité pour les parents.

En plus de couvrir les bases comme l'expérience, les heures disponibles et la rémunération, n'ayez pas peur de poser des questions sur des sujets plus délicats comme les philosophies de garde, les tactiques de discipline, et comment ils ont géré des situations problématiques par le passé. Vous voudrez peut-être demander à chaque candidat comment un ancien employeur et ses enfants le décriraient, puis appeler les références et poser les mêmes questions.

N'attendez pas l'impossible

Si les films et les émissions de télé-réalité glorifient souvent la profession de garde d'enfants, montrant des nounous transformant des familles en difficulté et des enfants indisciplinés, c'est loin d'être réaliste. Si vous peinez à jongler avec trois enfants, leurs horaires scolaires et périscolaires, la lessive et le maintien d'une maison bien tenue, n'attendez pas qu'une nounou prenne tout cela en charge avec aisance. Oui, vous les payez, mais leur priorité absolue est toujours de s'occuper des enfants. Assurez-vous de garder vos attentes réalistes et de les communiquer à chaque candidat pour être sur la même longueur d'onde.

Lâchez la culpabilité

La culpabilité ou la tristesse de laisser les enfants pendant le travail sont des émotions que les parents travailleurs éprouvent souvent, et ce malheur peut rejaillir sur un prestataire de garde et vos enfants. Rappelez-vous qu'une nounou ou une baby-sitter n'est pas là pour remplacer un parent, mais pour aider. Gardez à l'esprit les bonnes raisons pour lesquelles vous travaillez et pensez aux avantages qu'un prestataire peut offrir à votre enfant. Si vous avez fait vos recherches et sélectionné les candidats soigneusement, vous devriez ultimement vous sentir heureux et à l'aise avec votre arrangement de garde.

Faire appel à une garde occasionnelle

Même si vous êtes actif dans un groupe de jeux ou partagez les tâches de baby-sitting entre voisins et membres de la famille, vous devriez être aussi vigilant sur la sécurité avec la garde occasionnelle qu'avec un prestataire professionnel. Les enfants ont besoin d'une supervision constante et de qualité, que ce soit avec un adolescent, un voisin d'à côté ou un ami.

Il est toujours préférable d'avoir une conversation au préalable sur vos styles parentaux et vos attentes en matière de supervision avant qu'il ne se passe quelque chose de mal ou que vous ne soyez mécontent d'une situation. Maintenez les lignes de communication ouvertes entre vous et tout type de prestataire pour que tout le monde se sente à l'aise et obtienne ce dont il a besoin de la relation.