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Lo que las niñeras o cuidadores deben saber para ayudar a los niños con el aprendizaje a distancia

La temporada de regreso a la escuela está en pleno apogeo, y es un juego de pelota completamente nuevo. Si bien los planes varían según los distritos escolares y se basan en la orientación de las autoridades de salud locales, los niños de todo EE. UU. están regresando al aprendizaje a distancia o híbrido. De hecho, 21 de los 25 distritos escolares más grandes de EE. UU. son solo de aprendizaje remoto este otoño, según datos de Education Week. Dicho esto, si ya trabaja o está buscando un puesto con una familia que tiene hijos en edad escolar, es probable que se haya preguntado cómo puede apoyarlos mejor mientras vuelven a las clases en línea.

“Los padres realmente valoran a los cuidadores que no solo pueden apoyar sino aprovechar el aprendizaje de los niños”, dice Katie Provinziano, directora general de Westside Nannies en Beverly Hills, California.

Le pedimos a Proviziano y a otros expertos que compartan las habilidades y estrategias que impulsarán su éxito si su puesto actual o el que desea involucrar el cuidado y la facilitación del aprendizaje a distancia este año escolar.

Habilidades que necesita para facilitar el aprendizaje a distancia

Poder hablar y demostrar ciertas habilidades asegurará a un empleador familiar actual o potencial que puede apoyar el aprendizaje de sus hijos durante este tiempo sin precedentes. “Querrás mostrar tu entusiasmo por los niños y por el mundo de la educación en constante cambio, incluso si no tienes experiencia como maestro tradicional”, dice Melissa Lowry, fundadora de Melissa Lowry Education Coaching, que brinda educación a distancia/ servicios de entrenamiento de aprendizaje virtual para estudiantes en los grados K-12. "Presentar una actitud de 'puedo hacerlo' y la voluntad de pensar fuera de la caja".

Estas son las principales habilidades para perfeccionar y promocionar en su currículum o perfil en línea, según los expertos con los que hablamos:

Experiencia tecnológica: Estar al día con el software de aprendizaje lo pondrá en una ventaja instantánea. “Querrá saber cómo usar Zoom y conocer la etiqueta de Zoom, como cómo usar ese botón de silencio”, dice Ryan Jordan, fundador de Educated Nannies, una agencia nacional galardonada que se especializa en colocar niñeras que tienen un título. en desarrollo infantil o una credencial de enseñanza.

El maestro del niño podría estar usando una alternativa a Zoom como Google Classroom, See Saw, Class Dojo o Nearpod. Si no está bien versado en el software que están usando, Jordan anima a las niñeras a preguntar si pueden hacer una capacitación sobre él antes de sumergirse en la facilitación, lo que las preparará para el éxito.

Paciencia: “Los cuidadores que ayudan a facilitar el aprendizaje a distancia de un estudiante deben ser pacientes con los estudiantes, las familias y los sistemas escolares”, dice Arash Fayz, cofundador y director ejecutivo de LA Tutors 123, una empresa de tutoría privada con sede en Los Ángeles.

Jordan agrega que la paciencia es especialmente útil cuando se trabaja con niños que recién comienzan a navegar este año escolar inusual o se enfrentan a padres que pueden estar presentes mientras se facilita el aprendizaje en línea.

“Un niño puede estar frustrado o debajo de su escritorio y llorando porque no entiende su nuevo programa de inmersión en español o no está con sus amigos o está tratando de comprender un concepto matemático, y simplemente no quieren mirar una pantalla”, dice, enfatizando la importancia de la paciencia, así como la empatía, en momentos como estos.

Capacidad para hacer que los descansos sean productivos y divertidos: Querrá repasar sus conocimientos sobre actividades recreativas divertidas, que idealmente complementarán la educación de los niños y podrían realizarse al aire libre, como una búsqueda del tesoro. “Los padres quieren que sus hijos salgan, estén activos y muevan el cuerpo”, señala Provinziano.

Creatividad: Ser capaz de mantener a los estudiantes comprometidos mientras se abordan sus necesidades educativas puede requerir ser innovador. Una forma de mostrar su creatividad a un empleador actual o potencial es ofrecer una solución a un desafío académico que podría enfrentar un niño.

