La nueva mamá reescribe su currículum usando solo sus habilidades de crianza y la gente la anima

Sydney Williams tiene una vida ajetreada como directora de marketing y madre de dos niños menores de 3 años. A pesar del arduo trabajo que dedica a equilibrar la maternidad y su carrera, ha visto de primera mano cómo la experiencia de criar niños a menudo se subestima en la oficina. Después de estar conmocionado por los informes que muestran que cada vez más mujeres se ven obligadas a abandonar la fuerza laboral durante la pandemia, Williams decidió crear un currículum que muestre exactamente qué habilidades obtienen las mujeres al ser madres y por qué más de ellas merecen un asiento en la mesa.

“Tenía curiosidad por cómo se vería mi currículum si lo reescribiera solo con las habilidades que aprendí como madre primeriza”, escribe Williams en una publicación viral en LinkedIn. "Esto es lo que escribí".

El "currículum de mamá primeriza" de Williams incluye habilidades vitales con las que todos los padres pueden relacionarse, como hacer todo con una mano porque está cargando a un bebé o siempre pensando 10 pasos adelante para asegurarse de que está listo por nada. “No tengo ni idea de lo que estoy haciendo”, escribe, “pero me adapto. Mantengo el nivel más alto de creatividad y energía que puedo reunir para que las personas que me rodean se sientan seguras, valoradas e inspiradas”.

Otras habilidades en su currículum incluyen cualidades y rasgos adecuados para casi cualquier lugar de trabajo. Williams enumera cosas como:

  • Mantengo la positividad cuando mi paciencia llega al límite.

  • Lidero con empatía.

  • Me comunico poderosa y prolíficamente.

  • Estoy en constante búsqueda de una mejor manera.

Muchas mamás probablemente no han considerado cuántas habilidades realmente usan para pasar un solo día de crianza, pero Williams enfatiza el trabajo en equipo, la creatividad, el pensamiento progresista y la iniciativa que se requieren para ser un buen padre.

“Puede encontrarme iterando en todo, desde mejoras de procesos hasta desarrollo de productos y herramientas de comunicación”, dice. "Forjo y fomento relaciones entre diversos grupos de personas para apoyar, elevar y mantener la vida entre mi equipo (te miro a ti #MomsGroupChat)".

La publicación de Williams obtuvo más de 2000 Me gusta y resonó entre cientos de mamás en LinkedIn. “Esta última semana en particular, me sentí abrumada por la falta de experiencia formal y habilidades que tengo dentro del mercado laboral”, escribe una madre en los comentarios. “Al leer esta publicación, recordé mis increíbles habilidades para ser madre de tres niños. ¡Gracias!”

“La competencia por los mejores talentos es feroz incluso en una pandemia”, escribe otra persona. "Espero que su publicación inspire a las mujeres a reinventar sus habilidades y buscar mejores oportunidades con confianza y convicción".

El último año ha sido imposiblemente difícil para las mujeres trabajadoras y las madres. Desde el comienzo de la pandemia, las mujeres han perdido casi un millón de trabajos más que los hombres, según el Center for American Progress. Solo en diciembre, las mujeres en los EE. UU. perdieron 156 000 empleos y el último informe laboral muestra que otras 275 000 mujeres abandonaron la fuerza laboral en enero.

Aunque el desempleo en los EE. UU. está disminuyendo lentamente, las mujeres, especialmente las mujeres de color, no están recuperando sus trabajos tan rápido como los hombres. Si bien la tasa general de desempleo cayó al 6,3 % en enero, aumentó al 8,5 % para las mujeres negras mayores de 20 años y al 8,8 % para las mujeres hispanas del mismo grupo de edad.

Algunas madres trabajadoras están lidiando con una continua falta de cuidado infantil, y muchas trabajan en industrias, como la venta al por menor y la hotelería, que están experimentando recortes continuos durante la pandemia. Pero está claro que, al menos en algunos casos, a las mujeres simplemente se las pasa por alto en busca de oportunidades, y Williams está cansada de eso. Ella sabe lo duro que trabajan las mamás y lo capaces que son. Ella quiere que la sociedad también vea eso.

“No tengo ninguna duda de que las madres de las 156 000 mujeres que abandonaron la fuerza laboral en diciembre tienen muchas, muchas más de las habilidades evasivas que buscamos en nuestros equipos, colegas y líderes”, escribe. “Algo se rompe de manera fundamental y catastrófica si permitimos que este tipo de talento abandone la fuerza laboral. Quizás si cambiamos la forma en que evaluamos, priorizamos, desarrollamos y protegemos las habilidades que aprendemos fuera de la oficina, las mamás tendrían una oportunidad de luchar”.


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