TIPO DE EDUCACIÓN/CERTIFICACIÓN

PORCENTAJE DE PADRES QUE DIJERON QUE PAGARÍAN MÁS

Capacitación en seguridad (por ejemplo, RCP y certificación de primeros auxilios)

66 %

Grado en Educación Temprana

41 %

Certificación estatal de cuidado infantil requerida para maestros de preescolar

33 %

Más allá de estos, hay muchos otros tipos de experiencia en cuidado infantil, cursos de capacitación y certificaciones, incluida la certificación de cuidado infantil, la certificación de seguridad en el agua y el cuidado de necesidades especiales, que pueden ayudarlo a impulsar su carrera y, con suerte, su salario. tasa, también!

Es importante tener en cuenta que se le debe pagar de manera justa. Como mínimo, debe ganar por encima del salario mínimo federal ($7.25 por hora en junio de 2020) y por encima del salario mínimo de su estado, ciudad o condado, que puede ser incluso más alto.

Para encontrar la tarifa actual cerca de usted, ingrese su código postal en nuestra calculadora de tarifas de cuidado de niños.

Niñeras

Las niñeras brindan atención personalizada, generalmente a tiempo completo y en el hogar de la familia. Esa puede ser la razón por la que se encuentran entre los proveedores de cuidado infantil mejor pagados.

Las niñeras que cuidan a un bebé y trabajan 40 horas a la semana ganan un promedio de $14,12 por hora (o $565 por semana), según la Encuesta de costos de atención 2020 de Care.com,

Esto significa que las niñeras de tiempo completo pueden ganar un promedio de alrededor de $29,380 por año, dependiendo de la situación del tiempo libre pagado. En general, una niñera que cuida a más de un niño puede esperar ganar un poco más que una niñera que está a cargo de un solo niño. La experiencia y las expectativas laborales también pueden influir en las tarifas, así como en la ubicación.

Actualmente, en el área de la Bahía de San Francisco, una niñera de tiempo completo para un bebé gana un promedio de $20.05 por hora, y en el área de Houston, un promedio de $15.95 por hora, según Care. com calculadora del costo del cuidado infantil.

Para encontrar la tarifa vigente cerca de usted, ingrese su nivel de experiencia, la información del trabajo y el código postal en nuestra calculadora de tarifas. Puede configurar la herramienta para calcular por hora, semana, mes o año.

Profesores de guardería

¿Interesado en un trabajo de guardería? Según la Oficina de Estadísticas Laborales, en 2019, los administradores de educación y cuidado infantil en preescolares y guarderías obtuvieron un ingreso anual promedio de $53,690, que se redujo a una tarifa promedio de $25.81 por hora. Para los trabajadores de cuidado infantil, la Oficina de Estadísticas Laborales dice que el promedio estuvo más cerca de los $25 510 al año, lo que se redujo a una tasa promedio de $12,27 la hora.

Profesoras de guardería o preescolar

Los salarios de los maestros de guardería o preescolar pueden depender significativamente de su ubicación, tipo de título y tarifas establecidas por la escuela.

Dicho esto, la Oficina de Estadísticas Laborales señala que los maestros de preescolar (con la excepción de los maestros de educación especial) ganaron un ingreso anual promedio de alrededor de $34,650 en 2019, a una tasa promedio de $16,66 por hora. Los maestros de guardería y preescolar a menudo pueden aumentar sus salarios anuales si se capacitan y certifican para trabajar con niños con necesidades especiales, o si se trasladan a un preescolar privado, que generalmente tiene los medios para ofrecer mejores salarios.

Factores que influirán en su tasa de pago

Recordatorio:las tasas anteriores son solo promedios, generalizaciones y pautas generales. No va a hacer exactamente lo que hace otro proveedor de cuidado infantil, y por una variedad de razones diferentes. El solo hecho de ir de los suburbios a la ciudad podría significar que una niñera gane el doble o incluso el triple del salario. Y, por supuesto, las niñeras y las maestras de guardería con 10 años de experiencia ganarán más que un novato.

Tenga en cuenta todos los factores de su empleo, su experiencia y sus expectativas laborales al establecer sus tarifas. Estos son algunos de los más importantes a considerar.

Ubicación geográfica

Como se mencionó anteriormente, diferentes ciudades tienen diferentes costos de vida (por ejemplo, costo de alimentos, vivienda, etc.). Esto significa que los profesionales de cuidado infantil pueden tener que cobrar diferentes tasas de pago para poder cubrir sus gastos básicos e, idealmente, seguir obteniendo ganancias después. Por ejemplo, una niñera que vive y trabaja en un área rural probablemente cobrará menos que una niñera que vive y trabaja en una gran ciudad.

Si desea saber cuánto cobran otros proveedores de cuidado infantil en su área, consulte nuestra práctica calculadora de tarifas.

Requisitos del trabajo

Otro factor que debe influir en sus tarifas es el tipo de atención que la familia espera que proporcione. Esto incluye la cantidad de niños que quieren que usted cuide, la cantidad de horas que esperan que trabaje y la hora del día en que quieren que esté "de servicio".

