• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Hvornår har du brug for en babysitterkontrakt og hvad skal du medtage i den

Selv hvis din babysitter kun holder øje med dine børn lejlighedsvis, en kontrakt eller skriftlig aftale kan fungere som et værktøj til at få jer begge på samme side, samt forhindre ubehagelige misforståelser. Disse aftaler kan være særligt nyttige, hvis du arbejder med en ny person eller tager en babysitter med til hyppigere eller rutinemæssig børnepasning.

"Hvis du har en rutinemæssig babysitter, der kommer med jævne mellemrum efter en ret regelmæssig tidsplan, f.eks. hver lørdag aften, kan du ønske at formalisere dit arrangement," siger Michelle LaRowe, administrerende partner og administrerende direktør af Morningside Nannies i Houston.

Men selvom du har en sjælden, men gå-til-passer, som du allerede har arbejdet sammen med, er det en god måde at formalisere forholdet og få alle parter til at føle sig trygge i det, der er. forventes af dem. Her er det, du skal vide, når det kommer til babysitterkontrakter.

Hvornår er en babysitterkontrakt nødvendig?

Ikke alle børnepasningsforhold berettiger til en formel skriftlig aftale, siger Steven Katz, en kontraktadvokat i Columbia, Ohio. For eksempel er det ualmindeligt at etablere en skriftlig aftale, når babysitteren er et familiemedlem. Men hvis du hyrer en babysitter, du ikke er i familie med, er der juridiske grunde til, at du gerne vil have en kontrakt på plads, siger Katz.

"Når du inviterer nogen ind i dit hjem til et forretningsformål eller til et hvilket som helst formål, åbner du dig selv op for potentielle retssager, hvis noget går galt," siger han. "Selv om aftalen er kort, er den bedre end ingenting."

I sidste ende er det op til dig, om du beslutter dig for at sammensætte en kontrakt med din babysitter, men generelt set, jo mere rutinepræget plejen er, jo mere nyttigt kan det være at have en formaliseret aftale for at etablere forventninger , siger LaRowe.

Hvad skal din babysitterkontrakt indeholde?

En babysitterkontrakt behøver ikke være så omfattende som en fuldtidsbarnepigekontrakt, men den bør indeholde tilstrækkelig information til, at alle er på linje med de vigtige detaljer. Hvor lang din aftale er, afhænger af, hvor formel aftalen er, og hvor specifik du ønsker at være. Når det er sagt, her er det grundlæggende, du vil inkludere.

Nøglekomponenter:

>1. Navne og alder på børn, forældre/værger og omsorgspersoner, samt kontaktoplysninger til forældre/værger og omsorgsperson

>2. Effektiv startdato og slutdato (hvis relevant)

>3. Kompensationsoplysninger:

• Hvor meget vil den siddende blive betalt? Bliver det en timepris? Om dagen? Vil de være på en holder? Vær specifik.

• Hvornår vil betalingen blive givet? Skal de regne med at blive betalt, når du kommer hjem? Eller, for længerevarende arrangementer, vil de blive betalt hver anden uge eller månedligt?

• Hvilke faktorer vil øge eller mindske lønnen? Vil satsen stige på helligdage? Hvis du skal melde afbud i sidste øjeblik, vil de så stadig modtage delvis løn? Hvordan bliver de kompenseret, hvis du kommer senere hjem, end du har aftalt? Overvej alle faktorer, der kan resultere i prisændringer, og hvordan disse ændringer vil blive bestemt.

• Hvilke andre udgifter vil blive refunderet? Hvis babysitteren tager dit barn med i zoologisk have, får de så godtgørelse for kilometertal, entréprisen eller frokosten? Vær klar over, hvad du er villig til at betale for, ud over den siddendes standardløn.

4. Babysitterens forpligtelser:

• Hvor ofte yder plejemodtageren pleje? Vil der være behov for pleje tre gange om ugen eller blot efter behov? Skitsér den forventede tidsforpligtelse, hvis det er muligt.

• Hvad forventer du af pleje? Vil barnepasseren forventes at lege med barnet, lave mad og servere måltider, lægge barnet i seng, bade dem eller lave husarbejde? Angiv hvilke opgaver der er inkluderet i kompensationssatsen.

