Sådan skriver du en effektiv babysitter jobbeskrivelse for at finde den rigtige babysitter
Jagten på en fantastisk babysitter bestod tidligere i, at forældre spurgte en tilfældig nabo at komme og hænge ud med ungerne i et par timer, mens de gik ud og spiste. Heldigvis er der så mange flere ressourcer nu tilgængelige for forældre, der leder efter god børnepasning. Du kan finde kvalificerede plejere i alle aldre og erfaringsniveauer i disse dage blot ved at gå til en god plejerhjemmeside.
Nøglen til at finde den rigtige babysitter til din familie er at vide præcis, hvilken type babysitter du leder efter. Når du har fundet ud af, hvad du har brug for til en sitter, burde det være nemt at skrive et jobopslag, som du kan dele online og med dit netværk. Her er hvad du behøver at vide.
Skriv en effektiv babysitter-jobliste
Den perfekte stillingsopslag er en, der tilbyder klart definerede pligter og forventninger, siger Suzie Zeldin, medstifter og driftsdirektør hos SmartSitting. For klart at formidle dine behov kan du strukturere dit jobopslag i disse tre sektioner:
>1. Joboversigt
Tænk på jobresuméet som et kort, men præcist og informativt overblik, der gør det muligt for en kandidat hurtigt at afgøre, om de er en potentiel egnet. Inkluder de dage og tidspunkter, personen får brug for, samt dine børns alder og de grundlæggende jobfunktioner. Zeldin bemærker, at hvis der er særlige omstændigheder, såsom kæledyr, allergier eller særlige behov eller påkrævet kørsel, skal denne information medtages. også.
Her er, hvordan en standard babysitterjoboversigt kan se ud:
Søger en erfaren babysitter på deltid til tre aktive børn i alderen 2, 4 og 5. Stillingen vil være tirsdag og torsdag aften fra 16-20. Ansøgeren skal forberede aftensmad til alle tre børn og lægge børn i seng senest kl. 7.30. Stillingen er i røgfrit hjem med to store hunde. Af og til kan vi få brug for weekendpleje. Dette er dog ikke et krav.
>2. Pligter og ansvar
Dernæst vil du gerne liste alle de forskellige opgaver, du kan forvente af en sitter. Tænk omhyggeligt over, hvad du har brug for fra din babysitter, og detaljer vigtige opgaver, så der ikke er nogen overraskelser.
"Det vigtigste er ikke at blindside din nye sitter med en liste over ansvarsområder, som de ikke kendte til [før de tog jobbet]," siger Zeldin.
Inkluder:
Nødvendige tider og dage.
En tidslinje over forventede aktiviteter.
Specifikke opgaver, der skal udføres.
Vigtige husregler.
Relevante oplysninger om dine børn og familie.
Det er også vigtigt at være realistisk omkring, hvad en babysitter gør, så du ikke begår den fejl at overvælde kandidater med en liste over opgaver, der falder uden for deres jobbeskrivelser. Typiske opgaver kan omfatte let oprydning, at køre et barn til eller fra en aktivitet eller endda se over lektier - men husk, at en babysitter ikke er en husholderske eller professionel vejleder.
“Babysittere, efter min erfaring, er typisk der for at lege med børnene, måske lave et simpelt måltid til børnene og lægge opvasken væk og for at rydde op, når de går. Men de skrubber ikke toiletter eller noget,« siger Zeldin.
En typisk liste over ansvarsområder kan læse noget som dette:
- >
Ankomst kl. 16.00. hver tirsdag og torsdag.
Frå kl. 16.30 til 17.30, engager børn i spil eller aktiviteter. Børn er ikke tilladt skærme i dette tidsrum.
- >
Kl. 17.30 forberede middag til børn ved hjælp af det måltid, jeg har planlagt. Let oprydning er værdsat efter middagen, men ikke påkrævet.
Hjælp børn med at skifte til pyjamas efter middagen. De kan lege i legeværelset og/eller se et tv-program fra listen, indtil det er tid til at sove. Børn forventes at rydde op i deres legeting inden sengetid.
Kl. 19.00 serverer børnene en let snack før sengetid ved hjælp af ting fra spisekammeret. Overvåg derefter børnene i at børste deres tænder og læs dem en godnathistorie. De skal være i seng kl. 7.30.
>3. Færdigheder og kvalifikationer
Det er her, du får chancen for at beskrive din "ideelle sitter." Overvej, hvilken uddannelse du gerne vil have din sitter skal have, hvor mange år og hvilken slags erfaring du foretrækker, og eventuelle yderligere kvalifikationer, de skal bruge for at udføre jobbet, siger Zeldin. Som med de andre sektioner af stillingsopslaget er det vigtigt at være klar og kortfattet her. Hvis en specifik kvalifikation ikke er til forhandling for dig, er dette stedet at inkludere den.