Si una familia espera que realice servicios adicionales fuera del ámbito tradicional de las "tareas de cuidado de niños", como limpieza, tutoría o cuidado durante la noche, eso también puede justificar una tarifa más alta.

Entonces, si desea ganar más dinero, considere ofrecer servicios adicionales que estaría dispuesto a realizar. Esta estrategia mejorará su "valor agregado" para las posibles familias e incluso podría aumentar su probabilidad de conseguir un trabajo.

Nivel de habilidad y experiencia

Muchas familias prefieren contratar proveedores de cuidado infantil que tengan experiencia previa relacionada con el cuidado infantil. Algunos buscan una certificación en desarrollo infantil o un título en educación infantil. Otras familias quieren un cuidador que hable un segundo idioma o que tenga experiencia especializada, ya sea cuidando a varios niños, niños con TDAH o recién nacidos.

Moraleja de la historia:al establecer sus tarifas, tenga en cuenta su experiencia laboral anterior, sus habilidades y cualquier certificación y capacitación que haya recibido, así como su nivel de educación. Y no olvide incluirlos a todos en su perfil de trabajo y currículum en línea, para que las familias puedan ver qué hace que sus tarifas valgan la pena.

Beneficios

Los empleados domésticos de tiempo completo (p. ej., niñeras) deben preguntarles a las familias contratantes si considerarían brindarles beneficios como seguro médico, tiempo libre pagado y más. Estos beneficios a menudo están integrados en su salario y pueden desglosarse en tarifas mensuales o semanales.

Consejos finales para establecer sus tarifas de cuidado infantil

A estas alturas, se ha familiarizado con los promedios nacionales para los diferentes tipos de trabajos de cuidado infantil, ha examinado las tarifas de su competencia y ha descubierto cuánto son sus habilidades y experiencia. valor. Pero tienes un poco más de trabajo por hacer para establecer tu tarifa.

Hágase estas preguntas finales para asegurarse de haber tenido en cuenta todo:

• ¿Qué distancia tiene que viajar para ir al trabajo?

• ¿Cuántos niños se le pide que cuide?

• ¿Cuida a los niños durante la noche?

• ¿Se le ofrecen beneficios como seguro médico y dental, 401(k) y tiempo libre pagado?

• ¿Ha considerado sus servicios de valor agregado (por ejemplo, más educación o certificaciones, mayor experiencia, etc.)?

• ¿Sabe cuánto impuesto tendrá que pagar y si se retendrá o no de su cheque de pago?

• ¿Se ajusta este trabajo a sus necesidades presupuestarias y traerá a casa suficiente dinero todos los meses para cubrir todos sus gastos?

Comenzar con lo que necesita ganar, y luego desglosar el valor de sus servicios, lo ayudará a encontrar su "punto óptimo" de pago. Esa tasa debería ser suficiente para cubrir sus gastos mensuales, pagar sus impuestos y aun así divertirse con amigos y familiares.

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# Parenting >> Crianza de los hijos >  >> General Parenting >> Day Care ¿Cuánto debo cobrar por el cuidado de niños? ¿Está considerando comenzar una carrera en cuidado infantil pero no está seguro? que debes cobrar? ¿O tal vez has sido proveedor de cuidado infantil por un tiempo y sientes que deberías ganar más? Pedir una tarifa más baja puede conseguirle el nuevo trabajo, pero (por supuesto) también quiere ganar un buen dinero. Entonces, al determinar su salario, es importante saber cuánto valen sus servicios. Las tasas de pago de los trabajadores de cuidado infantil pueden variar significativamente debido a varios factores:experiencia, expectativas laborales, cantidad de niños, su ubicación y más. Pero definitivamente hay algunos rangos de pago que son estándar para cada tipo de trabajo de cuidado infantil. Investigamos un poco (para que usted no tenga que hacerlo) y esto es lo que se les paga a otros cuidadores. Tarifa de pago por tipo de trabajo Niñeras Establecer tarifas de cuidado de niños puede ser un desafío, ya que no siempre puedes comunicarte con otros cuidadores para comparar notas. La buena noticia es que hay algunos datos buenos y duros sobre esto. Según la Encuesta sobre el costo de la atención de 2020 de Care.com, que utilizó datos de pago de más de 3800 padres en todo el país, los padres pagaron a las niñeras después de la escuela, que trabajan unas tres horas al día, o un total de 15 horas por semana:un promedio de $16.20 por hora (o $243 por semana). Esta tarifa puede fluctuar según su nivel de habilidad, educación y experiencia, así como la cantidad de niños que necesitan cuidado. Sin embargo, el factor más notable es la ubicación. Por ejemplo, en el área de Boston-Cambridge, la tarifa promedio de una niñera experimentada para cuidar a un niño es de $17,00 por hora, pero en Akron, Ohio, es de $12,50 por hora, según Care Calculadora de tarifas de cuidado de niños de .com. Además de la ubicación, ¿qué te hará ganar un poco más de dinero? Educación y entrenamiento. Estos son los porcentajes de padres que nos dijeron que pagarían más por una niñera que tuviera alguno de los siguientes estudios o certificaciones:

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