9 formas de destacar al buscar un trabajo de niñera

Con 1,2 millones de personas trabajando en el cuidado de niños, puede ser difícil sobresalir si estás buscando un trabajo como niñera. Saber cómo mostrar de manera efectiva sus servicios como proveedor de cuidado infantil puede ayudar a abrir oportunidades.

Y con un crecimiento constante del empleo (7 % proyectado de 2016 a 2026 por la Oficina de Estadísticas Laborales), hay puestos disponibles. Ya sea que esté buscando su primer trabajo o sea un profesional experimentado en el campo, aquí hay 9 consejos para sobresalir con éxito del resto.

1. Haz un portafolio de niñera

Una poderosa herramienta para tener en su kit de marketing es una cartera de niñera. Esencialmente, es una ventanilla única visual de lo que lo convierte en el mejor candidato para el trabajo. Llene una carpeta de tres anillos o un álbum de recortes con una copia de su currículum, cartas de referencia, una lista de clases de capacitación y talleres tomados, títulos, premios, prueba de RCP y certificación de primeros auxilios, y una copia de su licencia de conducir.

También puede incluir fotos tomadas en el trabajo y copias de proyectos en los que ha trabajado con niños bajo su cuidado.

2. Perfecciona tu currículum

Su currículum es probablemente la primera impresión que dejará en un posible empleador, por lo que querrá asegurarse de que resalte su experiencia y habilidades más relevantes.

Asegúrese de que su currículum esté bien pulido, sin errores ortográficos ni gramaticales, y que tenga un formato uniforme. Esto puede ayudar a mostrar su atención a los detalles. Puede seguir estas pautas y una plantilla de currículum de muestra, ya sea que esté comenzando desde cero o repasando su currículum existente.

“También desea demostrar su capacidad para trabajar de manera responsable en un puesto sin supervisión”, dice Laura Schroeder, segunda vicepresidenta de la Asociación Internacional de Niñeras. Las niñeras experimentadas, en particular, querrán resaltar sus credenciales, como haber aprobado el examen de credenciales de INA, así como su educación continua, incluidos los talleres a los que asistieron en eventos como el Día Nacional de Capacitación de Niñeras”.

3. Amplia tu formación

Agregar credenciales a su currículum no tiene por qué significar obtener un nuevo título. Inscríbase en una clase sobre seguridad en el agua, cuidado de bebés o entrenamiento del sueño en su colegio comunitario local o a través de un curso en línea. Estos tipos de cursos únicos pueden ofrecer un gran retorno con una inversión mínima.

Consulte su YMCA local o la Cruz Roja Americana, que normalmente ofrecen clases a precios razonables o incluso gratuitas. La Asociación de Especialistas en Cuidado de Recién Nacidos también tiene una lista aprobada de proveedores de educación que ofrecen clases para ayudarlo a obtener la certificación para cuidar específicamente a bebés.

4. Aprende una habilidad especializada o un idioma extranjero

Al igual que repasar su capacitación en cuidado infantil, agregar una habilidad deseada o un idioma extranjero a su currículum es una gran ventaja.

“[A los padres] realmente les gusta una niñera con habilidades que puedan enseñar a sus hijos”, dice Schroeder. “Esto puede ser un idioma extranjero o habilidades deportivas, pero más a menudo es el conocimiento de la educación de la primera infancia y los hitos del desarrollo. Las niñeras con estas habilidades pueden ofrecer actividades creativas y apropiadas para el desarrollo de los niños en sus vidas”.

Los padres incluso pueden estar dispuestos a pagar un poco más por lecciones sobre estas habilidades, que incluyen aprender a nadar, tocar un instrumento o dominar un nuevo idioma.

5. Repase las tendencias actuales de cuidado infantil

Antes de hablar con una posible familia, asegúrese de investigar los últimos informes, estrategias y tendencias en el campo del cuidado infantil con recursos profesionales como la Asociación Internacional de Niñeras o ChildTrends.org. Un proveedor de cuidado infantil bien informado brinda a los padres la seguridad de que sus pequeños serán las manos adecuadas.

Por ejemplo, la investigación ha demostrado que incorporar el juego sensorial, como arrugar papeles, pintar con esponja y jugar con arena cinética, en una rutina diaria no solo es terapéutico, sino que mejora las habilidades de observación y fomenta el desarrollo cognitivo. . Otra tendencia actual en el cuidado infantil es el uso de la tecnología más allá del consumo pasivo, como mirar televisión, para crear oportunidades de aprendizaje. Sin embargo, la introducción de iPads y computadoras portátiles puede ser controvertida en algunas familias; primero asegúrese de discutir con la familia sus sentimientos y puntos de vista sobre la tecnología.

6. Red en línea y fuera de línea

El boca a boca puede ser uno de los medios más poderosos para conseguir una oportunidad. Hazle saber a tu red social que estás en el mercado para un trabajo como niñera.

Familia, amigos, compañeros de trabajo e incluso otras niñeras o niñeras pueden ayudarlo a encontrar una familia que busque servicios de cuidado infantil. Bonificación:podrán responder personalmente por lo increíble que eres. “Conseguí la mayoría de mis trabajos de niñera de boca en boca. Si tienes una buena niñera y alguien pregunta, seguramente le pasarás su información”, dijo Monica Cutler, una niñera con casi 20 años de experiencia. "También uso una página de Facebook llamada Nashville Childcare Connection para anunciarme a mí y al grupo de Facebook Nashville Moms".

7. Póngase en contacto con agencias y sitios web de niñeras

Usar un servicio de niñera puede ayudarlo a lanzar una amplia red en términos de exposición. Enviar su currículum o completar un perfil en un sitio importante puede poner sus habilidades frente a una audiencia interesada.

“La mayoría de nuestras niñeras se entrevistan con una a tres familias antes de encontrar a la familia perfecta. Trabajamos arduamente para enviar niñeras solo a familias que son realmente una buena combinación, y revisamos todas las expectativas, deberes laborales, salarios y expectativas de beneficios de antemano para garantizar el ajuste adecuado”, dice Rachel Adkins, presidenta de Nashville Nanny Agency.

8. Sea flexible

Mantener la flexibilidad cuando se trata de pago y responsabilidades laborales demuestra que no es difícil trabajar con usted. Ser capaz de negociar una tasa de pago que funcione para ambas partes puede ayudarlo a mantenerse competitivo en el mercado. Además, la voluntad de viajar con la familia durante las vacaciones o adaptar su horario para incluir hacer mandados y ayudar a lavar la ropa o cocinar puede ser una ventaja.

“Las niñeras que ofrecen servicios fuera del cuidado de niños, como preparación de comidas, tareas domésticas ligeras y lavandería, a menudo tendrán una ventaja sobre aquellas que no ofrecen esos servicios”, dijo Schroeder. “Sin embargo, el papel principal de la niñera siempre será el cuidado de los niños y esas son las habilidades que más valoran las familias. Todas las responsabilidades deben establecerse en un acuerdo de trabajo y compensarse adecuadamente”.

9. Practique la entrevista antes de cruzar la puerta

Antes de entrar en una entrevista con una posible familia, lea la descripción del trabajo detenidamente y asegúrese de estar preparado para proporcionar un historial laboral relevante que demuestre por qué es adecuado para el puesto. Ser puntual, estar bien arreglado y completamente preparado con su cartera ayuda a establecer el profesionalismo.

Practica respondiendo posibles preguntas de la entrevista antes de tu cita y trabaja en un discurso de ascensor que articule tus calificaciones de la mejor manera posible.


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