• Hvad (hvis noget) forventes afpasseren at yde? Skal de have et pålideligt køretøj og et gyldigt kørekort? Hvad med en mobiltelefon? Hvis nogen ting vil være afgørende for barnets pleje, men ikke vil blive leveret af dig, er det vigtigt at skitsere dem.

• Hvilke særlige behov skal siddende være opmærksom på? Hvis barnepasseren tager sig af et barn med særlige behov, såsom autisme eller en alvorlig fødevareallergi, skal kontrakten meget klart skitsere de retningslinjer og procedurer, som en babysitter bør følge for at undgå dyre eller potentielt fatale fejl.

>5. Nødprocedurer:

• Hvad skal sitteren gøre i tilfælde af en nødsituation? Mange familier ved allerede, at de skal nedskrive nødopkaldsnumre til sitteren. Det er afgørende information til pårørende, hvorfor det også bør være tydeligt beskrevet i den skriftlige aftale. Ved at underskrive kontrakten bekræfter den, at sitter har læst og forstår, hvad de forventes at gøre i tilfælde af en nødsituation.

>6. Opsigelsesprocedurer:

• Hvem kan afslutte aftalen, og under hvilke omstændigheder? Denne er vigtig for at undgå ubehagelige uenigheder i tilfælde af at du bliver nødt til at fyre din babysitter, eller de vælger at stoppe med at arbejde for dig. Typisk vil hver af parterne til enhver tid have ret til at opsige aftalen.

• Hvor meget forudgående varsel er nødvendigt? Skal babysitteren give besked, hvis de ikke agter at arbejde for dig igen? Ved behov for pleje er dette muligvis ikke nødvendigt, men hvis du stoler på din babyplejer til rutinemæssig pleje, skal du sørge for at skitsere, hvor lang tid i forvejen de skal give besked, så du har tilstrækkelig tid til at finde en erstatning.

• Forfalder betaling i tilfælde af opsigelse? Hvornår vil det blive udstedt, og under hvilke omstændigheder? Hvis din babysitter betales efter en rutinemæssig tidsplan i stedet for pr session, vil dette hjælpe dem med at vide, hvad de har ret til, hvis en af ​​jer af en eller anden grund afslutter arbejdsforholdet.

Hvilke andre detaljer skal du justere efter?

Selv om det ikke er påkrævet, vil du måske også inkludere andre komponenter, der giver babysitteren mere detaljeret vejledning om, hvad du forventer af dem, især hvis babysitteren vil se barnet på en rutinebasis, eller en længere periode. Selvom du ikke lægger disse detaljer ind i kontrakten, er det værd at tale disse ting igennem:

>1. Husregler: Hvis du har nogle specifikke grænser for barnet - såsom ingen slik eller sodavand, eller ingen skærmtid en time før sengetid - skitser dem tydeligt.

>2. Politik for sociale medier: Får babysitteren lov til at lægge billeder af dit barn på nettet? Hvis ja, er der nogle forholdsregler, de bør tage for at beskytte barnets privatliv?

>3. Ubegrænset adfærd og konsekvenser: Må den siddende have besøg? Brug computeren? Er der bestemte dele af huset, hvor de ikke bør gå? Og hvis disse restriktioner overtrædes, vil det så være begrundelse for afskedigelse? Vil der blive trukket i løn? Hvis det er tilfældet, skal du tydeligt skitsere, hvad der vil ske, hvis sitteren overtræder specificerede begrænsninger.

4. Sundhedsforventninger til siddende: Forventes de at være ajour med vaccinationer som influenzasprøjte? Under hvilke omstændigheder bør babysitteren ikke holde øje med barnet - for eksempel hvis babysitteren har en temperatur på over 100,1 grader?

>5. Procedurer, hvis dit barn bliver sygt: Hvilke skridt skal barnepasseren tage for at advare dig, hvis dit barn udvikler tegn på sygdom - såsom feber over en bestemt temperatur, opkastning eller diarré - og hvem skal kontaktes, hvis du ikke kan nås? Har de tilladelse til at administrere medicin som ibuprofen i tilfælde af feber?

