4 preguntas para los cuidadores de niños durante el coronavirus
La crianza de los hijos en esta época de coronavirus está agregando una capa adicional de aprendizaje a todo lo que creíamos saber sobre cómo encontrar y contratar cuidado infantil de calidad para nuestros hijos. Por supuesto, todavía existen las preguntas habituales de la entrevista para hacer mientras se investiga a un cuidador, pero ahora también hay preguntas que debemos hacer sobre COVID-19.
Incluso si ya tiene un gran cuidador que puede continuar trabajando durante la pandemia, hay preguntas que debe hacerles para mantener a usted y a su cuidador seguros y saludables.
Aquí hay algunas cosas en las que pensar al contratar cuidado infantil en medio del coronavirus.
Evaluar a los cuidadores por teléfono o videollamada
Si está buscando un nuevo cuidador en este momento, asegúrese de hacer todas las evaluaciones previas por teléfono o videoconferencia para mantener a todos seguros y saludables. Prueba Zoom, Google Hangouts o FaceTime. Esto ayudará a garantizar que todos se sientan cómodos antes de programar una reunión cara a cara.
Haga todas las preguntas habituales
Como siempre, la seguridad de su hijo y la calidad y la idoneidad del cuidador son fundamentales para una situación de cuidado positiva. Eso significa, por supuesto, que aún debe realizar las preguntas regulares de la entrevista y seguir las pautas de seguridad, incluidas las verificaciones de antecedentes, con cualquier niñera o cuidador que planee contratar.
Esta es una guía sobre las preguntas esenciales que debe hacerle a un cuidador antes de contratarlo:
Preguntas de entrevista para niñeras
Preguntas de entrevista para niñeras
Nuevas preguntas a considerar durante el brote de coronavirus
Durante esta crisis de salud, es importante abordar y hablar directamente sobre la seguridad ante una pandemia con su niñera o niñera actual o cualquier posible cuidador que contrate. El objetivo es mantener la comunicación abierta y asegurarse de que todos estén preparados para trabajar juntos a fin de mantener saludables a las familias y a sus cuidadores.
Le pedimos a la Dra. Sarah Post, médica de atención primaria de Boston, Massachusetts y madre de dos niños pequeños, que compartiera algunos de los detalles que incluyó en su contrato de niñera específico para el coronavirus. Estas son las adiciones de precaución que su familia agregó al contrato de su cuidador.
Haga que los niños se laven las manos o usen desinfectante para manos antes de salir y después de volver a entrar, antes y después de comer (incluidos los refrigerios), después de ir al baño y después de ser sorprendido con las manos en la nariz o la boca.
Anime a los niños a no llevarse las manos o juguetes a la boca (con la advertencia de que esto no siempre es posible pero con la intención de que todos prueben sus mejor!)
Lave los juguetes que los niños se lleven a la boca de inmediato o una vez que terminen de jugar con ellos
Reduzca al mínimo el uso compartido de alimentos, utensilios, botellas de agua, vasos para refrigerios y cualquier otra cosa que los niños se lleven a la boca.
Practica el distanciamiento físico de al menos seis pies de otras personas cuando estés fuera de casa.
Jugar en el patio trasero o en el porche delantero y caminar o andar en patinete son las actividades al aire libre preferidas.
Los parques pueden estar bien, pero asegúrese de consultar con las autoridades locales, ya que la situación cambia todos los días. ¡Asegúrate de usar desinfectante de manos después!
Deben evitarse los parques infantiles.
Por el momento, no se permiten actividades en interiores ni al aire libre en entornos grupales.
Esto significa que no hay bibliotecas, librerías, restaurantes, supermercados, tiendas minoristas, cines, prácticas deportivas, clases de natación, etc.
No hay fechas para jugar.
En la situación de Post, está escrito en el contrato que si Post o su pareja se enferman, su cuidador se quedará en casa sin ir a trabajar hasta nuevo aviso. Esto ayuda a proteger a su cuidador si la familia contrae alguna enfermedad, pero particularmente el coronavirus.
Como parte de la comunicación bidireccional que esperan con su cuidador, también le han pedido a su niñera que los mantenga informados sobre su salud.
El cuidador acepta informar cualquier síntoma de enfermedad (incluyendo tos, dolor de garganta, fiebre) para que, junto con la familia, todos puedan hacer una determinación sobre si está bien ir a trabajar.
Si uno de los niños parece estar enfermo, la niñera debe informar a los padres de inmediato por mensaje de texto y tomar su temperatura lo antes posible.
También puede considerar consultar con su cuidador todos los días para asegurarse de que no tenga fiebre y no haya desarrollado ningún signo nuevo de posible enfermedad.
Mientras se encuentre en medio de una pandemia, Post ha dejado por escrito que su familia no viajará fuera del área y no recibirá visitantes en su hogar. También desaconsejan encarecidamente a su niñera viajar fuera de su área; sin embargo, es una buena idea incluir una póliza en su contrato en caso de que su cuidador opte por viajar.
Este es un ejemplo de cómo podría leerse:
“Si opta por viajar fuera de [INSERTAR ÁREA DEFINIDA] mientras esta política esté vigente, acepta no volver a trabajar hasta 14 días sin síntomas después de su regreso. Cualquier día de trabajo perdido se descontará del tiempo de vacaciones o no se pagará”.
Además de estas pautas, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) también sugieren que use una máscara de tela sobre la nariz y la boca, en combinación con el distanciamiento físico, el lavado de manos y las acciones preventivas diarias. Las máscaras protegen a los demás más de lo que te protegen a ti, por lo que es una buena idea que todos los que trabajan juntos en el hogar, con la excepción de los niños menores de 2 años, usen una.
Consideraciones sobre compensación y licencia por enfermedad
Estas circunstancias especiales exigen consideraciones especiales para los cuidadores que emplean. Recuerde, los cuidadores a menudo se encuentran entre los más vulnerables, ya que trabajan muy de cerca con sus familias. Al mismo tiempo, pueden estar trabajando sin beneficios como vacaciones pagadas o licencia por enfermedad.
Por todas estas razones y porque la salud de todos es de suma importancia, aquí hay algunas recomendaciones sobre el pago y la licencia por enfermedad a considerar.
Si actualmente no ofrece días de ausencia por enfermedad, considere hacerlo ahora y después del coronavirus. Desea que su cuidador se sienta realmente cómodo tomándose un tiempo libre si está enfermo.
La familia de Post ya ofrece días de enfermedad, pero también ha determinado durante este tiempo que los días de enfermedad necesarios relacionados con las políticas de coronavirus no se debitarán del piscina anual de días de enfermedad de la niñera.
Aumente el salario de su cuidador si asume más niños en edad escolar o aumenta las tareas más allá de las habituales, como limpieza adicional, manejo de la ropa, etc.
Manténgase informado sobre la Ley de Familias Primero, que el presidente firmó el 18 de marzo de 2020, para ayudar a los empleadores y sus empleados a lidiar con los problemas personales y tensión financiera asociada con la nueva enfermedad del coronavirus (COVID-19).
Para obtener más información, consulte la guía de los CDC sobre cómo mantener un entorno de trabajo seguro a la luz de COVID-19.
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