• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Sådan skriver du en effektiv vikar-jobbeskrivelse for at finde den rigtige vikar

Jagten på en god vikar bestod tidligere af, at forældre bad en tilfældig nabo om at komme og hænge ud med børnene i et par timer, mens de gik ud at spise. Heldigvis er der nu så mange flere ressourcer tilgængelige for forældre, der leder efter god børnepasning. Du kan finde kvalificerede vikarer af enhver alder og erfaringsniveau i dag bare ved at gå ind på en god omsorgsgiver-hjemmeside.

Nøglen til at finde den rigtige vikar for din familie er at vide præcist, hvilken type vikar du leder efter. Når du bestemmer, hvad du har brug for i en vikar, skal det være nemt at skrive en jobopslag til at dele online og med dit netværk. Her er, hvad du skal vide.

At skrive en effektiv vikar-jobopslag

Det perfekte jobopslag er et, der tilbyder klart definerede pligter og forventninger, siger Suzie Zeldin, medgrundlægger og operationsdirektør ved SmartSitting. For klart at formidle dine behov, kan du strukturere dit jobopslag i disse tre sektioner:

1. Job-oversigt

Tænk på job-oversigten som et kort, men præcist og informativt overblik, der tillader en kandidat hurtigt at bestemme, om de er en potentiel match. Inkluder de dage og tider, personen skal bruges, såvel som dine børns aldre og de grundlæggende jobfunktioner. Zeldin bemærker, at hvis der er særlige omstændigheder, som kæledyr, allergier eller særlige behov eller nødvendig kørsel, bør den information også inkluderes.

Her er, hvordan en standard vikar-jobopslag kan se ud:

Søger en erfaren deltids-vikar til tre aktive børn, aldre 2, 4 og 5. Stillingen vil være tirsdag og torsdag aften fra 16-20. Ansøger vil blive nødt til at tilberede middag til alle tre børn og lægge børnene i seng kl. 19:30. Stillingen er i et røgfrit hjem med to store hunde. Lejlighedsvis kan vi have brug for weekend-pasning. Dog er dette ikke et krav.

2. Pligter & ansvarsområder

Herefter vil du gerne liste alle de forskellige opgaver, du forventer af en vikar. Tænk nøje over, hvad du har brug for fra din vikar, og detaljér essentielle pligter, så der er ingen overraskelser.

"Det vigtigste er ikke at blinde din nye vikar med en liste over ansvarsområder, de ikke vidste om [før de tog jobbet]," siger Zeldin.

Inkluder:

• Tider og dage, der er nødvendige.
• En tidslinje over forventede aktiviteter.
• Specifikke opgaver, der skal udføres.
• Vigtige husregler.
• Relevant information om dine børn og familie.

Det er også vigtigt at være realistisk om, hvad en vikar gør, så du ikke gør fejlen at overvælde kandidater med en liste over pligter, der falder uden for deres jobbeskrivelser. Typiske pligter kan omfatte let oprydning, køre et barn til eller fra en aktivitet eller endda se over lektier – men husk, at en vikar ikke er en husassistent eller professionel tutor.

"Vikarer, i min erfaring, er typisk der for at lege med børnene, måske lave en simpel madlavning til børnene og stille den mad affald væk, og at rydde op, når de går. Men de skrubber ikke toiletter eller noget," siger Zeldin.

En typisk liste over ansvarsområder kan læse noget som dette:

• Ankom kl. 16 hver tirsdag og torsdag.
• Fra 16 til 17:30, engager børn i spil eller aktiviteter. Børn må ikke bruge skærme i denne tid.
• Kl. 17:30 tilbered middag til børnene ved brug af den mad, jeg har planlagt. Let oprydning værdsættes efter middag, men er ikke påkrævet.
• Efter middag, hjælp børnene med at skifte til pyjamas. De må lege i legeværelset og/eller se en TV-show fra den medfølgende liste, indtil det er sengetid. Forventes at rydde deres legetøj op før sengetid.
• Kl. 19, server børnene en let formiddagssnack ved brug af varer fra skabet. Derefter overvåg børnene i at børste tænder og læs dem en godnathistorie. De skal være i seng kl. 19:30.

