Configuración de su cuota de niñera:los 10 errores más comunes que debe evitar

¿Está considerando compartir un cuidador? Asegúrese de hacer su tarea:las acciones de niñera y los arreglos de cuidado compartido pueden estar sujetos a varios requisitos de licencia o prohibidos en ciertos estados y jurisdicciones. Investigue las leyes y regulaciones locales.

Care.com entrevistó a padres de todo el país para descubrir los errores más grandes que cometieron al configurar sus acciones de niñera. Lea sus experiencias y consejos para que pueda evitar trampas similares.

Error #1:Encontrar primero a la niñera, en lugar de a la otra familia

Por lo general, es más fácil contratar a la niñera adecuada que encontrar a la familia con la que se asociará para las necesidades de cuidado infantil. Es por eso que los padres y los expertos están de acuerdo en que las familias que buscan comenzar una niñera compartida deben enfocarse en encontrar primero a la familia asociada.

Antes de lanzarse directamente a un compromiso tan importante, pase tiempo con una posible pareja familiar para asegurarse de que son compatibles y comparten valores similares.

“Considere recibir comentarios sobre la otra familia de otras personas (antiguas niñeras, limpiadoras de casas, etc.)”, sugirió Park Slope Parents, una organización de más de 3,000 familias de la ciudad de Nueva York que brinda apoyo y recursos a los padres. “La otra familia puede ser encantadora, pero no un empleador justo y respetuoso”.

Error n.° 2:no incluir detalles importantes en su oferta de trabajo

Al crear su primera publicación de trabajo de niñera en Care.com, es importante enumerar tantos detalles como sea posible sobre el tipo de atención que está buscando y cuándo y dónde le gustaría que sucediera. Hablamos con una madre en Boston que no hizo eso y dijo que se arrepiente.

“Recibí como cuatro o cinco respuestas y nos reunimos con tres familias”, le dijo a Care.com. “Los dos primeros no funcionaron debido al tiempo. Uno de ellos quería comenzar un par de meses antes, el otro solo quería, como, cuatro días a la semana y nosotros queríamos cinco días a la semana”.

Ella actualizó su publicación en Care.com y rápidamente encontró una niñera que amaba.

Error #3:No aclarar las reglas y expectativas

A medida que los humanos han evolucionado, también lo han hecho nuestros estilos de crianza. Lo que nuestros padres consideraban castigos razonables ahora podría considerarse un tabú, por lo que es crucial hablar sobre los tipos de reglas que se implementarán en ambos hogares.

Los padres que hablaron con Care.com dijeron que aclarar las reglas y expectativas en sus puestos de trabajo ayudó a comunicar el tipo de atención que les gustaría que sus hijos recibieran de parte de las posibles niñeras. “Lo más importante es que esté alineado con la atención que desea”, explicó la madre de Boston.

Una vez que haya decidido la cantidad de días, las ubicaciones y el rango de pago, es más fácil concentrarse en encontrar la opción adecuada para las necesidades de su familia. "Por lo general, no se trata solo de las especificaciones, ¿verdad?" dijo una mamá en San Francisco. “También quiere asegurarse de que el estilo de la familia en el que quieren que se cuide a los niños sea similar. ¿Estás de acuerdo con que la niñera dé tiempo fuera a los niños? ¿Estás de acuerdo con que la niñera entrene a los niños para dormir? Todos estos factores intervienen en esa decisión”.

Una manera fácil de asegurarse de que todos estén en sintonía es trabajar con su niñera y la otra familia para crear un contrato de niñera compartida.

Error #4:No investigar asuntos legales, como seguros

Las niñeras son empleadas que necesitan estar protegidas en caso de una emergencia. ¿Su niñera conducirá su automóvil o trabajará solo en su hogar? Su situación determinará el tipo de seguro que necesita, junto con cualquier otra expectativa legal potencial.

“No sabíamos que teníamos que pagar el seguro de compensación laboral para (nuestra niñera) en caso de que se lastimara mientras trabajaba en nuestra casa”, dijo la madre de Boston.

Afortunadamente, dijo que pudo obtener un seguro para su niñera de inmediato. Al hacer su contrato de participación de niñera, asegúrese de consultar primero las leyes de su estado. Care.com HomePay tiene un programa llamado HomeStaff Protect que brinda a las familias acceso a pólizas de compensación para trabajadores y cotizaciones gratuitas.

Error n.º 5:no hablar de los gastos adicionales

Ha creado un presupuesto y se está apegando a él. ¡Camino a seguir! De repente, descubre que le debe a la otra familia en su parte de niñera $ 100 adicionales por refrigerios adicionales. ¿Lo que da? Hablar de los gastos adicionales con anticipación y luego darles seguimiento solo ayudará a las familias y a su cuidador a comunicarse mejor a largo plazo.

