11 consejos para entrevistar niñeras

11 consejos para entrevistar niñeras

La mayoría de las familias no ven la búsqueda de niñera como una aventura emocionante. Sin embargo, traer a la niñera adecuada a vuestro hogar puede ser justamente eso.

Los expertos en crianza Tasha Blaine, autora de «Just Like Family», y Brandi Jordan, fundadora del Cradle Company Parenting Center, comparten sus consejos para manejar el proceso de entrevistas.

1) Escribid una Descripción del Trabajo

Antes de comenzar el proceso de entrevistas, Jordan sugiere dedicar algo de tiempo a clarificar qué esperáis de una niñera.

«¿Buscáis ayuda a tiempo completo o parcial? ¿Mañanas o tardes? ¿Será vuestra niñera responsable de tareas del hogar? Al dedicar un poco de tiempo a escribir una descripción de trabajo simple, que incluya días y horas de trabajo, deberes esperados y las reglas de vuestra casa que esperáis que la niñera siga, os ahorraréis un dolor de cabeza a largo plazo», dice.

Para más consejos: 6 Consejos para Escribir una Descripción de Trabajo de Canguro

2) Conectad por Teléfono

Entrevistad a vuestros 10 mejores candidatos por teléfono. Esto os da la oportunidad de descartar los «no» definitivos y también os da una visión de la personalidad de posibles contrataciones. Mantened la llamada corta —unos cinco minutos cada una. Mencionad si tenéis mascotas, por si las alergias son una preocupación.

«Esta es la forma más fácil de reducir candidatos», dice Blaine. «Por ejemplo, necesitáis una niñera que pueda quedarse hasta tarde regularmente, pero estáis hablando con una candidata que debe terminar a las 6 todos los días. Por teléfono, también podéis haceros una idea de alguien y tener una sensación de su estilo y experiencia. Si encaja, podéis avanzar a una entrevista en persona».

3) Elegid a vuestros Candidatos

Reducid el grupo a entre cinco y siete candidatos potenciales. Tened en cuenta, no todo el mundo se siente cómodo hablando por teléfono y confiad en vuestra intuición al descartar los «no». Si pensáis que alguien puede encajar, pero no estáis 100 % seguros, considerad una entrevista de siguiente paso para aprender más sobre ellos y sus cualificaciones. No perdáis vuestro tiempo ni el de una posible contratación pidiendo reunir con alguien que no pase vuestra prueba de instinto.

4) Quedad para un Café

Para una primera entrevista en persona, conectad con contrataciones potenciales en un lugar público, como una cafetería.

«Idealmente, esta primera reunión debería incluir a las personas regularmente involucradas con el cuidado del niño, que estarán en comunicación directa con el proveedor de cuidado infantil, como ambos padres», dice Jordan. «No puedo enfatizar lo suficiente la necesidad de prestar atención, no solo a lo que la potencial niñera está diciendo, sino también a cómo están vestidos, su conexión con vosotros y qué hay en su currículum».

Esta reunión debería durar menos de media hora y dar información que os ayude a llegar al siguiente paso. Esta es vuestra oportunidad de haceros una idea de la persona a la que confiaréis vuestros hijos y hacer preguntas generales de entrevista, así como las más específicas para vuestra familia.

Aquí tenéis algunas preguntas de entrevista de niñera para empezar.

Usad este tiempo para concretar lo básico de horas y salario, así como cómo la potencial contratación manejará ciertas situaciones con vuestro hijo, dice Jordan. «A veces, es la conversación regular y la química que tenéis con una persona lo que aporta más claridad», añade. Esta es también vuestra oportunidad de pedir una lista de referencias.

5) Entrevistad Referencias

«¡Las referencias son esenciales!» dice Blaine. «No solo os darán tranquilidad, sino que os darán un sentido más profundo de vuestra niñera. Lo que otra familia dice sobre ella —sea positivo o negativo— puede arrojar luz sobre aspectos del trabajo que no habíais pensado antes».

Esta es también vuestra oportunidad de tener un sentido más profundo de la filosofía de crianza de la niñera, así como medir sus habilidades y hábitos de trabajo, como tardanzas crónicas y estilo de comunicación.

Leed sobre Cómo Manejar Verificaciones de Referencias.

