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¿Cuánto debo cobrar por cuidado infantil?

¿Estás considerando comenzar una carrera en cuidado infantil pero no estás seguro de qué deberías cobrar? O tal vez has sido proveedor de cuidado infantil por un tiempo y sientes que deberías ganar más? Pedir una tarifa más baja puede conseguirte el nuevo trabajo, pero (por supuesto) también quieres ganar buen dinero. Así que al determinar tu pago, es importante saber lo que valen tus servicios.

Las tarifas de pago para trabajadores de cuidado infantil pueden variar significativamente debido a una serie de factores: experiencia, expectativas del trabajo, número de niños, tu ubicación y más. Pero definitivamente hay algunos rangos de pago que son estándar para cada tipo de trabajo de cuidado infantil. Hicimos algo de investigación (para que no tengas que hacerlo tú), y aquí está lo que otros cuidadores están ganando.

Tarifa de pago por tipo de trabajo

Niñeras

Establecer tarifas de niñera puede ser un desafío ya que no siempre puedes comunicarte con otras niñeras para comparar notas. La buena noticia es que hay algunos datos buenos y duros sobre esto.

Según la Encuesta de Costo de Cuidado 2020 de Care.com, que utilizó datos de pagos de más de 3.800 padres en todo el país, los padres pagaron a niñeras después de la escuela —trabajando aproximadamente tres horas al día, o un total de 15 horas por semana— un promedio de $16,20 por hora (o $243 por semana).

Esta tarifa puede fluctuar dependiendo de tu nivel de habilidad, educación y experiencia, así como del número de niños que necesitan cuidado. El factor más notable, sin embargo, es la ubicación.

Por ejemplo, en el área de Boston-Cambridge, la tarifa vigente para una niñera experimentada para cuidar a un niño promedia $17,00 por hora, pero en Akron, Ohio, promedia $12,50 por hora, según la calculadora de tarifas de niñera de Care.com.

Además de la ubicación, ¿qué te hará ganar un poco más? Educación y formación. Aquí están los porcentajes de padres que nos dijeron que pagarían más por una niñera que tuviera alguna de las siguientes educaciones y/o certificaciones:

Más allá de estos, hay muchos otros tipos de experiencia en cuidado infantil, cursos de formación y certificaciones, incluyendo certificación de cuidado de bebés, certificación de seguridad acuática y cuidado de necesidades especiales, que pueden ayudar a impulsar tu carrera —y esperemos que tu tarifa de pago también!

Es importante notar que debes ser pagado justamente. Como mínimo, debes ganar por encima del salario mínimo federal ($7,25 por hora en junio de 2020) y por encima del salario mínimo de tu estado, ciudad o condado, que puede ser aún más alto.

Para encontrar la tarifa vigente cerca de ti, ingresa tu código postal en nuestra calculadora de tarifas de niñera.

Nannas

Las nannas proporcionan cuidado personalizado, generalmente a tiempo completo y en el hogar de la familia. Eso puede ser por qué están entre los proveedores de cuidado infantil mejor pagados.

Las nannas cuidando a un bebé y trabajando 40 horas por semana ganaron un promedio de $14,12 por hora (o $565 por semana), según la Encuesta de Costo de Cuidado 2020 de Care.com.

Esto significa que las nannas a tiempo completo pueden potencialmente ganar un promedio de unos $29.380 por año, dependiendo de la situación de tiempo libre pagado. En general, una nana cuidando a más de un niño puede esperar ganar un poco más que una nana a cargo de solo un niño. La experiencia y las expectativas del trabajo también pueden jugar un factor en las tarifas, así como la ubicación.

Actualmente, en el área de la Bahía de San Francisco, una nana a tiempo completo para un bebé gana un promedio de $20,05 por hora, y en el área de Houston, promedian $15,95 por hora, según la calculadora de costo de cuidado infantil de Care.com.

Para encontrar la tarifa vigente cerca de ti, ingresa tu nivel de experiencia, información del trabajo y código postal en nuestra calculadora de tarifas. Puedes configurar la herramienta para calcular por hora, semana, mes o anualmente.

Maestras de guardería

¿Interesada en un trabajo de guardería? Según la Oficina de Estadísticas Laborales, en 2019, administradores de educación y cuidado infantil en preescolares y centros de guardería ganaron un ingreso anual promedio de $53.690 —lo que se redujo a una tarifa promedio de $25,81 por hora. Para trabajadores de cuidado infantil, la Oficina de Estadísticas Laborales dice que el promedio estaba más cerca de $25.510 al año —lo que se desglosó a una tarifa promedio de $12,27 por hora.

Maestras de guardería o preescolar

Los salarios de maestras de guardería o preescolar pueden depender significativamente de su ubicación, tipo de título y las tarifas establecidas por la escuela.