"Si uno de nosotros compra algo para el grupo, simplemente lo ponemos en la lista de gastos compartidos y luego lo dividimos y lo revisamos una vez por trimestre", dijo una madre de Portland, Oregón, a Care.com.

Error #6:No llamar a las referencias de la niñera

La madre de Portland también dijo que una clave para el éxito de su cuota de niñera fue utilizar las referencias que sus posibles cuidadores le dieron durante el proceso de solicitud.

"Lo único que fue muy útil para nosotros cuando tratábamos de encontrar una niñera y pasar por las entrevistas es que pedimos referencias y hablamos con las otras familias de nuestra niñera sobre un montón de cosas diferentes", dijo.

Preguntó las referencias de su niñera sobre sus experiencias con la niñera, así como preguntas logísticas relacionadas con el pago, licencia por enfermedad, vacaciones, etc. "Siento que eso fue realmente útil", dijo.

Error n.º 7:no planificar los días de enfermedad, las vacaciones y el tiempo libre por adelantado

Todo el mundo necesita tiempo libre en el trabajo, incluidas las familias compartidas con niñeras y sus niñeras. Los padres dijeron a Care.com que delinear el tiempo de vacaciones cuando redactaron por primera vez sus contratos de participación de niñera ayudó a todos a mantenerse organizados durante todo el año.

“En San Francisco, les das dos semanas de vacaciones pagadas y feriados pagados”, explicó la mamá en San Francisco. “Lo tratas como un (trabajo) de tiempo completo para que la niñera tenga ingresos garantizados”.

Además, las familias y su niñera acordaron con anticipación cuándo ocurrirían esas dos semanas de vacaciones. Por ejemplo, saber con anticipación que su niñera quiere tomarse un tiempo libre durante la semana del 4 de julio permite a ambas familias hacer arreglos alternativos para el cuidado de los niños o planificar sus propias vacaciones.

“Si no planifica unas vacaciones, entonces es su responsabilidad determinar la cobertura para su hijo para esa semana”, continuó la madre de San Francisco. “La última semana de diciembre suele ser otra semana que te quitas. Aparte de eso, si una familia decide que se van a tomar un fin de semana de tres días, usted sigue siendo responsable de pagarle a la niñera”.

Otro componente importante a considerar son los días de enfermedad. ¿Cubrirás el costo de que tu niñera se tome un día de enfermedad? ¿Quién cuidará a los niños? Un padre le dijo a Care.com que su parte de niñera depende del padre con el horario de trabajo más flexible para cuidar a todos los niños cuando su niñera está enferma. Aunque este escenario podría funcionar para una parte de la niñera, podría causar desacuerdos para los demás. Asegúrese de discutir sus opciones con anticipación y delinear un plan en su contrato de participación de niñera.

Error #8:No elegir una familia con niños de la misma edad que la tuya

Si bien cada niño es único, cuando están aprendiendo nuevas habilidades junto con otros niños, es mejor si tienen una edad cercana. Por eso organizamos las aulas en función de las fechas de nacimiento de los niños.

“Mi hija, cuando la pusieron en la situación de niñera compartida, tenía alrededor de 6 meses”, recordó Ken, un padre de Nueva York. “No queríamos a nadie más de un mes mayor o un mes menor porque entonces los niños están demasiado separados. A esa edad, queremos que progresen casi juntos. Si un niño camina mientras el otro todavía gatea, altera el horario de la niñera y también es peligroso para los niños”.

Error #9:No decirle a la niñera por adelantado que está contratando para una parte de la niñera

Cuanto antes plantees el deseo de compartir niñera, mejor. Cuando elabore su publicación en Care.com, deje en claro que está buscando una niñera compartida para no perder el tiempo entrevistando a candidatos que no están interesados ​​en ese tipo de acuerdo.

"A lo largo del proceso de filtrado, les informamos con anticipación:'Oye, estamos buscando una niñera compartida con dos familias separadas'", dijo Ken. "Las niñeras que entrevistamos no dudaron en absoluto [sobre una parte de la niñera]".

Error :No pagar a tu niñera en los libros

Una participación de niñera puede ser una nueva aventura para ambas familias, pero es importante recordar que ambas familias se consideran empleadores domésticos. Eso significa que ambas familias deben retener los impuestos de la niñera y cada familia será responsable de pagar los impuestos sobre el empleo.

“La buena noticia es que debido a que ambas familias están dividiendo el costo de la niñera, solo pagan impuestos sobre la parte del salario de la niñera que están pagando”, dice Tom Breedlove, director sénior de Care.com HomePay. “Eso significa que cada familia tendrá una responsabilidad fiscal menor de la que ser responsable, pero ambos podrán aprovechar al máximo las exenciones fiscales asociadas con el pago legal”.

Para obtener más información sobre cómo manejar los impuestos y la nómina de su parte de niñera, haga clic aquí.

¿Crees que una participación de niñera es adecuada para ti?

Care.com Nanny Share hace que sea fácil comenzar a conectarse con familias locales.


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