6) Haced una Verificación de Antecedentes

Una verificación de antecedentes previa al empleo, como las ofrecidas a través de Care.com, será la más beneficiosa. Las verificaciones de antecedentes previas al empleo también pueden hacerse directamente a través de una agencia de informes al consumidor. Si la niñera va a tener que conducir, revisad registros de tráfico por multas de aparcamiento sin pagar e infracciones, como exceso de velocidad. También es buena idea revisar sitios de redes sociales como Twitter y buscar quejas pasadas sobre otras familias o señales de que la vida de la niñera está llena de drama o comportamiento irresponsable.

7) Preparad el Siguiente Paso

Una vez hayáis reducido vuestra elección a tres o cuatro candidatos potenciales, invitadlos a vuestra casa. Antes de programar esta importante ronda de entrevidas, tomad unos momentos para preparar las preguntas que haréis, así como hacer una autoevaluación sobre los rasgos que son más importantes para vosotros.

«No tengáis miedo de hacer preguntas directas», dice Jordan. Escribid todo para estar preparados e incluíd preguntas sobre uso de drogas y alcohol, antecedentes penales y su vida en casa tanto ahora como de niña, sugiere. «Estas preguntas, a primera vista, pueden parecer intrusivas, pero cuando estáis confiando a vuestro hijo a alguien más no es momento de ser tímidos. Un verdadero profesional recibirá y responderá preguntas como estas con comodidad y facilidad».

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8) Realizad la Entrevista en Casa

Esta entrevista será más profunda, dándoos la oportunidad de hacer preguntas profundas sobre estilo de disciplina e ideología de crianza. Es otra oportunidad para tener una sensación de vuestros propios sentimientos sobre esta persona y cómo se siente tenerla en vuestro espacio. Tomad notas para referiros luego.

«Estaréis buscando ver si es responsable, cariñosa, organizada y ama lo que hace», dice Blaine. «Pero también deberíais prestar atención a cómo os comunicáis el uno con el otro. ¿Fluye la conversación fácilmente? ¿Estáis cómodos? A veces la mejor persona para vuestra familia en el papel no encaja del todo en persona».

LAS MAMÁS TAMBIÉN LEEN: Cómo Entrevistar una Niñera en Persona

9) Traed a vuestro Hijo

Una vez hayáis terminado de hacer preguntas, traed a vuestro hijo a la habitación para conocer al candidato. Queréis ver cómo la niñera interactúa con él o ella. Basándose en su edad, vuestro hijo puede ser reservado. Deberíais, sin embargo, ser capaces de medir el nivel de comodidad y estilo de compromiso de la niñera con vuestro hijo.

10) Confiad en vuestro Instinto

Si esa vocecita en vuestra cabeza os dice que algo no está bien, probablemente no lo esté. Una niñera que es perfecta para otra familia puede no ser perfecta para la vuestra, y al final de este proceso, queréis tener total confianza en vuestra elección.

Aprended más sobre Confiar en Vuestros Instintos al Contratar un Cuidador.

11) Tomad una Decisión

Resistid el impulso de hacer una oferta en el momento a cualquier candidato y daos 24 horas para pensarlo. Aseguraos de que cada punto importante ha sido cubierto, así no hay cabos sueltos. Estos incluyen los detalles de salario, beneficios, tiempo de vacaciones, evaluaciones, y también responsabilidades del trabajo, como pasear al perro, lavar platos o limpieza ligera.

En este punto deberíais tener una comprensión muy fuerte de cómo vuestra niñera manejará temas de disciplina, informes, horarios y la rutina diaria. Una vez hayáis tomado una decisión, es hora de hacer una oferta a la niñera y hacer una breve llamada de cortesía o enviar un email a los otros candidatos, agradeciéndoles y haciéndoles saber que habéis hecho otra elección.

Contratar una niñera es una de las decisiones más importantes que tomaréis. Con tiempo, entusiasmo y comunicación, esta contratación tan importante puede convertirse en un activo maravilloso para vuestra familia y供给你们信心和安心。

Leed la serie completa «Cómo Entrevistar una Niñera»:

1) Cómo Entrevistar una Niñera: Filtrado de Solicitantes

2) Cómo Entrevistar una Niñera: Entrevistas Telefónicas

3) Cómo Entrevistar una Niñera: Entrevistas en Persona

4) Cómo Entrevistar una Niñera: Vuestra Lista de Preguntas

Corey Whelan es una periodista independiente basada en Brooklyn, Nueva York. Su trabajo puede encontrarse aquí.

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