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9 formas de destacar al buscar trabajo de niñera

Con 1,2 millones de personas trabajando en cuidado infantil, puede ser difícil destacar si buscáis conseguir un trabajo como niñera. Saber cómo mostrar eficazmente vuestros servicios como proveedora de cuidado infantil puede ayudar a abrir oportunidades.

Y con un crecimiento de empleo estable —7 % proyectado de 2016 a 2026 por la Oficina de Estadísticas Laborales— hay puestos disponibles. Ya sea que busquéis vuestro primer trabajo o seáis profesionales experimentadas en el campo, aquí tenéis 9 consejos para destacar del resto.

1. Haced un portafolio de niñera

Una herramienta poderosa para tener en vuestro kit de marketing es un portafolio de niñera. Esencialmente, es una tienda visual única de lo que os convierte en la mejor candidata para el trabajo. Llenad una carpeta de anillas o un álbum con una copia de vuestro currículum, cartas de referencia, lista de clases y talleres de formación, títulos, premios, prueba de certificación de RCP y primeros auxilios, y una copia de vuestro carné de conducir.

También podéis querer incluir fotos tomadas mientras trabajabais y copias de proyectos en los que hayáis trabajado con niños a vuestro cargo.

2. Perfeccionad vuestro currículum

Vuestro currículum es probablemente la primera impresión que dejaréis en un empleador potencial, así que querréis asegurar que destaque vuestra experiencia y habilidades más relevantes.

Aseguraos de que vuestro currículum está bien pulido —libre de errores ortográficos y gramaticales, y con formato uniforme. Esto puede ayudar a mostrar vuestra atención al detalle. Podéis seguir estas pautas y plantilla de currículum de muestra, ya sea que empecéis desde cero o mejoréis el existente.

"También queréis mostrar vuestra capacidad para trabajar responsablemente en un puesto sin supervisión", dice Laura Schroeder, segunda vicepresidenta de la Asociación Internacional de Niñeras. "Las niñeras experimentadas, en particular, querrán destacar sus credenciales, como haber aprobado el examen de credenciales de INA, así como su formación continua, incluyendo talleres en eventos como el Día Nacional de Formación de Niñeras".

3. Ampliad vuestra formación

Añadir credenciales a vuestro currículum no tiene por qué significar conseguir un nuevo título. Apuntaos a una clase de seguridad acuática, cuidado de bebés o entrenamiento del sueño en vuestro colegio comunitario local o vía curso online. Estos cursos puntuales pueden ofrecer un gran retorno con una inversión mínima.

Echad un vistazo a vuestro YMCA local o la Cruz Roja Americana, que suelen ofrecer clases a precios razonables o incluso gratis. La Asociación de Especialistas en Cuidado de Recién Nacidos también tiene una lista aprobada de proveedores educativos que ofrecen clases para certificarse específicamente en cuidado de bebés.

4. Aprended una habilidad especializada o idioma extranjero

Muy parecido a repasar vuestra formación en cuidado infantil, añadir una habilidad deseada o idioma extranjero a vuestro currículum es un gran plus.

"[A los padres] les gusta mucho una niñera con habilidades que puedan enseñar a sus hijos", dice Schroeder. "Puede ser un idioma extranjero o habilidades deportivas, pero más a menudo son conocimientos de educación infantil y hitos de desarrollo. Las niñeras con estas habilidades pueden ofrecer actividades creativas y apropiadas para el desarrollo de los niños a su cargo".

Los padres incluso pueden estar dispuestos a pagar un extra por clases en estas habilidades, incluyendo aprender a nadar, tocar un instrumento o dominar un nuevo idioma.

5. Actualizaos sobre tendencias actuales en cuidado infantil

Antes de hablar con una familia potencial, aseguraos de investigar todos los últimos informes, estrategias y tendencias en el campo del cuidado infantil con recursos profesionales como la Asociación Internacional de Niñeras o ChildTrends.org. Una proveedora de cuidado infantil conocedora da a los padres la tranquilidad de que sus pequeños estarán en las manos adecuadas.

Por ejemplo, la investigación ha mostrado que incorporar juego sensorial —como arrugar papeles, pintar con esponjas y jugar con arena cinética— en una rutina diaria no solo es terapéutico, sino que mejora habilidades de observación mientras fomenta el desarrollo cognitivo. Otra tendencia actual es el uso de tecnología más allá del consumo pasivo, como ver la tele, para crear oportunidades de aprendizaje. Sin embargo, introducir iPads y portátiles puede ser controvertido en algunas familias —aseguraos de discutir con la familia sus sentimientos y opiniones hacia la tecnología primero.

6. Haced networking online y offline

El boca a boca puede ser uno de los medios más poderosos para conseguir una oportunidad. Dejad que vuestra red social sepa que estáis en el mercado para un trabajo de niñera.

Familia, amigos, compañeros de trabajo e incluso otras niñeras o canguros pueden ayudaros a encontrar una familia buscando servicios de cuidado infantil. Bonus: podrán avalar personalmente lo increíbles que sois. "He conseguido la mayoría de mis trabajos de niñera por boca a boca. Si tenéis una buena niñera y alguien pregunta, seguro que pasáis su info", dijo Monica Cutler, niñera con casi 20 años de experiencia. "También uso una página de Facebook llamada Nashville Childcare Connection para publicitarme —y el grupo Nashville Moms de Facebook".

7. Contactad agencias y webs de niñeras

Usar un servicio de niñeras puede ayudaros a lanzar una red amplia en términos de exposición. Enviar vuestro currículum o rellenar un perfil en un sitio importante puede poner vuestras habilidades frente a una audiencia interesada.

"La mayoría de nuestras niñeras entrevistan con una a tres familias antes de encontrar su familia perfecta. Trabajamos duro para solo enviar niñeras a familias que son realmente un buen ajuste, y repasamos todas las expectativas, deberes, salario y expectativas de beneficios de antemano para asegurar el ajuste correcto", dice Rachel Adkins, presidenta de la Agencia de Niñeras de Nashville.

8. Sed flexibles

Mantener flexibilidad en cuanto a paga y responsabilidades laborales muestra que no sois difíciles de tratar. Ser capaces de negociar una tarifa que funcione para ambas partes puede ayudar a manteneros competitivas en el mercado. Además, la disposición a viajar con la familia en vacaciones o adaptar vuestro horario para incluir recados y ayudar con la lavandería o la cocina puede ser un plus.

"Las niñeras que ofrecen servicios fuera del cuidado infantil como preparación de comidas, limpieza ligera y lavandería, a menudo tienen ventaja sobre las que no ofrecen esos servicios", dijo Schroeder. "Sin embargo, el rol principal de la niñera siempre será el cuidado infantil y esas son las habilidades que las familias valoran más. Todas las responsabilidades deben establecerse en un acuerdo laboral y compensarse adecuadamente".

9. Practicad la entrevista antes de cruzar la puerta

Antes de entrar en una entrevista con una familia potencial, leed la descripción del trabajo cuidadosamente y aseguraos de estar preparadas para proporcionar historial laboral relevante que demuestre por qué sois adecuadas para el puesto. Ser puntuales, bien arregladas y totalmente preparadas con vuestro portafolio ayuda a establecer profesionalidad.

Practicad respondiendo preguntas potenciales de entrevista antes de vuestra cita, y trabajad en un discurso de ascensor que articule vuestras cualificaciones de la mejor forma posible.