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Entrevistar a las niñeras:las preguntas que todo padre debe hacerse

Una de las partes más importantes de contratar a una nueva niñera es tener la oportunidad de entrevistarla sobre sus calificaciones. La palabra "entrevista" puede sonar intimidante para algunas personas, pero en realidad, la entrevista es su oportunidad de conocer a un modelo potencial en un nivel más profundo, para ver qué los motiva y, lo que es más importante, para determinar si desea abrir. tu hogar y expón a tus hijos a ellos.

Si bien puede inclinarse por conocer a una niñera potencial en un nivel más personal, también querrá asegurarse de hacer las preguntas correctas para obtener la información necesaria para tomar una decisión informada sobre sus habilidades de cuidado infantil. Le preguntamos a dos expertos de la industria, la fundadora de The Babysitting Company, Rachel Charlupski, y a la cofundadora de NannyTrack, Leah Clarkson, y que nos dijeran las preguntas que los padres deben hacer en cualquier entrevista. Esto es lo que tenían que decir.

Preguntas básicas de la entrevista

Si planea contratar a un vecino o a alguien recomendado por un amigo, es probable que no necesite realizar una entrevista tan extensa como lo haría con un extraño. Pero aún querrá hacer algunas preguntas básicas sobre su experiencia, hablar sobre cualquier detalle relacionado con las reglas de la casa o la disciplina y repasar cualquier información imprescindible sobre sus hijos y su familia.

• ¿Cuánto tiempo has estado cuidando niños?
• ¿Alguna vez está disponible a corto plazo?
• ¿Tiene transporte confiable?
• ¿Tiene experiencia en el cuidado de niños de [X] años?
• ¿Qué actividades te gusta hacer con los niños?
• ¿Qué tan cómodo se siente al hacer cumplir las reglas del hogar?
• ¿Cómo suele lidiar con los problemas de conducta?
• Este es un hogar [sin pantallas/sin azúcar/sin lácteos/que admite mascotas/para no fumadores/etc.]. ¿Te sientes cómodo con eso?

Preguntas para examinar minuciosamente a un candidato

Si está hablando con un candidato que nunca ha conocido antes o con alguien a quien espera contratar a largo plazo, es probable que deba realizar una entrevista más exhaustiva para conocerlo realmente. En esos casos, dice Clarkson, tenga una lista de cosas que son importantes para usted y haga preguntas muy específicas sobre esas cosas.

Conozca sus antecedentes de cuidado infantil

Además de las preguntas ya mencionadas anteriormente, busque información más detallada sobre las habilidades, la experiencia y el tipo de trabajo que está buscando la niñera.

• ¿Qué es lo que más te gusta de cuidar niños?
• ¿Qué busca en un empleador?
• ¿Qué es lo que encuentra más desafiante en el cuidado de los niños?
• ¿Ha tomado alguna clase de cuidado infantil o de seguridad? Si es así, ¿puedo ver copias de sus certificaciones?
• ¿Estaría dispuesto a someterse a una verificación de antecedentes?

Alinear deberes y expectativas

Piense en cómo sería un “turno” típico para su niñera y adapte estas preguntas al tipo exacto de cuidado que necesitan sus hijos. No olvide preguntar sobre circunstancias especiales como alergias, mascotas, necesidades especiales de salud y reglas de la casa.

• Este trabajo requerirá cambiar pañales. ¿Qué tan cómodo estás con eso?
• ¿Está dispuesto a preparar comidas y refrigerios para mi hijo?
• ¿Estás dispuesto a ayudar con la tarea?
• ¿Con qué frecuencia confía en las pantallas cuando cuida a los niños?
• ¿Tiene experiencia en el cuidado de niños con alergias?
• ¿Tiene experiencia en el cuidado de niños con necesidades especiales?
• ¿Cómo sería un día/noche/tarde típico cuidando a mis hijos?

Pregunta sobre seguridad

Asegúrese de que su niñera potencial sepa cómo garantizar la seguridad física de su hijo, especialmente si tiene niños pequeños o si la niñera será responsable de llevarlos.

• ¿Tiene capacitación en seguridad en RCP, primeros auxilios o seguridad en el agua? Si es así, ¿puede proporcionar su certificación?
• ¿Conoce las recomendaciones actuales para un sueño seguro y la prevención del SIDS?
• ¿Está familiarizado con los alimentos que provocan asfixia y cómo deben prepararse esos alimentos?
• ¿Alguna vez ha tenido que manejar una emergencia en el trabajo? ¿Qué hiciste?
• ¿Cuánto tiempo lleva conduciendo y tiene un historial de conducción limpio?
• ¿Se siente cómodo usando e instalando asientos de automóvil?

Dales escenarios

Si todavía tiene preguntas sobre si una posible niñera es adecuada o no, intente darles escenarios y pedirles que expliquen cómo responderán a cada situación.

• Estás acostando a mi hijo y notas que tiene fiebre. ¿A qué te dedicas?
• El bebé comienza a atragantarse mientras juega con juguetes. ¿Como reaccionas?
• Mi hijo no deja de llorar por mí después de que me vaya. ¿Cómo respondes?
• El niño pequeño está teniendo una rabieta. ¿A qué te dedicas?
• El bebé tenía un gran reventón en el pañal. ¿Cómo lo manejarías?

Banderas rojas para tomar nota

La entrevista es una oportunidad para obtener una idea general de la niñera y tomar nota de las áreas en las que podrían no estar a la altura de lo que está buscando. Busque a alguien que:

• Se olvida de una entrevista.
• No devuelve las llamadas ni los correos electrónicos para programar la entrevista de manera oportuna.
• Aparece tarde.
• Habla negativamente sobre clientes anteriores o niños que han cuidado.
• Parece poco dispuesto a realizar las funciones básicas del trabajo.
• Parece distraído o poco entusiasta.

“Quieres a alguien que sea realmente bueno con los niños, pero también quieres a alguien que también sea un buen modelo a seguir para ellos”, dice Charlupski.