Irregularidad en el trabajo de niñera:cómo establecer límites en torno al trabajo extra y cuándo pedir un aumento
Es un escenario que es demasiado común para las niñeras y las niñeras. Lo que comienza como un trabajo de cuidado de los niños se convierte lentamente en un trabajo de cuidado de los niños... y compras de comestibles... y pasar la aspiradora... y hacer mandados para mamá o papá. ¿Estado allí? Entonces has experimentado la fuga de trabajo.
“El avance del trabajo de niñera es cuando un empleador agrega deberes o responsabilidades adicionales, sin compensación adicional”, explica Michelle LaRowe, educadora principal en NannyTraining.com y autora de “Nanny to the Rescue!” "Si está dispuesto a asumir las tareas adicionales [o no], es importante que se comunique con su empleador y abogue por un acuerdo de trabajo por escrito si aún no tiene uno".
Kim Morgan, la niñera del año 2020 de la Asociación Internacional de Niñeras, está de acuerdo en que la comunicación es clave cuando se trata de la progresión del trabajo. “Sé que muchas niñeras se asustan cuando abordan el tema de lo que se espera en términos de deberes y compensación, pero en mi libro, las cosas son un sí o un no”, dice. Si no está dispuesto a asumir ciertas tareas que el empleador quiere que haga, entonces podría ser hora de separarse, dice Morgan.
¿Sientes que tu trabajo no es para lo que te registraste? A continuación, le mostramos cómo abordar el aumento del trabajo de niñera, o mejor aún, evitar que suceda en primer lugar.
¿Qué debe incluir la niñera?
Todas las niñeras veteranas con las que hablamos estuvieron de acuerdo:los deberes de la niñera generalmente abarcan todas las tareas relacionadas con los niños. “Esto varía significativamente de un trabajo a otro y debe especificarse en detalle en el contrato de trabajo por adelantado”, señala Laura Schroeder, presidenta de la Asociación Internacional de Niñeras y niñera de tiempo completo en Charleston, Carolina del Sur. “Pero lo básico incluye el cuidado de los niños, como la alimentación y el cambio de pañales; actividades educacionales; documentar el día; y limpiar después de uno mismo.”
Aquí hay una lista más específica de los deberes de la niñera, según LaRowe:
- Proporcionar atención atenta.
- Preparar las comidas de los niños.
- Lavar la ropa de los niños.
- Ordenar los niños.
- Mantener ordenadas las áreas de los niños.
- Ayudando con el trabajo escolar.
- Planificación de actividades.
- Mantener el calendario de los niños.
- Transportar a los niños.
Para simplificarse las cosas, Morgan tiene una regla cuando se trata de la cocina:lo dejas como lo encuentras.
“Lo primero que [hago] después de llegar al trabajo cada mañana es asegurarme de que la cocina esté ordenada, ya que es donde prepararé todas las comidas para mi cargo”, dice Morgan. “Limpio los mostradores aunque sé que los limpié antes de irme el día anterior. Y les pido a los padres que se aseguren de limpiar el fregadero de todos los platos sucios que se usaron después de que me fui”.
¿Qué tareas van más allá de las tareas típicas de una niñera?
Técnicamente hablando, cualquier cosa que no esté relacionada con los niños no cae bajo el paraguas de los deberes típicos de una niñera. Pero como dijo Schroeder, cada trabajo (y niñera) es diferente, por lo que lo que se siente como algo que está fuera del alcance de un cuidador puede no serlo para el otro.
“Nunca me verá fregar un inodoro, y durante el proceso de entrevista me aseguro de que mis posibles empleadores tengan limpiadores para la limpieza profunda”, dice Schroeder. “A otras niñeras no les importa un poco de limpieza. A mí, por otro lado, no me importa preparar la cena para toda la familia, lavar la ropa de toda la familia y hacer todas las compras. En última instancia, todo se reduce a la preferencia y la compensación”.
Lo más importante, sin importar los detalles del trabajo, es que haya acordado la descripción del trabajo antes se te da trabajo extra, porque eso es lo que hay en el trabajo.
Otra cosa a considerar si le preocupa que su empleador se esté aprovechando de usted:¿Con qué frecuencia le asignan tareas adicionales? “Si me piden de vez en cuando que recoja algo de la tintorería o que deje algo en la oficina de correos, no tendría ningún problema”, dice Morgan. “Pero no esperes que sea mi trabajo. Si veo que sucede con demasiada frecuencia, entonces pido tener una conversación sentada”.
