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Cómo entrevistar a niñeras para compartir una niñera

¿Está considerando compartir un cuidador? Asegúrese de hacer su tarea:las acciones de niñera y los arreglos de cuidado compartido pueden estar sujetos a varios requisitos de licencia o prohibidos en ciertos estados y jurisdicciones. Investigue las leyes y regulaciones locales.

Si bien la mayoría de los padres han realizado entrevistas de trabajo en su vida, no todos han estado del otro lado de la mesa. Como persona encargada de encontrar al candidato adecuado, es importante estar preparado y mantenerse organizado. Al entrevistar a un candidato para una parte de niñera, hay mucho más en juego porque su nuevo empleado será responsable de mantener a varios niños felices y saludables mientras usted no está.

Para ayudarlo a navegar el proceso de la entrevista, hablamos con varias familias de niñeras compartidas para obtener sus consejos y trucos. Esto es lo que tenían que decir.

Antes de la entrevista

Es crucial que las familias se reúnan y determinen exactamente lo que quieren de su parte de niñera antes de comenzar a entrevistar a los candidatos. Ken, un padre de Nueva York que contrató a una niñera a cambio de una cuota de niñera, señala un primer paso crítico:"Uno:quieres a alguien dentro de tu rango de precios".

Además de fijar tarifas, es importante discutir y acordar:

• ¿Qué días y horas se necesita la niñera?

• ¿En la casa de quién cuidará la niñera a los niños?

• ¿La niñera dividirá el tiempo entre ambas casas o trabajará solo en una?

• ¿Cuál es el presupuesto para gastos comunes (p. ej., pañales, comidas, refrigerios), así como para actividades extracurriculares?

• ¿Hay alguna necesidad de transporte?

• ¿Hay alguna otra decisión que afectaría a ambas familias, es decir, se necesita equipo adicional, como un cochecito doble?

Las familias que comparten niñeras también sugieren que cada familia cree una lista de elementos "imprescindibles" y una lista de elementos "deseables" para discutir y combinar antes de encontrar una niñera. Después de finalizar sus listas, las familias pueden hablar sobre cualquier problema logístico, como cómo y cuándo las familias pagarán a la niñera, qué beneficios proporcionarán y cómo manejarán la revisión del trabajo de la niñera.

Una vez que ambas familias estén en sintonía, pueden determinar cómo manejar las entrevistas. Decisiones esenciales a tomar:

• ¿Una familia o ambas desean revisar todas las solicitudes?

• ¿Una persona quiere ser el contacto principal que realiza entrevistas telefónicas y programa entrevistas en persona para los mejores candidatos?

• ¿Se realizarán entrevistas en persona con ambas familias presentes o cada una realizará una entrevista por separado?

• ¿En qué momento la niñera se encontrará con los niños que cuidará?

Cuantos más pasos pueda delinear antes de comenzar la entrevista, mejor.

https://www.care.com/c/stories/16727/questions-to-ask-caregivers-coronavirus/

Durante la entrevista

Una lista sólida de preguntas puede ayudar a todos a prepararse para las entrevistas. Más allá de eso, las familias siempre deben sentirse libres de agregar sus propias preguntas que sean más específicas para las necesidades de sus hijos.

Cubrir los conceptos básicos

Es importante repasar primero las preguntas generales, ya que le dan una idea de qué preguntas de seguimiento hacer y permiten que todos se sientan cómodos y conversen.

Algunas preguntas a considerar:

• ¿Cuánto tiempo ha sido niñera?

• ¿Qué es lo que más te gusta de ser niñera?

• ¿Qué grupos de edad tiene más experiencia en el cuidado?

Cubrir experiencia previa

Ahora que conoce a la niñera y sus gustos, aversiones y experiencias, puede hacer preguntas más detalladas sobre su historial laboral.

Algunas preguntas a considerar:

• Cuéntenos sobre su experiencia de niñera más reciente. ¿Qué amabas? ¿Qué te disgustó? ¿Cómo terminó?

• Cuéntenos sobre un momento en el que tuvo una emergencia mientras cuidaba niños y cómo la manejó.

• ¿Cómo es su escenario de trabajo ideal?

Preguntar detalles específicos a la niñera

A continuación, puede hacer la transición a preguntas que se centren en ser contratado para una parte de niñera.

• ¿Qué tipo de experiencia tiene con las acciones de niñera?

• ¿Cómo se asegura de que una participación de niñera tenga éxito?

• ¿Cuál es tu rutina diaria típica cuando administras una niñera compartida?

