Una madre primeriza reescribe su currículum usando solo sus habilidades de crianza y la gente aplaude

Una madre primeriza reescribe su currículum usando solo sus habilidades de crianza y la gente aplaude

Sydney Williams tiene una vida ajetreada como directora de marketing y madre de dos niños menores de 3 años. A pesar del duro trabajo que dedica a equilibrar la maternidad y su carrera, ha visto de primera mano cómo la experiencia de criar hijos a menudo se infravalora en la oficina. Tras impactarse con informes que muestran que cada vez más mujeres son expulsadas de la fuerza laboral durante la pandemia, Williams decidió crear un currículum que muestre exactamente qué habilidades ganan las mujeres al ser madres y por qué más de ellas merecen un asiento en la mesa.

«Tenía curiosidad por ver cómo sería mi currículum si lo reescribía solo con las habilidades que he aprendido como madre primeriza», escribe Williams en una publicación viral en LinkedIn. «Aquí está lo que escribí».

El «currículum de madre primeriza» de Williams incluye habilidades vitales con las que cualquier padre se puede identificar, como hacer todo con una mano porque estás sosteniendo a un bebé o pensar siempre 10 pasos por delante para asegurarte de que estás preparado para cualquier cosa. «No tengo ni idea de lo que hago», escribe, «pero me adapto. Mantengo el nivel más alto de creatividad y energía que puedo reunir para que la gente a mi alrededor se sienta segura, valorada e inspirada».

Otras habilidades en su currículum incluyen cualidades y rasgos adecuados para casi cualquier lugar de trabajo. Williams enumera cosas como:

  • Mantengo la positividad cuando mi paciencia se lleva al límite.

  • Lidero con empatía.

  • Comunico de forma poderosa y prolífica.

  • Estoy en constante búsqueda de una forma mejor.

Muchas madres probablemente no han considerado cuántas habilidades realmente usan en un solo día de crianza, pero Williams enfatiza el trabajo en equipo, la creatividad, la visión de futuro y la iniciativa necesarias para ser un buen padre.

«Me podéis encontrar iterando en todo, desde mejoras de procesos, hasta desarrollo de productos, hasta herramientas de comunicación», dice. «Forjo y fomento relaciones entre diversos grupos de personas para apoyar, elevar y mantener la vida entre mi equipo (mirando a vosotros #ChatDeMamas)».

La publicación de Williams ha conseguido más de 2.000 «me gusta» y ha resonado con cientos de madres en LinkedIn. «Esta semana en particular me sentí abrumada por la falta de experiencia formal y habilidades que tengo en el mercado laboral», escribe una madre en los comentarios. «Leer esta publicación me recordó mis increíbles habilidades como madre de tres hijos. ¡Gracias!»

«La competencia por el mejor talento es feroz incluso en una pandemia», escribe otra persona. «Espero que tu publicación inspire a las mujeres a reimaginar sus habilidades y perseguir mejores oportunidades con confianza y convicción».

El último año ha sido imposiblemente difícil para las mujeres trabajadoras y madres. Desde el inicio de la pandemia, las mujeres han perdido casi un millón de empleos más que los hombres, según el Center for American Progress. Solo en diciembre, las mujeres en EE. UU. perdieron 156.000 empleos, y el último informe de empleo muestra que otras 275.000 mujeres abandonaron la fuerza laboral en enero.

Aunque el desempleo en EE. UU. está disminuyendo lentamente, las mujeres —especialmente las mujeres de color— no están recuperando sus empleos tan rápido como los hombres. Mientras que la tasa de desempleo general cayó al 6,3% en enero, subió al 8,5% para las mujeres negras de 20 años o más y al 8,8% para las mujeres hispanas en el mismo grupo de edad.

Algunas madres trabajadoras lidian con una continua falta de cuidado infantil, y muchas trabajan en industrias, como el comercio minorista y la hostelería, que sufren recortes continuos durante la pandemia. Pero está claro que en al menos algunos casos, las mujeres también son simplemente pasadas por alto para oportunidades, y Williams está harta. Sabe lo duro que trabajan las madres y lo capaces que son. Quiere que la sociedad lo vea también.

«No tengo duda de que las madres dentro de esas 156.000 mujeres que abandonaron la fuerza laboral en diciembre tienen muchas, muchas más de las esquivas habilidades que buscamos en nuestros equipos, colegas y líderes», escribe. «Algo está fundamental, catastróficamente roto si estamos dejando que este tipo de talento abandone la fuerza laboral. Quizás si cambiamos la forma en que evaluamos, priorizamos, desarrollamos y protegemos las habilidades que aprendemos fuera de la oficina, las madres tendrían una oportunidad real».

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