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6 errores que cometen las familias al contratar a una niñera

Contratar a una niñera no es un proceso simple. Está buscando a la persona adecuada para cuidar a su hijo y el proceso requiere una investigación exhaustiva; no es algo por lo que pueda apresurarse. Cuando estás pensando en cómo contratar a una niñera, hay mucho que considerar y recordar. Y a veces los detalles se pierden en la confusión.

"Muchas familias no son lo suficientemente minuciosas", dice Suzanne Royer McCone, presidenta y consejera de colocación de Annie's Nannies, Inc. Y esa falta de inversión en tiempo e investigación por adelantado puede resultar costosa más adelante.

Aquí hay 6 errores comunes que cometen las familias durante el proceso de contratación:

1. No escriben una descripción clara del trabajo
   Sabes que quieres contratar a una niñera, pero ¿te tomaste el tiempo de escribir una lista de todas las cosas que estás buscando? “Tienes que ser muy claro”, dice McCone y no puedes simplemente confiar en afirmaciones subjetivas como “Depende de la persona”. La descripción del trabajo debe detallar lo que se espera de su niñera, incluidos los deberes, las horas, la flexibilidad y el pago.

   Siga estos consejos para escribir una descripción de trabajo.

   Si la descripción del trabajo cambia drásticamente una semana o un mes después, es posible que esté obligando a la niñera a dejar su empleo porque el puesto no es para el que se inscribió, dice McCone. No pida repentinamente cosas como ayuda con las tareas domésticas, la limpieza o responsabilidades adicionales, sin verificar si la niñera está dispuesta a ayudar en esas áreas y sin pagar extra.
   

2. No son negociables sobre el pago
   ¿Ha averiguado cuánto puede pagarle a una niñera? ¿Ese número es flexible? Debe decirles a los candidatos cuánto desea pagar y que es negociable en función de la experiencia; de lo contrario, puede perder a las personas que ni siquiera responderán, dice McCone.

   Y asegúrese de pagar la tarifa actual. "Si crees que obtuviste una buena ganga para una niñera... es probable que 1) se vuelva resentida o 2) esté atenta a un mejor trabajo", dice Kathy Dupuy, presidenta de Mom's Best Friend.

   Consulte la calculadora de tarifas de Care.com para saber cuánto cuestan los cuidadores en su vecindario.
   

3. No pagan legalmente
   Continuando con el tema del dinero, uno de los mayores errores que cometen las familias es no pagar a su niñera legalmente. “Si las personas son auditadas o una niñera es auditada, puede ser un problema real”, dice McCone. “Es una industria enorme con mucho dinero que se paga por debajo de la mesa”, dice.

   Y el IRS realmente está tomando medidas enérgicas. Así que asegúrese de darle a su niñera un W-2 y pagar los impuestos laborales. “Las familias que asumen la responsabilidad de tener un empleado doméstico también deben asumir la responsabilidad de conocer y comprender las leyes fiscales y de nómina de su estado”, dice Tom Breedlove, director sénior de Care.com HomePay. "Hay algo de trabajo involucrado, pero los beneficios del pago legal para su niñera y las exenciones fiscales que recibirá por hacer las cosas correctamente bien valen la pena".
   

4. Fallan en el proceso de entrevista
   Uno de los mayores errores es en realidad varios en uno. Implica la entrevista. O entrevistas, mejor dicho. Muchas familias piensan que tener una entrevista es suficiente. Pero no podrían estar más equivocados. Definitivamente deberías entrevistar a posibles niñeras más de una vez:por teléfono, en persona y luego con los niños. Además, organice un período de prueba para probar la relación (aprende cómo organizar una prueba con una niñera).

   Y asegúrese de hacer las preguntas correctas, desde la filosofía del cuidado infantil hasta la experiencia. No tenga miedo de ser específico y hacer preguntas situacionales, como ¿qué haría el candidato si su hijo tuviera un colapso en el parque? "Tómese su tiempo para hacer preguntas reflexivas", comparte McCone, y debe esperar respuestas "abiertas y directas".

   Siga estos 11 consejos para entrevistar a niñeras.
   

5. Se saltan el paso de seguridad
   No olvide realizar verificaciones de antecedentes y llamar también a las referencias de cada candidato. "Haga preguntas de sondeo sobre el candidato y la descripción de su trabajo", sugiere McCone, para verificar la validez de las referencias.
   
6. Olvidan un contrato
   Una manera fácil de lograr que todos estén en sintonía acerca de cosas como las responsabilidades y el pago es crear un contrato de niñera. Es un paso crucial en el proceso de contratación que muchas familias dejan de lado. Debe exponer los detalles incluidos en la descripción del trabajo, así como cualquier otra variable que haya discutido durante el proceso de la entrevista. Tanto usted como su niñera deben firmarlo y volver a evaluarlo durante la revisión de 90 días y de un año.

   Contratar a una niñera no es algo que puedas lograr de la noche a la mañana. “La mayoría de la gente no entiende cuánto trabajo implica”, dice McCone. Debe encontrar candidatos, luego invertir tiempo en investigar a esos candidatos, verificar referencias, etc. Es un compromiso, pero vale la pena cuando se va con la niñera perfecta para su familia.