• ¿Cómo maneja las situaciones y/o los días más difíciles con varios niños?

Cubrir educación y capacitación adicionales

Muchas niñeras tienen una amplia educación y/o capacitación en cuidado infantil. Algunas niñeras han especializado su enfoque en el trabajo. Hacer preguntas adicionales sobre la educación y capacitación de una niñera solo le dará una mejor idea de su experiencia.

Algunas preguntas a considerar:

• ¿Alguna vez ha tomado clases centradas en el cuidado de niños o servicios familiares?

• ¿Cómo te ha preparado tu educación para ser niñera?

• ¿Tiene capacitación o certificación en RCP y primeros auxilios?

• ¿En qué idiomas se sentiría cómodo hablando con los niños?

Cubrir las expectativas de la niñera

Preguntar sobre las expectativas de la niñera puede ayudar a que todos se aseguren de estar de acuerdo.

Algunas preguntas a considerar:

• ¿Nuestro horario compartido de niñeras parece manejable?

• ¿Qué tan flexible es su horario? ¿Alguna vez podrías quedarte hasta tarde o llegar temprano?

• ¿Cuáles son sus requisitos salariales y qué cubre exactamente?

• ¿Entiende que se retendrán impuestos?

• ¿Está dispuesto a completar tareas domésticas adicionales? Si es así, ¿cambiaría eso sus requisitos salariales?

• ¿Se siente cómodo con la participación de más niños en el caso de las citas para jugar? Si es así, ¿cambiaría eso sus requisitos salariales?

• ¿Tiene alguna pregunta para mí/nosotros sobre los niños, el puesto o nuestras expectativas?

Cubrir cualquier necesidad especial

Es necesario ser honesto y sincero con un cuidador potencial sobre cualquier requisito adicional, incluidas condiciones médicas, alergias, necesidades especiales, etc., que puedan exigir más trabajo para la niñera. Es igualmente importante que se sienta seguro de que su niñera puede manejar la responsabilidad de estas situaciones.

Algunas preguntas a considerar:

• ¿Tiene experiencia en el cuidado de niños que tienen alergias o enfermedades crónicas?

• ¿Tiene algún entrenamiento médico o de salud adicional?

• ¿Tiene alguna práctica religiosa o cultural que chocaría con las necesidades de nuestros niños?

• ¿Tiene experiencia trabajando con niños que tienen necesidades especiales?

Cubrir el tipo de atención esperada

Hay muchos estilos de crianza, por lo que es importante que las familias hablen sobre las filosofías que aprecian, así como el tipo de cuidado que esperan de su niñera.

Algunas preguntas a considerar:

• ¿Cuáles son sus creencias fundamentales sobre el cuidado infantil?

• ¿Cambian cuando hay más niños presentes? Si es así, ¿cómo?

• ¿Qué reglas son obligatorias para los niños que ves?

• ¿Qué tipo de estructura le gustaría ver en el día de un niño? ¿Eso cambia cuando hay más niños?

• ¿Cuáles son sus mejores prácticas en lo que respecta a la disciplina y por qué?

• ¿Hay algún estilo de crianza que prefiera sobre los demás? Si es así, ¿por qué?

Después de la entrevista

Después de haber entrevistado a los candidatos, hay varias tareas para organizar y delegar. Primero, revise las notas que tomó mientras entrevistaba a cada niñera potencial, elija sus mejores opciones y llegue a un acuerdo con la otra familia compartida de niñera a la que desea contratar.

Luego, discuta las siguientes responsabilidades:

• ¿Quién llamará a sus referencias y a cuántos llamarán?

• ¿Qué familia tomará la iniciativa en el manejo de la verificación de antecedentes?

• ¿Cómo comunicarán las familias la información que reciban durante las verificaciones de referencias y antecedentes entre sí?

Después de que los padres en la parte de niñera de Ken realizaron sus entrevistas y las parejas determinaron su candidato ideal, se dividieron las tareas restantes. “Dividimos las referencias. Llamamos a algunos, (y) llamaron a algunos. Luego, nos decidimos por una niñera”, explica Ken.

Una vez que decida qué candidato desea contratar, determine quién se comunicará con los candidatos. Algunas familias hacen que uno de los padres haga la oferta mientras que otro hace un seguimiento con las niñeras que no serán contratadas. Otras familias prefieren que la misma persona maneje toda la comunicación.

Haga un plan basado en las preferencias de todos y estará en camino de comenzar su parte de niñera.