Reglas a discutir al contratar una nueva niñera

Una parte importante de la creación de un contrato de niñera es averiguar las reglas de la casa y qué reglas debe seguir su niñera al cuidar a sus hijos. A continuación se muestra una muestra para que pueda comenzar. Personalícelo en función de sus propias necesidades y creencias sobre el cuidado infantil.

Use estas reglas además de su contrato de niñera. Consulte nuestro ejemplo de contrato de niñera

Sus próximos pasos:

  • Copie el texto a continuación y péguelo en un documento.
  • Mírelo y averigüe qué reglas debe incluir para su familia y situación.
  • Repasa las reglas con tu niñera y deja que haga preguntas.
  • Imprima dos copias de las reglas, firme ambas y pídale a su niñera que haga lo mismo; luego, cada uno se queda con una copia.
  • Cree un contrato de niñera.
  • Considere registrarse para obtener una cuenta de nómina para facilitar el manejo de los pagos y los impuestos de niñera.
  • Asegúrese de que su nueva niñera tenga todo lo que necesita para su primer día.

Reglas de niñera

Nota:este es un documento con el que los padres y la niñera trabajarán y desarrollarán juntos durante su relación y a medida que los niños crezcan. El objetivo es que los padres se tomen el tiempo para completar este documento al comienzo de la relación, pero actualícelo a medida que las necesidades del niño se desarrollen y cambien, y la confianza entre los padres y la niñera se hace más profunda.

Fecha:

Filosofía familiar:
Aquí es donde querrán describirse y cómo les gusta criar a su(s) hijo(s). Hable sobre las cosas que lo hacen feliz y juguetón, así como sobre las cosas con las que será estricto. Explique lo que es importante para usted (p. ej., equilibrio equitativo de devoción entre varios niños, inventar actividades, disciplina estricta, diversión, organización y estar siempre listo)
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Estilo de castigo:
Aquí es donde escribirá sobre cómo le gustaría manejar una progresión de mal comportamiento. Explique su punto de vista sobre las nalgadas, los tiempos muertos o cualquier otro estilo que utilice para disciplinar. Luego, dé ejemplos de comportamientos que obtengan una disciplina moderada frente a una disciplina máxima.
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  • Golpear:____________________
  • Juramento:__________________
  • Lanzamiento:__________________
  • Morder:_____________________
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Refuerzo positivo:
Explique cómo planea manejar el comportamiento positivo.
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Reglas de la casa:
Escriba una lista de los comportamientos que no se tolerarán. Esto es para que usted y su niñera puedan trabajar juntos para criar a los niños con las mismas reglas en mente.

  • Sin golpes
  • Sin morder
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  • ___________________________
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Preferencias alimentarias/alimentarias:
Discuta las comidas y los bocadillos y cómo quiere que su niñera cocine y prepare los alimentos durante el día. Esta es una buena área para inculcar su objetivo de criar niños sanos con instrucciones sobre cómo enseñar buenos hábitos alimenticios. ___________________________________________________________________________

Ejemplos de desayuno:

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Ejemplos de almuerzo:

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Ejemplos de bocadillos:

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Ejemplos de cenas:

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Ideas para actividades/Tipo de juego:
Discuta qué tan atractiva y creativa querrá que sea la niñera. ¿Pagará por alguna clase de enriquecimiento para niñera y para mí? ¿Proporcionará un presupuesto semanal para las actividades?
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Presupuesto semanal $_______________

Preferencias de sueño:
Hable sobre la relación que su hijo puede tener con el sueño y cómo prefiere que la niñera maneje cosas como pañales, chupetes, objetos de sujeción y técnicas para dormir que podría estar probando como "ferberización". Explique cómo quiere que su niñera sea socia en este proceso.
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Cumplimiento de horarios (consulte el formulario adjunto para ver un ejemplo de horario):
Si mantiene a su hijo en un horario, describa la importancia de que usted, su familia y la niñera mantengan este horario. Proporcione las razones por las que sería comprensible ir "fuera de horario" y cómo le gustaría que su niñera manejara esa situación. (Por ejemplo, si el niño no está durmiendo la siesta, ¿debería la niñera permitir que el niño “llore”?)
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Comunicación:
¿Cómo le gustaría saber de su niñera durante todo el día? ¿Qué formas de comunicación están bien y cuáles no? ¿Cuánto es demasiado? ¿O nunca es demasiado? ¿Cómo le gustaría discutir las inquietudes que surjan?
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Vacaciones:
Después de proporcionarle a su niñera una cierta cantidad de días libres pagados por año, querrá describir cómo se deben solicitar los días de vacaciones (por ejemplo, si elige una semana y ella elige una semana, o si selecciona ambas) semanas libres?)
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La relación entre la niñera y la familia:
Describa cómo le gustaría aprender y crecer unos de otros. Describa la cantidad de control que necesitará, la cantidad de gestión que querrá hacer de su horario diario y antes o al final de cada día. Describa cómo manejará su rol cuando esté en la casa (¿está ella a cargo o deberían venir los niños a usted?), con qué frecuencia querrá registrarse para una revisión de desempeño (y si habrá un aumento monetario involucrado) y cómo quiere que se sienta dentro de su familia.
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Firmas:

Por el presente, el empleador acepta estar totalmente sujeto a los términos de este contrato.

Firma del empleador:_____________________________________

Nombre impreso:__________________________________________

Fecha:_______________

Por la presente, el empleado acepta estar totalmente sujeto a los términos de este contrato.

Firma del empleado:_____________________________________

Nombre impreso:__________________________________________

Fecha:_______________