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8 consejos para trabajar con padres altamente involucrados

Uno de los desafíos más difíciles que enfrentan las niñeras o cuidadores es navegar su relación con padres altamente involucrados. Un padre muy involucrado es alguien que puede verificar constantemente lo que está haciendo con el niño, pedir una jugada por jugada del día o incluso limitar los tipos de actividades en las que puede participar. Otros pueden estar físicamente presentes con más frecuencia o continúe criando a sus hijos de forma activa incluso cuando esté trabajando.

El comportamiento de los padres muy involucrados puede parecer perjudicial para una niñera o una niñera e incluso dificultar su trabajo. Puede ser frustrante para ambas partes, y algunos proveedores de atención pueden incluso sentir que necesitan dejar de fumar. Pero no necesariamente tiene que llegar a eso. Aquí, las niñeras y los expertos analizan el comportamiento de los padres altamente involucrados y ofrecen consejos para trabajar con ellos.

1. Comprender por qué los padres están muy involucrados

La preocupación viene naturalmente con la crianza de los hijos. Los padres se preocupan por el desarrollo de su bebé, por cuánto come su niño pequeño y si su hijo en edad escolar está haciendo amigos o no. Pero a algunos padres les puede resultar más difícil hacer frente a estas preocupaciones, y algunos pueden sentir que mantenerse involucrados en cada parte de la vida de sus hijos, incluso después de contratar a una niñera o una niñera, puede ayudarlos a controlar esas emociones.

Elaine Taylor-Klaus, entrenadora coactiva, entrenadora profesional certificada y fundadora de Impact Parents, que brinda capacitación en manejo del comportamiento para padres y educadores, explica:“Los padres luchan por dejarse llevar por muchas razones, y la mayoría de ellos regresan al miedo. . Controlar a los demás es una forma de manejar el miedo... ya sea porque deben ser vistos como un cierto tipo de padre o porque están tratando de cumplir con algunas expectativas externas".

Desafortunadamente, los temores de los padres pueden obstaculizar su capacidad para brindar la mejor atención. Pero aunque lidiar con un comportamiento de los padres como este puede ser frustrante, recuerda que es posible que muchos padres no se den cuenta de lo que están haciendo, dice Taylor-Klaus. Los padres controladores generalmente solo quieren lo mejor para su hijo, pero pueden tener dificultades para confiar en que alguien más también querrá eso.

2. Reconocer sus miedos

¿Una de las mejores maneras de manejar a un padre muy involucrado? Ponte en su lugar, dice Rebecca Webb, una proveedora de cuidado infantil de Tucker, Georgia.

“No importa quiénes fueran los padres o qué 'ambiente' recibía de ellos, siempre les hacía saber que estaba allí para cuidar a los niños lo mejor que podía, y que entendía lo importante que era. fue que me estaban confiando a su hijo”, dice Webb. “Esto los tranquilizaría de inmediato y los haría sentir escuchados”.

Reconozca lo aterrador que puede ser dejar que otra persona cuide a su hijo y recuérdeles que ambos tienen en mente lo mejor para su hijo. Puede hacer esto al comienzo de su relación (durante la entrevista de trabajo, por ejemplo) y nuevamente durante las primeras semanas de su puesto. Un simple, “Me encanta cuidar de [nombre del niño], ¡son tan felices!” derretirá el corazón de cualquier mamá o papá y los tranquilizará cuando dejen al niño a su cuidado.

3. La comunicación es clave

La comunicación honesta es vital en todas las relaciones entre el cuidador y el empleador, pero eso es aún más cierto cuando se trabaja con un padre que quiere estar muy involucrado.

Ashley Allen, niñera y maestra de Longmont, Colorado, explica su proceso para comunicarse con padres muy involucrados:“En primer lugar, trato de no tomarlo como un insulto. Más bien, me recuerdo a mí mismo que tengo su posesión más preciada bajo mi cuidado”.

Cuando comienza con una nueva familia o está navegando en una relación de padres muy involucrada, Allen dice que su truco es "matarlos con amabilidad". Ella deja espacio para las preocupaciones de los padres, cumplirá con todas sus reglas y se comunicará con ellos todo lo que necesiten al principio, sin importar cuán exigentes puedan parecer. “Una vez que establezca una relación con los padres y vean que a su hijo le encanta estar con usted, estarán más abiertos a las ideas más adelante”, dice Allen.

Agrega que si bien las niñeras y los cuidadores deben “escuchar los pensamientos, las ideas y las preocupaciones de los padres con respeto”, siempre debe confiar en su juicio profesional.

“Es probable que hayas trabajado con muchos niños, en diferentes edades y en diferentes situaciones, ¡y eso te brinda muchas herramientas!” Allen dice. "No tenga miedo de compartir sus experiencias pasadas y lo que funcionó (o no funcionó) anteriormente para usted".

Luego, deja que los padres decidan qué hacer con esa información.

4. Mantén a todos informados

Piense en formas en las que pueda asegurarle a su empleador que todo está bien durante el día, antes de que lo contraten. Envíe algunas actualizaciones de texto sobre los niños a lo largo del día, mantenga registros, tenga mini reuniones al final del día antes de irse o use una de varias aplicaciones populares para cuidadores para mantenerse conectado.

