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3 razones por las que podría necesitar dejar ir a su niñera, y cómo hacerlo con gracia

Una vez que haya pasado por el arduo proceso de encontrar y contratar una niñera , lo último que tiene en mente es cómo lo manejará cuando termine la relación laboral. Pero todos lo hacen, eventualmente. Seguramente, si el Sr. Banks tuvo que despedirse de Mary Poppins, es lógico pensar que algún día usted también estará en la misma posición con su niñera.

Aunque parezca incómodo o difícil, no tiene por qué serlo. Dependiendo de los términos de su contrato y las leyes de su estado, puede haber reglas específicas sobre la cantidad de aviso previo que debe dar a su niñera y la indemnización por despido que debe pagar. Saber estas cosas antes de entrar en esa conversación puede ayudar a aliviar parte de la incomodidad.

Pero si todavía tiene problemas para terminar el empleo de su niñera, así es como los expertos sugieren que maneje las cosas para que sea lo menos estresante posible para todos los involucrados.

Razón 1:Simplemente no está haciendo ejercicio

Pasé más de un año buscando la niñera perfecta para mis hijas pequeñas y finalmente encontré una a principios de este verano. Se acababa de graduar de la escuela secundaria y trabajaba en una guardería, y me la recomendaron mucho de mi grupo local de mamás en Facebook. Era perfecta sobre el papel, pero resultó que no era perfecta para nuestra familia. Su disponibilidad no siempre coincidía con lo que necesitábamos, y resultó difícil encontrar cobertura adicional cuando ella no estaba disponible.

Me angustié pensando en qué decirle durante días. Era una gran niña y no quería herir sus sentimientos. Al final, una razón cayó en mi regazo:mi esposo hizo un cambio de carrera y su nuevo puesto vino con un nuevo horario que le permitía estar en casa precisamente cuando necesitaba la ayuda adicional.

Dejar ir a tu niñera no siempre es tan sencillo. A veces, las cosas simplemente no funcionan a pesar de sus mejores esfuerzos, y tiene que descubrir cómo decepcionarla de manera efectiva. La asesora de gestión de la vida, Kimberly Friedmutter, dice que en situaciones en las que un empleador está tratando de separarse de un empleado, aconseja a sus clientes que hablen con la persona como si fueran un médico hablando con un miembro de la familia en una sala de emergencias.

“Conversación lenta y tranquilizadora, comportamiento tranquilo, devoción total al enfoque y solución positiva” todo ayuda cuando recibe la noticia de que su puesto será despedido, dice Friedmutter.

Recomienda mantener el enfoque fuera de lo que salió mal usando frases positivas como "Agradecemos todo lo que ha hecho", en lugar de "Lo siento, esto no funcionó". Friedmutter dice que asegúrese de mantener el contacto visual, mantenga su teléfono celular y otras distracciones alejadas y tenga listo el pago final de su niñera.

Aconseja mantener el tono positivo, la conversación optimista y terminar con un impulso del ego. Tomarse un momento para decirle algo en lo que era especialmente buena o cómo impactó positivamente a su hijo antes de separarse puede ayudar a que ambos se sientan mejor acerca de la situación.

“No hables mal de ella en el vecindario, (porque) la gente habla”, dice la ex niñera y cuidadora de niños Fiona Tapp. El hecho de que una niñera no sea adecuada para usted no significa que no sea adecuada para otra persona.

Razón 2:Las circunstancias cambian

A veces, las circunstancias están fuera de su control, como un cambio de horario o de ingresos, lo que hace que tenga que despedir a una niñera o cuidador que era una buena opción para su familia. Tapp recomienda que tu niñera sepa que las cosas van a cambiar lo antes posible.

“Sea honesto. Si cree que probablemente tendrá que dejarla ir, no la haga esperar con promesas”, dice Tapp. “Déjala que se prepare”.

También dice que puede valer la pena tener una conversación para ver si hay otra configuración que funcione para todos, como una reducción de horas o tareas diferentes.

Es posible que pueda suavizar el golpe ofreciéndose a ayudar a la niñera a encontrar más trabajo. Tapp sugiere escribir una carta de recomendación u ofrecerse a presentarla a otros padres en el área que puedan estar buscando cuidado infantil.

Razón 3:Su hijo ya no necesita una niñera

Los niños crecen, a veces más rápido de lo que nos gustaría. Es difícil pensar en el día en que su hijo ya no necesitará ser supervisado en todo momento, pero sucederá. Cuando llegue este día, usted y su niñera pueden encontrar el momento agridulce. Tapp recomienda hacer algo especial para el cuidador de su hijo, especialmente si ha sido un empleado a largo plazo. Sugiere organizar una pequeña fiesta, comprar un regalo o darles un bono sorpresa.

Sus hijos también necesitarán tiempo para adaptarse a este cambio. Incluso si están envejeciendo y están ansiosos por una mayor independencia o están emocionados por un hito inminente como comenzar la escuela, perder a la persona que los cuidó puede sentirse como perder a un miembro de la familia.

Puede ofrecer mantenerse en contacto y hacerle saber a la niñera cómo les va a sus hijos de vez en cuando. El hecho de que la relación haya cambiado no significa que su amistad con tu familia tenga que terminar si tú no quieres.

No importa cuál sea el motivo para dejar ir a su niñera, debe asegurarse de que su hijo entienda lo que está pasando y sepa que no es su culpa que ya no esté presente. Recuerda que tener que dar por terminado el puesto de la persona que cuida a tus hijos, sin importar las circunstancias, puede ser estresante para todos los involucrados. Un poco de amabilidad puede recorrer un largo camino.