Cómo entrevistar niñeras para un compartir niñera

Cómo entrevistar niñeras para un compartir niñera

¿Estás pensando en compartir cuidador? Asegúrate de hacer los deberes: los acuerdos de niñera compartida y cuidado compartido pueden estar sujetos a diversos requisitos de licencia o prohibidos en ciertos estados y jurisdicciones. Investiga las leyes y regulaciones locales.

Aunque la mayoría de padres han completado entrevistas de trabajo en sus vidas, no todos han estado al otro lado de la mesa. Como la persona encargada de encontrar al candidato adecuado, es importante estar preparado y mantenerse organizado. Al entrevistar a un candidato para una niñera compartida, las apuestas son aún más altas porque tu nuevo empleado será responsable de mantener felices y sanos a múltiples niños mientras estás fuera.

Para ayudarte a navegar el proceso de entrevista, hablamos con varias familias de niñera compartida para obtener sus trucos y consejos. Aquí tienes lo que dijeron.

Antes de la entrevista

Es crucial que las familias se reúnan y determinen exactamente qué quieren de su niñera compartida antes de comenzar a entrevistar candidatos. Ken, un padre de Nueva York que ha contratado una niñera para una niñera compartida, señala un primer paso crítico: “Uno: Queréis a alguien dentro de vuestro rango de precio”.

Además de fijar tarifas, es importante discutir y acordar:

  • ¿Qué días y horas se necesita la niñera?

  • ¿En qué casa cuidará la niñera a los niños?

  • ¿La niñera dividirá el tiempo entre ambas casas o trabajará solo desde una?

  • ¿Cuál es el presupuesto para gastos comunes (pañales, comidas, meriendas), así como para actividades extraescolares?

  • ¿Hay necesidades de transporte?

  • ¿Hay otras decisiones que afectarían a ambas familias, es decir, ¿hay necesidad de equipamiento extra, como un cochecito doble?

Las familias de niñera compartida también sugieren que cada familia cree una lista de “imprescindibles” y una de “deseables” para discutir y combinar antes de buscar una niñera. Tras finalizar sus listas, las familias pueden hablar sobre cualquier problema logístico, como cómo y cuándo pagarán a la niñera, qué beneficios proporcionarán y cómo manejarán la revisión del trabajo de la niñera.

Una vez que ambas familias están en la misma página, pueden determinar cómo manejar las entrevistas. Decisiones esenciales a tomar:

  • ¿Una familia o ambas desean revisar todas las solicitudes?

  • ¿Una persona quiere ser el contacto principal que realiza entrevistas telefónicas y programa entrevistas presenciales para los mejores candidatos?

  • ¿Las entrevistas presenciales se harán con ambas familias presentes, o cada una realizará una entrevista por separado?

  • ¿En qué momento la niñera conocerá a los niños que cuidará?

Cuantos más pasos podáis delinear antes de comenzar a entrevistar, mejor.

https://www.care.com/c/stories/16727/questions-to-ask-caregivers-coronavirus/

Durante la entrevista

Una lista de verificación sólida de preguntas puede ayudar a todos a prepararse para las entrevistas. Más allá de eso, las familias siempre deben sentirse libres de añadir sus propias preguntas, más específicas a las necesidades de sus hijos.

Cubre lo básico

Es importante repasar las preguntas generales primero, ya que te dan una idea de qué preguntas de seguimiento hacer y permiten que todos se sientan cómodos y conversen.

Algunas preguntas a considerar:

  • ¿Cuánto tiempo llevas siendo niñera?

  • ¿Qué es lo que más te gusta de ser niñera?

  • ¿Con qué grupos de edad tienes más experiencia cuidando?

Cubre experiencia previa

Ahora que has tenido una idea de la niñera y sus gustos, disgustos y experiencias, puedes hacer preguntas más detalladas sobre su historial laboral.

Algunas preguntas a considerar:

  • Cuéntanos sobre tu experiencia más reciente como niñera. ¿Qué te gustó? ¿Qué no? ¿Cómo terminó?

  • Cuéntanos sobre una vez que tuviste una emergencia cuidando niños y cómo la manejaste.

  • ¿Cómo es tu escenario laboral ideal?

Preguntas específicas para niñera compartida

Luego, puedes pasar a preguntas enfocadas en ser contratada para una niñera compartida.

  • ¿Qué tipo de experiencia tienes con niñeras compartidas?

  • ¿Cómo te aseguras de que una niñera compartida sea exitosa?

