Preguntas para entrevistas de cuidado infantil: Qué esperar y qué preguntar

¿Qué preguntas debo esperar?

Las entrevistas son valiosas —y estresantes— precisamente porque cada familia y cada niñera es diferente. Nunca sabes qué preguntarán los padres o qué podrían hacerte hacer durante la entrevista. ¿Jugar con sus hijos? ¿Preparar una comida? Hay un margen de imprevisibilidad.

Sin embargo, aquí hay algunas preguntas que la mayoría de los padres probablemente tocarán:

  • ¿Qué tipo de experiencia tienes con niños? ¿Con qué edades te sientes más cómoda? ¿Has trabajado alguna vez en una guardería, campamento diurno o escuela?
  • ¿Cuál es tu formación educativa?
  • ¿Tienes coche? ¿Tienes un historial de conducción limpio?
  • ¿Te sentirías cómoda cocinando y preparando comidas para los niños? Describe un día de comidas (desayuno, comida, cena).
  • ¿Qué actividades te gusta hacer con los niños? ¿Qué harías en un día lluvioso?
  • ¿Has vivido alguna emergencia con un niño?
    • Si es así, ¿cómo manejaste la situación? ¿En qué momento llamas al médico, a los padres o al 112?
    • Si no, pueden darte una situación de ejemplo (como una lesión en el parque) y preguntar cómo la manejarías.
    • ¿Sabes RCP?
  • ¿Por qué cuidado infantil? ¿Cuáles son las partes más desafiantes de trabajar con niños? ¿Las más gratificantes?
  • ¿Cuál es tu estrategia ante el mal comportamiento? ¿Cómo lo manejas tanto con los niños como con los padres?
  • ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?

Aunque técnicamente es una entrevista, los padres quieren conocerte a ti —tus gustos, disgustos, rarezas y aficiones— y tú también deberías querer conocerlos para ver si es un buen encaje. Así que responde las preguntas honestamente, pero diviértete con ellas y sé tú misma. Al final del día, confía en tus instintos. Pregúntate si sientes una conexión con la familia y si puedes verte trabajando para ellos.

¿Qué preguntas DEBO hacer yo?

Ya lo hayas hecho cien veces o solo una, lleva una lista de preguntas. No solo parecerás organizada y responsable a los ojos de los padres, también calmará tus nervios y te irás armada con las respuestas necesarias para tomar una decisión informada.

Aquí tienes algunos temas clave:

  • Coche: ¿Te proporcionarán uno o se espera que conduzcas el tuyo? Investiga lo que recomienda Hacienda para reembolso de kilometraje si vas a conducir. ¿Qué pasa si algo le pasa a su coche bajo tu cuidado?
  • Seguro médico: ¿Ayudarán a pagarlo?
  • Impuestos: ¿Pagarán tus impuestos? Aborda el tema si no lo hacen. Investiga los requisitos de tu estado y llámales la atención a la familia. Es importante protegerte en caso de despido.
  • Horarios: ¿Noches tardías? ¿Mañanas tempranas? ¿Fines de semana? ¿Viajes? Sé honesta sobre tus necesidades de horario. Si los padres llegan tarde, ¿habrá compensación adicional? Investiga leyes laborales estatales y averigua qué están obligados a proporcionar los empleadores sobre horas extra y descansos.
  • Alergias: ¿Los niños tienen alguna importante? ¿Asma?
  • Medicación: ¿Los niños tienen necesidades específicas de medicación?
  • Comida: ¿Eres responsable de preparar comidas? ¿Qué piensan los padres sobre meriendas después del colegio? ¿Dulces? Asegúrate también de abordar preocupaciones dietéticas o alergias alimentarias.
  • Limpieza del hogar: No les dejes escapar con una frase ambigua como "tareas ligeras del hogar". Sé específica. Esto debería estar descrito en el acuerdo de trabajo o contrato.
    • ¿Colada? Si es así, cuánto y con qué frecuencia?
    • ¿Limpieza de cocina? ¿Solo habitaciones de los niños? ¿Baños?
  • Deberes: ¿Se espera que ayudes con los deberes? Que aclaren qué estrategias prefieren y si hay ciertas materias que necesitan más atención que otras.
  • Referencias: Pide a los padres una de una niñera o canguro anterior. Pregunta a la referencia qué disfrutaron del trabajo, mayores retos y sobre cualquier conflicto que encontraran.

Esta es una reunión informativa para ti también, así que sé proactiva. Proporciona ejemplos tanto en tus preguntas como en tus respuestas. También no tengas miedo de abordar preguntas dirigidas a personalidad y valores: Más allá del deber, ¿qué buscas en una cuidadora? ¿Cuál sería tu configuración ideal? ¿Qué tipo de relación buscas establecer? Si construir un vínculo fuerte con tu empleador es importante para ti, estas preguntas son clave.

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