Provinziano comparte cómo respondió una niñera cuando se le preguntó cómo podría manejar el desdén de un niño por las matemáticas. "Ella dijo:'Si le interesan los animales, podríamos construir un granero con palillos de dientes o terrones de azúcar'", recuerda Provinziano. “Medíamos los materiales. Luego, podríamos averiguar cuánta comida deberían comer, en función de su peso”.

Ofrecer a los padres ejemplos concretos como este, individualizados para su hijo cuando sea posible, podría servir para asegurarles que está más que preparado para asumir las responsabilidades no solo de un cuidador sino también de un facilitador o tutor.

Estrategias que te ayudarán a tener éxito

Garantizar su éxito en este puesto requerirá llevar sus habilidades de comunicación e investigación al siguiente nivel. Aquí hay tres estrategias para probar.

Haga muchas preguntas desde el principio: Es crucial tener una comunicación inicial y continua sobre cómo se ve la configuración educativa de un niño y las expectativas de un empleador familiar. Antes de sumergirse, Jordan recomienda no solo hacer una capacitación en cualquier plataforma en línea, sino también hacer cualquier pregunta que lo ayude a prepararse mejor para facilitar el aprendizaje. Tal vez le gustaría saber qué materiales necesitará el niño o cómo es su plan de estudios.

Haga controles semanales: Una vez que haya comenzado a ayudar a un niño con su trabajo escolar, puede adelantarse a los problemas que surgen de la falta de comunicación haciendo controles semanales con los padres que puede tratar como informes de progreso, dice Jordan. “Hable sobre lo que salió bien y comparta algunas victorias y momentos geniales que sucedieron durante la semana”, dice ella. Comparta detalles, como leer en voz alta a un niño más pequeño o que un niño mayor le lea durante 20 minutos al día.

Jordan alienta a las niñeras a hablar no solo sobre las fortalezas sino también sobre las áreas en las que un niño podría tener dificultades. Luego, puede ofrecer y discutir estrategias para apoyar su progreso en el transcurso de la semana siguiente.

Toca colegas y recursos educativos: Además de intercambiar notas con otras niñeras en grupos de Facebook o incluso en una cadena de mensajes de texto, puede encontrar consejos y trucos, incluidos planes de lecciones y sugerencias de actividades, en sitios y cuentas de Instagram dirigidos a maestros. Algunos gustos de Jordan:

• BusyToddler presenta actividades para niños pequeños de un antiguo especialista en currículo.

• Planning Playtime está repleto de sugerencias de actividades dirigidas a niños en edad preescolar y jardín de infancia.

• Blossom and Root ofrece un plan de estudios creativo y práctico para la educación en el hogar que cubre la naturaleza, la literatura, STEM y las artes.

• Teachers Pay Teachers es un popular mercado en línea para recursos educativos originales.

Cómo la facilitación o la tutoría deberían afectar su tasa

Los cuidadores están adoptando un rol más de facilitadores o tutores en este momento, dice Proviziano. Y la medida en que se esfuerce por ayudar a un niño con su educación podría determinar si debe buscar o no una tarifa más alta.

Si está agregando responsabilidades (como cuidar a tres niños en lugar de dos) o va más allá para aumentar el plan de estudios (piense en construir un volcán con un niño para apoyar su plan de estudios de ciencias), eso podría justifican un aumento, señala Proviziano.

Otras preguntas a considerar antes de negociar por más dinero, según Lowry:

• ¿Está tomando un grupo de varios niños?

• ¿Va a tratar con niños de varias edades?

• ¿Con qué frecuencia y cuántas horas al día ve a los estudiantes?

• ¿Tiene materiales o suministros para comprar?

En última instancia, no hay nada de malo en ver cómo evoluciona el rol, ya que esta es una situación nueva que evoluciona rápidamente para todos los involucrados. Los padres, estudiantes y cuidadores están aprendiendo sobre la marcha. Pero, como señala Jordan, si alguien es capaz de asumirlo, es alguien cuya carrera siempre ha requerido flexibilidad y que es hábil en la resolución de problemas, y eso es una niñera.