¿Qué se considera "ligera limpieza" para una niñera?
Según LaRowe, "limpieza de la casa" es la peor palabra en la industria de las niñeras, ya que es subjetiva. "Probablemente sea más fácil describir lo que no es una limpieza ligera", dice, y enumera las siguientes tareas que no se incluyen en la categoría de "limpieza doméstica":
- Limpiar inodoros.
- Limpieza profunda.
- Trapear los pisos.
Si su empleador no ha ofrecido detalles específicos de lo que abarca la "limpieza de la casa", LaRowe recomienda usar el sentido común y entender que significa limpiar los niños y usted mismo.
“¿Preparar el desayuno para los niños? Limpia el mostrador. ¿Pista de barro en la casa después de una caminata? Limpialo. ¿Divertirse en la sala de juegos? Limpiar los juguetes. ¿Notó que la alfombra de la guardería está sucia y que el bebé gatea? Dale una aspiradora rápida”, dice ella. “En un sentido general, limpieza ligera significa dejar la casa en las mismas o mejores condiciones que cuando la encontró”.
Cómo establecer límites desde el principio
En pocas palabras:una vez que lo contraten, analice la descripción exacta del trabajo y la compensación y póngalo por escrito en un contrato de niñera, contrato de niñera o acuerdo escrito similar. “Es esencial”, dice Sue Downey, una niñera profesional de más de 20 años en Filadelfia. “Protege a la niñera y a la familia y sienta las bases para una buena comunicación”.
Además, dice Morgan, un contrato le brinda una referencia por escrito si las cosas comienzan a cambiar.
Aquí hay algunas cosas que deben incluirse en un contrato de niñera, según Downey, que ayudarán a garantizar una relación laboral profesional:
- Un esquema específico de las responsabilidades laborales.
- Compensación.
- Límites y expectativas de ambas partes.
Este contrato de niñera de muestra también puede servir como un buen punto de partida.
Luego, la primera vez que su empleador le pida que haga algo fuera del acuerdo escrito, debe estar de acuerdo o en desacuerdo en ese momento, según Schroeder. “Si decide asumir la tarea, deje en claro que solo será algo de una vez”, dice ella.
Qué hacer si no ha establecido límites y conjuntos de trabajo progresivo en
“Si no ha establecido límites previos o se ha salido de control, es hora de pedir una reunión para volver a negociar, dice Schroeder. “Si no desea el trabajo adicional, enfatice el hecho de que el cuidado de los niños es lo primero y debe priorizar su tiempo con los niños. Si el empleador no está de acuerdo, probablemente ya no sea una buena opción”.
Por otro lado, si no le importa el trabajo adicional, pero siente que se están aprovechando de usted, vaya a la reunión preparado con "el razonamiento de por qué merece un aumento de salario debido a la mayor carga de trabajo", Schroeder. dice.
En algunos casos, LaRowe señala que un puesto de niñera puede ascender o convertirse en un puesto de niñera/asistente del hogar o administrador del hogar, pero nuevamente, esto debe negociarse.
Cómo pedir un aumento cuando te han dado trabajo extra
Antes de abordar el tema del aumento de sueldo, o una reunión sobre uno, Schroeder aconseja hacer una lista de las responsabilidades adicionales que ha asumido, junto con una idea del valor de dichas responsabilidades, según el valor de mercado en su área. “El conocimiento es poder”, asegura.
Si se siente más cómodo manteniendo las cosas en el lado casual, LaRowe recomienda pedirle a su empleador una sugerencia sobre cómo adaptarse a las nuevas responsabilidades (si está dispuesto a hacerlas).
“Di algo como:‘Parece que dejar los platos en el fregadero durante la noche y que yo los lave por la mañana funciona para ti’. No me funciona porque no puedo preparar el desayuno hasta que lo haga, ya que no hay espacio de trabajo disponible. ¿Quieres que empiece mi día 15 minutos antes para que pueda encargarme de eso por ti?’”, dice ella.
Otra opción para mencionarlo:en su revisión. “Si una familia tiene un nuevo bebé o si los deberes laborales han aumentado lo suficiente como para sentir que se debe un aumento salarial”, dice LaRowe, “un buen momento para abordar el tema es en su revisión semestral o anual. Si no tiene uno programado, solicítelo y use la revisión como una oportunidad para pedir un aumento, si no se lo ofrecen”.
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