3. Færdigheder og kvalifikationer

Her får du chancen for at beskrive din "ideelle vikar." Overvej, hvilken træning du vil have, din vikar skal have, hvor mange år og hvilken slags erfaring du foretrækker, og eventuelle yderligere kvalifikationer, de vil have brug for for at gøre jobbet, siger Zeldin. Som med de andre sektioner af jobopslaget, er det vigtigt at være klar og koncis her. Hvis en specifik kvalifikation er ikke-forhandelbar for dig, er dette stedet at inkludere den.

En typisk liste kan se sådan ud:

• 3+ års erfaring med vikariat.
• Certificering i HLR og førstehjælp påkrævet.
• Erfaring med flere børn foretrækkes.
• Erfaring med småbørn foretrækkes.
• Skal have et gyldigt kørekort, pålidelig transport og et rent kørekort (hvis de skal køre børnene rundt).
• Skal kunne arbejde i et kæledyr-venligt hjem.
• Skal kunne levere mindst tre professionelle referencer.

Hvor du skal poste dit vikar-job

Når du har dit job-oversigt og beskrivelse skrevet, her er nogle ideer til, hvor du kan poste eller dele det for at få resultater.

1. Personlige anbefalinger

Referencer er en af de mest almindelige måder at finde en vikar på, fordi mange forældre finder det beroligende at få førstehånds-vidnesbyrd fra nogen, de faktisk kender eller bor i deres fællesskab.

Del din jobbeskrivelse via mail, sms eller sociale medier med venner, kolleger, folk på kirke, andre mødre og fædre fra dit barns skole eller enhver anden forælder i dit liv, du stoler på. Du måske bare finder den perfekte reference.

2. Soziale netværk

Det er en god idé også at poste vikar-jobbet til dine lokale sociale netværk. Du ved aldrig, hvornår en mor i din forældregruppe på Facebook eller i et nabolags socialt netværk, som Nextdoor, ikke længere har brug for deres fantastiske og tilgængelige vikar.

"Jeg fandt min vikar takket være min nabolags Facebook-gruppe," siger Shana Rice, mor til to fra Olathe, Kansas. "Jeg spurgte, hvem andre brugte, og flere nævnte alle at have en god erfaring med den samme kvinde, så det hjalp mig med at føle mig mere tryg ved at ringe til hende."

3. Fællesskabs-tavler

Mange colleges, universiteter, kirker og fællesskabscentre tilbyder ressourcer til at finde børnepasning. Hvis de har omsorgsgiver-tavler, spørg, om du kan poste din jobbeskrivelse eller gennemse der for folk, der søger uddannelser i pædagogik eller børneudvikling og arbejder som deltids-vikarer på sideben. Mange fællesskabscentre og kirker tilbyder også børnehaveprogrammer og vikar-træningskurser og kan måske pege dig i retning af en kvalificeret vikar, så hold din jobbeskrivelse klar, når du spørger.

4. Bureau

Nogle forældre vender sig til et bureau for at finde en vikar. Bureauer kan være en god mulighed, fordi de er hyper-lokale og har en rigdom af potentielle kandidater. Vær forberedt på at betale et gebyr, hvis du arbejder med et bureau – beløbet vil variere efter bureau – og sørg for, at du ved, hvordan bureauet vetteder deres kandidater.

5. Online

Omsorgsgiver-hjemmesider, herunder Care.com, tilbyder en bekvem måde at poste jobs og finde kvalificerede vikarer. De lægger omfattende information om en vikars kvalifikationer og erfaring lige ved dine fingre, og opslag indeholder ofte forældre-vidnesbyrd.

"Jeg elsker, at det er så nemt at se og finde den person, der er den præcise, perfekte match for det, jeg leder efter," siger Wendy Lennox, mor til en fra Richardson, Texas.