En typisk liste kan se sådan ud:
3+ års erfaring med børnepasning.
Certificering i CPR og førstehjælp påkrævet.
Erfaring med flere børn foretrækkes.
Erfaring med småbørn foretrækkes.
Skal have et gyldigt kørekort, pålidelig transport og et rent kørekort (hvis de skal køre rundt med børn).
Skal kunne arbejde i et kæledyrsvenligt hjem.
Skal give mindst tre professionelle referencer.
Hvor skal du opslå dit børnepasningsjob
Når du har skrevet dit jobresumé og -beskrivelse, er her nogle ideer til, hvor du kan poste eller dele det for at få resultater.
>1. Personlige anbefalinger
Henvisninger er en af de mest almindelige måder at finde en babysitter på, fordi mange forældre finder det betryggende at få førstehåndsudtalelser fra en, de rent faktisk kender, eller som bor i deres lokalsamfund.
Del din jobbeskrivelse via mail, tekst eller sociale medier med venner, kolleger, folk i kirken, andre mødre og fædre fra dit barns skole eller enhver anden forælder i dit liv, som du stoler på. Måske finder du bare den perfekte henvisning.
>2. Sociale netværk
Det er også en god idé at sende babysitterjobbet til dine lokale sociale netværk. Du ved aldrig, hvornår en mor i dine forældres gruppe på Facebook eller i et socialt netværk i nabolaget, som Nextdoor, måske ikke længere har et behov for deres fantastiske og tilgængelige barnepasser.
"Jeg fandt min hushjælp takket være min Facebook-gruppe i nabolaget," siger Shana Rice, en mor til to fra Olathe, Kansas. "Jeg spurgte, hvem andre brugte, og flere personer nævnte alle, at de havde en god oplevelse med den samme kvinde, så det hjalp mig til at føle mig mere tryg ved at ringe til hende."
>3. Fællesskabstavler
Mange gymnasier, universiteter, kirker og samfundscentre tilbyder ressourcer til at finde børnepasning. Hvis de har omsorgstavler, så spørg, om du kan poste din jobbeskrivelse eller læse der for folk, der søger grader inden for uddannelse eller børns udvikling og arbejder som deltids babysittere ved siden af. Mange forsamlingshuse og kirker tilbyder også førskoleprogrammer og børnepasningskurser og kan muligvis pege dig i retning af en kvalificeret sitter, så hav din jobbeskrivelse ved hånden, når du forespørger.
4. Agentur
Nogle forældre henvender sig til et bureau for at finde en oppasser. Agenturer kan være en god mulighed, fordi de er hyperlokale og har et væld af potentielle kandidater. Vær forberedt på at betale et gebyr, hvis du arbejder med et bureau - beløbet vil variere fra bureau til bureau - og sørg for, at du ved, hvordan bureauet undersøger deres kandidater.
>5. Online
Care-finder-websteder, inklusive Care.com, tilbyder en bekvem måde at sende jobs på og finde kvalitetspassere. De giver omfattende information om en sitters kvalifikationer og erfaring lige ved hånden, og lister inkluderer ofte forældreudtalelser.
"Jeg elsker, at det er så nemt at se og finde den person, der er det nøjagtige, perfekte match til det, jeg leder efter," siger Wendy Lennox, mor til en fra Richardson, Texas.
Previous:Hvornår har du brug for en babysitterkontrakt og hvad skal du medtage i den
Next:Hvordan man passer børn i forskellige aldre og gør alle glade
-
Små børn skal beskyttes mod for meget sol. Småbørn kan let overophedes, og deres ømme hud er sårbar. Her er nogle råd om, hvordan du hjælper dit barn med at være i sikkerhed ved at være solklog. Sørg for, at de dækker med passende tøj, selv på o -
Lange, uberegnelige timer, urimelige krav og den fysiske, mentale og følelsesmæssige udmattelse, der ofte resulterer - lyder det bekendt? Professionelle, der tager sig af børn, ældre voksne og mennesker med handicap, har længe været overanstrengt og -
Når du er klar til at begynde at arbejde med børn, er det tid til at beslutte hvordan du ønsker at arbejde med dem. Vil du ydehjemmepleje ? Vil du have, at dette skal være dit fuldtidsjob , eller bare gøre dette på endeltid grundlag? Og hvor mange
