Montar un nanny share: los 10 errores más comunes que evitar
¿Pensando en compartir cuidadora? Haced los deberes: los nanny shares y cuidados compartidos pueden estar sujetos a licencias o prohibidos en ciertos estados y jurisdicciones. Investigad leyes y regulaciones locales.
Care.com entrevistó a padres de todo EE. UU. para descubrir los mayores errores al montar su nanny share. Leed sus experiencias y consejos para evitar trampas similares.
Error #1: Buscar primero a la niñera, en vez de a la otra familia
Suele ser más fácil contratar a la niñera adecuada que encontrar a la familia con la que compartiréis el cuidado. Por eso padres y expertos coinciden: quien quiera iniciar un nanny share debe centrarse primero en encontrar a la familia socia.
Antes de comprometeros, pasad tiempo con la familia candidata para asegurar compatibilidad y valores compartidos.
«Considerad recabar opiniones sobre la otra familia de terceros (ex niñeras, limpiadoras, etc.)», sugirió Park Slope Parents, organización de más de 3.000 familias neoyorquinas que ofrece apoyo y recursos. «La otra familia puede ser encantadora pero no un empleador respetuoso y justo».
Error #2: No detallar información clave en el anuncio
Al redactar vuestro primer anuncio de niñera en Care.com, es vital incluir el máximo detalle sobre el tipo de cuidado que buscáis, cuándo y dónde. Hablamos con una madre de Boston que no lo hizo y se arrepiente.
«Recibí cuatro o cinco respuestas, y quedamos con tres familias. Las dos primeras no cuajaron por horarios: una quería empezar meses antes, la otra solo cuatro días y nosotros queríamos cinco». Actualizó su anuncio y rápido encontró niñera que adoraba.
Error #3: No clarificar reglas y expectativas
Como hemos evolucionado, también nuestros estilos de crianza. Lo que nuestros padres consideraban castigos razonables hoy puede ser tabú, por eso hablar de qué reglas se aplicarán en ambos hogares es crucial.
Padres que hablaron con Care.com dijeron que clarificar reglas y expectativas en sus anuncios ayudó a comunicar el tipo de cuidado que querían. «Lo más importante es que estéis alineados en el cuidado que queréis», explicó la madre de Boston.
Una vez decididos días, ubicaciones y rango salarial, es más fácil enfocarse en el encaje adecuado. «Suele no ser solo las specs, ¿no?» dijo una madre en San Francisco. «También queréis asegurar que el estilo de la familia en cómo quieren que cuiden a los niños sea similar. ¿Os parece bien que la niñera use timeouts? ¿Que entrene el sueño? Todo eso influye».
Una forma fácil de alinear a todos es crear un contrato de nanny share con la niñera y la otra familia.
Error #4: No investigar aspectos legales, como el seguro
Las niñeras son empleadas que necesitan protección en emergencias. ¿Conducirá vuestro coche o trabajará solo en casa? Vuestra situación determinará el seguro necesario y otras obligaciones legales.
«No sabíamos que debíamos pagar seguro de accidente laboral para nuestra niñera por si se lesionaba trabajando en casa», dijo la madre de Boston.
Por suerte, lo consiguió rápido. Al hacer vuestro contrato, revisad primero las leyes de vuestro estado. Care.com HomePay tiene HomeStaff Protect, que da a familias acceso a pólizas de accidente laboral y presupuestos gratis.
Error #5: No hablar de gastos extra
Habéis hecho presupuesto y lo cumplís. ¡Bien! De pronto debéis 100$ extra a la otra familia por snacks. ¿Qué pasa? Hablar de gastos extra por adelantado y registrarlos ayuda a que familias y cuidadora comuniquen mejor a la larga.
«Si uno compra algo para el grupo, lo ponemos en la lista de gastos compartidos, lo repartimos y cada trimestre lo revisamos», contó una madre de Portland, Oregón.
Error #6: No llamar a las referencias de la niñera
La madre de Portland también dijo que clave de su éxito fue usar las referencias que daban las candidatas.
«Lo que nos ayudó mucho al buscar niñera y hacer entrevistas fue pedir referencias y hablar con las otras familias de la niñera sobre un montón de temas», dijo.
Preguntó a las referencias sobre su experiencia con la niñera, y cuestiones logísticas: paga, bajas, vacaciones, etc. «Sentí que fue muy útil».
Error #7: No dejar claro días de enfermedad, vacaciones y permisos por adelantado
Todos necesitan tiempo libre, incluidas familias de nanny share y sus niñeras. Padres dijeron a Care.com que definir vacaciones al redactar el contrato ayudó a mantener organización todo el año.
«En San Francisco das dos semanas vacaciones pagadas y festivos pagados», explicó la madre de SF. «Lo tratas como trabajo a tiempo completo para que la niñera tenga ingresos garantizados».
Además, familias y niñera acordaron cuándo serían esas dos semanas. Saber con antelación que la niñera quiere la semana del 4 de julio permite a ambas familias buscar alternativa o planear su propia vacación.
«Si no planeáis vacaciones, es vuestra responsabilidad cubrir esa semana», continuó la madre de SF. «La última semana de diciembre suele ser otra semana libre. Fuera de eso, si una familia se toma un puente, sigue pagando a la niñera».
Otro punto clave: días de enfermedad. ¿Cubriréis el coste si la niñera se enferma? ¿Quién cuida a los niños? Un padre dijo que su nanny share recurre al padre con horario más flexible para cuidar a todos cuando la niñera está enferma. Aunque funcione para unos, puede causar conflictos en otros. Discutid opciones y plasmádlas en el contrato.
Error #8: No elegir familia con hijos de edad similar a los vuestros
Cada niño es único, pero al aprender nuevas habilidades junto a otros, es mejor que tengan edades cercanas. Por eso las aulas se organizan por fecha de nacimiento.
«Mi hija, al entrar en el nanny share, tenía unos 6 meses», recordó Ken, padre neoyorquino. «No queríamos nadie más de un mes mayor o menor porque entonces están demasiado separados. A esa edad queremos que progresen casi juntos. Si uno gatea y el otro ya camina, rompe el horario de la niñera y es peligroso para los niños».
Error #9: No decir a la niñera desde el principio que contratáis para nanny share
Cuanto antes mencionéis el deseo de compartir niñera, mejor. Al redactar vuestro anuncio en Care.com, dejad claro que buscáis nanny share para no perder tiempo entrevistando candidatos que no quieren ese arreglo.
«Durante el filtrado, les decíamos: "Oye, buscamos nanny share con dos familias"», dijo Ken. «Las niñeras que entrevistamos no dudaron en absoluto».
Error : No pagar a la niñera por la vía legal
Un nanny share puede ser nueva aventura para ambas familias, pero recordad: ambas sois empleadores domésticos. Eso implica retener impuestos de la niñera por ambas familias y cada una paga sus impuestos de empleo.
«La buena noticia es que, al dividir el coste, solo tributáis por la parte que pagáis», dice Tom Breedlove, Director Sr. de Care.com HomePay. «Cada familia tiene menor carga fiscal, pero ambas aprovechan las ventajas fiscales de pagar legalmente».
Más info sobre impuestos y nómina para nanny share, aquí.
¿Creéis que un nanny share os encaja?
Care.com Nanny Share facilita conectar con familias locales.
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