3 razones por las que podrías tener que despedir a tu niñera — y cómo hacerlo con elegancia

Una vez que hayáis pasado por el arduo proceso de encontrar y contratar una niñera, lo último en vuestra mente es cómo manejaréis el fin de la relación laboral. Pero todas terminan, eventualmente. Seguramente, si el Sr. Banks tuvo que despedirse de Mary Poppins, cabe suponer que algún día vosotros estaréis en la misma posición con vuestra niñera también.

Por incómodo o difícil que parezca, no tiene por qué serlo. Dependiendo de los términos de vuestro contrato y las leyes de vuestro estado, puede haber normas específicas sobre cuánto aviso previo necesitáis dar a vuestra niñera y cuánta indemnización estáis obligados a pagar. Saber estas cosas antes de entrar en esa conversación puede ayudar a aliviar parte de la incomodidad.

Pero si aún os encontráis luchando con cómo terminar el empleo de vuestra niñera, aquí tenéis cómo sugieren los expertos manejar las cosas para que sea lo menos estresante posible para todos los involucrados.

Razón 1: Simplemente no funciona

Pasé más de un año buscando la niñera perfecta para mis hijas pequeñas, y finalmente encontré una a principios de este verano. Era una recién graduada de secundaria trabajando en una guardería, y venía muy recomendada de mi grupo local de madres en Facebook. Era perfecta en el papel, pero resultó que no lo era para nuestra familia. Su disponibilidad no siempre cuadraba con lo que necesitábamos, y terminó siendo una lucha encontrar cobertura adicional cuando no estaba disponible.

Me angustié días sobre qué decirle. Era una chica estupenda, y no quería herir sus sentimientos. Al final, una razón cayó en mi regazo en que mi marido hizo un cambio de carrera, y su nueva posición venía con nuevos horarios que le permitían estar en casa precisamente cuando yo necesitaba la ayuda extra.

Despedir a vuestra niñera no siempre es tan fluido. A veces las cosas simplemente no funcionan a pesar de los mejores esfuerzos de ambos, y tenéis que averiguar cómo decírselo efectivamente. La coach de gestión de vida Kimberly Friedmutter dice que en situaciones donde un empleador intenta separarse de un empleado, aconseja a sus clientes hablar a la persona como si fueran un médico hablando a un familiar en una sala de emergencias.

"Conversación lenta y tranquilizadora, comportamiento calmado, devoción completa de foco y solución positiva" ayudan al recibir la noticia de que vuestro puesto está siendo terminado, dice Friedmutter.

Recomienda mantener el foco fuera de lo que fue mal usando frases positivas como "Apreciamos todo lo que has hecho", en lugar de "Lo siento que no funcionara". Friedmutter dice que mantengáis el contacto visual, apartéis el móvil y otras distracciones y tengáis el pago final de la niñera listo.

Aconseja mantener el tono positivo, la conversación animada y terminar con un impulso al ego. Tomar un momento para decirle algo en lo que fue especialmente buena o cómo impactó positivamente a vuestro hijo antes de separaros puede ayudaros a ambos a sentiros mejor sobre la situación.

"No la criticéis en el vecindario, (porque) la gente habla", dice la exniñera y proveedora de cuidado infantil Fiona Tapp. Solo porque una niñera no sea buen ajuste para vosotros, no significa que no lo sea para alguien más.

Razón 2: Cambian las circunstancias

A veces las circunstancias están fuera de vuestro control, como un cambio de horario o ingresos, que os obliga a terminar con una niñera o cuidadora que era un buen ajuste para vuestra familia. Tapp recomienda dejar saber a vuestra niñera que las cosas van a cambiar tan pronto como podáis.

"Sed honestas. Si pensáis que probablemente tendréis que dejarla ir, no la mantengáis colgada con promesas", dice Tapp. "Dejadla prepararse".

También dice que puede valer la pena tener una conversación para ver si hay otro arreglo que funcione para todos —como una reducción de horas o diferentes deberes.

Podéis suavizar el golpe ofreciendo ayudar a la niñera a encontrar más trabajo. Tapp sugiere escribir una carta de recomendación o presentaros a otros padres en la zona que puedan estar buscando cuidado infantil.

Razón 3: Vuestro hijo crece y ya no necesita niñera

Los niños crecen, a veces más rápido de lo que quisiéramos. Es difícil pensar en el día en que vuestro hijo ya no necesitará supervisión constante, pero llegará. Cuando este día venga, vosotros y vuestra niñera podéis encontrar el momento agridulce. Tapp recomienda hacer algo especial para la cuidadora de vuestro hijo, especialmente si ha sido empleada a largo plazo. Sugiere organizar una pequeña fiesta, comprar un regalo o dar una bonificación sorpresa.

Vuestros hijos necesitarán algo de tiempo para adaptarse a este cambio, también. Incluso si están creciendo y ansían más independencia o están emocionados por un hito inminente como empezar el colegio, perder a la persona que los ha cuidado puede sentirse como perder a un miembro de la familia.

Podéis ofreceros a mantener el contacto y dejar saber a la niñera cómo están vuestros hijos de vez en cuando. Solo porque la relación haya cambiado no significa que su amistad con vuestra familia tenga que terminar si no queréis que sea así.

Sea cual sea vuestra razón para dejar ir a vuestra niñera, debéis aseguraros de que vuestro hijo entiende qué está pasando y sabe que no es culpa suya que ya no vaya a estar alrededor. Recordad que tener que terminar el puesto de la persona que cuida a vuestros hijos, independientemente de las circunstancias, puede ser estresante para todos los involucrados. Un poco de amabilidad puede llegar muy lejos.

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