11 consejos para entrevistar a niñeras

La mayoría de las familias no ven la búsqueda de una niñera como una aventura emocionante. Sin embargo, traer a la niñera adecuada a su hogar puede ser solo eso.

Las expertas en crianza Tasha Blaine, autora de "Just Like Family", y Brandi Jordan, fundadora del Cradle Company Parenting Center, comparten sus consejos para manejar el proceso de entrevista.

1) Escriba una descripción del trabajo

Antes de comenzar el proceso de entrevista, Jordan sugiere dedicar un tiempo a aclarar lo que espera de una niñera.

“¿Está buscando ayuda de tiempo completo o de medio tiempo? ¿Mañanas o tardes? ¿Tu niñera se encargará de las tareas del hogar? Al dedicar un poco de tiempo a escribir una descripción simple del trabajo, que incluye días y horas de trabajo, deberes esperados y las reglas de su hogar que espera que siga la niñera, se ahorrará un dolor de cabeza a largo plazo”, dice ella.

Para obtener más consejos:6 consejos para escribir una descripción del trabajo de niñera

2) Conectar a través del teléfono

Entreviste a sus 10 mejores candidatos por teléfono. Esto le da la oportunidad de eliminar los no definitivos y también le da un vistazo a la personalidad de las contrataciones potenciales. Procure que la llamada sea corta, unos cinco minutos cada una. Mencione si tiene mascotas, en caso de que las alergias sean una preocupación.

“Esta es la forma más fácil de seleccionar candidatos”, dice Blaine. “Por ejemplo, necesita una niñera que pueda quedarse hasta tarde regularmente, pero está hablando con un candidato que debe terminar a las 6 todos los días. Por teléfono, también puede obtener una idea de alguien y una idea de su estilo y experiencia. Si hace clic, puede pasar a una entrevista en persona”.

3) Elija a sus candidatos

Reduzca el grupo a entre cinco y siete candidatos potenciales. Tenga en cuenta que no todos se sienten cómodos hablando por teléfono y confíe en su intuición al eliminar los no. Si cree que alguien puede cumplir con los requisitos, pero no está 100 por ciento seguro, considere una entrevista de siguiente paso para obtener más información sobre ellos y sus calificaciones. No pierda su tiempo ni el de un potencial empleado pidiendo reunirse con alguien que no pasa su prueba de instinto.

4) Encuentro para tomar un café

Para una primera entrevista en persona, conéctese con posibles empleados en un lugar público, como una cafetería.

“Idealmente, esta primera reunión debería incluir a las personas involucradas regularmente en el cuidado del niño, quienes estarán en comunicación directa con el proveedor de cuidado infantil, como ambos padres”, dice Jordan. "No puedo enfatizar lo suficiente la necesidad de prestar atención, no solo a lo que dice la niñera potencial, sino también a cómo está vestida, su conexión contigo y lo que está en su currículum".

Esta reunión debe durar menos de media hora y brindar información que lo ayudará a avanzar al siguiente paso. Esta es su oportunidad de tener una idea de la persona a la que confiará a sus hijos y hacer preguntas generales para la entrevista, así como las más específicas para su familia.

Aquí hay algunas preguntas de la entrevista de niñera para comenzar.

Aproveche este tiempo para concretar los aspectos básicos de las horas y el salario, así como la forma en que el posible empleado manejará ciertas situaciones con su hijo, dice Jordan. “A veces, es la conversación regular y la química que tienes con una persona lo que aporta más claridad”, agrega. Esta es también su oportunidad de solicitar una lista de referencias.

5) Referencias de entrevistas

“¡Las referencias son esenciales!” dice Blaine. “No solo te darán tranquilidad, sino que te darán un sentido más profundo de tu niñera. Lo que otra familia diga sobre ella, ya sea positivo o negativo, puede arrojar algo de luz sobre aspectos del trabajo en los que no habías pensado antes”.

Esta es también su oportunidad de obtener una idea más profunda de la filosofía de crianza de la niñera, así como medir sus habilidades y hábitos de trabajo, como las tardanzas crónicas y el estilo de comunicación.

Lea sobre cómo manejar las verificaciones de referencia.