>6. Barnets tidsplan:  Hvis dit barn har brug for at holde sig til en bestemt rutine, skal du tydeligt angive tidsplanen. Hvis barnet for eksempel skal spise aftensmad klokken 17, så bad klokken 18.30. og være i seng inden kl. 19. Medtag den rejseplan.

>5. Disciplin: Hvilken disciplin forventes, og hvad er det ikke? Hvis du har en meget specifik måde, du gerne vil have, at dit barn skal disciplineres på - såsom at bruge omdirigering i stedet for straf - er det vigtigt at gøre det meget klart for babysitteren.

>6. Skatteindeholdelse og indberetning (hvis relevant): Hvis du forventer at betale sitteren mere end $2.100 i løbet af kalenderåret, kræver skattelovgivningen, at du betaler beskæftigelsesskat. Overvej, hvordan du vil håndtere tilbageholdelse og indberetning af skat på disse lønninger som "arbejdsgiver", og skitser dit ansvar i aftalen.

Hvad er den bedste måde at diskutere skriftlige aftaler eller kontrakter på?

Selvom nogle forældre eller værger måske føler, at en skriftlig aftale eller kontrakt med en babysitter er "overkill", er dit forhold til din babysitter et arbejdsforhold.

"Husk, at dette er en forretningsaftale," siger Florence Ann Romano, en børnepasningsekspert i Chicago og grundlægger af WindyCityNanny.com.

Du giver dem kompensation for en bestemt tjeneste. Ligesom du ville have en aftale med et autoriseret børnepasningscenter eller barnepige, er det yderst vigtigt at kommunikere dine forventninger med alle, der yder hyppig eller rutinemæssig pleje til dit barn, inklusive babysittere.

Alligevel kan det føles lidt akavet at etablere en sådan aftale med nogen - især hvis du allerede har et eksisterende forhold til dem. Her er nogle tips til at hjælpe processen med at forløbe mere gnidningsløst.

• Vær på forhånd: Forklar tydeligt, hvorfor du synes, at en skriftlig aftale er en god idé for både dig og den siddende, og hvordan etableringen af ​​rammerne vil gavne dit arbejdsforhold, siger Katz.

• Vær retfærdig: Børnepasningskontrakter er designet til at beskytte begge parter. Vær opmærksom på, hvordan den siddendes behov og bekymringer afspejles i aftalen, og undgå at udarbejde noget, der er for ensidigt, siger Romano. Katz er enig og tilføjer, at det kan være nyttigt for familier og babysitteren at downloade en tom babysitterkontraktskabelon og derefter udfylde den sammen for at gøre oprettelsen af ​​dokumentet mere til en diskussion.

• Vær tydelig: Undgå at bruge ordsprog, der er for bredt eller grumset og kan føre til misforståelser i fremtiden. Du behøver ikke at medtage alle detaljer, men sørg for, at oplysningerne er specifikke nok til, at der ikke opstår forvirring over, hvordan de skal fortolkes.

• Vær åben: Sæt dig ned med din sitter for at diskutere hver linje i aftalen og give dem mulighed for at stille spørgsmål eller komme med forslag. Dette vil hjælpe dem til at føle, at aftalen er gensidigt gavnlig og nyttig. Når aftalen er skrevet, bør begge parter have en chance for at tænke over det, før de underskriver eller konsultere en advokat, hvis de vil, siger Katz.

• Vær opmærksom på: Selv det mest grundige dokument kan gå glip af værdifuld (men uforudset) information. Brug aftalen som udgangspunkt og referencepunkt for løbende diskussioner om dit arrangement, og opdater det efter behov.

Hvad er det absolutte minimum, du bør gøre?

Selv om en skriftlig aftale kan være en formel juridisk en, behøver den ikke at være det. Hvis du vælger at give afkald på en kontrakt, kan det stadig være nyttigt at skrive alle de vigtige oplysninger ned, som en babysitter har brug for at vide på ét sted, siger LaRowe, såsom barnets skemaer, allergier, nødkontaktoplysninger og husregler. Selvom dokumentet ikke er underskrevet og dateret, kan besvarelse af nogle af spørgsmålene ovenfor – også mundtligt – hjælpe med at få alle på samme side.