  • ¿Cuál es tu rutina diaria típica al llevar una niñera compartida?

  • ¿Cómo manejas las situaciones y/o días más difíciles con múltiples niños?

Cubre educación y formación adicional

Muchas niñeras tienen amplia educación y/o formación en cuidado infantil. Algunas han especializado su enfoque en el trabajo. Hacer preguntas adicionales sobre la educación y formación de una niñera solo te dará una mejor idea de su experiencia.

Algunas preguntas a considerar:

  • ¿Has tomado alguna clase centrada en cuidado infantil o servicios familiares?

  • ¿Cómo te ha preparado tu educación para ser niñera?

  • ¿Tienes formación o certificación en RCP y primeros auxilios?

  • ¿En qué idiomas te sentirías cómodo hablando con los niños?

Cubre las expectativas de la niñera

Preguntar sobre las expectativas de la niñera puede ayudar a todos a asegurar que están viendo ojo a ojo.

Algunas preguntas a considerar:

  • ¿Nuestro horario de niñera compartida parece manejable?

  • ¿Qué tan flexible es tu horario? ¿Podrías quedarte tarde o llegar temprano?

  • ¿Cuáles son tus requisitos salariales y qué cubre exactamente eso?

  • ¿Entiendes que se retendrán impuestos?

  • ¿Estás abierta a completar tareas domésticas adicionales? Si es así, ¿cambiarían tus requisitos salariales?

  • ¿Te sientes cómoda con más niños involucrados en caso de citas de juego? Si es así, ¿cambiarían tus requisitos salariales?

  • ¿Tienes alguna pregunta para mí/nosotros sobre los niños, el puesto o nuestras expectativas?

Cubre necesidades especiales

Es necesario ser honesto y directo con un cuidador potencial sobre cualquier requisito adicional, incluyendo condiciones médicas, alergias, necesidades especiales, etc., que puedan demandar más trabajo para la niñera. Es igualmente importante que te sientas seguro de que su niñera puede manejar la responsabilidad de estas situaciones.

Algunas preguntas a considerar:

  • ¿Tienes experiencia cuidando niños que tienen alergias o enfermedades crónicas?

  • ¿Tienes alguna formación médica o de salud adicional?

  • ¿Tienes alguna práctica religiosa o cultural que chocaría con las necesidades de nuestros hijos?

  • ¿Tienes experiencia trabajando con niños que tienen necesidades especiales?

Cubre el tipo de cuidado esperado

Hay muchos estilos de crianza, por lo que es importante que las familias discutan cualquier filosofía que tengan querida, así como el tipo de cuidado que esperan de su niñera.

Algunas preguntas a considerar:

  • ¿Cuáles son tus creencias fundamentales sobre el cuidado infantil?

  • ¿Cambian cuando hay niños adicionales presentes? Si es así, ¿cómo?

  • ¿Qué reglas son “imprescindibles” para los niños que cuidas?

  • ¿Qué tipo de estructura te gusta ver en el día de un niño? ¿Cambia cuando hay más niños?

  • ¿Cuáles son tus mejores prácticas en disciplina y por qué?

  • ¿Hay un estilo de crianza que prefieras sobre otros? Si es así, ¿por qué?

Después de la entrevista

Después de haber entrevistado a los candidatos, hay varias tareas para organizar y delegar. Primero, revisa las notas que tomaste mientras entrevistabas a cada niñera potencial, elige tus mejores opciones y llega a un acuerdo con la otra familia de niñera compartida sobre a quién quieres contratar.

Luego, discute las siguientes responsabilidades:

  • ¿Quién llamará a sus referencias, y cuántas llamarán?

  • ¿Qué familia tomará la iniciativa en la verificación de antecedentes?

  • ¿Cómo comunicarán las familias la información que reciban durante las comprobaciones de referencias y antecedentes entre sí?

Después de que los padres en la niñera compartida de Ken realizaran sus entrevistas y las parejas determinaran su candidato ideal, dividieron las tareas restantes. “Repartimos las referencias. Llamamos a algunas, (y) ellos llamaron a algunas. Luego, decidimos una niñera”, explica Ken.

Una vez que decidáis al candidato que queréis contratar, determinad quién se comunicará con los candidatos. Algunas familias tienen a un padre hacer la oferta mientras otro hace seguimiento con las niñeras que no serán contratadas. Otras familias prefieren que la misma persona maneje toda la comunicación.

Haced un plan basado en las preferencias de todos, y estaréis en camino de empezar vuestra niñera compartida.

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