6) Realice una verificación de antecedentes

Una verificación de antecedentes previa al empleo, como las que se ofrecen a través de Care.com, será muy beneficiosa. Las verificaciones de antecedentes previas al empleo también se pueden realizar directamente a través de una agencia de informes del consumidor. Si se requerirá que la niñera conduzca, verifique los registros de tráfico para ver si hay multas de estacionamiento sin pagar e infracciones, como exceso de velocidad. También es una buena idea revisar los sitios de redes sociales como Twitter y buscar despotricaciones pasadas sobre otras familias o señales de que la vida de la niñera está llena de drama o comportamiento irresponsable.

7) Prepárese para el siguiente paso

Una vez que haya reducido su elección a tres o cuatro candidatos potenciales, invítelos a su casa. Antes de programar esta tan importante ronda de entrevistas, tómese un momento para preparar las preguntas que hará, así como para hacer una autoevaluación de las características que son más importantes para usted.

“No tenga miedo de hacer preguntas directas”, dice Jordan. Escriba todo para estar preparado e incluya preguntas sobre el uso de drogas y alcohol, antecedentes penales y su vida familiar tanto ahora como cuando era niño, sugiere. “Estas preguntas, a primera vista, pueden parecer intrusivas, pero cuando le confías a tu hijo a otra persona, no es el momento de ser tímido. Un verdadero profesional dará la bienvenida y responderá preguntas como estas con comodidad y facilidad”.

https://www.youtube.com/watch?v=bhRySRECf0w

8) Realice la entrevista en el hogar

Esta entrevista será más profunda y le dará la oportunidad de hacer preguntas de sondeo sobre el estilo de disciplina y la ideología sobre la crianza de los niños. Es otra oportunidad para que usted tenga una idea de sus propios sentimientos acerca de esta persona y cómo se siente tenerlos en su espacio. Toma notas para consultarlas más adelante.

“Estarás pendiente de ver si es responsable, cariñosa, organizada y ama lo que hace”, dice Blaine. “Pero también deben prestar atención a cómo se comunican entre sí. ¿La conversación fluye con facilidad? ¿Estás cómodo? A veces, la mejor persona para tu familia en el papel no encaja del todo en persona”.

LAS MAMÁS TAMBIÉN LEEN: Cómo entrevistar a una niñera en persona

9) Trae a tu hijo

Una vez que haya terminado de hacer preguntas, traiga a su hijo a la sala para conocer al candidato. Quieres ver cómo interactúa la niñera con él o ella. Según su edad, su hijo puede ser distante. Sin embargo, debería poder medir el nivel de comodidad de la niñera y el estilo de compromiso con su hijo.

10) Confía en tu instinto

Si esa vocecita en tu cabeza te dice que algo no está bien, probablemente no sea así. Una niñera que es perfecta para otra familia puede no serlo para la tuya y, al final de este proceso, querrás tener total confianza en tu elección.

Obtenga más información sobre cómo confiar en sus instintos al contratar a un cuidador.

11) Tomar una decisión

Resiste la tentación de hacer una oferta en el acto a cualquier candidato y date 24 horas para pensarlo. Asegúrese de que se hayan cubierto todos los puntos importantes, para que no queden cabos sueltos. Estos incluyen los aspectos básicos del salario, los beneficios, el tiempo de vacaciones, las evaluaciones y también las responsabilidades laborales, como pasear perros, lavar platos o limpieza ligera.

En este punto, debe tener una comprensión muy sólida de cómo su niñera manejará los problemas de disciplina, los informes, la programación y la rutina diaria. Una vez que haya hecho una elección, es hora de hacer una oferta a la niñera y hacer una breve llamada de cortesía o enviar un correo electrónico a los otros candidatos, agradeciéndoles y haciéndoles saber que ha hecho otra elección.

Contratar a una niñera es una de las decisiones más importantes que tomarás. Con tiempo, entusiasmo y comunicación, esta contratación tan importante puede convertirse en un activo maravilloso para su familia y brindarle confianza y tranquilidad.

Lea la serie completa "Cómo entrevistar a una niñera":

1) Cómo entrevistar a una niñera:selección de candidatos

2) Cómo entrevistar a una niñera:entrevistas telefónicas

3) Cómo entrevistar a una niñera:entrevistas en persona

4) Cómo entrevistar a una niñera:su lista de verificación de preguntas

Corey Whelan es un periodista independiente que vive en Brooklyn, Nueva York. Su trabajo se puede encontrar aquí.


Previous:

Next: