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¿Estoy pagando un salario justo?

Por fin has encontrado a la niñera perfecta para tus hijos.

Has pasado por entrevistas, verificaciones de antecedentes, llamado a referencias y estás listo para hacer una oferta. Antes de redactar el contrato, queda una cosa: hablar de números.

Pero, ¿cómo determinar un salario justo para esta persona cuyo lugar de trabajo será tu hogar y cuyo trabajo será cuidar a tus seres queridos mientras tú estás en tu propio trabajo?

Ya contrates niñera, empleada de hogar u otro trabajador doméstico, comprometerte a pagar un salario justo contribuye a un ambiente laboral positivo y respetuoso. Demuestra a tu empleado cuánto le valoras y puede verse como una inversión en la persona que cuida lo que más valoras.

Aquí tienes seis consejos para determinar un salario justo para tus empleados de hogar.

1. Calcula lo que puedes permitirte

Para determinar tu presupuesto, empieza mirando tu hipoteca o alquiler, costes de vehículo, facturas del hogar y otros gastos fijos, y luego compara tus gastos salientes contra tus ingresos totales del hogar. Si necesitas ayuda para crear tu presupuesto de cuidado, visita nuestra calculadora gratuita de presupuesto para empleadores en Care.com/HomePay. Puedes introducir diferentes tarifas horarias y ver cómo afectan a tus impuestos y al salario neto de tu empleado —y ver los beneficios fiscales de pagar legalmente.

2. Define las responsabilidades del puesto

Establecer expectativas claras desde el inicio es un aspecto importante de tu acuerdo laboral, ya que las responsabilidades y un salario justo van de la mano. Si contratas una niñera, ¿trabajará a tiempo completo o parcial? ¿Cuántos niños cuidará? ¿Se espera que realice tareas de limpieza además del cuidado infantil? Estas y otras variables deben reflejarse en el salario horario y detallarse en un contrato laboral acordado mutuamente. Cuando las responsabilidades cambien, como al tener un segundo hijo, actualiza salarios y contrato en consecuencia.

3. Considera el coste de vida

Al comprometerte a pagar un salario justo a tus empleados de hogar, ayudas a asegurar que tengan lo necesario para mantenerse a sí mismos y a su familia. Así que, al calcular qué constituye un salario justo, ten en cuenta el coste de vida en tu zona. Por ejemplo, en la mayoría de áreas metropolitanas grandes, un salario digno para cuidadores y asistentes domésticos ronda los $15. Para saber la tarifa habitual en tu vecindario, usa nuestra calculadora de coste de cuidado infantil.

4. No olvides subidas y horas extra

Tus empleados de hogar son profesionales, y debes tratarlos como tal. Parte de eso es presupuestar subidas y horas extra, expectativas razonables en un acuerdo laboral profesional. Prepárate para pagar tarifa de horas extra (1,5 x salario horario) cuando tu empleado trabaje más de 40 horas semanales u 8 horas diarias. Al desarrollar tu presupuesto, ten en cuenta que es práctica justa dar subidas por méritos, especialmente cuando aumentan responsabilidades o tu cuidador obtiene nuevas certificaciones. Como mínimo, prepárate para dar una subida anual por coste de vida (COLA).

Más sobre la definición de Pago Justo y lo que MIT estima como salario digno cerca de ti.

5. Ofrece tiempo libre remunerado

Días de enfermedad y vacaciones son cosas que la mayoría esperamos de nuestros empleadores, ¿por qué no debería esperarlo tu empleado de hogar? Aunque no es obligatorio por ley federal, recuerda que ofrecer algo de tiempo libre remunerado —vacaciones, días de enfermedad o baja familiar— ayuda mucho a apoyar a tus empleados y sus familias. Algunas ciudades y estados tienen sus propios requisitos sobre cantidades de tiempo libre remunerado o no para empleados de hogar, así que es importante conocer los requisitos legales donde vives.

6. Cubre el tiempo de transporte

Si empleas a un trabajador por muy pocas horas semanales, deberías considerar compensar el tiempo de transporte. Las empleadas de hogar, por ejemplo, a menudo tienen desplazamientos largos porque la naturaleza del trabajo les obliga a trabajar para varias familias para completar un salario completo.

Recuerda: al comprometerte a pagar a tu niñera, empleada de hogar o asistente un salario justo, estás haciendo de tu hogar un gran lugar para trabajar y dando a tus empleados lo que necesitan para mantener a sus familias. Y, si sientes que estás estirando tu presupuesto, ten en cuenta que los salarios que pagas a tu niñera o empleada son una reinversión en tu hogar.