“Siempre tomo notas del día, sin importar la edad de los niños”, dice Christa Doyle, maestra principal y directora de un preescolar en Jackson Hole, Wyoming. “Algunos padres quieren saber cuándo sus hijos usaron el baño y cuánto comieron, mientras que otros solo quieren saber qué hicimos durante el día”.

Basándose en lo que los padres quieren saber, Doyle intentará registrar tanta información como pueda. De esa manera, los padres se sienten parte del día de sus hijos, explica.

El simple hecho de actualizar a los padres sobre estos detalles los hace sentir más involucrados y también les muestra que usted está tomando un papel activo para mantenerlos conectados.

5. Adaptarse a las peticiones de los padres

Si eres una niñera experimentada, tienes tu propio estilo de cuidado infantil. Puede que sea un poco estricto con las reglas, o puede que sea un amante de los juegos de alta energía. De cualquier manera, puede ser difícil adaptarse a familias que están muy involucradas, ya que su estilo de crianza o sus expectativas pueden ser diferentes a las suyas. Cuando esto sucede, puede verse tentado a sugerir cambios que reflejen su estilo.

La Dra. Sherrie Campbell, psicóloga licenciada en el Condado de Orange, California, no cree que este sea el enfoque más inteligente. “En la medida de sus posibilidades, las niñeras deben tratar de apegarse lo más posible a las necesidades y deseos de los padres”, dice ella. “Cuando sigues las reglas, puede disminuir la ansiedad en los padres. Esto ayuda a calmar y disminuir su necesidad de control”.

Rachelle Gershkovich, propietaria de la agencia de niñeras Maternal Instincts, con sede en Denver, lo expresa de otra manera:“Respete siempre a los padres en su proceso de crianza. Están aprendiendo sobre la marcha”.

Ella agrega que puede "apoyar a los padres con recursos y educación sobre formas de mejorar en un espacio en el que luchan", pero siempre tenga paciencia.

6. Discuta quién 'es el dueño del día'

Lydia Brown, ex niñera y propietaria de Chicago Collegiate Nannies, cuidaba a niños cuya madre trabajaba desde casa. Sin embargo, en lugar de trabajar en su oficina, la madre "instalaría una tienda en la cocina, la parte más concurrida de la casa", dice Brown. Mientras trabajaba, también charlaba con los niños y participaba en las actividades que se desarrollaban a su alrededor.

“No fue del todo malo”, dice Brown, quien sabía que la madre solo quería sentirse parte del día de sus hijos. “Pero llegó al punto en que los niños comenzaban a ‘comprar’ respuestas entre su mamá y yo”.

Si Brown dijera que no a los cupcakes antes de la cena, por ejemplo, iría y le preguntaría a su mamá, quien diría que sí. Esto llevó a niños confundidos y a una niñera frustrada. Una noche, después de acostar a los niños, Brown dice que tuvo una conversación directa con su jefe.

"¿Quieres ser dueño del día, o quieres que yo lo haga?" ella preguntó.

"¿Qué quieres decir?" preguntó la mamá.

"Quiero decir, ¿quieres ser el que dirige el programa todos los días, o quieres que yo lo haga?" Allen dice que ella respondió. “Cualquier manera está bien, pero debemos estar en la misma página para que los niños sepan qué esperar”.

La clave aquí es que Brown no estaba atacando a la madre ni dándole un ultimátum:simplemente estaba preguntando qué quería la madre de su niñera, y puso a los niños primero cuando lo hizo. La madre insistió en que quería que Brown "se hiciera cargo del día", y ambos terminaron la conversación con una mejor comprensión de sus roles. Después de eso, la mamá seguiría trabajando en la cocina, pero estaba claro quién estaba a cargo. Cuando los niños “compraban” respuestas después de su charla, la mamá decía “Lydia está a cargo”. Y eso fue eso.

7. Descubra lo que los padres realmente quieren

¿Cuántas veces ha solicitado un puesto solo para descubrir que los padres querían más o menos cuidado infantil de lo esperado?

Si bien puede tomar tiempo aprender los matices de las necesidades de los padres, Brown explica que hay algunas preguntas que puede hacer para asegurarse de saber cuál será el papel que asumirá en el hogar:

• ¿Quieres que planifique actividades, comidas, etc., o quieres hacer esas cosas?
• ¿Cómo quiere que manejemos los problemas de disciplina?
• ¿Qué tipo de comunicación (registros frecuentes, un resumen diario, etc.) prefiere a lo largo del día?
• ¿Trabajas desde casa o te quedas en casa? Si es así, ¿cómo quiere manejar los momentos en que ambos interactuamos con el niño?

Utilice el período de la entrevista, e incluso un período de prueba, para determinar si la familia es adecuada para usted.

8. Sepa cuándo soltar

A veces, puede hacer todo lo posible para construir una relación saludable con su empleador, y simplemente no funciona. Antes de decidirse a buscar un nuevo trabajo, revise sus acciones y evalúe honestamente si ha hecho todo lo posible. Si sientes que lo has hecho, hay muchas maneras de separarse (respetuosamente). Una vez que haya dado aviso, puede comenzar a buscar un nuevo puesto con una familia que esté más alineada con su estilo y objetivos profesionales.