Dicho eso, la Oficina de Estadísticas Laborales señala que las maestras de preescolar (con la excepción de maestras de educación especial) ganaron un ingreso anual promedio de unos $34.650 en 2019 —a una tarifa promedio de $16,66 por hora. Las maestras de guardería y preescolar a menudo pueden aumentar sus salarios anuales obteniendo formación y certificación para trabajar con niños con necesidades especiales, o mudándose a un preescolar privado, que generalmente tiene los medios para ofrecer mejor pago.

Factores que influirán en tu tarifa de pago

Recordatorio: Las tarifas anteriores son solo promedios, generalizaciones y pautas generales. No vas a ganar exactamente lo que otro proveedor de cuidado infantil —y por una variedad de razones diferentes. Solo ir de los suburbios a la ciudad podría significar que una niñera gane hasta el doble o incluso el triple del pago. Y por supuesto, nannas y maestras de guardería con 10 años de experiencia van a ganar más que una novata.

Ten en cuenta todos los factores de tu empleo, tu experiencia y tus expectativas de trabajo al establecer tus tarifas. Aquí están algunos de los más importantes a considerar.

Ubicación geográfica

Como se mencionó arriba, diferentes ciudades tienen diferentes costos de vida (ej., costo de comida, vivienda, etc.). Esto significa que los profesionales de cuidado infantil pueden tener que cobrar diferentes tarifas de pago para que puedan cubrir sus gastos básicos —e, idealmente, aún obtener ganancias después. Por ejemplo, una niñera viviendo y trabajando en un área rural probablemente cobrará menos que una niñera que vive y trabaja en una gran ciudad.

Si te gustaría saber qué están cobrando otros proveedores de cuidado infantil en tu zona, echa un vistazo a nuestra útil calculadora de tarifas.

Requisitos del trabajo

Otro factor que debería influir en tus tarifas es el tipo de cuidado que una familia espera que proporciones. Esto incluye el número de niños que quieren que cuides, el número de horas que esperan que trabajes y la hora del día en que quieren que estés "de servicio".

Si una familia espera que realices servicios adicionales fuera del ámbito tradicional de "deberes de cuidado infantil" —como limpieza, tutoría o proporcionar cuidado nocturno— eso también puede justificar una tarifa más alta.

Así que si quieres ganar más dinero, considera ofrecer servicios adicionales que estarías dispuesta a realizar. Esta estrategia mejorará tu "valor agregado" para familias potenciales e incluso podría aumentar tu probabilidad de conseguir un trabajo.

Nivel de habilidad y experiencia

Muchas familias prefieren contratar proveedores de cuidado infantil que tengan experiencia previa relacionada con el cuidado infantil. Algunos buscan certificación en desarrollo infantil o un título en educación de la primera infancia. Otras familias quieren un cuidador que hable un segundo idioma o que tenga experiencia especializada —ya sea cuidando múltiples niños, niños con TDAH o recién nacidos.

La moraleja: Al establecer tus tarifas, ten en cuenta tu experiencia laboral previa, tus habilidades y cualquier certificación y formación que hayas recibido, así como tu nivel educativo. Y no olvides enumerar todo eso en tu perfil de trabajo en línea y currículum, para que las familias puedan ver qué te hace valer tus tarifas.

Beneficios

Los empleados domésticos a tiempo completo (ej., nannas) deberían preguntar a las familias contratantes si considerarían proporcionarles beneficios como seguro médico, tiempo libre pagado y más. Estos beneficios a menudo se incorporan en su salario y pueden desglosarse en tarifas mensuales o semanales.

Consejos finales para establecer tus tarifas de cuidado infantil

Para este punto, te has familiarizado con los promedios nacionales para diferentes tipos de trabajos de cuidado infantil, has explorado las tarifas de tu competencia y has descubierto cuánto valen tus habilidades y experiencia. Pero tienes un poco más de trabajo que hacer para establecer tu tarifa.

Hazte estas preguntas finales para asegurarte de que has contabilizado todo:

• ¿Qué tan lejos tienes que viajar para el trabajo?
• ¿Cuántos niños te piden cuidar?
• ¿Estás cuidando niños durante la noche?
• ¿Te están ofreciendo beneficios como seguro médico y dental, 401(k) y tiempo libre pagado?
• ¿Has contabilizado tus servicios de valor agregado (ej., más educación o certificaciones, experiencia aumentada, etc.)?
• ¿Sabes cuánto impuesto tendrás que pagar y si será retenido de tu cheque de pago?
• ¿Este trabajo se ajusta a tus necesidades presupuestarias y traerás suficiente dinero a casa cada mes para cubrir todos tus gastos?

Comenzar con lo que necesitas ganar —y luego desglosar lo que valen tus servicios— te ayudará a encontrar tu "punto dulce" de pago. Esa tarifa debería ser suficiente para cubrir tus gastos mensuales, pagar tus impuestos y aún tener algo de diversión con amigos y familia.