• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Har du brug for arbejdsskadeforsikring?

Hvis du har en medarbejder, der arbejder for dig (som en barnepige, husholderske, seniorplejer osv.), er det at have en arbejdsskadeforsikring som enhver anden forsikring – den giver beskyttelse i det usandsynlige tilfælde, at du får brug for det.

Du ved aldrig, hvornår din medarbejder kan komme til skade på jobbet. Din barnepige kan snuble over et legetøj og forstuve sin ankel. Din husholderske kan falde ned ad dine trapper. Din omsorgsperson kunne trække en muskel i forsøget på at løfte din mor fra sengen. De ulykkelige muligheder er uendelige.

Forsikringen, som typisk koster en husstandsarbejdsgiver mindre end $1.000 om året (i nogle stater er det mindre end $300 for en medarbejder), betaler for 100 procent af en medarbejders lægehjælp, hvis de kommer til skade på jobbet og en procentdel af deres tabte løn, mens de kommer sig. Uden forsikring kan disse totaler løbe op i titusindvis af dollars.

Care.com HomePays arbejderkomp. program, HomeStaff Protect, giver gratis tilbud og adgang til en topbedømt udbyder af arbejdsskadeforsikring til familier.

Tjek disse svar på fem almindelige spørgsmål, familier har om denne type forsikring.

1. Hvorfor gider?
   Kun omkring halvdelen af ​​landets stater kræver, at arbejdsgivere har arbejdstagernes dækning. Som et resultat tror mange arbejdsgivere, at hvis det ikke er påkrævet, har de sandsynligvis ikke brug for det. Arbejdernes comp er en beskyttelse for medarbejderen, men endnu vigtigere, det er økonomisk beskyttelse for arbejdsgiveren. Ud over at give fordele til medarbejderen giver det også arbejdsgiveren mulighed for at finde kortsigtet hjælp at have en arbejdskompensationspolitik. "De penge, der betales til din medarbejder for tabt løn og medicinske udgifter, kommer ikke ud af din lomme, når du har en arbejdsskadepolitik," siger Tom Breedlove, direktør for Care.com HomePay. "I stedet kan du afsætte det samme beløb, som du normalt ville have betalt din pårørende for at finde kvalitets back-up pleje, mens hun kommer sig."
   
2. Hvordan kan jeg tilmelde mig?
   Uanset hvad nogen måtte fortælle dig, tilbydes arbejdstagerkompensation normalt ikke under nogen boligejers politik (Californien er den mest almindelige undtagelse). Som arbejdsgiver kan du nemt få adgang til arbejdsskadedækning gennem HomePay, eller du kan finde en agent, der er specialiseret i erhvervsforsikring og tilbyder arbejdsskadeforsikring til mindre virksomheder.

   Du skal angive grundlæggende oplysninger, herunder dit navn og den adresse, hvor din medarbejder normalt arbejder (selvom det dækker en medarbejder, der ikke er på det normale arbejdssted - for eksempel i et feriehus eller i parken). Du skal også bruge et arbejdsgiveridentifikationsnummer (EIN), som du allerede burde have fra at betale beskæftigelsesskat.

   Når først politikken er oprettet, træder den i kraft næsten øjeblikkeligt. Det er almindeligt at modtage en revision inden for 30 dage efter, at din årlige police udløber. Du bør besvare disse spørgsmål om din løn og antallet af ansatte for at forhindre, at din fornyede politik bliver annulleret.
   

3. Hvad sker der, hvis min omsorgsperson bliver såret?
   Hvis din medarbejder kommer til skade, skal du underrette din operatør og inkludere alle relevante oplysninger, såsom dato, klokkeslæt, sted, navne og kontaktoplysninger. Transportøren vil generelt betale lægeregningerne direkte og sende betaling til medarbejderen for tabt løn.

   Forsikringsselskabet vil sandsynligvis også ringe til dig, din medarbejder og den person, der ydede medicinsk behandling. De kunne endda komme ud til dit hus (eller hvor skaden skete) for at samle detaljerne.

   Få mere at vide om, hvordan barnepiger kan ansøge om arbejdskompensation.
   

4. Hvad hvis min stat kræver det, og jeg vælger ikke at købe det?
   Hvis du bor i en stat, der påbyder arbejdsskadeforsikringsdækning, og du ikke køber den, lader du dig selv stå åben for risiko, hvis din medarbejder nogensinde kommer til skade og indgiver et krav. Hvis det sker, kan du blive underlagt gebyrer og bøder fra staten, der kan begynde med tilbagevirkende kraft til medarbejderens startdato.

   Oven i det vil du stadig være ansvarlig for at betale din medarbejders lægeregninger og tabte løn ud af lommen. Det er et scenarie, som ingen familie ønsker at blive præsenteret for, og et, der let kan undgås ved at kende loven. For at se, om der kræves arbejdskompensation, hvor du bor, skal du tjekke kravene i din stat.
   

5. Hvorfor kan jeg ikke bare betale lægeregningen?
   Nå, det er ikke ligefrem den rigtige måde at gøre tingene på. Og blot at tilbyde din medarbejder en kontant udbetaling for at tage sig af skaden, så du undgår en skade, kan komme tilbage og hjemsøge dig. Hvis din medarbejders skade gentager sig eller blusser op, kan du få endnu flere regninger.

Dine næste trin:

• Lej en barnepige
• Lær, hvad du skal betale din barnepige
• Opret en sygesikring for pårørende

Julia Quinn-Szcesuil er en prisvindende freelanceskribent og mor til to piger. Hun bor i Massachusetts og har skrevet for lokale og nationale publikationer.

* Oplysningerne indeholdt i denne artikel bør ikke bruges til noget egentligt plejepersonaleforhold uden råd og vejledning fra en professionel rådgiver, som er bekendt med alle relevante fakta. Oplysningerne heri er af generel karakter og er ikke tænkt som juridisk, skattemæssig eller investeringsrådgivning. Desuden er oplysningerne heri muligvis ikke gældende for eller egnede til dine specifikke forhold og kan kræve overvejelse af andre forhold.