Próximos pasos tras la entrevista de niñera: Contrato, comunicación y disciplina

Stolov recomienda siempre enviar una nota o email de agradecimiento a los padres, especialmente si crees que has encontrado el encaje adecuado. Asegúrate de reiterar tu interés en el trabajo y compartir qué partes de la entrevista causaron impresión en ti. Esto puede ayudar a asegurar el trabajo que quieres y distinguirte de otras candidatas.

La oferta de trabajo: ¿Qué viene después?

Quizás sientas que la familia no es la adecuada para ti, en cuyo caso, debes declinar la oferta honesta y educadamente.

Pero con suerte has encontrado una familia con la que estás emocionada de trabajar. En ese caso, acepta la oferta y luego prepárate para algunas conversaciones de fondo.

Contrato de niñera: Ahora es el momento de ponerse técnico. Determina tu salario y establece tus horas y responsabilidades. Pregunta sobre subidas, vacaciones pagadas, impuestos y seguro médico. Una vez que tú y la familia hayáis acordado todo, documentadlo en forma de contrato para que no haya confusión en el futuro y tus nuevos empleadores no puedan echarse atrás en sus promesas. El acuerdo debería actualizarse anualmente y renegociarse si surgen cambios que afecten tus responsabilidades (ej. Hay un nuevo bebé del que te ocuparás).

Comunicación: Los padres deberían concertar una reunión contigo una vez al mes para abordar cualquier problema que surja y darte feedback constructivo. Si no lo hacen, sé proactiva reservando tiempo para conectar con tu empleador cuando los niños no estén cerca. Pregunta por tu desempeño —qué funciona y qué podría ser diferente.

Disciplina: Los problemas de comportamiento con los niños pueden ser una situación delicada. Pueden ser más difíciles si no estás en la misma página que los padres. Antes de tomar el trabajo asegúrate de que tu filosofía está a punto o es flexible con cómo ellos manejan la disciplina. Hazles preguntas específicas, incluyendo las relativas a las normas de la casa, y habla a través de diferentes escenarios hasta que te sientas cómoda. Por ejemplo, si quitan privilegios como castigo, pregunta por cuánto tiempo. Lo probable es que este tema surja más de una vez y deberías seguir discutiéndolo y resolviéndolo en vuestras reuniones mensuales.

Antes o en tu primer día, tómate el tiempo para preguntar por números de contacto de emergencia y establecer un plan de acción para lo inesperado (accidentes, emergencias, etc.) en el trabajo.

Lee todos los artículos de la Guía para Solicitar Trabajos de Cuidado Infantil:

  • Solicitar trabajos de cuidado infantil en Care.com: Resumen del proceso
  • Solicitar trabajos de cuidado infantil en Care.com: La entrevista
  • Solicitar trabajos de cuidado infantil en Care.com: Preguntas que esperar y hacer
  • Solicitar trabajos de cuidado infantil en Care.com: Próximos pasos

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